{"id":42503,"date":"2023-10-13T10:26:29","date_gmt":"2023-10-13T08:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42503"},"modified":"2025-06-10T15:17:41","modified_gmt":"2025-06-10T13:17:41","slug":"39-nowa-praca-kto-jej-obecnie-szuka-ile-trwa-znalezienie-nowego-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-nowa-praca-kto-jej-obecnie-szuka-ile-trwa-znalezienie-nowego-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Nowa praca \u2013 kto jej obecnie szuka? Ile trwa znalezienie nowego zatrudnienia? Sprawd\u017a!"},"content":{"rendered":"\n

Cho\u0107 na rynku pracy w Polsce obserwuje si\u0119 spadek liczby ofert pracy, wiele os\u00f3b decyduje si\u0119 na szukanie nowego zatrudnienia. Zwykle podyktowane jest to ch\u0119ci\u0105 polepszenia warunk\u00f3w, w tym szczeg\u00f3lnie uzyskanie wy\u017cszego wynagrodzenia. Kto mimo niepewnej sytuacji decyduje si\u0119 na szukanie nowej pracy i ile to mo\u017ce trwa\u0107? Przedstawiamy wnioski z aktualnych bada\u0144 rynku.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Mniej ofert pracy<\/strong><\/h2>\n

Wed\u0142ug badania \u201eOferty pracy w Polsce\u201d od GrantThornton we wrze\u015bniu 2023 roku opublikowano 257 311 ofert pracy. Tym samym odnotowano w tej kwestii spadek o 35 461 og\u0142osze\u0144<\/strong> (-12,1%) wzgl\u0119dem sierpnia 2023 roku. Ten sam trend, czyli spadek o ponad 55 683 og\u0142osze\u0144 (-17,8%) wida\u0107 por\u00f3wnuj\u0105c liczb\u0119 ofert pracy uzyskan\u0105 w we wrze\u015bniu 2022 roku.<\/p>\n

Raport wskazuje, \u017ce znacznie mniej ni\u017c w zesz\u0142ym roku opublikowano og\u0142osze\u0144 dla stanowisk takich jak HR Business Partner (-76%), dyrektor IT (-67%), programista (-53%) i administrator IT (-48%)<\/strong>. Jak wida\u0107, zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w IT nieco spada, jednak wynika to z faktu, \u017ce w\u0142a\u015bciciele firm wol\u0105 utrzymywa\u0107 wykwalifikowan\u0105 kadr\u0119, oferuj\u0105c jej dobre stawki i bogaty pakiet benefit\u00f3w<\/a>, ni\u017c szuka\u0107 nowych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy cz\u0119sto nie spe\u0142niaj\u0105 wymaga\u0144 pracodawcy.<\/p>\n

Wi\u0119cej ofert pracy w por\u00f3wnaniu do zesz\u0142ego roku odnotowano z kolei w przypadku specjalisty ds. ochrony danych osobowych (+39%), lekarza (+19%), aplikanta radcowskiego\/adwokackiego (+18%) i kierowcy (+14%).<\/p>\n

Kto szuka nowej pracy?<\/strong><\/h2>\n

Innych, wa\u017cnych na tle aktualnego rynku pracy wniosk\u00f3w dostarcza nam z kolei raport instytutu badawczego Randstad \u201eMonitor rynku pracy\u201d, opublikowany w pa\u017adzierniku.<\/p>\n

Badani wykazuj\u0105 spore zadowolenie z pracy si\u0119gaj\u0105ce 73%. Co wi\u0119cej, dla 37% pracownik\u00f3w ryzyko utraty pracy jest ma\u0142e, a dla 27% w og\u00f3le ono nie istnieje. Mimo to a\u017c 49% os\u00f3b rozgl\u0105da si\u0119 za ofertami, a 9% aktywnie poszukuje nowej pracy<\/strong>. Zwykle jest to podyktowane zbyt niskim wynagrodzeniem, czy problemami z atmosfer\u0105 w firmie.<\/p>\n

Je\u015bli chodzi o szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 charakterystyk\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re planuj\u0105 zmian\u0119 zatrudnienia, cz\u0119\u015bciej s\u0105 to kobiety (52% rozgl\u0105da si\u0119, a 9% aktywnie poszukuje) ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani<\/strong> (47% rozgl\u0105da si\u0119, a 8% aktywnie poszukuje).<\/p>\n

Pod wzgl\u0119dem wieku, najbardziej zaawansowane poszukiwania nowej pracy dotycz\u0105 grupy wiekowej 30-39 lat (11%), cho\u0107 nieco wi\u0119cej os\u00f3b rozgl\u0105da si\u0119 za innym zatrudnieniem w przypadku badanych w wieku 18-29 lat (58%).<\/p>\n

