{"id":42452,"date":"2023-10-06T12:35:16","date_gmt":"2023-10-06T10:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42452"},"modified":"2023-10-06T12:35:18","modified_gmt":"2023-10-06T10:35:18","slug":"39-ageizm-co-to-jest-jak-wyglada-to-zjawisko-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ageizm-co-to-jest-jak-wyglada-to-zjawisko-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Ageizm &#8211; co to jest? Jak wygl\u0105da to zjawisko na rynku pracy?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Jednym ze zjawisk, kt\u00f3re z roku na rok przybiera na sile, jest ageizm. Jego pod\u0142o\u017cem jest dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi nie ma \u015bwiadomo\u015bci wyst\u0119powania ageizmu, jednak zmienia si\u0119 to, gdy sami do\u015bwiadczamy faworyzowania m\u0142odych os\u00f3b. W poni\u017cszym artykule zajmiemy si\u0119 opisaniem zjawiska ageizmu.<\/strong><\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/3c4f37dc-2c01-42c0-b5a0-66ddcd337500.jpeg\" alt=\"Ageizm\" \/><\/p>\n<p>Czy wiek mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na spos\u00f3b traktowania drugiej osoby? Okazuje si\u0119, \u017ce tak i to bardzo cz\u0119sto. Coraz wi\u0119cej os\u00f3b do\u015bwiadcza dyskryminacji z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w. Jednym z nich jest w\u0142a\u015bnie wiek, kt\u00f3ry w rzeczywisto\u015bci nie powinien wywo\u0142ywa\u0107 uprzedze\u0144 wzgl\u0119dem drugiej osoby. <strong>Jaka jest definicja ageizmu?<\/strong> Czym si\u0119 charakteryzuje? Dlaczego ageizm jest istotnym zagro\u017ceniem w kontek\u015bcie rynku pracy?<\/p>\n<h2><strong>Ageizm &#8211; co to jest? Definicja ageizmu<\/strong><\/h2>\n<p>Ageizm jest zjawiskiem, kt\u00f3re zosta\u0142o zidentyfikowane ju\u017c wiele lat temu. Za jego tw\u00f3rc\u0119 uznaje si\u0119 Roberta Butlera, kt\u00f3ry by\u0142 ameryka\u0144skim lekarzem, geriatr\u0105, psychiatr\u0105 i gerontologiem. W 1975 roku za\u0142o\u017cy\u0142 Narodowy Instytut Starzenia si\u0119. By\u0142 te\u017c autorem wielu ksi\u0105\u017cek po\u015bwi\u0119conych procesowi staro\u015bci i sytuacji os\u00f3b starszych.<\/p>\n<p>Butler po raz pierwszy u\u017cy\u0142 poj\u0119cia ageizm w 1969 roku. Wed\u0142ug niego jest <strong>to proces systematycznego tworzenia stereotyp\u00f3w i dyskryminowania ludzi z tego powodu, \u017ce s\u0105 starzy.<\/strong> Co wi\u0119cej, spo\u0142ecze\u0144stwo wykazuje takie zachowanie na r\u00f3\u017cnych p\u0142aszczyznach \u017cycia. Samo s\u0142owo ageizm pochodzi z j\u0119zyka angielskiego (ageism). \u0141\u0105czy w sobie s\u0142owo &#8222;age&#8221;, czyli wiek, z ko\u0144c\u00f3wk\u0105 &#8222;izm&#8221;, nawi\u0105zuj\u0105c tym samym do s\u0142\u00f3w nacechowanych dyskryminuj\u0105co np. rasizm, sexizm.<\/p>\n<h2><strong>Gdzie wyst\u0119puje ageizm?<\/strong><\/h2>\n<p>Ageizm jest poj\u0119ciem, kt\u00f3re niestety znajduje zastosowanie praktycznie w ka\u017cdej dziedzinie \u017cycia. Oznaki konfliktu mi\u0119dzypokoleniowego mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 w:<\/p>\n<ul>\n<li>\u017cyciu zawodowym &#8211; <strong>dyskryminacja w rekrutacjach ze wzgl\u0119du na wiek<\/strong>, z kt\u00f3r\u0105 musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 nie tylko osoby starsze, ale r\u00f3wnie\u017c m\u0142odsi kandydaci ubiegaj\u0105cy si\u0119 o prac\u0119;<\/li>\n<li>\u017cyciu prywatnym &#8211; dotyczy to sytuacji, w kt\u00f3re nast\u0119puje wykluczenie os\u00f3b starszych z \u017cycia rodzinnego przez w\u0142asnych bliskich;<\/li>\n<li>w zakresie technologicznym &#8211; gdy chodzi o opanowanie technologii cyfrowych, z kt\u00f3rymi m\u0142odzi ludzie jako millenialsi lub osoby z pokolenia Z nie maj\u0105 problemu w przeciwie\u0144stwie do os\u00f3b starszych;<\/li>\n<li>w kwestiach zdrowotnych &#8211; z dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na wiek mo\u017cna mie\u0107 do czynienia nawet w przypadku s\u0142u\u017cby zdrowia, poniewa\u017c starsi ludzie rzadziej poddawani s\u0105 skomplikowanemu leczeniu &#8211; t\u0142umaczy si\u0119 to trosk\u0105 o fizyczn\u0105 wytrzyma\u0142o\u015b\u0107, ale cz\u0119sto jest to r\u00f3wnie\u017c kwestia tego, \u017ce &#8222;nie warto&#8221; leczy\u0107 senior\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-ableizm-w-pracy-co-to-jest-jak-mu-zapobiegac\/\">Ableizm w pracy: co to jest? Jak mu zapobiega\u0107?