{"id":42310,"date":"2023-09-21T23:56:09","date_gmt":"2023-09-21T21:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42310"},"modified":"2023-09-21T23:56:11","modified_gmt":"2023-09-21T21:56:11","slug":"39-jak-zatrudnic-obywatela-ukrainy-wymagane-dokumenty-i-warunki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-jak-zatrudnic-obywatela-ukrainy-wymagane-dokumenty-i-warunki\/","title":{"rendered":"Jak zatrudni\u0107 obywatela Ukrainy? Wymagane dokumenty i warunki"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Z pewno\u015bci\u0105 wielu pracodawc\u00f3w podejmuje si\u0119 zatrudnienia obywateli Ukrainy, poniewa\u017c wed\u0142ug Ministerstwa Spraw Wewn\u0119trznych i Administracji jest ich w Polsce ponad 1,2 mln. Dzi\u0119ki tej grupie mog\u0105 oni cz\u0119sto rozwi\u0105za\u0107 problem bark\u00f3w kadrowych. Jednak zanim pracodawca zdecyduje si\u0119 na zatrudnienie pracownika z Ukrainy, powinien sprawdzi\u0107, jak wygl\u0105da ca\u0142y proces, aby by\u0142 zgodny z prawem.<\/strong><\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/8b9f73d6-c58c-40b8-96dc-fa89ae47d8cc.jpeg\" alt=\"Jak-zatrudni\u0107-obywatela-Ukrainy\" \/><\/p>\n<p>Skutkiem wojny na Ukrainie by\u0142 nap\u0142yw du\u017cej liczby imigrant\u00f3w. Cho\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 wr\u00f3ci\u0142a do swojej ojczyzny, nadal jest to grupa, kt\u00f3ra dominuje w naszym kraju. Wed\u0142ug danych Ministerstwa Spraw Zagranicznych w 2022 roku najwi\u0119cej wiz pracowniczych (138,8 tys.) wydano obywatelom Ukrainy. Mimo zmian w przepisach, kt\u00f3re przez wprowadzenie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi u\u0142atwiaj\u0105 zatrudnienie pracownik\u00f3w z Ukrainy, na pracodawcy spoczywaj\u0105 okre\u015blone obowi\u0105zki. <strong>Kiedy obywatel Ukrainy mo\u017ce legalnie podj\u0105\u0107 prac\u0119 w Polsce?<\/strong> Jak zatrudni\u0107 takiego pracownika? Gdzie szuka\u0107 obywateli Ukrainy do pracy?<\/p>\n<h2><strong>Kiedy obywatel Ukrainy mo\u017ce podj\u0105\u0107 legaln\u0105 prac\u0119 w Polsce?<\/strong><\/h2>\n<p>Na samym pocz\u0105tku warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce ze wzgl\u0119du na ustaw\u0119 z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w zwi\u0105zku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego pa\u0144stwa, <strong>za obywatela Ukrainy uwa\u017ca si\u0119 tak\u017ce ma\u0142\u017conka obywatela Ukrainy, kt\u00f3ry nie ma obywatelstwa ukrai\u0144skiego w sytuacji, gdy przyby\u0142 do Polski z Ukrainy ze wzgl\u0119du na dzia\u0142ania wojenne<\/strong> na terytorium jego pa\u0144stwa.<\/p>\n<p>Obywatel Ukrainy mo\u017ce pracowa\u0107 w Polsce w dw\u00f3ch przypadkach. Je\u015bli:<\/p>\n<ul>\n<li>przebywa legalnie w Polsce i ma wa\u017cny tytu\u0142 pobytowy, czyli dokument uprawniaj\u0105cy do pobytu na terytorium Polski lub innego pa\u0144stwa UE np. zezwolenie na pobyt sta\u0142y, lub formie zezwolenia na pobyt czasowy, paszport w ruchu bezwizowym lub za\u015bwiadczenie dotycz\u0105ce korzystania z ochrony czasowej wydane przez Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w;<\/li>\n<li>przyby\u0142 legalnie na terytorium Polski w okresie od 24 lutego 2022 roku z Ukrainy i deklaruje pozostanie w naszym kraju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli pracodawca wyra\u017ca ch\u0119\u0107 zatrudnienia obywatela Ukrainy, mo\u017ce to zrobi\u0107 na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy cywilnoprawnej.