Powr\u00f3t do pracy po urlopie rodzicielskim to temat rzeka. Kobiety zmagaj\u0105 si\u0119 w tym przypadku z problemami, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c po urlopie macierzy\u0144skim. A sytuacji niekomfortowych dla mam jest naprawd\u0119 sporo. Wyzwaniem jest ponowna adaptacja w \u015brodowisku pracy przy jednocze\u015bnie sprawowanej opiece nad dzieckiem. Sprawdzamy, jak wygl\u0105da sytuacja m\u0142odych mam i jak firmy wspieraj\u0105 powr\u00f3t rodzic\u00f3w do pracy.<\/b><\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Dla osoby, kt\u00f3ra przez d\u0142u\u017cszy czas pozostawa\u0142a w domu po urodzeniu dziecka, powr\u00f3t do pracy<\/a> jest momentem prze\u0142omowym. Nie chodzi tu tylko o kwestie formalne. Dotycz\u0105 one g\u0142\u00f3wnie sytuacji, w kt\u00f3rych zazwyczaj na wcze\u015bniej zajmowanym stanowisku jest ju\u017c nowa osoba zatrudniona przez pracodawc\u0119. To oczywi\u015bcie te\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 z doz\u0105 niepewno\u015bci odczuwan\u0105 przez m\u0142od\u0105 mam\u0119. Do tego dochodzi ca\u0142a lista spraw zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad dzieckiem i zwi\u0119kszonymi potrzebami wzgl\u0119dem dni wolnych (niezb\u0119dnych np. w czasie choroby dziecka).\u00a0<\/span><\/p>\n Mama wracaj\u0105ca do pracy po urlopie rodzicielskim ma ca\u0142\u0105 mas\u0119 obaw zwi\u0105zanych z prac\u0105: czy jej kompetencje s\u0105 wystarczaj\u0105ce, czy da sobie rad\u0119 z nadrabianiem zaleg\u0142o\u015bci i czy w og\u00f3le znajdzie si\u0119 dla niej miejsce w firmie.<\/strong> A ten ostatni czynnik jest niestety najwi\u0119ksz\u0105 niepewno\u015bci\u0105. Pracodawcy w wielu przypadkach tylko czekaj\u0105, a\u017c m\u0142oda mama wr\u00f3ci po urlopie, by wr\u0119czy\u0107 jej wypowiedzenie. Oczywi\u015bcie nie jest to zgodne z prawem, cho\u0107 wi\u0105\u017ce si\u0119 z najwi\u0119kszym l\u0119kiem i stresem w\u015br\u00f3d zatrudnionych kobiet.<\/span><\/p>\n Aktualny zakres urlopu rodzicielskiego reguluje art. 182\u00b9\u1d43 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry wskazuje, \u017ce pracownikom b\u0119d\u0105cym rodzicami dziecka przys\u0142uguje prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem<\/strong> w wymiarze do:<\/span><\/p>\n Dodatkowo zapisy wskazuj\u0105, \u017ce oboje rodzic\u00f3w ma wy\u0142\u0105czne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego<\/a>. Nie ma mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia tego prawa na drugiego pracownika, czyli drugiego rodzica dziecka. Jednocze\u015bnie z urlopu rodzicielskiego mog\u0105 jednocze\u015bnie korzysta\u0107 oboje pracownicy (rodzice dziecka).<\/span><\/p>\n Sam urlop rodzicielski nie jest obowi\u0105zkowy, mo\u017cna go r\u00f3wnie\u017c wykorzysta\u0107 w ca\u0142o\u015bci lub podzieli\u0107 na cz\u0119\u015bci<\/strong> (maksymalnie 5 cz\u0119\u015bci). Pracownicy maj\u0105 na to czas do ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko ko\u0144czy 6 rok \u017cycia.\u00a0<\/span><\/p>\n Wielu rodzic\u00f3w korzysta jednak z prawa do dodatkowego wolnego, poniewa\u017c najcz\u0119\u015bciej ma problem organizacj\u0105 opieki nad dzieckiem – jest to nieop\u0142acalne (koszty opiekunki s\u0105 podobnej wysoko\u015bci co pensja pracownika) lub pracodawca nie zapewnia \u017cadnych udogodnie\u0144 dla rodzic\u00f3w).