{"id":42153,"date":"2023-09-06T23:31:28","date_gmt":"2023-09-06T21:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42153"},"modified":"2023-09-06T23:31:31","modified_gmt":"2023-09-06T21:31:31","slug":"39-dluzszy-urlop-rodzicielski-ile-wynosi-nowe-zasady-urlopu-rodzicielskiego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-dluzszy-urlop-rodzicielski-ile-wynosi-nowe-zasady-urlopu-rodzicielskiego\/","title":{"rendered":"D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski &#8211; ile wynosi? Nowe zasady urlopu rodzicielskiego"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>W 2023 roku wprowadzono istotne zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego. Chodzi nie tylko o jego d\u0142ugo\u015b\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c zasady udzielania. Nowelizacja Kodeksu pracy by\u0142a wynikiem obowi\u0105zkowego wprowadzenia dyrektywy unijnej. Sprawdzamy, jak aktualnie wygl\u0105da sytuacja z urlopem rodzicielskim oraz jak skorzysta\u0107 z zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za ten okres.<\/strong><\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/db44ae67-5781-4f79-a83b-7bfa18f5f479.jpeg\" alt=\"D\u0142u\u017cszy-urlop-rodzicielski\" \/><\/p>\n<p>Urlop rodzicielski jest czasem udzielanym do opieki nad dzieckiem pracownikom zatrudnionym na podstawie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-dzialalnosc-gospodarcza-a-umowa-o-prace-koszty-zus\/\">umowy o prac\u0119<\/a>. Wynika to z okre\u015blonych przywilej\u00f3w, kt\u00f3rych regulacje zawarte s\u0105 w Kodeksie pracy. Jak wiele zapis\u00f3w prawnych, tak i te dotycz\u0105ce urlopu rodzicielskiego wymaga\u0142y aktualizacji, cz\u0119\u015bciowo ze wzgl\u0119du na przystosowanie zapis\u00f3w do polityki unijnej. <strong>Ile wynosi d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski?<\/strong> Jakie s\u0105 zasady jego udzielania? Jak wygl\u0105daj\u0105 obecne warunki przyznawania zasi\u0142ku za okres urlopu rodzicielskiego?<\/p>\n<h2><strong>Urlop rodzicielski &#8211; czym jest?<\/strong><\/h2>\n<p>Rodzicom do 6 lat \u017cycia dziecka, kt\u00f3rzy s\u0105 pracownikami, przys\u0142uguje opr\u00f3cz urlopu macierzy\u0144skiego czy urlopu ojcowskiego, prawo do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/urlop-rodzicielski-2020-dla-kogo-ile-trwa-ile-platny-omowienie-i-wzor-wniosku\/\">urlopu rodzicielskiego<\/a> w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. <strong>Dotyczy on zar\u00f3wno opiekun\u00f3w biologicznych, jak i pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przyjmuj\u0105 dziecko na wychowanie.<\/strong> Z jednej strony jest to czas, w jakim rezygnuje si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych na rzecz sprawowania wychowania, ale drugiej istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia pracy w tym okresie.<\/p>\n<p><strong>Urlop rodzicielski przys\u0142uguje matce i ojcu dziecka, ale mog\u0105 z niego skorzysta\u0107 r\u00f3wnie\u017c inni cz\u0142onkowie najbli\u017cszej rodziny<\/strong>. Jest to mo\u017cliwe w sytuacji:<\/p>\n<ul>\n<li>\u015bmierci matki;<\/li>\n<li>porzucenia dziecka przez matk\u0119;<\/li>\n<li>kiedy matka dziecka jest pracownic\u0105 z orzeczeniem o niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji;<\/li>\n<li>kiedy matka dziecka, kt\u00f3ra jest pracownic\u0105, przebywa w szpitalu lub innym zak\u0142adzie leczniczym w rodzaju stacjonarnych i ca\u0142odobowych \u015bwiadcze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-jak-ulatwic-mlodym-mamom-powrot-do-pracy-po-urlopie-rodzicielskim\/\">Jak u\u0142atwi\u0107 m\u0142odym mamom powr\u00f3t do pracy po urlopie rodzicielskim?