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/2169f01f-9e1b-4d08-a3f1-6d8c06750b1c.jpeg\" alt=\"Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy\" \/><\/p>\n<h3><strong>Legalny wjazd do Polski<\/strong><\/h3>\n<p>Obywatele Ukrainy, kt\u00f3rzy przybyli do Polski od 24 lutego 2022 roku, korzystaj\u0105 z ochrony czasowej, jednak tylko w przypadku, gdy nie korzystaj\u0105 ju\u017c z takiego zabezpieczenia w innym pa\u0144stwie Unii Europejskiej. <strong>W takiej sytuacji ich pobyt jest legalny do daty 4 marca 2024 roku.<\/strong> Je\u015bli obywatel Ukrainy wyjedzie z Polski na d\u0142u\u017cej ni\u017c miesi\u0105c, utraci prawo legalnego pobytu.<\/p>\n<p>Legalno\u015b\u0107 pobytu w Polsce powinna by\u0107 potwierdzona przez stempel w paszporcie lub w innym dokumencie podr\u00f3\u017cy. Jest on nadawany przez polsk\u0105 Stra\u017c Graniczn\u0105 i \u015bwiadczy o legalnym przekroczeniu granicy w konkretnej dacie.<\/p>\n<h3><strong>Nadanie numeru PESEL<\/strong><\/h3>\n<p>Po wje\u017adzie do Polski <strong>obywatel Ukrainy powinien w ci\u0105gu 30 dni osobi\u015bcie z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek w siedzibie organu wykonawczego gminy o nadanie numeru PESEL<\/strong>. Dotyczy to os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>obywatelem Ukrainy przyby\u0142ym do Polski z Ukrainy ze wzgl\u0119du na dzia\u0142ania wojenne prowadzone na terytorium Ukrainy;<\/li>\n<li>obywatelem Ukrainy, kt\u00f3ry posiada <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/23\/prawo-pracy\/karta-polaka-co-to-za-dokument-i-dla-kogo-jest-przeznaczony\/\">Kart\u0119 Polaka<\/a> i przyjecha\u0142 do Polski ze wzgl\u0119du na dzia\u0142ania wojenne prowadzone na terytorium Ukrainy;<\/li>\n<li>ma\u0142\u017conkiem obywatela Ukrainy, kt\u00f3ry nie posiada obywatelstwa ukrai\u0144skiego i przyjecha\u0142 do Polski z Ukrainy ze wzgl\u0119du na dzia\u0142ania wojenne prowadzone na terytorium Ukrainy;<\/li>\n<li>cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny obywatela Ukrainy dysponuj\u0105cego Kart\u0105 Polaka.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chc\u0105c uzyska\u0107 pesel, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek wype\u0142niony przez obywatela Ukrainy lub pracownika urz\u0119du na podstawie informacji podanych przez wnioskodawc\u0119. Do jego uzupe\u0142nienia potrzebne s\u0105 dane takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>zdj\u0119cie;<\/li>\n<li>imi\u0119 (imiona) i nazwisko rodowe;<\/li>\n<li>obywatelstwo;<\/li>\n<li>numery PESEL rodzic\u00f3w (je\u015bli zosta\u0142y nadane i s\u0105 znane);<\/li>\n<li>data, miejsce i kraj urodzenia;<\/li>\n<li>p\u0142e\u0107;<\/li>\n<li>data wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;<\/li>\n<li>data z\u0142o\u017cenia wniosku;<\/li>\n<li>data i miejsce przekroczenia granicy, kt\u00f3ra nie jest granic\u0105 RP (w sytuacji, gdy obywatel Ukrainy nie wjecha\u0142 bezpo\u015brednio na terytorium Polski z terytorium Ukrainy);<\/li>\n<li>adnotacj\u0119 o tym, czy odciski palc\u00f3w zosta\u0142y pobrane.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Taki wniosek nale\u017cy podpisa\u0107 i z\u0142o\u017cy\u0107 osobi\u015bcie w urz\u0119dzie gminy. Dzi\u0119ki temu pobyt obywatela Ukrainy w Polsce zostanie zarejestrowany i stanie si\u0119 legalny.