Kolejnym czynnikiem jest poziom wykszta\u0142cenia. Tutaj najwi\u0119cej aktywnie poszukuj\u0105cych pracy jest w grupie os\u00f3b z wykszta\u0142ceniem wy\u017cszym (11%). Bior\u0105c pod uwag\u0119 tylko \u201erozgl\u0105danie si\u0119\u201d za ofertami, najliczniejsi byli badani z wykszta\u0142ceniem \u015brednim lub niepe\u0142nym wy\u017cszym (52%).<\/p>\n

Istotna w kwestii poszukiwania innego miejsca pracy jest forma zatrudnienia. Tutaj najwy\u017cszy wska\u017anik dotycz\u0105cy aktywnego dzia\u0142ania na rzecz zmiany pracy odnotowano w przypadku umowy o dzie\u0142o\/umowy zlecenia<\/a> (18%). Najwi\u0119cej os\u00f3b rozgl\u0105daj\u0105cych si\u0119 za nowymi ofertami by\u0142o zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony (54%).<\/p>\n

Warto wspomnie\u0107 tutaj r\u00f3wnie\u017c o konkretnych stanowiskach. Wed\u0142ug badania najaktywniejsi wzgl\u0119dem poszukiwania nowej pracy by\u0142y osoby zatrudnione jako in\u017cynier (24%), sprzedawca\/kasjer (14%), top management (11%)<\/strong> i robotnicy wykwalifikowani (10%). Za now\u0105 prac\u0105 rozgl\u0105daj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kierowcy<\/a> (64%), robotnicy niewykwalifikowani (56%), specjali\u015bci (54%) i kierownicy \u015bredniego szczebla (52%).<\/p>\n

W wielu bran\u017cach zapowiada si\u0119 spora rotacja pracownik\u00f3w. Nowej pracy poszukuj\u0105 szczeg\u00f3lnie osoby zatrudnione w sektorze finanse i ubezpieczenia (16%), handel detaliczny i hurtowy (10%) i przemys\u0142 (10%). Przegl\u0105danie ofert pracy maj\u0105c w perspektywie inne miejsce zatrudnienia, dotyczy te\u017c bran\u017cy transport i logistyka (59%), opieka zdrowotna i pomoc spo\u0142eczna (57%), finanse i ubezpieczenia (56%) i handel detaliczny i hurtowy (52%).<\/p>\n

Ile trwa znalezienie nowej pracy?<\/strong><\/h2>\n

Analizuj\u0105c czas poszukiwania pracy, w raporcie wskazano, \u017ce nast\u0105pi\u0142a tutaj spora poprawa. Jeszcze w II kwartale 2023 roku by\u0142o to \u015brednio 3,1 miesi\u0105ca. Z kolei III kwarta\u0142 tego roku uzyska\u0142 ju\u017c wska\u017anik na poziomie 2,7 miesi\u0105ca<\/strong>. Nieco d\u0142u\u017cej pracy szuka\u0142y kobiety (2,9 miesi\u0105ca) ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani (2,5 miesi\u0105ca).<\/p>\n

Ile czasu zaj\u0119\u0142o badanym szukanie nowej pracy w III kwartale 2023 roku? Oto dok\u0142adne przedzia\u0142y:<\/p>\n

    \n
  • poni\u017cej miesi\u0105ca \u2013 7%<\/li>\n
  • 1 miesi\u0105c \u2013 38%<\/li>\n
  • 2-3 miesi\u0105ce \u2013 35%<\/li>\n
  • 4-6 miesi\u0119cy \u2013 14%<\/li>\n
  • 7-12 miesi\u0119cy \u2013 3%<\/li>\n
  • powy\u017cej roku \u2013 1%<\/li>\n<\/ul>\n

    Bior\u0105c pod uwag\u0119 powy\u017csze dane, spadek liczby og\u0142osze\u0144 nie wp\u0142ywa jeszcze tak mocno na czas zdobywania nowego zatrudnienia. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 badanych ca\u0142y czas znajduje inn\u0105 prac\u0119 maksymalnie do 3 miesi\u0119cy, wi\u0119c wskazuje to na wzgl\u0119dn\u0105 stabilno\u015b\u0107 sektora zwi\u0105zanego z zatrudnieniem w Polsce.<\/p>\n

