{"id":4213,"date":"2017-06-21T16:16:02","date_gmt":"2017-06-21T14:16:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=4213"},"modified":"2025-06-09T10:49:16","modified_gmt":"2025-06-09T08:49:16","slug":"staz-szansa-na-doswiadczenie-czy-fikcja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/staz-szansa-na-doswiadczenie-czy-fikcja\/","title":{"rendered":"Czy wiesz, czym jest sta\u017c – szansa na zdobycie do\u015bwiadczenia, czy fikcja?"},"content":{"rendered":"

Sta\u017ce budz\u0105 mieszane uczucia. Dla jednych to spos\u00f3b na zdobycie pierwszego do\u015bwiadczenia na rynku pracy. Inni z kolei zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce ograniczaj\u0105 si\u0119 one do wykonywania nierozwojowych czynno\u015bci.
\n<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Czym jest sta\u017c?<\/span><\/h2>\n

Sta\u017c jest jedn\u0105 z wielu form nauki, w trakcie kt\u00f3rej bezrobotny przyswaja nowe umiej\u0119tno\u015bci,\u00a0<\/span>niezb\u0119dne do wykonywania pracy przez wykonywanie zada\u0144 w miejscu pracy, bez nawi\u0105zywania stosunku pracy. Owym miejscem mo\u017ce by\u0107 dowolna firma<\/a><\/span>, jednostka samorz\u0105du terytorialnego lub inna organizacja, kt\u00f3ra oferuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy. Sta\u017c odbywa si\u0119 zgodnie z programem okre\u015blonym w umowie, zawieranej mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a starost\u0105. Podczas ustalania wspomnianego programu nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 predyspozycje bezrobotnego – zdrowotne, psychofizyczne, wykszta\u0142cenie i dotychczasowe kwalifikacje zawodowe. Podstaw\u0119 prawn\u0105 stanowi\u0105: art. 53, 61a ustawy z dn. 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporz\u0105dzenie Ministra\u00a0Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych warunk\u00f3w odbywania sta\u017cu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 142 poz. 1160).<\/span><\/p>\n

Prawa i przywileje sta\u017cysty\u00a0<\/span><\/h2>\n

Podczas odbywania sta\u017cu, bezrobotnemu przys\u0142uguje stypendium, wynosz\u0105ce 120% kwoty zasi\u0142ku dla bezrobotnych oraz 2 dni wolnego na ka\u017cde 30 dni kalendarzowych odbywania sta\u017cu, cho\u0107 w pierwszych 30 dniach sta\u017cy\u015bcie nie przys\u0142uguj\u0105 wolne dni.\u00a0<\/span>Jednocze\u015bnie w ostatnim miesi\u0105cu jego trwania, pracodawca<\/a><\/span> jest zobowi\u0105zany do udzielenia wolnych przed zako\u0144czeniem sta\u017cu. Sta\u017cysta mo\u017ce przerwa\u0107 sta\u017c<\/a> <\/span>jedynie z powodu podj\u0119cia przez niego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub rozpocz\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.\u00a0Wraz z ko\u0144cem realizacji programu, kt\u00f3ry mo\u017ce trwa\u0107 od trzech miesi\u0119cy do roku,\u00a0pracodawca wydaje opini\u0119, w kt\u00f3rej znajduj\u0105 si\u0119 informacje dotycz\u0105ce zada\u0144 wykonywanych przez sta\u017cyst\u0119 oraz przyswojonych przez niego umiej\u0119tno\u015bci praktycznych. Nast\u0119pnie starosta wydaje bezrobotnemu za\u015bwiadczenie o odbyciu sta\u017cu. W okre\u015blonych warunkach, po zako\u0144czeniu sta\u017cu, podmiot, w kt\u00f3rym si\u0119 on odbywa\u0142, ma obowi\u0105zek zatrudni\u0107 sta\u017cyst\u0119.<\/span><\/p>\n