<\/span><\/p>\n Zobacz te\u017c: Mama na rynku pracy \u2013 zobacz wyniki badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego<\/a><\/p>\n M\u0142ode mamy nie powinny ba\u0107 si\u0119 powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim, poniewa\u017c s\u0105 one obj\u0119te ochron\u0105 przez 12 miesi\u0119cy. Regulacje dotycz\u0105ce zwolnienia pracownika w kwestii urlopu rodzicielskiego podlegaj\u0105 przepisom wzgl\u0119dem urlopu wychowawczego. I tak\u00a0 art. 186\u2078 Kodeksu pracy wskazuje, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 w okresie od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku przez pracownika o urlop wychowawczy do dnia jego zako\u0144czenia.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n Samo rozwi\u0105zanie umowy<\/a> przez pracodawc\u0119 jest mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy oraz kiedy zachodz\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika.<\/span><\/p>\n Po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego m\u0142oda mama powinna r\u00f3wnie\u017c odebra\u0107 zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy, w czasie kt\u00f3rego wed\u0142ug prawa, r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017ce by\u0107 zwolniona.<\/span><\/p>\n Ponadto wa\u017cny jest r\u00f3wnie\u017c art. 186\u2074 Kodeksu pracy dotycz\u0105cy zatrudnienia pracownika po powrocie z urlopu:<\/span><\/p>\n \u201cPracodawca dopuszcza pracownika po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je\u017celi nie jest to mo\u017cliwe – na stanowisku r\u00f3wnorz\u0119dnym z zajmowanym przed rozpocz\u0119ciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, kt\u00f3re obowi\u0105zywa\u0142yby, gdyby pracownik nie korzysta\u0142 z urlopu\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Wed\u0142ug przepis\u00f3w w sytuacji, gdy na miejscu m\u0142odej mamy jest ju\u017c nowy pracownik, pracodawca powinien zapewni\u0107 jej inne stanowisko na r\u00f3wnie korzystnych warunkach co wcze\u015bniej. Niestety w rzeczywisto\u015bci wiele firm nie przestrzega tych regulacji – zatrudnia nowe osoby, sztucznie kreuj\u0105c przerost zatrudnienia i powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na redukcj\u0119 etat\u00f3w<\/a>.<\/span><\/p>\n Cho\u0107 urlop rodzicielski jest du\u017cym u\u0142atwieniem dla rodzic\u00f3w, obawa przez jego wykorzystaniem jest niekiedy uzasadniona. Raport Well-Working \u201eOdpowiedzialno\u015b\u0107 Rodzinna Biznesu 2022\u201d wskazuje, \u017ce reakcja na urlop rodzicielski ze strony zespo\u0142u w przypadku 60% kobiet i 48% m\u0119\u017cczyzn wi\u0105\u017ce si\u0119 z niezadowoleniem wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/strong> Co wi\u0119cej, wed\u0142ug 70% kobiet i 66% m\u0119\u017cczyzn pracownicy korzystaj\u0105cy z udogodnie\u0144 o charakterze prorodzinnych (np. praca w niepe\u0142nym wymiarze<\/a> godzin) s\u0105 postrzegani jako mniej zaanga\u017cowani od pozosta\u0142ych i maj\u0105 mniejsze szanse na awans zawodowy. Niepokoj\u0105cy jest te\u017c kolejny wniosek z badania wskazuj\u0105cy na to, \u017ce 93% kobiet oraz 94% m\u0119\u017cczyzn odczuwa presj\u0119, aby przedk\u0142ada\u0107 prac\u0119 nad \u017cycie prywatne<\/strong> – przyk\u0142adowo realizowanie zada\u0144 pracowniczych wieczorami i\/lub w weekendy.<\/span><\/p>\n Nie dziwi wi\u0119c fakt, \u017ce rodzice mimo potrzeby skorzystania z urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3re korzystnie wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na relacj\u0119 z dzieckiem, maj\u0105 wiele obaw z tym zwi\u0105zanych. Problem ten po cz\u0119\u015bci mog\u0105 rozwi\u0105za\u0107 praktyki, kt\u00f3re maj\u0105 na celu wsparcie rodzic\u00f3w w powrocie do pracy i w trakcie jej wykonywania.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Standardy warunk\u00f3w zatrudnienia podlegaj\u0105 ci\u0105g\u0142ym zmianom. Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie aby zatrzyma\u0107 najwi\u0119ksze talenty, trzeba o nie dba\u0107. A wiele takich os\u00f3b pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej staje si\u0119 rodzicami, czyli grup\u0105 o specjalnych potrzebach. Wychowanie dzieci wi\u0105\u017ce si\u0119 bowiem z wieloma wyzwaniami, w realizacji kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce by\u0107 wsparciem dla pracownika.<\/span><\/p>\n Przeanalizujmy wi\u0119c raport \u201cOpieka rodzinna i praca\u201d z 2022 roku, kt\u00f3rego organizatorem i wydawc\u0105 jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Mo\u017cemy w nim znale\u017a\u0107 informacj\u0119 o udogodnieniach, kt\u00f3re wed\u0142ug pracownik\u00f3w s\u0105 wa\u017cne i potrzebne.<\/strong> S\u0105 to czynniki takie jak:<\/span><\/p>\n Z drugiej strony tylko 41% badanych wskaza\u0142o, \u017ce w firmie stosuje si\u0119 udogodnienia wspieraj\u0105ce osoby sprawuj\u0105ce opiek\u0119<\/strong>. Najcz\u0119\u015bciej spotykane czynniki w miejscach pracy to:<\/span><\/p>\n Jak wida\u0107, potrzeby pracownik\u00f3w w du\u017cej mierze pokrywaj\u0105 si\u0119 z udogodnieniami pracodawc\u00f3w. G\u0142\u00f3wn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest jednak to, \u017ce mimo potrzeby dop\u0142at do \u017c\u0142obka i przedszkola w przypadku 25% pracownik\u00f3w, firmy nie s\u0105 sk\u0142onne zaoferowa\u0107 takich benefit\u00f3w.<\/span><\/p>\n Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c: Dobre praktyki pracodawc\u00f3w \u2013 jak dzi\u015b zatrzyma\u0107 utalentowanego pracownika?<\/a><\/p>\n Cho\u0107 firm, kt\u00f3re bior\u0105c pod uwag\u0119 w swojej polityce dzia\u0142ania prorodzinne, jest stosunkowo niedu\u017co, ze wzgl\u0119du na deficyty wykwalifikowanych pracownik\u00f3w i konieczno\u015b\u0107 dbania o ich potrzeby, coraz wi\u0119ksza liczba pracodawc\u00f3w jest sk\u0142onna takie rozwi\u0105zania wprowadzi\u0107. Tutaj za przyk\u0142ad i inspiracj\u0119 podajemy wybrane marki oraz rodzaje stosowanych przez nich udogodnie\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 u\u0142atwi\u0107 m\u0142odym mamom m.in. powr\u00f3t po urlopie rodzicielskim do pracy.<\/strong> Nieoceniona jest tak\u017ce ich rola w pogodzeniu opieki z wykonywaniem pracowniczych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/span><\/p>\n Gda\u0144skie Przedsi\u0119biorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. to pracodawca nagrodzony tytu\u0142em HR Najwy\u017cszej Jako\u015bci i Friendly Workplace. Firma oferuje wiele udogodnie\u0144 dla rodzic\u00f3w. Jest to dodatkowe 30 dni urlopu dla sprawuj\u0105cych opiek\u0119 nad maluchem<\/strong>, wyprawka finansowa po urodzeniu dziecka, a tak\u017ce prezent dla rodzica i nowego cz\u0142onka rodziny. Dzia\u0142ania grupy GPEC obejmuj\u0105 tak\u017ce intymn\u0105 przestrze\u0144 w siedzibie oraz stref\u0119 zabawy przeznaczon\u0105 dla dzieci i ich opiekun\u00f3w. Regularnie organizowane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c pikniki i imprezy m.in. Dzie\u0144 Dziecka czy Miko\u0142ajki ze specjalnymi nagrodami.<\/span><\/p>\n To pracodawca o bardzo rozbudowanej dzia\u0142alno\u015bci wzgl\u0119dem wsparcia kobiet na r\u00f3\u017cnych etapach \u017cycia zawodowego. W Capgemini stosuje si\u0119 okre\u015blone procedury u\u0142atwiaj\u0105ce m\u0142odym mamom powr\u00f3t do pracy tak\u017ce po urlopie rodzicielskim. W\u015br\u00f3d taki dzia\u0142a\u0144 mo\u017cna wymieni\u0107 indywidualne konto na portalu Business Parent, dofinansowanie opieki nad dzieckiem, czy szkolenia e-learningowe<\/strong>. Kolejnym udogodnieniem s\u0105 pokoje dla mam w ka\u017cdym z biur w Polsce<\/strong>, a tak\u017ce przystosowany formy zatrudnienia dla rodzic\u00f3w – zadaniowy czas pracy oraz system pracy hybrydowej<\/a>. Capgemini wsp\u00f3\u0142pracuje r\u00f3wnie\u017c z fundacjami i organizacjami (Fundacja Mamo Pracuj, organizacja Geek Girls Carrots), dzi\u0119ki czemu mo\u017ce tworzy\u0107 jeszcze bardziej przyjazne miejsce pracy dla mam.