{"id":42205,"date":"2023-09-12T07:42:43","date_gmt":"2023-09-12T05:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42205"},"modified":"2023-09-12T07:42:45","modified_gmt":"2023-09-12T05:42:45","slug":"39-obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-co-mowi-kodeks-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-co-mowi-kodeks-pracy\/","title":{"rendered":"Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w – co m\u00f3wi Kodeks pracy?"},"content":{"rendered":"\n

Czas upa\u0142\u00f3w to trudny moment r\u00f3wnie\u017c dla pracownik\u00f3w. Wysoka temperatura niekorzystnie wp\u0142ywa na organizm, tym samym os\u0142abiaj\u0105c produktywno\u015b\u0107 w miejscu pracy. Zasady zwi\u0105zane z tym tematem znajdziemy w przepisach. Sprawdzamy, jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w i jak zadba\u0107 o organizacj\u0119 pracy w takich warunkach.<\/strong><\/p>\n

\"Obowi\u0105zki-pracodawcy-w-czasie-upa\u0142\u00f3w\"<\/p>\n

Pracodawca, zatrudniaj\u0105c pracownik\u00f3w, bierze na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107 za ich zdrowie i bezpiecze\u0144stwo. Sytuacja, kt\u00f3ra jest potencjalnie niebezpieczna, a wi\u0119c pora upa\u0142\u00f3w<\/a> to okres, w kt\u00f3rym na\u0142o\u017cone zosta\u0142y na niego dodatkowe obowi\u0105zki. Jest te\u017c sporo dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re wynikaj\u0105 bardziej z dobrej woli ni\u017c nakazu prawa, jednak maj\u0105 korzystny wp\u0142yw na wykonywanie pracy podczas wysokiej temperatury. Jakie przepisy reguluj\u0105 prac\u0119 podczas upa\u0142\u00f3w?<\/strong> Jakie obowi\u0105zki w tym czasie ma pracodawca? Jak mo\u017cna pom\u00f3c pracownikom przetrwa\u0107 upa\u0142y?<\/p>\n

Praca podczas upa\u0142\u00f3w – przepisy<\/strong><\/h2>\n

Pracownikom podczas wykonywania pracy w czasie upa\u0142\u00f3w przys\u0142uguj\u0105 okre\u015blone udogodnienia. Zapisy, kt\u00f3re je omawiaj\u0105, zawarto w Kodeksie pracy oraz w tre\u015bci przepis\u00f3w BHP. Na dok\u0142adne regulacje dotycz\u0105ce pracy podczas upa\u0142\u00f3w wskazuje Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy z 26 wrze\u015bnia 1997 r. (t.j. Dz.U. 2003 Nr 169, poz. 1650) oraz Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w.<\/p>\n

Je\u015bli chodzi o sam\u0105 definicj\u0119 upa\u0142\u00f3w, przepisy nie wskazuj\u0105 na konkretne zakresy temperatury<\/a>. Na takie dane wskazuj\u0105 jedynie regulacje dotycz\u0105ce pracy m\u0142odocianych. Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych m\u0142odocianym i warunk\u00f3w ich zatrudniania przy niekt\u00f3rych z tych prac podkre\u015bla, \u017ce temperatura w pomieszczeniach pracy nie mo\u017ce przekroczy\u0107 30\u00b0C<\/strong>, a jednocze\u015bnie wilgotno\u015b\u0107 wzgl\u0119dna powietrza nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 65%.<\/p>\n

Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Obowi\u0105zki pracodawcy, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do kwestii wysokiej temperatury, w bardzo og\u00f3lnym znaczeniu opisuj\u0105 przepisy BHP<\/a>. Wed\u0142ug art. 207 Kodeksu pracy:<\/p>\n

\n

„\u00a7\u00a0 2.\u00a0<\/strong>Pracodawca jest obowi\u0105zany chroni\u0107 zdrowie i \u017cycie pracownik\u00f3w przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 nauki i techniki”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

W jaki spos\u00f3b powinien to robi\u0107? Nale\u017cy organizowa\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy, reagowa\u0107 na potrzeby, a tak\u017ce wykorzystywa\u0107 \u015brodki w celu doskonalenia istniej\u0105cego poziomu ochrony zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w, bior\u0105c pod uwag\u0119 zmieniaj\u0105ce si\u0119 warunki wykonywania pracy.<\/strong> Nie mo\u017cna te\u017c zapomina\u0107, \u017ce pracodawca musi uwzgl\u0119dnia\u0107 ochron\u0119 zdrowia m\u0142odocianych, pracownic w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105cych dziecko piersi\u0105 i pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych w podejmowanych dzia\u0142aniach profilaktycznych. Jednocze\u015bnie koszty takich dzia\u0142a\u0144 nie mog\u0105 obci\u0105\u017ca\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