    Kto najcz\u0119\u015bciej szuka nowej pracy?<\/h2>\n

    W dzisiejszym rynku pracy, poszukiwanie nowej pracy nie jest zarezerwowane tylko dla os\u00f3b bezrobotnych. Nowa praca<\/strong> przyci\u0105ga tak\u017ce tych, kt\u00f3rzy s\u0105 obecnie zatrudnieni, ale poszukuj\u0105 lepszych warunk\u00f3w lub nowych wyzwa\u0144. Oto kilka grup, kt\u00f3re najcz\u0119\u015bciej podejmuj\u0105 decyzj\u0119 o zmianie miejsca zatrudnienia:<\/p>\n

      \n
    • M\u0142odsze pokolenia<\/strong>: Osoby w wieku 18-34 lata, szczeg\u00f3lnie te z wykszta\u0142ceniem wy\u017cszym, cz\u0119sto zmieniaj\u0105 prac\u0119, szukaj\u0105c lepszych perspektyw rozwoju zawodowego i wy\u017cszych wynagrodze\u0144. Dla wielu m\u0142odych ludzi zmiana pracy jest naturalnym krokiem w budowaniu kariery.<\/li>\n
    • Specjali\u015bci IT i technologia<\/strong>: W dobie cyfryzacji i rozwoju technologii, specjali\u015bci IT cz\u0119sto poszukuj\u0105 nowych mo\u017cliwo\u015bci, aby pracowa\u0107 z najnowszymi technologiami i na atrakcyjnych projektach. Pracownicy w tej bran\u017cy s\u0105 poszukiwani przez wiele firm, co sprawia, \u017ce zmiana pracy jest stosunkowo \u0142atwa.<\/li>\n
    • Osoby niezadowolone z obecnych warunk\u00f3w<\/strong>: Pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 niedoceniani lub niezadowoleni z aktualnych warunk\u00f3w zatrudnienia, cz\u0119sto decyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119. Mo\u017ce to wynika\u0107 z niskiego wynagrodzenia, braku mo\u017cliwo\u015bci awansu lub z\u0142ych relacji z prze\u0142o\u017conymi.<\/li>\n<\/ul>\n

      Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze przyczyny zmiany pracy?<\/h2>\n

      Zmiana pracy mo\u017ce by\u0107 wynikiem r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w. Warto przyjrze\u0107 si\u0119 najcz\u0119stszym przyczynom, kt\u00f3re sk\u0142aniaj\u0105 pracownik\u00f3w do poszukiwania nowych ofert:<\/p>\n

        \n
      1. Lepsze wynagrodzenie<\/strong>: Wzrost wynagrodzenia to jeden z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w zmiany pracy. Pracownicy cz\u0119sto poszukuj\u0105 ofert, kt\u00f3re oferuj\u0105 lepsze wynagrodzenie lub dodatkowe benefity.<\/li>\n
      2. Mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego<\/strong>: Pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105, \u017ce ich obecna rola nie zapewnia im wystarczaj\u0105cych mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, mog\u0105 by\u0107 sk\u0142onni do zmiany pracy, aby zdoby\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci i awansowa\u0107.<\/li>\n
      3. Z\u0142a atmosfera w pracy<\/strong>: Negatywne relacje z prze\u0142o\u017conymi lub wsp\u00f3\u0142pracownikami mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na decyzj\u0119 o zmianie pracy. Wiele os\u00f3b szuka \u015brodowiska, kt\u00f3re zapewnia lepsz\u0105 atmosfer\u0119 i wsparcie w rozwoju.<\/li>\n<\/ol>\n

        Jak d\u0142ugo trwa proces znalezienia nowej pracy?<\/h2>\n

        Czas poszukiwania nowej pracy mo\u017ce si\u0119 znacznie r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy, poziomu kwalifikacji i lokalizacji. Na og\u00f3\u0142, proces poszukiwania pracy<\/strong> mo\u017ce trwa\u0107 od kilku tygodni do kilku miesi\u0119cy. Oto kilka kluczowych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na ten czas:<\/p>\n

          \n
        • Kwalifikacje i do\u015bwiadczenie<\/strong>: Osoby z wysokimi kwalifikacjami i du\u017cym do\u015bwiadczeniem mog\u0105 znale\u017a\u0107 now\u0105 prac\u0119 szybciej, poniewa\u017c s\u0105 bardziej poszukiwane przez pracodawc\u00f3w.<\/li>\n
        • Sytuacja na rynku pracy<\/strong>: W okresach wysokiego bezrobocia znalezienie nowej pracy mo\u017ce zaj\u0105\u0107 wi\u0119cej czasu. Natomiast w bran\u017cach z niedoborem pracownik\u00f3w, takich jak IT czy opieka zdrowotna, proces ten mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tszy.<\/li>\n
        • Aktywno\u015b\u0107 w poszukiwaniu<\/strong>: Intensywno\u015b\u0107 i spos\u00f3b, w jaki kandydat poszukuje pracy, r\u00f3wnie\u017c wp\u0142ywa na czas potrzebny na znalezienie nowego zatrudnienia. Regularne aplikowanie i korzystanie z r\u00f3\u017cnych kana\u0142\u00f3w poszukiwa\u0144 mog\u0105 przyspieszy\u0107 ten proces.<\/li>\n<\/ul>\n