Sta\u017c a praktyki<\/span><\/h2>\n

Cz\u0119sto si\u0119 zdarza, \u017ce sta\u017ce b\u0142\u0119dnie uto\u017csamiane s\u0105 z praktykami. Obie formy zatrudnienia s\u0105 r\u00f3\u017cne. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, pierwsza forma zatrudnienia powinna mie\u0107 program dostosowany do predyspozycji sta\u017cysty. Jednocze\u015bnie zak\u0142ad przyjmuj\u0105cy tak\u0105 osob\u0119 musi zapewni\u0107 jej opiekuna. Najwa\u017cniejsz\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 wydaje si\u0119 jednak by\u0107 fakt, \u017ce sta\u017c musi by\u0107 p\u0142atny,\u00a0w przeciwie\u0144stwie do praktyk. Ponadto praktyki stanowi\u0105 element edukacji wy\u017cszej, podczas gdy sta\u017ce odbywane s\u0105 cz\u0119sto ju\u017c po uko\u0144czeniu studi\u00f3w – cho\u0107 oczywi\u015bcie poziom wykszta\u0142cenia nie ma w tym wypadku znaczenia – a jednocze\u015bnie przed podj\u0119ciem sta\u0142ego zatrudnienia. <\/span><\/p>\n

Mo\u017cna zatem rzec, \u017ce sta\u017ce s\u0105 cz\u0119sto swego rodzaju pomostem mi\u0119dzy nauk\u0105 na studiach czy w szkole, a wej\u015bciem na rynek pracy. Nie nale\u017cy ich jednak postrzega\u0107, jako formy zatrudnienia dedykowanej tylko dla m\u0142odych os\u00f3b. Wielokrotnie takie oferty przeznaczone s\u0105 do konkretnych grup bezrobotnych, np. tylko do kobiet, os\u00f3b po 50-tym roku \u017cycia, niepe\u0142nosprawnych. Tym samym osoby bezrobotne zyskuj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwi\u0119kszenia swoich kompetencji zawodowych, przebran\u017cowienia. Tymczasem praktyki – zawodowe lub studenckie – s\u0105 obowi\u0105zkiem, bez kt\u00f3rego spe\u0142niania niemo\u017cliwe jest uzyskanie dyplomu szko\u0142y lub uczelni. To czy praktyka b\u0119dzie p\u0142atna, ustalane jest bezpo\u015brednio mi\u0119dzy podmiotami, kt\u00f3rymi mog\u0105 by\u0107 plac\u00f3wki edukacyjne<\/a><\/span> lub sam praktykant, je\u015bli organizuje je we w\u0142asnym zakresie oraz pracodawc\u0105. Praktyki zawodowe bardzo cz\u0119sto s\u0105 p\u0142atne, podczas gdy studenckie ju\u017c nie.\u00a0<\/span><\/p>\n

Inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107?
\n<\/span><\/h2>\n

Pracodawcy przedstawiaj\u0105 sta\u017ce jako mo\u017cliwo\u015b\u0107 postawienia pierwszych krok\u00f3w na rynku pracy<\/a><\/span> i zdobycia cennego do\u015bwiadczenia. Z kolei osoby m\u0142ode cz\u0119sto interpretuj\u0105 je inaczej. W ich g\u0142owach sta\u017ce wci\u0105\u017c jawi\u0105 si\u0119 jako obs\u0142uga ekspresu do kawy i firmowego ksero, bez szans na rozw\u00f3j i zdobycie praktycznych umiej\u0119tno\u015bci. W dodatku za niewielkie pieni\u0105dze i z bardzo nik\u0142ymi perspektywami na otrzymanie sta\u0142ego zatrudnienia po tym okresie. Tymczasem sta\u017c powinien polega\u0107 na zdobywaniu kwalifikacji niezb\u0119dnych do piastowania danego zawodu. <\/span><\/p>\n