<\/span><\/p>\n Jest to jedna z najwi\u0119kszych sp\u00f3\u0142ek technologiczno-finansowych w Polsce. Benefity oferowane w tej firmie tworzone s\u0105 na podstawie analizy bie\u017c\u0105cych potrzeb. Co wi\u0119cej, dzia\u0142ania firmy wspieraj\u0105ce aktywnych zawodowo rodzic\u00f3w i pracownik\u00f3w maj\u0105cych rodziny zosta\u0142y docenione przez kapitu\u0142\u0119 XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku, w kt\u00f3rej laureatk\u0105 w kategorii Organizacja Przyjazna Rodzicom zosta\u0142a Dominika Kotu\u0142a-Gibas \u2013 Head of HR Blue Media. Na jakie udogodnienia mo\u017cna liczy\u0107 w tym przypadku? To m.in.:<\/span><\/p>\n Oferta dzia\u0142a\u0144 prorodzinnych jest wi\u0119c bardzo r\u00f3\u017cnorodna. Dzi\u0119ki temu, \u017ce firma docenia swoich pracownik\u00f3w, rotacja w zatrudnieniu jest niewielka. Ludzie po prostu chc\u0105 tu pracowa\u0107. Potwierdzeniem tej tezy jest wyr\u00f3\u017cnienie w rankingu AON Hewitt Associates, uzyskuj\u0105c tytu\u0142 \u201eNajlepszego Pracodawcy Roku\u201d kilkukrotnie – w 2008, 2009, 2015 i 2016 roku.<\/span><\/p>\n W ERGO Hestii kwestia rodzicielstwa jest bardzo wa\u017cna. Firma dba o takich pracownik\u00f3w poprzez:<\/span><\/p>\n W ofercie przeznaczonej dla rodzic\u00f3w i ich dzieci znajdziemy te\u017c p\u00f3\u0142kolonie \u017ceglarskie, warsztaty artystyczne, konkursy i rodzinne eventy. Wsparciem w rodzicielstwie s\u0105 z kolei specjalne webinaria, artyku\u0142y eksperckie i strefa wiedzy.<\/span><\/p>\n To kolejny, wielokrotnie nagradzany pracodawca, kt\u00f3ry prowadzi dzia\u0142ania prorodzinne. Opr\u00f3cz czynnik\u00f3w, kt\u00f3re wspieraj\u0105 pocz\u0105tki rodzicielstwa (finansowanie wysokospecjalistycznych bada\u0144 w czasie ci\u0105\u017cy, poradnik i wskaz\u00f3wki zwi\u0105zane z rodzajami nieobecno\u015bci w kwestii macierzy\u0144stwa, miejsca parkingowe dla kobiet w ci\u0105\u017cy), firma oferuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, dofinansowanie kart sportowych, paczki na Dzie\u0144 Dziecka<\/strong>. Dla rodzic\u00f3w u\u0142atwieniem ma by\u0107 zamkni\u0119ta grupa na Facebooku, w kt\u00f3rej rodzice pracuj\u0105cy w Wedlu mog\u0105 wymienia\u0107 si\u0119 inspiracjami i do\u015bwiadczeniami zwi\u0105zanymi z rodzicielstwem.<\/span><\/p>\n Firma stworzy\u0142a specjalny program Happy Parents z my\u015bl\u0105 o rodzicach. W ramach projektu pracownikom oferuje si\u0119:<\/span><\/p>\n Firma wskazuje, \u017ce dok\u0142ada wszelkich stara\u0144, aby ka\u017cdy pracownik – w tym tak\u017ce rodzic – zawsze mia\u0142 r\u00f3wne szanse rozwoju, awansu oraz mo\u017cliwo\u015bci zawodowych.<\/span><\/p>\nUrlop rodzicielski w 2023 roku<\/b><\/h2>\n
\n
\n
\nPowr\u00f3t po urlopie rodzicielskim – prawa pracownika<\/b><\/h2>\n
\n
Urlop rodzicielski z perspektywy wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/b><\/h2>\n
Jakie udogodnienia s\u0105 odpowiednie dla mam po urlopie rodzicielskim?<\/b><\/h2>\n
\n
\n
\n
\nDobre praktyki wobec rodzic\u00f3w po urlopie – przyk\u0142ady<\/b><\/h2>\n
Grupa GPEC<\/b><\/h3>\n
Capgemini Polska<\/b><\/h3>\n
Blue Media<\/b><\/h3>\n
\n
ERGO Hestia<\/b><\/h3>\n
\n
LOTTE Wedel<\/b><\/h3>\n
Philip Morris Polska S.A.<\/b><\/h3>\n
\n
Allegro<\/b><\/h3>\n