\n

Szukasz pracy w Poznaniu<\/a>? Sprawd\u017a najnowsze oferty w serwisie GoWork.pl<\/a> ju\u017c teraz!<\/p>\n

\n

Praca w czasie upa\u0142\u00f3w<\/h3>\n

Co dok\u0142adnie m\u00f3wi\u0105 przepisy o pracy podczas upa\u0142\u00f3w? Przede wszystkim pracodawca ma obowi\u0105zek zapewnienia profilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w.<\/strong> M\u00f3wi o tym art. 232 Kodeksu pracy:<\/p>\n

\n

„Pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 pracownikom zatrudnionym w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych, nieodp\u0142atnie, odpowiednie posi\u0142ki i napoje, je\u017celi jest to niezb\u0119dne ze wzgl\u0119d\u00f3w profilaktycznych. Rada Ministr\u00f3w okre\u015bli, w drodze rozporz\u0105dzenia, rodzaje tych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w oraz wymagania, jakie powinny spe\u0142nia\u0107, a tak\u017ce przypadki i warunki ich wydawania”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Wobec pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 na otwartej przestrzeni, pracodawca musi zagwarantowa\u0107 im o napoje podczas temperatury 25\u00b0C. Przy stanowiskach pracy umieszczonych w pomieszczeniach zamkni\u0119tych, obowi\u0105zek ten musi by\u0107 spe\u0142niony przy temperaturze 28\u00b0C.<\/strong><\/p>\n

Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w wskazuje, \u017ce pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilo\u015bci zaspokajaj\u0105cej potrzeby pracownik\u00f3w, odpowiednio zimne lub gor\u0105ce w zale\u017cno\u015bci od warunk\u00f3w wykonywania pracy. Przy wysi\u0142ku fizycznym mog\u0105 to by\u0107 napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce pracownikom nie przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za posi\u0142ki i napoje.<\/p>\n

Podobny wyznacznik wskazano w Rozporz\u0105dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy z 26 wrze\u015bnia 1997 r., gdzie widnieje zapis o obowi\u0105zku zapewnienia wody do picia lub innych napoj\u00f3w:<\/p>\n

\n

„\u00a7 112. Pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 wszystkim pracownikom wod\u0119 zdatn\u0105 do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych zapewni\u0107 opr\u00f3cz wody, inne napoje. Ilo\u015b\u0107, rodzaj i temperatura tych napoj\u00f3w powinny by\u0107 dostosowane do warunk\u00f3w wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracownik\u00f3w”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Je\u015bli zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych w odpowiedniej ilo\u015bci wody nie zostanie zrealizowane, pracodawcy grozi kara w wysoko\u015bci od 1 tys. z\u0142 do 30 tys. z\u0142. Zatrudnieni maj\u0105 prawo powiadomi\u0107 Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy<\/a>.<\/p>\n

Ile wody powinno si\u0119 zapewni\u0107 pracownikom?<\/h3>\n

Jak wskazano wy\u017cej, napoje powinny by\u0107 dostosowane do ilo\u015bci zaspokajaj\u0105cej potrzeby zatrudnionych, kt\u00f3re odczuwaj\u0105 podczas ca\u0142ej zmiany. Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej stwierdza, \u017ce pracodawca jest zobowi\u0105zany zapewni\u0107 dostateczn\u0105 ilo\u015b\u0107 wody zdatnej do picia. U\u017cywana do cel\u00f3w higienicznych przypadaj\u0105ca dziennie na ka\u017cdego pracownika nie mo\u017ce by\u0107 mniejsza ni\u017c:<\/p>\n

\n

„2) 90 l – przy pracach brudz\u0105cych, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagaj\u0105cych zapewnienia nale\u017cytej higieny proces\u00f3w technologicznych, w tym 60 l w przypadku korzystania z natrysk\u00f3w”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

Zobacz te\u017c: Praca w szczeg\u00f3lnych warunkach \u2013 co to jest i co daje?<\/a><\/p>\n

\n

<\/p>\n

Jak pracodawca mo\u017ce pom\u00f3c pracownikom podczas upa\u0142\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