<\/p>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/krakow;l\">pracy w Krakowie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty w serwisie <a href=\"http:\/\/GoWork.pl\">GoWork.pl<\/a> ju\u017c teraz!<\/p>\n<hr \/>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/5f6b6261-1886-442b-9d89-d989df3cb34d.jpeg\" alt=\"Jak-mo\u017cna-zatrudni\u0107-obywatela-Ukrainy\" \/><\/p>\n<h2><strong>Jak legalnie zatrudni\u0107 obywatela Ukrainy?<\/strong><\/h2>\n<p>W przypadku uzyskania legalnego pobytu pracodawca mo\u017ce zatrudni\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>obywatela Ukrainy;<\/li>\n<li>ma\u0142\u017conka obywatela Ukrainy, kt\u00f3ry nie ma obywatelstwa ukrai\u0144skiego;<\/li>\n<li>cz\u0142onka najbli\u017cszej rodziny obywatela Ukrainy posiadaj\u0105cego Kart\u0119 Polaka.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>W ci\u0105gu 14 dni od dnia podj\u0119cia pracy podmiot zatrudniaj\u0105cy musi poinformowa\u0107 o tym powiatowy urz\u0105d pracy w\u0142a\u015bciwy na siedzib\u0119 lub miejsce zamieszkania pracodawcy.<\/strong> Mo\u017cna to zrobi\u0107, wype\u0142niaj\u0105c formularz przez Internet, korzystaj\u0105c z portalu praca.gov.pl.<\/p>\n<p>W przypadku obywateli Ukrainy, kt\u00f3ry przyjecha\u0142 do Polski przez dzia\u0142ania wojenne od dnia 24 lutego 2022 roku, a jednocze\u015bnie jego pobyt w Polsce jest legalny, legalizacja jego pracy mo\u017ce by\u0107 zrealizowana jedynie na podstawie powiadomienia o podj\u0119ciu pracy przez obywatela Ukrainy. Pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci zatrudni\u0107 takiej osoby np. na podstawie z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia pracodawcy o powierzeniu pracy.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, pracownik z Ukrainy, kt\u00f3rego zatrudniono na podstawie zg\u0142oszenia do powiatowego urz\u0119du pracy, ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 dowolnej zmiany pracodawcy. W takiej sytuacji obywatel Ukrainy z legalnym pobytem na terenie RP pracuje z og\u00f3lnym dost\u0119pem do rynku pracy dla obywateli Ukrainy.<\/p>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-jak-dostac-pozwolenie-na-prace-w-polsce\/\">Jak dosta\u0107 pozwolenie na prace w Polsce<\/a>?<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Zg\u0142oszenie do urz\u0119du pracy<\/strong><\/h2>\n<p>W zg\u0142oszeniu podj\u0119cia pracy przez obywatela Ukrainy do powiatowego urz\u0119du pracy w celu wpisu do ewidencji o\u015bwiadcze\u0144 <strong>pracodawca powinien poda\u0107 informacje dotycz\u0105ce podmiotu powierzaj\u0105cego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, konkretne dane osobowe cudzoziemca, a tak\u017ce opis wykonywanej pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Zatrudnienie obywatela Ukrainy mo\u017ce opiera\u0107 si\u0119 tylko na warunkach ustalonych w powiadomieniu. Przy zmianie stanowiska lub wymiar czasu pracy wymagana jest nowa umowa oraz ponowne z\u0142o\u017cenie powiadomienia.<\/p>\n<p>Nowego powiadomienia nie trzeba sk\u0142ada\u0107 w przypadku, gdy zatrudniony ma pracowa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 godzin (ni\u017c podana w dokumentach), ale przy tym otrzyma\u0107 wy\u017csze wynagrodzenie lub w sytuacji zawarcia nast\u0119pnej umowy na dotychczasowych warunkach.