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/d338a3ba-47f2-4414-9fa7-e25b8069399e.jpeg\" alt=\"Ageizm-co-to-jest\" \/><\/p>\n<h2><strong>Ageizm na rynku pracy<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Zjawisko ageizmu jest najbardziej widoczne w r\u00f3\u017cnych obszarach rynku pracy zar\u00f3wno w przypadku proces\u00f3w rekrutacyjnych, jak i warunk\u00f3w, jakie niesie p\u00f3\u017aniejsze zatrudnienie.<\/strong> Jak wskazuje badanie BAEL, \u015bredni czas poszukiwania pracy w 2020 roku by\u0142 najd\u0142u\u017cszy w przypadku najstarszej grupy kandydat\u00f3w (55-74 lata) i wynosi\u0142 9,6 miesi\u0105ca u m\u0119\u017cczyzn oraz 8,1 miesi\u0105ca w\u015br\u00f3d kobiet.<\/p>\n<h3><strong>Badanie Polskiego Instytutu Ekonomicznego<\/strong><\/h3>\n<p>Potwierdzeniem obecno\u015bci <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/dyskryminacja-w-pracy-jak-ja-rozpoznac-i-walczyc-o-swoje\/\">dyskryminacji<\/a> ze wzgl\u0119du na wiek na rynku pracy jest raport \u201eAgeizm w Polsce \u2013 podsumowanie eksperymentalnego badania terenowego\u201d, kt\u00f3rego autorem jest Polski Instytut Ekonomiczny.<\/p>\n<p>Zosta\u0142o ono przeprowadzone w okresie od sierpnia do pa\u017adziernika w 2021 roku. Eksperyment terenowy polega\u0142 na wysy\u0142aniu zg\u0142osze\u0144 do pracy (1260 zg\u0142osze\u0144) przez fikcyjne osoby w wieku 28 lat i 52 lat. Kandydaci wymy\u015bleni na potrzeby badania brali udzia\u0142 w rekrutacji na stanowiska w bran\u017cach sprzeda\u017cy i obs\u0142ugi klienta, a tak\u017ce w sektorze finans\u00f3w, bankowo\u015bci i ubezpiecze\u0144.<\/p>\n<p>Wyniki wskaza\u0142y, \u017ce zjawisko ageizmu wyst\u0119puje na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jak-wyglada-rynek-pracy-w-polsce-analiza\/\">polskim rynku pracy<\/a>. Podsumowanie eksperymentalnego badania terenowego PIE opisuje, \u017ce dyskryminacj\u0119 wida\u0107 zar\u00f3wno w przypadku ofert zawieraj\u0105cych minimalne wymagania stawiane kandydatom, jak i w przypadku proces\u00f3w rekrutacyjnych na stanowiska, na kt\u00f3re wymagane jest posiadanie do\u015bwiadczenia bran\u017cowego.<\/p>\n<p>W publikacji dotycz\u0105cej raportu z badania wskazano na kluczowe wnioski. Oto one:<\/p>\n<p>1. <strong>M\u0142odsi kandydaci otrzymywali zaproszenie na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105 2 razy cz\u0119\u015bciej ni\u017c osoby starsze<\/strong>, 4 razy cz\u0119\u015bciej by\u0142o to w przypadku poszukiwania pracy w Warszawie, a 1,76 razy cz\u0119\u015bciej w sytuacji poszukiwania zatrudnienia poza Warszaw\u0105.<\/p>\n<p>2. R\u00f3\u017cnica w odsetku pozytywnych odpowiedzi na zg\u0142oszenia m\u0119\u017cczyzn i kobiet, kt\u00f3rzy starali si\u0119 o prac\u0119 poza Warszaw\u0105, wynosi 15,13% wobec 10,25%.<\/p>\n<p>3. Zaproszenie na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105 2,38 razy cz\u0119\u015bciej otrzymywa\u0142a kobieta w wieku 28 lat posiadaj\u0105ca specjalistyczne do\u015bwiadczenie w bran\u017cy finans\u00f3w i bankowo\u015bci ni\u017c kobieta w wieku 52 lat o podobnych kwalifikacjach.<\/p>\n<p>4. Zaproszenie na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105 1,48 razy cz\u0119\u015bciej otrzymywa\u0142 m\u0119\u017cczyzna w wieku 28 lat posiadaj\u0105cy specjalistyczne do\u015bwiadczenie w bran\u017cy ubezpiecze\u0144 ni\u017c m\u0119\u017cczyzna w wieku 52 lat o podobnych kwalifikacjach.