Do pewnych rzeczy zwi\u0105zanych r\u00f3wnie\u017c z prac\u0105 w warunkach uci\u0105\u017cliwych, czyli podczas upa\u0142u, pracodawca zobowi\u0105zany jest za pomoc\u0105 przepis\u00f3w. Z drugiej strony istniej\u0105 te\u017c inne czynniki, kt\u00f3re nie s\u0105 wymagane, ale mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na popraw\u0119 bezpiecze\u0144stwa i komfortu zatrudnionych. Jest to:<\/p>\n

    \n
  • zamontowanie klimatyzacji pomieszcze\u0144 – nie ka\u017cdy pracodawca mo\u017ce si\u0119 na to zdecydowa\u0107, poniewa\u017c sam zakup sprz\u0119tu, jak i regularne prace konserwacyjne to du\u017cy koszt, ponadto trzeba pami\u0119ta\u0107 o utrzymaniu w\u0142a\u015bciwej temperatury r\u00f3wnie\u017c tej minimalnej (18\u00b0C), w pomieszczeniach biurowych;<\/li>\n
  • zamiast dro\u017cszych rozwi\u0105za\u0144 typu klimatyzacja, pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w mog\u0105, cho\u0107 nie musz\u0105, zapewni\u0107 wentylatory i wiatraki, a w przypadku stanowisk pracy, kt\u00f3re s\u0105 mocno nas\u0142onecznione tak\u017ce \u017caluzje w oknach;<\/strong><\/li>\n
  • inn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105, kt\u00f3r\u0105 mo\u017ce zastosowa\u0107 pracodawca podczas upa\u0142\u00f3w, jest skr\u00f3cenie czasu pracy, cho\u0107 w tym wypadku nie mo\u017ce on pomniejszy\u0107 wynagrodzenia pracownikom;<\/li>\n
  • w czasie upa\u0142\u00f3w pracodawca mo\u017ce zarz\u0105dzi\u0107 dodatkowe przerwy lub rotacj\u0119 pracownik\u00f3w<\/strong>, aby mogli oni och\u0142odzi\u0107 si\u0119 i zregenerowa\u0107 si\u0142y.<\/li>\n<\/ul>\n

    G\u0142\u00f3wny Inspektor Pracy wskazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce podczas upa\u0142\u00f3w i wykonywania przy tym pracy na otwartej przestrzeni, pracownicy powinni mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odpoczynku w miejscu zacienionym i zadaszonym. Aby chroni\u0107 zdrowie zatrudnionych, powinni by\u0107 oni zobligowani do stosowania nakry\u0107 g\u0142owy i noszenia ubra\u0144, kt\u00f3re chroni\u0105 przed nadmiernym promieniowaniem UV.<\/p>\n

    Czy podczas upa\u0142\u00f3w mo\u017cna przerwa\u0107 prac\u0119?<\/strong><\/h2>\n

    W uzasadnionym przypadku istnieje taka mo\u017cliwo\u015b\u0107. Kodeks pracy w art. 210 m\u00f3wi o tym, \u017ce:<\/p>\n

    \n

    „\u00a7 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 przepisom bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy i stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze\u0144stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy, zawiadamiaj\u0105c o tym niezw\u0142ocznie prze\u0142o\u017conego”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Je\u015bli wi\u0119c podczas upa\u0142\u00f3w pracownik odczuwa niepokoj\u0105ce objawy, a jego stan psychofizyczny nie gwarantuje bezpiecznego wykonywania pracy, a dodatkowo istnieje prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce stwarza zagro\u017cenie dla innych pracownik\u00f3w, mo\u017ce on przerwa\u0107 jej wykonywanie.<\/strong><\/p>\n

    Aby unikn\u0105\u0107 tego typu sytuacji, je\u015bli pracodawca nie jest w stanie ponie\u015b\u0107 wi\u0119kszych koszt\u00f3w klimatyzacji, powinien sk\u0142oni\u0107 si\u0119 ku skr\u00f3ceniu czasu pracy. Du\u017c\u0105 korzy\u015bci\u0105 dla pracownik\u00f3w b\u0119dzie nawet samo wprowadzenie dodatkowych przerw, kt\u00f3re w por\u00f3wnaniu z p\u00f3\u017aniejszymi problemami zdrowotnymi zatrudnionych, kt\u00f3re pojawi\u0105 si\u0119 przez panuj\u0105cy upa\u0142, b\u0119d\u0105 znacznie mniej kosztowne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Gor\u0105ce dni s\u0105 uci\u0105\u017cliwe w wielu pracach. Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca w czasie upa\u0142\u00f3w? Co powinien zapewni\u0107 pracownikom? Sprawd\u017a przepisy<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":42206,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3492],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42205"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42205"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42207,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42205\/revisions\/42207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}