<\/p>\n<p>Pracodawca ma jeszcze inne mo\u017cliwo\u015bci. Je\u015bli ju\u017c wcze\u015bniej zatrudnia\u0142 obywateli Ukrainy legalnie (np. na podstawie o\u015bwiadczenia czy zezwolenia na prac\u0119) lub ma obecnie takich pracownik\u00f3w, nie trzeba wysy\u0142a\u0107 powiadomienia. Jednocze\u015bnie pracownik w dowolnym momencie mo\u017ce zmieni\u0107 pracodawc\u0119 i nie potrzebuje ani zezwolenia na prac\u0119, ani o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.<\/p>\n<h3><strong>Podmiot zatrudniaj\u0105cy, czyli powierzaj\u0105cy wykonywanie pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Tutaj s\u0105 potrzebne szczeg\u00f3\u0142owe informacje dotycz\u0105ce dzia\u0142alno\u015bci prowadzonej przez pracodawc\u0119. Jest to:<\/p>\n<ul>\n<li>nazwa albo imi\u0119 (imiona) i nazwisko zatrudniaj\u0105cego;<\/li>\n<li>adres siedziby lub miejsca zamieszkania;<\/li>\n<li>firmowy numer telefonu lub s\u0142u\u017cbowy adres e-mail;<\/li>\n<li>numery identyfikacyjne NIP i REGON (w przypadku prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej) albo numer PESEL (w przypadku osoby fizycznej);<\/li>\n<li>numer wpisu do rejestru podmiot\u00f3w prowadz\u0105cych agencje zatrudnienia \u2013 je\u015bli to podmiot prowadz\u0105cy agencj\u0119 zatrudnienia \u015bwiadcz\u0105c\u0105 us\u0142ugi pracy tymczasowej;<\/li>\n<li>symbol PKD, a tak\u017ce opis wykonywanej dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej ze sk\u0142adnym wnioskiem o wydanie zezwolenia na prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zatrudnienie-to-jedno-jak-sprowadzic-do-polski-pracownika-z-ukrainy\/\">Zatrudnienie to jedno. Jak sprowadzi\u0107 do Polski pracownika z Ukrainy?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Dane osobowe obywatela Ukrainy<\/strong><\/h3>\n<p>W zg\u0142oszeniu wymaga si\u0119 r\u00f3wnie\u017c podania dok\u0142adnych danych osobowych obywatela Ukrainy. Podstawowe informacje to imi\u0119 (imiona) i nazwisko, data urodzenia, p\u0142e\u0107 czy obywatelstwo. Potrzebny jest r\u00f3wnie\u017c numer PESEL, je\u015bli zosta\u0142 nadany, a tak\u017ce rodzaj, numer i seria dokumentu potwierdzaj\u0105cego lub pozwalaj\u0105cego ustali\u0107 to\u017csamo\u015b\u0107 oraz pa\u0144stwo, w kt\u00f3rym ten dokument wydano.<\/p>\n<h3><strong>Informacje o wykonywanej pracy<\/strong><\/h3>\n<p>W\u015br\u00f3d <strong>obowi\u0105zkowych informacji s\u0105 r\u00f3wnie\u017c te, kt\u00f3re szczeg\u00f3\u0142owo opisuj\u0105 rodzaj wykonywanej pracy.<\/strong> Jest to:<\/p>\n<ul>\n<li>rodzaj umowy nawi\u0105zanej mi\u0119dzy podmiotem powierzaj\u0105cym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy;<\/li>\n<li>stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy;<\/li>\n<li>miejsce wykonywanej pracy;<\/li>\n<li>stawka wynagrodzenia w skali godzinowej lub miesi\u0119cznej;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-godzin-pracy-na-etacie-wymiar-czasu-pracy-2023\/\">wymiar czasu pracy<\/a> lub liczba godzin pracy w skali tygodnia b\u0105d\u017a miesi\u0105ca;<\/li>\n<li>liczb\u0119 wszystkich os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 lub um\u00f3w cywilnoprawnych wed\u0142ug stanu na dzie\u0144 23 lutego 2022 roku i w dniu sk\u0142adania powiadomienia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Obowi\u0105zki pracodawcy wobec obywateli Ukrainy<\/strong><\/h2>\n<p>Chc\u0105c powierzy\u0107 prac\u0119 obywatelowi Ukrainy, pracodawca musi sobie zdawa\u0107 spraw\u0119, \u017ce ma te same obowi\u0105zki, jak w przypadku zatrudnienia