<\/p>\n<p>W raporcie eksperci wysnuli bardzo wa\u017cn\u0105 tez\u0119. Ot\u00f3\u017c <strong>ageizm uwzgl\u0119dniaj\u0105c wyniki badania, wydaje si\u0119 powi\u0105zany z dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107<\/strong>. Z kolei po\u0142\u0105czenie efekt\u00f3w tych dw\u00f3ch szkodliwych zjawisk spo\u0142ecznych sprawia, \u017ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-sytuacja-kobiet-na-rynku-pracy-jak-wyglada-ich-zatrudnienie-i-rozwoj-zawodowy\/\">sytuacja starszych kobiet na polskim rynku pracy<\/a> jest wyj\u0105tkowo trudna. Warto zwr\u00f3ci\u0107 r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 na fakt, \u017ce r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy p\u0142ciami zanika\u0142y w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w poszukuj\u0105cych zatrudnienia w Warszawie, w przeciwie\u0144stwie do pozosta\u0142ych region\u00f3w, gdzie m\u0119\u017cczy\u017ani byli cz\u0119\u015bciej zapraszani do dalszych etap\u00f3w rekrutacji.<\/p>\n<p>W serwisie odpowiedzialnybiznes.pl mo\u017cemy przeczyta\u0107 r\u00f3wnie\u017c komentarz Agnieszki Wincewicz-Price, kierownika zespo\u0142u ekonomii behawioralnej w Polskim Instytucie Ekonomicznym do powy\u017cszego badania. Wed\u0142ug niej:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8222;W naszym opracowaniu podkre\u015blamy jednak, \u017ce zidentyfikowana w ten spos\u00f3b dyskryminacja ma charakter statystyczny i nie mo\u017ce by\u0107 jednoznacznie przypisywana subiektywnym uprzedzeniom lub \u015bwiadomemu faworyzowaniu m\u0142odszych os\u00f3b przez pracodawc\u00f3w w Polsce&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Nie ulega jednak w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce <strong>zjawisko ageizmu istnieje i prawdopodobnie mo\u017ce si\u0119 pog\u0142\u0119bia\u0107.<\/strong> Technologia idzie do przodu, przez co wiele zawod\u00f3w zniknie z rynku pracy, a na ich miejsce pojawi\u0105 si\u0119 nowe, kt\u00f3re wymagaj\u0105 zaawansowanej wiedzy o nowoczesnych systemach. W tej sytuacji ofiar\u0105 dyskryminacji b\u0119d\u0105 osoby starsze, przy jednoczesnym faworyzowaniu ludzi m\u0142odych.<\/p>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/zamosc;l\">pracy w Zamo\u015bciu<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty pracy ju\u017c teraz w <a href=\"http:\/\/GoWork.pl\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Ageizm a prawo<\/strong><\/h3>\n<p>Ageizm, a wi\u0119c dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek kandydata i pracownika jest na tyle popularna, \u017ce kwestie jej przeciwdzia\u0142ania uj\u0119to w zapisach prawnych.<strong> Teoretycznie wi\u0119c pracodawcy, aby dzia\u0142a\u0107 zgodnie z prawem, musz\u0105 r\u00f3wno traktowa\u0107 wszystkich zatrudnionych.<\/strong> Podstaw\u0105 jest tu tre\u015b\u0107 art. 18(3a) Kodeksu pracy, kt\u00f3ry m\u00f3wi:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8222;\u00a7\u00a0 1.<strong>\u00a0<\/strong>Pracownicy powinni by\u0107 r\u00f3wno traktowani w zakresie nawi\u0105zania i rozwi\u0105zania stosunku pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia, awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, religi\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105, zatrudnienie na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony, zatrudnienie w pe\u0142nym lub w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>Jak przeciwdzia\u0142a\u0107 ageizmowi?<\/strong><\/h2>\n<p>Proces przeciwdzia\u0142ania i zmniejszania zjawiska ageizmu jest trudny. Wiele stereotyp\u00f3w jest bowiem g\u0142\u0119boko zakorzenionych u os\u00f3b decyzyjnych, od kt\u00f3rych zale\u017cy zatrudnienie kandydata. A stawianie na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 jest przecie\u017c dla pracodawc\u00f3w op\u0142acaln\u0105 wizj\u0105. W badaniu \u201ePotrzeby pracownik\u00f3w 2022\u201d przeprowadzonym przez Sodexo, a\u017c 80% respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i wielokulturowo\u015b\u0107 to szansa, kt\u00f3r\u0105 warto wykorzysta\u0107. Z kolei 67% badanych wskazuje, \u017ce istnieje potrzeba edukacji pracodawcy na temat r\u00f3wno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci.<\/p>\n<p>Co dok\u0142adnie mo\u017cna zrobi\u0107, aby przede wszystkim polepszy\u0107 sytuacj\u0119 os\u00f3b starszych na rynku pracy? Tutaj du\u017c\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 specjali\u015bci ds. employer brandingu, z sektora PR-u oraz obszaru HR. Takie osoby powinny przygotowywa\u0107 strategie firm, uwzgl\u0119dniaj\u0105c zmniejszanie nier\u00f3wno\u015bci ju\u017c na etapie rekrutacji. Stanowi to jeden z wa\u017cniejszych etap\u00f3w budowania silnej i pozytywnie odbieranej przez odbiorc\u00f3w marki.<\/p>\n<p>Kolejnym przyk\u0142adem jest unikanie sformu\u0142owa\u0144 &#8222;m\u0142ody, dynamiczny zesp\u00f3\u0142&#8221;. To cecha, kt\u00f3ra ju\u017c na pocz\u0105tku wskazuje na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-faworyzowanie-w-pracy-przejawy-i-konsekwencje-faworyzowania-pracownikow\/\">faworyzowanie<\/a> m\u0142odszej kadry. A przecie\u017c to w\u0142a\u015bnie zespo\u0142y o du\u017cej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, gdzie m\u0142odsi kandydaci z wiedz\u0105 technologiczn\u0105 \u0142\u0105cz\u0105 du\u017ce do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci os\u00f3b starszych daj\u0105 najlepsze efekty.<\/p>\n<p><strong>Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c podejmowanie rozmaitych projekt\u00f3w i inicjatyw na szersz\u0105 skal\u0119 o charakterze edukacyjnym w kwestii ageizmu. <\/strong>Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 projekt \u201eDekada zdrowego starzenia si\u0119\u201d ONZ. Akcja ta \u0142\u0105czy dzia\u0142ania rz\u0105d\u00f3w, instytucji publicznych, organizacje mi\u0119dzynarodowe, specjalist\u00f3w, instytucje akademickie, media, czy sektor prywatny w celu poprawy \u017cycia os\u00f3b starszych. To z kolei ma prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na korzy\u015bci dla ich bliskich oraz ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n<p>Innym przyk\u0142adem jest kampania \u201eGlobal Campaign to Combat Ageism\u201d przygotowana przez \u015awiatow\u0105 Organizacj\u0119 Zdrowia (WHO). Ustalone w niej <strong>za\u0142o\u017cenia maj\u0105 zwi\u0119ksza\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z problemem dyskryminacji os\u00f3b starszych, a tak\u017ce wspiera\u0107 praktyki przeciwdzia\u0142aj\u0105ce temu zjawisku stosuj\u0105c odpowiednie narz\u0119dzia<\/strong> m.in. przez instrukcje dotycz\u0105ce inicjowania rozm\u00f3w na temat ageizmu z pracownikami.<\/p>\n<p>Podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu niwelowanie zjawiska ageizmu jest bardzo istotne z wielu wzgl\u0119d\u00f3w. Do negatywnych skutk\u00f3w dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek mo\u017cna zaliczy\u0107 powa\u017cne kwestie, takie jak depresja, problemy rodzinne i zdrowotne, a w konsekwencji nawet kr\u00f3tsza \u015brednia d\u0142ugo\u015b\u0107 \u017cycia. Maj\u0105c na uwadze starzej\u0105ce si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwo i powi\u0119kszaj\u0105c\u0105 si\u0119 luk\u0119 na rynku pracy, nale\u017cy wi\u0119c zadba\u0107 o popraw\u0119 sytuacji ludzi starszych, poniewa\u017c w innym przypadku skutki zjawiska odczuje ca\u0142e spo\u0142ecze\u0144stwo.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ageizm &#8211; co to jest? Czym charakteryzuje si\u0119 takie zjawisko? Czy z ageizmem mamy do czynienia na polskim rynku pracy? Jak przeciwdzia\u0142a\u0107 ageizmowi?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":42453,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3599,3600],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42452"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42452"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42454,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42452\/revisions\/42454"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}