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Urlop rodzicielski przed zmianami<\/strong><\/h2>\n<p>Wprowadzone w 2023 roku zmiany dotyczy\u0142y r\u00f3\u017cnych kwestii urlopu rodzicielskiego. <strong>Wcze\u015bniej trwa\u0142 on 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i z 34 tygodnie przy urodzeniu wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka przy jednym porodzie.<\/strong> W por\u00f3wnaniu do tegorocznych zmian zasi\u0142ek macierzy\u0144ski wyp\u0142acany by\u0142 wtedy nieco kr\u00f3cej, jednocze\u015bnie jego wysoko\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c by\u0142a ni\u017csza. Przed zmian\u0105 przepis\u00f3w pracownik m\u00f3g\u0142 przenie\u015b\u0107 maksymalnie 16 tygodni urlopu na p\u00f3\u017aniejszy termin. Obecnie ma ju\u017c wi\u0119cej swobody w tym zakresie.<\/p>\n<h2><strong>Powody wyd\u0142u\u017cenia urlopu rodzicielskiego<\/strong><\/h2>\n<p>Okres urlopu rodzicielskiego oraz mo\u017cliwo\u015bci, jakie daje on zatrudnionym rodzicom, reguluj\u0105 zapisy Kodeksu pracy. Z kolei te przepisy podlegaj\u0105 zmianom ze wzgl\u0119du na stale aktualizowane za\u0142o\u017cenia polityki spo\u0142ecznej, jak i potrzeb\u0119 dostosowania ich do norm unijnych.<\/p>\n<p>Tutaj powodem aktualizacji przepis\u00f3w by\u0142a Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w oraz uchylaj\u0105ca dyrektyw\u0119 Rady 2010\/18\/UE zwana dyrektyw\u0105 2019\/1158 (dyrektywa work-life balance). Cho\u0107 jej za\u0142o\u017cenia powinny by\u0107 przyj\u0119te 2 sierpnia 2022 r., nowe przepisy wesz\u0142y w \u017cycie dopiero 26 kwietnia 2023 roku.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/501a3cc3-9def-42f2-9337-1bb0c9192c81.jpeg\" alt=\"Ile-wynosi-d\u0142u\u017cszy-urlop-rodzicielski\" \/><\/p>\n<h2><strong>D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski &#8211; ile wynosi?<\/strong><\/h2>\n<p>Po zmianach, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 od 26 kwietnia 2023 roku, urlop rodzicielski jest znacznie d\u0142u\u017cy. Tutaj regulacje zawarte s\u0105 w art. 182\u00b9\u1d43 \u00a7 1 Kodeksu pracy, wed\u0142ug kt\u00f3rego:<\/p>\n<p>Pracownicy &#8211; rodzice dziecka maj\u0105 prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:<\/p>\n<p><strong>1) 41 tygodni &#8211; w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;<\/strong><\/p>\n<p><strong>2) 43 tygodni &#8211; w przypadku urodzenia dw\u00f3ch lub wi\u0119cej dzieci przy jednym porodzie.<\/strong><\/p>\n<p>Inny okres urlopu rodzicielskiego przys\u0142uguje pracownikom, kt\u00f3rzy s\u0105 rodzicami dziecka posiadaj\u0105cego za\u015bwiadczenie o ci\u0119\u017ckim i nieodwracalnym upo\u015bledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagra\u017caj\u0105cej \u017cyciu, kt\u00f3re powsta\u0142y w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu. Wynosi on wtedy:<\/p>\n<p>1) 65 tygodni &#8211; w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;<\/p>\n<p>2) 67 tygodni &#8211; w przypadku urodzenia dw\u00f3ch lub wi\u0119cej dzieci przy jednym porodzie.<\/p>\n<p>To jednak nie wszystko. Specjalny wymiar urlopu rodzicielskiego dotyczy r\u00f3wnie\u017c pracownika, kt\u00f3ry przyj\u0105\u0142 dziecko na wychowanie i wyst\u0105pi\u0142 do s\u0105du opieku\u0144czego z wnioskiem o wszcz\u0119cie post\u0119powania w sprawie przysposobienia dziecka. Mo\u017ce z niego skorzysta\u0107 po wykorzystaniu urlopu na warunkach <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/powrot-po-urlopie-macierzynskim\/\">urlopu macierzy\u0144skiego<\/a> lub zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres urlopu udzielanego na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego. Wtedy urlop rodzicielski trwa:<\/p>\n<p>1) 32 tygodni \u2013 w przypadku przyj\u0119cia jednego dziecka;<\/p>\n<p>2) 34 tygodni &#8211; w przypadku przyj\u0119cia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka.<\/p>\n<p>Urlop ten przys\u0142uguje jednak nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do momentu uko\u0144czenia przez dziecko 14 lat.<\/p>\n<h2><strong>Zasady udzielania d\u0142u\u017cszego urlopu rodzicielskiego<\/strong><\/h2>\n<p>Jak przy ka\u017cdym z urlop\u00f3w udzielanym pracownikom, tak w przypadku urlopu rodzicielskiego poza jego d\u0142ugo\u015bci\u0105 obowi\u0105zuj\u0105 konkretne zasady jego udzielania, kt\u00f3re s\u0105 regulowane prawnie. Oto najwa\u017cniejsze z nich:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski przys\u0142uguje \u0142\u0105cznie obojgu pracownikom, czyli rodzicom dziecka;<\/li>\n<li><strong>z urlopu rodzicielskiego mog\u0105 jednocze\u015bnie korzysta\u0107 oboje pracownicy<\/strong>, kt\u00f3rzy s\u0105 rodzicami dziecka &#8211; \u0142\u0105czny wymiar urlopu nie mo\u017ce przekracza\u0107 jego okre\u015blonego w przepisach wymiaru;<\/li>\n<li>d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski powinien by\u0107 wykorzystany przed zako\u0144czeniem roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko sko\u0144czy 6 lat;<\/li>\n<li><strong>d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski mo\u017cna wykorzysta\u0107 zar\u00f3wno w formie jednorazowej, jak i w maksymalnie pi\u0119ciu cz\u0119\u015bciach<\/strong>;<\/li>\n<li>d\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski to indywidualne prawo rodzic\u00f3w dziecka, dlatego jego udzielanie nie zale\u017cy od wykorzystania urlopu macierzy\u0144skiego;<\/li>\n<li>pracownik, kt\u00f3ry jest rodzicem, ma prawo zrezygnowa\u0107 z korzystania z urlopu rodzicielskiego w dowolnym czasie i powr\u00f3ci\u0107 do pracy uzyskuj\u0105c wcze\u015bniej zgod\u0119 pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W czasie pobierania przez jednego z rodzic\u00f3w dziecka zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres urlopu rodzicielskiego, drugi rodzic ma prawo skorzysta\u0107 z urlopu rodzicielskiego &#8211; tutaj r\u00f3wnie\u017c \u0142\u0105czny wymiar urlopu rodzicielskiego oraz okresu pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za ten typ urlopu nie mo\u017ce przekracza\u0107 wymiaru wskazanego w Kodeksie pracy.<\/p>\n<h3>Prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego<\/h3>\n<p>Ka\u017cdy z pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry jest rodzicem dziecka ma do dyspozycji wy\u0142\u0105czne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. W tym przypadku jednak <strong>ani matka, ani ojciec nie mo\u017ce zrzec si\u0119 tego prawa lub przenie\u015b\u0107 jego zakres na drugiego z rodzic\u00f3w dziecka. Cz\u0119\u015b\u0107 9 tygodni jest to nieprzenoszalna.<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli matka dziecka chce wykorzysta\u0107 w maksymalnym wymiarze sw\u00f3j okres, ma do dyspozycji 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, poniewa\u017c pozosta\u0142e 9 tygodni urlopu rodzicielskiego nale\u017cy wy\u0142\u0105cznie do drugiego rodzica.<\/p>\n<p>Jak m\u00f3wi art. 182\u00b9\u1d43 \u00a7\u00a0 5 Kodeksu pracy &#8211; &#8222;skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie przez pracownika &#8211; rodzica dziecka urlopu&#8221;.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/6fd4abbc-df13-482c-8a88-adf32391ed26.jpeg\" alt=\"D\u0142u\u017cszy-urlop-rodzicielski-zasady-udzielania\" \/><\/p>\n<h2><strong>Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop rodzicielski?<\/strong><\/h2>\n<p>Urlopu rodzicielskiego udziela si\u0119 na podstawie przekazania pracodawcy odpowiednich dokument\u00f3w przez rodzic\u00f3w. <strong>Mog\u0105 oni z\u0142o\u017cy\u0107 pisemny wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pe\u0142nym wymiarze, lub w cz\u0119\u015bci nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 21 dni przed rozpocz\u0119ciem korzystania z urlopu<\/strong>.