{"id":42229,"date":"2023-09-13T13:53:00","date_gmt":"2023-09-13T11:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42229"},"modified":"2023-09-13T13:53:01","modified_gmt":"2023-09-13T11:53:01","slug":"39-strajk-wloski-w-pracy-kiedy-sie-go-stosuje-co-daje-pracownikom-strajk-wloski","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-strajk-wloski-w-pracy-kiedy-sie-go-stosuje-co-daje-pracownikom-strajk-wloski\/","title":{"rendered":"Strajk w\u0142oski w pracy – kiedy si\u0119 go stosuje? Co daje pracownikom strajk w\u0142oski?"},"content":{"rendered":"\n

Nie zawsze sprzeciw wobec warunk\u00f3w pracy czy samego pracodawcy przybiera form\u0119 zaprzestania wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Wbrew przeciwnie – istnieje bowiem strajk w\u0142oski, kt\u00f3ry ma znamiona protestu. Tutaj g\u0142\u00f3wnym czynnikiem jest jednak nadmierna skrupulatno\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n

\"Strajk-w\u0142oski-w-pracy\"<\/p>\n

Strajk w\u0142oski jest poj\u0119ciem znanym nie od dzi\u015b. Ze wzgl\u0119du na sw\u00f3j uniwersalny charakter jest wykorzystywany nie tylko we W\u0142oszech, ale r\u00f3wnie\u017c w wielu innych krajach. Zach\u0119ca do tego przede wszystkim spos\u00f3b manifestacji sprzeciwu, kt\u00f3remu daleko do radykalnych protest\u00f3w. Na czym polega strajk w\u0142oski?<\/strong> Czy jest to legalne? Jakie s\u0105 przyk\u0142ady strajk\u00f3w w\u0142oskich?<\/p>\n

Strajk w\u0142oski – definicja<\/strong><\/h2>\n

Strajk w\u0142oski w pracy zalicza si\u0119 do formy protestu. Najcz\u0119\u015bciej jest on spotykany we W\u0142oszech, jednak z takiego rozwi\u0105zania ch\u0119tnie korzystaj\u0105 r\u00f3\u017cne grupy zawodowe w wielu krajach np. w Japonii, a niekiedy r\u00f3wnie\u017c i w Polsce. Ten rodzaj strajku nazywany jest te\u017c „strajkiem \u015blimaczym”, „strajkiem \u017c\u00f3\u0142wim”, czy „strajkiem bia\u0142ym”.<\/strong> Wersja w j\u0119zyku angielskim to „go-slow”, a w j\u0119zyku w\u0142oskim „sciopero bianco”.<\/p>\n

Na czym polega strajk w\u0142oski?<\/strong><\/h2>\n

Cech\u0105 wyr\u00f3\u017cniaj\u0105c\u0105 strajk w\u0142oski jest jego niemal\u017ce niezauwa\u017calny charakter. W takiej sytuacji pracownik przyst\u0119puj\u0105cy do akcji wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 jednak w spos\u00f3b bardzo powolny, dok\u0142adny i przesadnie skrupulatny. Zatrudnieni nie porzucaj\u0105 pracy i swoich obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re powinni wykonywa\u0107 w ramach zawartego stosunku pracy, ale jednocze\u015bnie staj\u0105 si\u0119 ma\u0142o wydajni.<\/strong><\/p>\n

W wyniku takiego dzia\u0142ania zadania przewidziane na kilka godzin skutecznie wyd\u0142u\u017c\u0105 si\u0119 w czasie. W niekt\u00f3rych przypadkach pracownicy nie tylko nie b\u0119d\u0105 robili niczego ponad swoje podstawowe obowi\u0105zki, a nawet decyduj\u0105 si\u0119 na pozorowanie ich wykonywania.<\/p>\n

\n

Szukasz ciekawej pracy w Bydgoszczy<\/a>? Sprawd\u017a nowe og\u0142oszenia w serwisie GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n

\n

\"Czy-strajk-w\u0142oski-jest-legalny\"<\/p>\n

Skutki strajku w\u0142oskiego<\/h3>\n

Teoretycznie pracownicy podczas strajku w\u0142oskiego nie porzucaj\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w, co nie powinno sprawia\u0107 pracodawcy du\u017cych problem\u00f3w. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce obni\u017cenie wydajno\u015bci<\/a> niekorzystnie wp\u0142ywa na ca\u0142\u0105 firm\u0119, a nawet mo\u017ce doprowadzi\u0107 do jej parali\u017cu. Przez strajk w\u0142oski pojawia si\u0119 gorsza op\u0142acalno\u015b\u0107 produkcji, czy ni\u017csze obroty w handlu.<\/strong> Podejmowanie tego typu dzia\u0142a\u0144 powoduje r\u00f3wnie\u017c fal\u0119 ogromnych kolejek, a tak\u017ce mn\u00f3stwo niezadowolonych klient\u00f3w, kt\u00f3rzy trac\u0105 sw\u00f3j czas i pieni\u0105dze.<\/p>\n