          Przygotowanie si\u0119 do zmiany pracy, zrozumienie swoich motywacji oraz znajomo\u015b\u0107 aktualnych trend\u00f3w na rynku pracy mog\u0105 pom\u00f3c w skutecznym znalezieniu nowej roli. Warto inwestowa\u0107 czas w doskonalenie swoich umiej\u0119tno\u015bci i networking, aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na znalezienie wymarzonego zatrudnienia.<\/p>\n

          Jakie czynniki wp\u0142ywaj\u0105 na czas oczekiwania na now\u0105 prac\u0119?<\/strong><\/h2>\n

          Proces poszukiwania pracy mo\u017ce r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy, lokalizacji i poziomu do\u015bwiadczenia kandydata. Czas oczekiwania na now\u0105 posad\u0119 zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od sytuacji na rynku pracy w danym regionie. Na przyk\u0142ad, w dynamicznie rozwijaj\u0105cych si\u0119 bran\u017cach, takich jak IT, logistyka czy e-commerce, poszukiwanie pracy mo\u017ce trwa\u0107 znacznie kr\u00f3cej ni\u017c w tradycyjnych sektorach, takich jak rolnictwo czy produkcja. Dodatkowo, kandydaci, kt\u00f3rzy maj\u0105 do\u015bwiadczenie w popularnych bran\u017cach, mog\u0105 liczy\u0107 na szybsze oferty pracy. Osoby szukaj\u0105ce pracy w mniej konkurencyjnych sektorach musz\u0105 cz\u0119sto po\u015bwi\u0119ci\u0107 wi\u0119cej czasu na przygotowanie aplikacji i rozmowy rekrutacyjne. Kolejnym czynnikiem jest jako\u015b\u0107 i aktualno\u015b\u0107 CV, kt\u00f3re mo\u017ce znacz\u0105co przyspieszy\u0107 proces rekrutacyjny. Osoby dobrze przygotowane i \u015bwiadome wymaga\u0144 rynku pracy maj\u0105 wi\u0119ksze szanse na szybkie znalezienie odpowiedniego zatrudnienia.<\/p>\n

          Szukasz nowej pracy? Jakie umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 teraz najbardziej po\u017c\u0105dane na rynku?<\/strong><\/h2>\n

          Obecnie pracodawcy szukaj\u0105 pracownik\u00f3w z umiej\u0119tno\u015bciami technologicznymi, takimi jak znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w programowania, umiej\u0119tno\u015b\u0107 analizy danych, a tak\u017ce znajomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi do pracy z chmur\u0105 obliczeniow\u0105. Jednak wci\u0105\u017c du\u017c\u0105 wag\u0119 przyk\u0142ada si\u0119 do kompetencji mi\u0119kkich, takich jak zdolno\u015b\u0107 do pracy w zespole, komunikatywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 czy umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania czasem. W dobie globalizacji i pracy zdalnej, coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowe, a zw\u0142aszcza bieg\u0142o\u015b\u0107 w j\u0119zyku angielskim. Cz\u0119sto wymagane s\u0105 tak\u017ce do\u015bwiadczenia w zakresie zarz\u0105dzania projektami czy znajomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi do wsp\u00f3\u0142pracy zdalnej, jak Slack, Zoom czy Asana. Osoby, kt\u00f3re wykazuj\u0105 si\u0119 proaktywnym podej\u015bciem i ci\u0105g\u0142ym rozwojem, maj\u0105 wi\u0119ksze szanse na znalezienie pracy w kr\u00f3tszym czasie. Takie kompetencje s\u0105 obecnie bardzo cenione na rynku pracy, dlatego warto inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j w tych obszarach.<\/p>\n

          \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_144481386_pisanie-tekstu-w-programie-word-co-to-jest-nowe-zdj%C4%99cie-biznesowe-przedstawiaj%C4%85ce-pytanie-o.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Nowa praca \u2013 kto jej obecnie szuka? Kim s\u0105 osoby, kt\u00f3re chc\u0105 zmieni\u0107 miejsce zatrudnienia? Jakie maj\u0105 cechy? Ile obecnie zajmuje szukanie nowej pracy? <\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":51128,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3627,3626],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42503"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42503"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61475,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42503\/revisions\/61475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}