<\/p>\n<p>Wniosek pracownika z\u0142o\u017cony w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, czyli dotycz\u0105cy urlopu rodzicielskiego zawiera informacje takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>imi\u0119 i nazwisko pracownika;<\/li>\n<li>wymiar dotychczas ju\u017c wykorzystanego urlopu rodzicielskiego (lub zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego), a tak\u017ce liczb\u0119 wykorzystanych cz\u0119\u015bci przys\u0142uguj\u0105cemu pracownikowi urlopu rodzicielskiego (lub wniosk\u00f3w o zasi\u0142ek macierzy\u0144ski);<\/li>\n<li>czas, na kt\u00f3ry ma by\u0107 udzielony urlop rodzicielski lub jego konkretna cz\u0119\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Poza samym <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/22\/prawo-pracy\/wniosek-o-urlop-macierzynski-i-rodzicielski-wzor-do-pobrania-z-omowieniem\/\">wnioskiem o urlop rodzicielski<\/a> trzeba te\u017c przygotowa\u0107 inne dokumenty typu odpis aktu urodzenia dziecka oraz o\u015bwiadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego albo z zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego przez drugiego z rodzic\u00f3w dziecka przez okres wymieniony w sk\u0142adanym wniosku, albo w o okresie, w kt\u00f3rym drugi z rodzic\u00f3w dziecka b\u0119dzie chcia\u0142 korzysta\u0107 z urlopu rodzicielskiego albo z zasi\u0142ku za okres urlopu rodzicielskiego odpowiadaj\u0105cemu za czas wskazany we wniosku.<\/p>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/22\/prawo-pracy\/wniosek-o-urlop-rodzicielski-wzor-do-pobrania-w-pdf\/\">Wniosek o urlop rodzicielski \u2013 wz\u00f3r do pobrania w PDF<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski na urlopie rodzicielskim<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/wiadomosci\/nowelizacja-kodeksu-pracy-i-wyzszy-zasilek-macierzynski-kto-musi-zlozyc-wniosek\/\">Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/a> przys\u0142uguje pracownikom przez okres wskazany w Kodeksie pracy, czyli okres urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.<\/p>\n<p>Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za d\u0142u\u017cszy urlopu rodzicielskiego jest wyp\u0142acany przez taki czas, kt\u00f3ry odnosi si\u0119 do wskazanego w przepisach wymiaru. Jest to 41 tygodni (urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie, przyj\u0119cie jednego dziecka na wychowanie), 43 tygodnie (urodzenie dw\u00f3jki lub wi\u0119cej dzieci przy jednym porodzie, przyj\u0119cie r\u00f3wnocze\u015bnie dw\u00f3jki lub wi\u0119cej dzieci na wychowanie) lub 38 tygodni (w przypadku przyj\u0119cia dziecka na wychowanie jako rodzina zast\u0119pcza w wieku do 7 lat lub wobec dziecka, u kt\u00f3rego podj\u0119to decyzj\u0119 o odroczeniu obowi\u0105zku szkolnego do 10 roku \u017cycia, czy dziecka w wieku do 14 lat i oraz wyst\u0105pieniu do s\u0105du w sprawie jego przysposobienia).<\/p>\n<p>Je\u015bli dziecko posiada o\u015bwiadczenie o ci\u0119\u017ckim i nieodwracalnym upo\u015bledzeniu lub nieuleczalnej chorobie zagra\u017caj\u0105cej \u017cyciu, kt\u00f3re powsta\u0142y w prenatalnym okresie rozwoju albo w czasie porodu, okres wyp\u0142acanego zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego jest nieco d\u0142u\u017cszy i wynosi kolejno wobec wy\u017cej wymienionych grup 65 tygodni, 67 tygodni i 62 tygodnie.<\/p>\n<p><strong>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce wracaj\u0105c do pracy i pobieraj\u0105c zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, b\u0119dzie on proporcjonalnie ni\u017cszy wzgl\u0119dem wymiaru czasu pracy.<\/strong><\/p>\n<h3>Ile wynosi zasi\u0142ek macierzy\u0144ski na urlopie rodzicielskim?