Ma to by\u0107 spos\u00f3b na zapoznanie si\u0119 z obowi\u0105zkami wykonywanymi na konkretnym stanowisku. Jednocze\u015bnie taki rodzaj zatrudnienia powinien nie\u015b\u0107 za sob\u0105 obop\u00f3lne korzy\u015bci. Poza poszerzeniem umiej\u0119tno\u015bci, sta\u017cy\u015bci powinni zyskiwa\u0107 tak\u017ce warto\u015bciowy wpis do swojego CV, a najlepsi szans\u0119 na zdobycie sta\u0142ego zatrudnienia. Sta\u017ce s\u0105 bardzo popularne w\u015br\u00f3d student\u00f3w. Niestety nie ka\u017cdy z nich mo\u017ce sobie pozwoli\u0107 na minimum 3 miesi\u0119czn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 za niewielk\u0105 kwot\u0119 – dotyczy to zw\u0142aszcza os\u00f3b przyjezdnych. Zamiast tego wol\u0105 pracowa\u0107 w restauracjach lub barach, zarabiaj\u0105c w ten spos\u00f3b na utrzymanie. Tymczasem sta\u017ce mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 cennym do\u015bwiadczeniem – niewiele jest firm, kt\u00f3re przyjm\u0105 absolwenta studi\u00f3w bez \u017cadnej praktyki w bran\u017cy. Pod tym wzgl\u0119dem warto wzbogaca\u0107 swoje portfolio o sta\u017ce, kt\u00f3re powinno si\u0119 rozpatrywa\u0107 w kategorii inwestycji w swoj\u0105 zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107, a nie jako form\u0119 zarabiania pieni\u0119dzy.
\n<\/span><\/p>\n

Sta\u017cysta, czyli warto\u015b\u0107 dodana?
\n<\/span><\/h2>\n

W dalszym ci\u0105gu wiele m\u00f3wi si\u0119 o tym, \u017ce po okresie sta\u017cu pracodawcy wol\u0105 przyj\u0105\u0107 kolejn\u0105 osob\u0119 z urz\u0119du pracy, ni\u017c zainwestowa\u0107 w nowego pracownika. Na szcz\u0119\u015bcie takie podej\u015bcie powoli si\u0119 zmienia, a firmy zaczynaj\u0105 dostrzega\u0107, \u017ce zapa\u0142 dobrego sta\u017cysty mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany do powa\u017cniejszych rzeczy ni\u017c parzenie kawy. Poszukuj\u0105c warto\u015bciowego sta\u017cu warto zag\u0142\u0119bi\u0107 si\u0119 w to, co s\u0105dz\u0105 o tym inne osoby i sprawdzi\u0107 wiarygodne opinie<\/a><\/span>. <\/span><\/p>\n

Uznane marki upatruj\u0105 w sta\u017cach przede wszystkim mo\u017cliwo\u015bci wy\u0142owienia prawdziwej pere\u0142ki, a nie darmowego pracownika. Wprawdzie takie przedsi\u0119biorstwa w dalszym ci\u0105gu stanowi\u0105 mniejszo\u015b\u0107, ale by\u0107 mo\u017ce uda im si\u0119 rozpocz\u0105\u0107 nowy trend zwi\u0105zany z zatrudnianiem sta\u017cyst\u00f3w. Owszem osoby podejmuj\u0105ce tak\u0105 form\u0119 zatrudnienia nie maj\u0105 \u017cadnego do\u015bwiadczenia b\u0105d\u017a jest ono niewielkie. Nawet w\u00f3wczas jednak okazuj\u0105 si\u0119 du\u017cym wsparciem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. Pocz\u0105tkowo mog\u0105 oni wykonywa\u0107 proste czynno\u015bci, z czasem zdobywaj\u0105c nowe umiej\u0119tno\u015bci, mog\u0105 usprawni\u0107 funkcjonowanie przedsi\u0119biorstwa. Do tego wszystkiego dochodzi jeszcze aspekt finansowy – tym razem zwi\u0105zany z firm\u0105. Koszty zwi\u0105zane z wynagrodzeniem<\/a><\/span> ponosi najcz\u0119\u015bciej urz\u0105d pracy, wyp\u0142acaj\u0105c sta\u017cy\u015bcie 120 procent zasi\u0142ku dla bezrobotnych. Finansuje r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne i spo\u0142eczne. Z punktu widzenia pracodawcy, warto wykorzysta\u0107 ten czas na odpowiednie wyszkolenie kolejnego, warto\u015bciowego cz\u0142onka zespo\u0142u.
\n<\/span><\/p>\n

Ile mo\u017cna zarobi\u0107 na sta\u017cu?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Zarobki sta\u017cyst\u00f3w s\u0105 zale\u017cne przede wszystkim od bran\u017cy, w kt\u00f3rej sta\u017c przyjdzie im odbywa\u0107. Niemniej, w zwi\u0105zku z ich brakiem do\u015bwiadczenia i nieco bardziej edukacyjn\u0105 form\u0105 zatrudnienia, trzeba mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, \u017ce wynagrodzenia w tym wypadku b\u0119d\u0105 znajdowa\u0107 si\u0119 poni\u017cej granicy rynkowej.<\/p>\n

