{"id":42262,"date":"2023-09-18T11:42:38","date_gmt":"2023-09-18T09:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42262"},"modified":"2023-09-18T11:42:39","modified_gmt":"2023-09-18T09:42:39","slug":"39-wyzszy-dodatek-za-prace-w-nocy-ile-bedzie-wynosic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wyzszy-dodatek-za-prace-w-nocy-ile-bedzie-wynosic\/","title":{"rendered":"Wy\u017cszy dodatek za prac\u0119 w nocy \u2013 ile b\u0119dzie wynosi\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Zgodnie z Kodeksem pracy osoby pracuj\u0105ce w godzinach nocnych otrzymuj\u0105 specjalny dodatek. Jego wysoko\u015b\u0107 uzale\u017cniona jest od aktualnej stawki minimalnego wynagrodzenia. Kwota ta w tym roku wzros\u0142a dwa razy, a wi\u0119c zmieni\u0142a si\u0119 tak\u017ce wysoko\u015b\u0107 dodatku za prac\u0119 w nocy.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-42263\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Wyzszy-dodatek-za-prace-w-nocy-600x400.jpg\" alt=\"Wy\u017cszy dodatek za prac\u0119 w nocy\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Wyzszy-dodatek-za-prace-w-nocy-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Wyzszy-dodatek-za-prace-w-nocy-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Wyzszy-dodatek-za-prace-w-nocy-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Wyzszy-dodatek-za-prace-w-nocy-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Wyzszy-dodatek-za-prace-w-nocy.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Dodatek za prac\u0119 w nocy \u2013 jak jest obliczany?<\/strong><\/h2>\n<p>Osoby zatrudnione na podstawie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-dzialalnosc-gospodarcza-a-umowa-o-prace-koszty-zus\/\">umowy o prac\u0119<\/a> maj\u0105 prawo do dodatku, je\u015bli wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe w porze nocnej. Wbrew pozorom jego wysoko\u015b\u0107 nie jest uzale\u017cniona od indywidualnej podstawy wynagrodzenia, ale od obowi\u0105zuj\u0105cej stawki minimalnej. Wed\u0142ug art. 151<span style=\"font-family: Liberation Serif, serif;\">\u2078<\/span> Kodeksu pracy:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201e\u00a7 1. Pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 w porze nocnej przys\u0142uguje dodatek do wynagrodzenia za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy w porze nocnej w wysoko\u015bci 20% stawki godzinowej wynikaj\u0105cej z minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, ustalanego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Stawka minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wzrasta\u0142a dwukrotnie. Od 1 stycznia by\u0142a to kwota 3490 z\u0142 brutto. Kolejna podwy\u017cka nast\u0105pi\u0142a <strong>1 lipca 2023 roku, ustalaj\u0105c wynagrodzenie minimalne na poziomie 3600 z\u0142 brutto i to w\u0142a\u015bnie od tej kwoty naliczane s\u0105 stawki dodatku za prac\u0119 w porze nocnej<\/strong> w kolejnych miesi\u0105cach.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Wysoko\u015b\u0107 dodatku za prac\u0119 w nocy<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Dodatek za prac\u0119 w nocy obliczany jest na podstawie kwoty minimalnego wynagrodzenia<\/strong>, jednak przy wyliczaniu stawki za godzin\u0119 nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 liczb\u0119 dni w danym miesi\u0105cu. Dla osoby zatrudnionej w podstawowym systemie czasu pracy obejmuj\u0105cym prac\u0119 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku mo\u017cna wyliczy\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kwoty:<\/p>\n<ul>\n<li>wrzesie\u0144 \u2013 4,28 z\u0142 brutto za godzin\u0119;<\/li>\n<li>pa\u017adziernik \u2013 4,09 z\u0142 brutto za godzin\u0119;<\/li>\n<li>listopad \u2013 4,50 z\u0142 brutto za godzin\u0119;<\/li>\n<li>grudzie\u0144 \u2013 4,74 z\u0142 brutto za godzin\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Stawki te obowi\u0105zuj\u0105 dla wszystkich pracownik\u00f3w, bez wzgl\u0119du na stanowisko, czy rodzaj wykonywanej pracy. Od 2024 roku kwota minimalnego wynagrodzenia dalej b\u0119dzie wzrasta\u0107, a wi\u0119c wp\u0142ynie to r\u00f3wnie\u017c na wy\u017csz\u0105 stawk\u0119 dodatku za prac\u0119 w nocy.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Kogo dotyczy praca w porze nocnej?<\/strong><\/h2>\n<p>Wed\u0142ug art. 151<span style=\"font-family: Liberation Serif, serif;\">\u2077<\/span> Kodeksu pracy <strong>pora nocna obejmuje 8 godzin mi\u0119dzy godzinami 21.00 a 7.00.<\/strong> Ponadto w przypadku, gdy rozk\u0142ad czasu pracy obejmuje w ka\u017cdej dobie przynajmniej 3 godziny pracy w porze <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-nocna-zmiana-5-porad-jak-zadbac-o-zdrowie-pracujac-w-nocy\/\">nocnej<\/a> lub kiedy co najmniej 1\/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na por\u0119 nocn\u0105, zatrudniony jest osob\u0105 pracuj\u0105c\u0105 w nocy. Je\u015bli chodzi o wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych w porze nocnej, czas pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119, je\u017celi wykonuje prace szczeg\u00f3lnie niebezpieczne albo zwi\u0105zane z du\u017cym wysi\u0142kiem fizycznym lub umys\u0142owym.<\/p>\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce praca w nocy nie mo\u017ce by\u0107 wykonywana przez kobiety w ci\u0105\u017cy, pracownik\u00f3w m\u0142odociani, a tak\u017ce pracownik\u00f3w opiekuj\u0105cy si\u0119 dzieckiem do lat 4, gdy nie wyra\u017c\u0105 na to zgody lub pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych, je\u015bli nie maj\u0105 odpowiedniego pozwolenia od lekarza.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dodatek za prac\u0119 w porze nocnej gwarantuj\u0105 zapisy Kodeksu pracy. Sprawdzamy, jak go wyliczy\u0107 i ile b\u0119dzie wynosi\u0142 w najbli\u017cszych miesi\u0105cach.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":42264,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3519],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42262"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42262"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42265,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42262\/revisions\/42265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}