<\/h3>\n<p>Je\u015bli chodzi o zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, jego wysoko\u015b\u0107 zmieni\u0142a si\u0119 wraz z wprowadzonymi w 2023 roku modyfikacjami przepis\u00f3w. <strong>Aktualnie wynosi on 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku za okres urlopu macierzy\u0144skiego oraz 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku za okres urlopu rodzicielskiego.<\/strong><\/p>\n<p>Jak informuje ZUS, w przypadku niewykorzystania ani jednego dnia zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres urlopu rodzicielskiego w wysoko\u015bci 81,5% w pierwszym roku \u017cycia dziecka, pracownikowi przys\u0142uguje na podstawie wcze\u015bniej z\u0142o\u017conego wniosku jednorazowe wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku do 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku. W ten spos\u00f3b zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za okres urlopu rodzicielskiego wyniesie 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/p>\n<p>Ponadto osoby, kt\u00f3re zdecyduj\u0105 si\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za okres urlopu macierzy\u0144skiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego i urlopu rodzicielskiego w pe\u0142nym wymiarze (d\u0142ugi wniosek) maksymalnie w czasie do 21 dni po porodzie lub przyj\u0119ciu dziecka na wychowanie, taki zasi\u0142ek b\u0119dzie r\u00f3wny 81,5% podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/p>\n<h2><strong>Praca w czasie urlopu rodzicielskiego &#8211; czy jest mo\u017cliwa?<\/strong><\/h2>\n<p>Teoretycznie urlop rodzicielski udzielany jest w celu opieki nad dzieckiem, jednak w rzeczywisto\u015bci podejmowanie pracy w tym czasie jest mo\u017cliwe. <strong>Pracuj\u0105cy rodzice dziecka w okresie urlopu rodzicielskiego mog\u0105 wykonywa\u0107 obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe dla swojego pracodawcy w wymiarze nie wi\u0119kszym ni\u017c po\u0142owa etatu.<\/strong> W takiej sytuacji zatrudnionemu przys\u0142uguje urlop rodzicielski na pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 etatu.<\/p>\n<p>\u0141\u0105czenie urlopu rodzicielskiego z prac\u0105 u aktualnego pracodawcy sprawia, \u017ce wymiar urlopu rodzicielskiego wyd\u0142u\u017ca si\u0119. Mo\u017ce on maksymalnie wynie\u015b\u0107:<\/p>\n<p>1) 82 tygodni \u2012 w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;<\/p>\n<p>2) 86 tygodni \u2012 w przypadku urodzenia dw\u00f3ch lub wi\u0119cej dzieci przy jednym porodzie.<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie inna sytuacja dotyczy rodzica maj\u0105cego za\u015bwiadczenie potwierdzaj\u0105ce u dziecka ci\u0119\u017ckie i nieodwracalne upo\u015bledzenie lub nieuleczaln\u0105 chorob\u0119 zagra\u017caj\u0105c\u0105 \u017cyciu, kt\u00f3re powsta\u0142y w prenatalnym okresie rozwoju albo w czasie porodu. Wtedy maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi:<\/p>\n<p>1) 130 tygodni \u2013 przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;<\/p>\n<p>2) 134 tygodni \u2013 w przypadku urodzenia dw\u00f3ch lub wi\u0119cej dzieci przy jednym porodzie.<\/p>\n<p>Co ciekawe, <strong>przepisy nie zabraniaj\u0105 wykonywania pracy podczas urlopu rodzicielskiego dla innego pracodawcy.<\/strong> Dodatkowo pracownik nie jest w tym przypadku ograniczony wskazaniem na konkretny <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-godzin-pracy-na-etacie-wymiar-czasu-pracy-2023\/\">wymiar czasu pracy<\/a>. Mo\u017ce on podj\u0105\u0107 prac\u0119 u innego pracodawcy zar\u00f3wno na p\u00f3\u0142 etatu, jak i na ca\u0142y etat. Rodzica mo\u017ce jednak ogranicza\u0107 podpisany w dotychczasowej firmie dokument o zakazie konkurencji, kt\u00f3ry blokuje ch\u0119\u0107 podj\u0119cia zatrudnienia w innych miejscach, nie tylko w czasie urlopu rodzicielskiego. Ponadto praca u innego pracodawcy nie wyd\u0142u\u017ca przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi okresu urlopu rodzicielskiego.