Podkre\u015blenia wymaga tak\u017ce to, \u017ce w polskim prawie nie istnieje co\u015b takiego, jak „bezp\u0142atny sta\u017c”. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 liter\u0105 prawa, pracodawca ma obowi\u0105zek uczciwie zap\u0142aci\u0107 ka\u017cdej osobie, kt\u00f3ra \u015bwiadczy dla niego us\u0142ugi.<\/p>\n

Rola mentora podczas sta\u017cu \u2013 czego mog\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 m\u0142odzi pracownicy?<\/strong><\/h2>\n

Jednym z kluczowych element\u00f3w udanego sta\u017cu jest wsparcie do\u015bwiadczonego mentora. Mentor nie tylko przekazuje wiedz\u0119 techniczn\u0105, ale te\u017c uczy m\u0142odych pracownik\u00f3w, jak porusza\u0107 si\u0119 w \u015brodowisku biznesowym. Dzi\u0119ki regularnym spotkaniom sta\u017cysta otrzymuje konstruktywny feedback i mo\u017ce na bie\u017c\u0105co korygowa\u0107 b\u0142\u0119dy. Dobrze prowadzony mentoring buduje motywacj\u0119, pewno\u015b\u0107 siebie i pozwala szybciej zdobywa\u0107 kompetencje. Z punktu widzenia firmy to r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b na rozw\u00f3j przysz\u0142ych pracownik\u00f3w w duchu kultury organizacyjnej. Mentorzy cz\u0119sto staj\u0105 si\u0119 pierwszymi osobami, kt\u00f3re wspieraj\u0105 proces rekrutacji wewn\u0119trznej, rekomenduj\u0105c swoich podopiecznych do zatrudnienia na sta\u0142e. Programy mentoringowe to nie tylko forma wsparcia, ale i narz\u0119dzie zwi\u0119kszaj\u0105ce efektywno\u015b\u0107 ca\u0142ego procesu sta\u017cowego.<\/p>\n

Zatrudnienie po sta\u017cu \u2013 jak zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse?<\/strong><\/h2>\n

Sta\u017cy\u015bci, kt\u00f3rzy chc\u0105 zosta\u0107 zatrudnieni, powinni wykaza\u0107 si\u0119 nie tylko wiedz\u0105, ale tak\u017ce inicjatyw\u0105, elastyczno\u015bci\u0105 i umiej\u0119tno\u015bci\u0105 pracy zespo\u0142owej. Praca nad dodatkowymi projektami, uczestnictwo w spotkaniach mi\u0119dzydzia\u0142owych czy proponowanie usprawnie\u0144 \u2013 to wszystko sygna\u0142y, \u017ce kandydat my\u015bli d\u0142ugofalowo. Kluczowe znaczenie ma tak\u017ce feedback od opiekuna sta\u017cu, dlatego warto o niego prosi\u0107 i wdra\u017ca\u0107 sugestie. Nie bez znaczenia s\u0105 r\u00f3wnie\u017c kompetencje mi\u0119kkie \u2013 komunikatywno\u015b\u0107, zaanga\u017cowanie czy otwarto\u015b\u0107 na nowe wyzwania. Kandydaci powinni tak\u017ce zadba\u0107 o profesjonalne CV oraz profil na LinkedIn, uwzgl\u0119dniaj\u0105cy do\u015bwiadczenie sta\u017cowe. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest przygotowanie kr\u00f3tkiego podsumowania osi\u0105gni\u0119\u0107 z okresu sta\u017cu i zaprezentowanie go prze\u0142o\u017conemu. Takie podej\u015bcie zwi\u0119ksza szans\u0119 na kontynuacj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy i pokazuje dojrza\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/kobieta-praca-gabinet-bia%C5%82a-tablica-4702060\/<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sta\u017ce budz\u0105 mieszane uczucia. Dla jednych to spos\u00f3b na zdobycie pierwszego do\u015bwiadczenia na rynku pracy. Inni z kolei zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce ograniczaj\u0105 si\u0119 one do wykonywania nierozwojowych czynno\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":61314,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4213"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4213"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61315,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4213\/revisions\/61315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}