Polaka. S\u0105 to kwestie dotycz\u0105ce:<\/p>\n<ul>\n<li>wynagrodzenia &#8211; nie mo\u017ce by\u0107 ono mniejsze ni\u017c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-placa-minimalna-w-krajach-unii-europejskiej-w-2023-roku\/\">p\u0142aca minimalna<\/a> lub minimalna stawka godzinowa;<\/li>\n<li>umowy pisemnej &#8211; musi ona uwzgl\u0119dnia\u0107 warunki wskazane w powiadomieniu z\u0142o\u017conym do urz\u0119du pracy oraz zosta\u0107 mu przet\u0142umaczona na zrozumia\u0142y dla kandydata j\u0119zyk jeszcze przed podpisaniem;<\/li>\n<li>zg\u0142oszenia do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/42-obowiazkowe-ubezpieczenie-zdrowotne-co-i-jak\/\">ubezpieczenia zdrowotnego<\/a> &#8211; <strong>to na pracodawcy spoczywa obowi\u0105zek wyst\u0105pienia do odpowiednich instytucji, czyli r\u00f3wnie\u017c Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, <\/strong>przez co pracownik zyskuje prawo do \u015bwiadcze\u0144 chorobowych, z powodu wypadku przy pracy lub z tytu\u0142u macierzy\u0144stwa, a tak\u017ce do bezp\u0142atnego korzystania ze s\u0142u\u017cby zdrowia.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-jak-znalezc-prace-dla-obcokrajowca-w-polsce\/\">Jak znale\u017a\u0107 prac\u0119 dla obcokrajowca w Polsce<\/a>?<\/p>\n<hr \/>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/526685c3-7e84-4096-b1dc-4cdc4e2129e4.jpeg\" alt=\"Warunki-zatrudnienia-obywatela-Ukrainy\" \/><\/p>\n<h2><strong>Gdzie szuka\u0107 pracownik\u00f3w z Ukrainy?<\/strong><\/h2>\n<p>Obywatele Ukrainy, kt\u00f3rzy przyjechali do Polski w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniami wojennymi prowadzonymi w ich kraju i chc\u0105 podj\u0105\u0107 prac\u0119 w Polsce, cz\u0119sto kontaktuj\u0105 si\u0119 z najbli\u017cszym powiatowym urz\u0119dem pracy. Dzi\u0119ki temu mog\u0105 oni uzyska\u0107 status osoby bezrobotnej oraz korzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnych form pomocy oferowanych w instytucjach rynku pracy np. szkole\u0144, dofinansowania za\u0142o\u017cenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, czy refundacji zatrudnienia.<\/p>\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 takie kwestie, <strong>pracownik\u00f3w z Ukrainy naj\u0142atwiej jest szuka\u0107 przez zg\u0142oszenie swojej oferty zatrudnienia do powiatowego urz\u0119du pracy.<\/strong> Je\u015bli pracodawca wska\u017ce w og\u0142oszeniu, \u017ce jest ono skierowane do obywateli Ukrainy, urz\u0105d po\u015brednicz\u0105c w rekrutacji, b\u0119dzie w pierwszej kolejno\u015bci uwzgl\u0119dnia\u0142 w\u0142a\u015bnie takie osoby. Warto te\u017c publikowa\u0107 oferty na popularnych serwisach pracy, takich jak GoWork.pl, dzi\u0119ki czemu mo\u017cna dotrze\u0107 do du\u017cej liczby kandydat\u00f3w jednocze\u015bnie.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak zatrudni\u0107 obywatela Ukrainy? Kiedy obywatel Ukrainy mo\u017ce legalnie podj\u0105\u0107 prac\u0119 w Polsce? Jakie s\u0105 potrzebne dokumenty? Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":42311,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3539,3540],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42310"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42310"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42312,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42310\/revisions\/42312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}