W strajku w\u0142oskim straty poniesione przed przedsi\u0119biorstwo mog\u0105 skutkowa\u0107 na\u0142o\u017ceniem kary porz\u0105dkowej na pracownika, a nawet zwolnieniem go z pracy.<\/p>\n

Legalno\u015b\u0107 strajku w\u0142oskiego<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 strajki w\u0142oski jest ma\u0142o widoczny oraz nie przybiera agresywnej formy manifestacji, w obliczu obowi\u0105zuj\u0105cego prawa jest nielegalny. Bior\u0105c pod uwag\u0119 Kodeks pracy, mo\u017cna bowiem zauwa\u017cy\u0107, \u017ce jego charakter mo\u017ce sta\u0107 w sprzeczno\u015bci z podstawowymi obowi\u0105zkami pracownika wynikaj\u0105cymi z istoty stosunku pracy.<\/strong> W\u0105tpliwo\u015bci w tej kwestii rodzi art. 100 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry brzmi:<\/p>\n

„\u00a7\u00a0 1.\u00a0 <\/strong>Pracownik jest obowi\u0105zany wykonywa\u0107 prac\u0119 sumiennie i starannie oraz stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracy, je\u017celi nie s\u0105 one sprzeczne z przepisami prawa lub umow\u0105 o prac\u0119”.<\/p>\n

Wed\u0142ug specjalist\u00f3w pracownikowi, kt\u00f3ry celowo spowalnia proces wykonywania pracy, mo\u017cna zarzuci\u0107 brak nale\u017cytej staranno\u015bci.<\/p>\n

Problemem s\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne kwestie prawne. Strajk w\u0142oski nie jest rozpatrywany w ramach klasycznego strajku, ale w rozumieniu przepis\u00f3w o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych jest uwa\u017cany za akcj\u0119 protestacyjn\u0105 (ustawa definiuje strajk jako zbiorowe powstrzymywanie si\u0119 pracownik\u00f3w od wykonywania pracy). Obowi\u0105zuj\u0105 tu regulacje ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych. W przypadku akcji protestacyjnej, kt\u00f3ra ma spe\u0142nia\u0107 kryteria legalno\u015bci, powinna by\u0107 zorganizowana dopiero nieudanym zako\u0144czeniu rokowa\u0144 z firm\u0105, podczas kt\u00f3rych nie dosz\u0142o do uzyskania konsensusu. Co wi\u0119cej, akcja protestacyjna nie mo\u017ce stwarza\u0107 zagro\u017cenia \u017cycia i zdrowia wobec innych os\u00f3b, a strajkuj\u0105cy musz\u0105 przestrzega\u0107 obowi\u0105zuj\u0105cego prawa.<\/p>\n

\"Na-czym-polega-strajk-w\u0142oski\"<\/p>\n

Przyk\u0142ady strajku w\u0142oskiego<\/strong><\/h2>\n

Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce strajk w\u0142oski<\/a> jest stosunkowo prosty do wprowadzenia, korzysta z niego wiele grup zawodowych. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 tutaj:<\/p>\n

1. Strajk w\u0142oski celnik\u00f3w – polega on na bardzo dok\u0142adnej i skrupulatnej, a wi\u0119c czasoch\u0142onnej kontroli samochod\u00f3w, powoduj\u0105c wielokilometrow\u0105 kolejk\u0119 pojazd\u00f3w oczekuj\u0105cych. Sam strajk celnik\u00f3w prowadzony w spos\u00f3b w\u0142oski doprowadza do mniejszych problem\u00f3w w obs\u0142udze obywateli, ni\u017c mia\u0142oby to miejsce w przypadku ca\u0142kowitego porzucenia obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n

2. Strajk w\u0142oski nauczycieli – tak\u0105 akcj\u0119 przeprowadzono r\u00f3wnie\u017c w Polsce w 2019 roku.<\/strong> Nauczyciele zdecydowali si\u0119 na ten krok, poniewa\u017c za zaprzestanie pracy w klasycznym strajku nie otrzymaliby wynagrodzenia. Strajk w\u0142oski w systemie edukacji polega\u0142 na wstrzymaniu prowadzenia bezp\u0142atnych k\u00f3\u0142 zainteresowa\u0144 dla uczni\u00f3w oraz rezygnacji z wyjazd\u00f3w na wycieczki lub olimpiady poza godzinami pracy, je\u015bli nie by\u0142y one dodatkowo p\u0142atne.<\/p>\n