<\/p>\n<h3>Wniosek o prac\u0119 podczas urlopu rodzicielskiego<\/h3>\n<p>Chc\u0105c podj\u0105\u0107 prac\u0119 w czasie urlopu rodzicielskiego, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 21 dni przed jej rozpocz\u0119ciem pisemny wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej. Powinien on zawiera\u0107 dane takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>imi\u0119 i nazwisko;<\/li>\n<li>wymiar czasu pracy (cz\u0119\u015b\u0107 etatu), na jaki chce si\u0119 podj\u0105\u0107 prac\u0119;<\/li>\n<li>okres, w kt\u00f3rym pracownik chce jednocze\u015bnie wzi\u0105\u0107 urlop rodzicielski i pracowa\u0107;<\/li>\n<li>o\u015bwiadczenie o zamiarze \u0142\u0105czenia cz\u0119\u015bci urlopu rodzicielskiego, powsta\u0142ej w wyniku proporcjonalnego wyd\u0142u\u017cenia tego urlopu, z dalsz\u0105 prac\u0105 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu albo o\u015bwiadczenie o braku takiego zamiaru.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wnioski i dokumenty nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do pracodawcy, kt\u00f3ry powinien je uwzgl\u0119dni\u0107. Wyj\u0105tkiem jest jednak sytuacja, w kt\u00f3rej udzielenie urlopu rodzicielskiego wraz z wykonywaniem pracy nie jest mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy w firmie lub rodzaj wykonywanej pracy. W takim przypadku pracodawca musi poinformowa\u0107 pracownika o przyczynie odmowy na pi\u015bmie w ci\u0105gu 7 dni.<\/p>\n<h2><strong>Zatrudnienie po urlopie rodzicielskim<\/strong><\/h2>\n<p>Po powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce miejsce pracy jest zlikwidowane lub zaj\u0119te przez kogo\u015b innego. Jednak pracownik ma tu ochron\u0119 prawn\u0105. Art. 186\u2078 Kodeksu pracy wskazuje, \u017ce <strong>pracodawca powinien dopu\u015bci\u0107 zatrudnionego do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku.<\/strong> Je\u015bli takie wyj\u015bcie nie jest mo\u017cliwe (zmiany organizacyjne, zmiana struktury firmy, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/jakie-konsekwencje-dla-pracodawcy-niesie-likwidacja-miejsca-pracy\/\">likwidacja stanowiska<\/a>), powinno by\u0107 to stanowisko r\u00f3wnorz\u0119dne z wcze\u015bniej zajmowanym i to na warunkach tak samo korzystnych, kt\u00f3re obowi\u0105zywa\u0142yby, gdyby pracownik nie korzysta\u0142 z urlopu.<\/p>\n<p>Tutaj sytuacja pracodawcy nie jest prosta, poniewa\u017c orzecznictwo staje po stronie powracaj\u0105cego do pracy pracownika. Je\u015bli nawet respektowane b\u0119d\u0105 gwarancje zwi\u0105zane z wynagrodzeniem, a jednocze\u015bnie takiemu pracownikowi przeka\u017ce si\u0119 stanowisko r\u00f3wnorz\u0119dne lub inne stanowisko odpowiadaj\u0105ce jego kwalifikacjom zawodowym, podczas gdy poprzednie stanowisko nie jest zlikwidowane i pracuje na nim nowa osoba, mo\u017ce to by\u0107 interpretowane jako dzia\u0142anie niezgodne z prawem.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski &#8211; nowe zasady obowi\u0105zuj\u0105 od 2023 roku. Sprawd\u017a, ile obecnie trwa urlop rodzicielski oraz jakie s\u0105 zasady jego przydzielania.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":42154,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481,9],"tags":[3461,3462],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42153"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42153"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42155,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42153\/revisions\/42155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}