3. Strajk w\u0142oski pracownik\u00f3w sklep\u00f3w – w tej bran\u017cy r\u00f3wnie\u017c \u0142atwo wprowadzi\u0107 za\u0142o\u017cenia w\u0142oskiego strajku. Mo\u017ce on polega\u0107 na bardzo dok\u0142adnym i czasoch\u0142onnym uzupe\u0142nianiu towaru na p\u00f3\u0142kach. Szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwe jest jednak skrupulatne skanowanie produkt\u00f3w na kasie, co powoduje d\u0142ugie kolejki i du\u017ce niezadowolenie klient\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017ce odbi\u0107 si\u0119 na stracie zaufania wobec danego sklepu czy marketu.<\/p>\n

4. Strajk w\u0142oski kierowc\u00f3w – najl\u017cejszy styl manifestacji sprzeciwu jest mo\u017cliwy to zastosowania nawet przez zwyk\u0142ych obywateli. W 2013 roku pojawi\u0142a si\u0119 akcja maj\u0105ca na celu sprzeciw wobec zarobk\u00f3w policji uzyskiwanych z radar\u00f3w. Obywatele nawo\u0142ywali w niej do masowego stosowania ogranicze\u0144 pr\u0119dko\u015bci. W wyniku takiego strajku zyski z fotoradar\u00f3w mia\u0142y zosta\u0107 ograniczone.<\/p>\n

W niekt\u00f3rych zawodach trudno o prowadzenie za\u0142o\u017ce\u0144 strajku w\u0142oskiego. Przyk\u0142adowo lekarze czy piel\u0119gniarki<\/a>, gdy wykonywaliby swoje zadania zbyt d\u0142ugo, mog\u0142oby mie\u0107 to powa\u017cne konsekwencje w kwestii zdrowia i \u017cycia pacjent\u00f3w. Jest to sytuacja trudna, poniewa\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 z zasadami etyki zawodowej.<\/p>\n

\n

Zobacz te\u017c: Protest pracownik\u00f3w sieci handlowych. Jakie maj\u0105 \u017c\u0105dania?<\/a><\/p>\n

\n

\"Co-daje-pracownikom-strajk-w\u0142oski\"<\/p>\n

Co daje pracownikom strajk w\u0142oski?<\/strong><\/h2>\n

Powodem podejmowania przez pracownik\u00f3w strajku w\u0142oskiego s\u0105 niezadowalaj\u0105ce kwestie zwi\u0105zane z prac\u0105 i post\u0119powaniem pracodawcy. Mo\u017ce to dotyczy\u0107 zar\u00f3wno kwestii zatrudnienia, warunk\u00f3w w miejscu pracy, jak i wynagrodzenia.<\/strong> Strajk w\u0142oski ma za zadanie poprawi\u0107 sytuacj\u0119 zatrudnionych poprzez wywo\u0142anie presji na pracodawcy. Strajkuj\u0105cy domagaj\u0105 si\u0119 cz\u0119sto podwy\u017cek, lepszych \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, a nawet zwi\u0119kszenia liczby pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na braki kadrowe i zbyt du\u017ce obci\u0105\u017cenie obowi\u0105zkami.<\/p>\n

W og\u00f3lnym za\u0142o\u017ceniu ma on zmieni\u0107 warunki na korzy\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, aby unikn\u0105\u0107 dalszych koszt\u00f3w ponoszonych przez firm\u0119 w trakcie zbyt powolnego wykonywania pracy, charakterystycznego dla takiego strajku. Warto jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce podj\u0119cie takiej akcji w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 efekt odwrotny od zamierzonego, a wi\u0119c na\u0142o\u017cy\u0107 przykre konsekwencje na samych pracownik\u00f3w. Stosowanie strajku w\u0142oskiego powinno by\u0107 wi\u0119c kwesti\u0105 indywidualn\u0105, poprzedzon\u0105 pr\u00f3b\u0105 poprawy sytuacji z osobami na stanowiskach kierowniczych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kiedy stosuje si\u0119 strajk w\u0142oski w pracy? Na czym dok\u0142adnie polega? Czy strajk w\u0142oski jest legalny? Sprawd\u017a odpowiedni na te pytania i poznaj przyk\u0142ady.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":42230,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3500,3501,3499],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42229"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42231,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42229\/revisions\/42231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}