{"id":42123,"date":"2023-09-05T11:45:37","date_gmt":"2023-09-05T09:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42123"},"modified":"2023-09-05T11:45:38","modified_gmt":"2023-09-05T09:45:38","slug":"39-pokolenie-z-na-rynku-pracy-raport-bcc-i-crido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pokolenie-z-na-rynku-pracy-raport-bcc-i-crido\/","title":{"rendered":"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 raport BCC i CRIDO"},"content":{"rendered":"\n

Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce jedn\u0105 z wa\u017cniejszych grup na rynku pracy jest pokolenie Z. W raporcie \u201ePerspektywy i trendy w prawie pracy\u201d om\u00f3wiono istotne kwestie zwi\u0105zane z zatrudnieniem, w tym r\u00f3wnie\u017c rol\u0119 nowego pokolenia pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

\"Pokolenie<\/p>\n

Business Centre Club wraz z firm\u0105 doradcz\u0105 CRIDO stworzy\u0142 raport o aktualnym stanie rynku pracy. Nie mog\u0142o zabrakn\u0105\u0107 tam r\u00f3wnie\u017c sytuacji zwi\u0105zanej z pokoleniem Z<\/a>. Dzi\u0119ki badaniu mo\u017cna wysnu\u0107 ciekawe wnioski o tej grupie zawodowej.<\/p>\n

Czym jest pokolenie Z?<\/strong><\/h2>\n

W raporcie wskazano, \u017ce pokolenie Z odnosi si\u0119 do os\u00f3b w wieku 20-27 lat<\/b>. Wed\u0142ug danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego grupa ta liczy w Polsce oko\u0142o 2,5 miliona os\u00f3b, co stanowi mniej ni\u017c 10% wszystkich pracownik\u00f3w. Statystyki te s\u0105 podobne r\u00f3wnie\u017c w przypadku Europy czy USA.<\/p>\n

Liczba os\u00f3b z pokolenia Z urodzonych po 1990 roku b\u0119dzie zwi\u0119ksza\u0107 si\u0119 z roku na rok. Szacuje si\u0119, \u017ce za dwa lata odsetek tej grupy na rynku pracy b\u0119dzie stanowi\u0142 ju\u017c 30%. Z kolei za pi\u0119\u0107 lat w skali globalnej \u201eZetek\u201d mo\u017ce by\u0107 ju\u017c 58% na rynku pracy.<\/p>\n

Cechy charakterystyczne \u201eZetek\u201d jako pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Pokolenie Z ma ca\u0142kiem inne za\u0142o\u017cenia ni\u017c starsze generacje. Dotyczy to tak\u017ce warunk\u00f3w pracy. Generacja Z sk\u0142ada si\u0119 z jednostek o du\u017cej indywidualno\u015bci. Istotn\u0105 rol\u0119 w ich pracy odgrywa dobre samopoczucie, satysfakcja, zdrowie psychiczne, a tak\u017ce utrzymanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym.<\/b> Zetki przek\u0142adaj\u0105 te cechy nad wyniki i zarobki osi\u0105gane przez pracodawc\u0119. Praca ponad si\u0142y w godzinach nadliczbowych nie jest dla nich. Pieni\u0105dze uzyskiwane przez wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych maj\u0105 zapewni\u0107 takim osobom og\u00f3lny rozw\u00f3j.<\/p>\n

Pokolenie Z a poszukiwanie pracy<\/strong><\/h2>\n

Generacja Z ma ca\u0142\u0105 list\u0119 wymog\u00f3w wobec przysz\u0142ego pracodawcy. Przede wszystkim musi on mie\u0107 ten sam system warto\u015bci i rozumie\u0107 priorytety \u017cyciowe Zetek. Po\u017c\u0105dane jest r\u00f3wnie\u017c wsparcie pracodawcy w dzia\u0142alno\u015bci wykazywanej poza prac\u0105, czyli w dzia\u0142aniach spo\u0142ecznych i charytatywnych.<\/p>\n

Wed\u0142ug raportu osoby z pokolenia Z nie przywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do miejsca pracy.<\/b> Tutaj najwa\u017cniejszy jest awans i rozw\u00f3j osi\u0105gni\u0119ty nawet za cen\u0119 zmiany firmy. Do pracy przekona\u0107 ich mo\u017ce te\u017c odpowiedni system benefit\u00f3w i to, czy wykonywane obowi\u0105zki zawodowe s\u0105 ciekawe oraz zgodne z osobistymi warto\u015bciami.<\/p>\n

Najwi\u0119kszy problem pokolenia Z<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce najwi\u0119kszym problemem pokolenia Z<\/a> jest ca\u0142y szereg oczekiwa\u0144 wzgl\u0119dem miejsca zatrudnienia, trudniejsze okazuj\u0105 si\u0119 dla nich psychiczne bariery. Chodzi tu o zadowolenie z pracy. Wed\u0142ug bada\u0144, u pokolenia Z jest ono ni\u017csze (60%) ni\u017c u starszych generacji (70%). <\/b>To oznacza, \u017ce mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o wypaleniu zawodowym m\u0142odych pracownik\u00f3w ju\u017c na pocz\u0105tku ich kariery na rynku pracy.<\/p>\n

Trend ten po\u015brednio ma wp\u0142yw na zjawisko \u201ecichej rezygnacji\u201d, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z ograniczeniem aktywno\u015bci w pracy wy\u0142\u0105cznie do rzeczy niezb\u0119dnych i tylko w okre\u015blonym czasie. Osoby z pokolenia Z nie wykazuj\u0105 wtedy wi\u0119kszego zaanga\u017cowania i kreatywno\u015bci oraz nie chc\u0105 bra\u0107 czynnego udzia\u0142u w procesie rozwoju ca\u0142ej firmy.<\/p>\n

Jak zachowuje si\u0119 pokolenie Z na rynku pracy?<\/strong><\/h2>\n

Reakcj\u0105 na znu\u017cenie ju\u017c na pocz\u0105tku drogi zawodowej jest okre\u015blone zachowanie Zetek, kt\u00f3re objawia si\u0119 cz\u0119st\u0105 zmian\u0105 pracy. W konsekwencji pojawia\u0107 si\u0119 b\u0119dzie coraz wi\u0119cej „job-hopper\u00f3w”, a wi\u0119c os\u00f3b zmieniaj\u0105cych pracodawc\u00f3w w okresie kr\u00f3tszym ni\u017c dwa lata. <\/b>Jak wskazano w raporcie, badanie „Just Start vol.2: Studiuj\u0105c w \u015bwiecie niepewnego jutra” Inkubatora UW wskazuje na konkretne powody takiego stanu rzeczy. Pokolenie Z wymieni\u0142o:<\/p>\n

    \n
  • potrzeb\u0119 nowych bod\u017ac\u00f3w i do\u015bwiadcze\u0144;<\/li>\n
  • poszukiwanie miejsca, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 si\u0119 czu\u0107 dobrze;<\/li>\n
  • brak ch\u0119ci na oczekiwanie, a\u017c w danej firmie uzyskaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci awansu.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ta cz\u0119sta zmiana pracy wymusza na pracodawcach dzia\u0142ania, kt\u00f3re maj\u0105 na celu zatrzymanie na d\u0142u\u017cej tych najcenniejszych pracownik\u00f3w. Musz\u0105 one dotyczy\u0107 zar\u00f3wno oferowanych benefit\u00f3w, jak i zada\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 interesuj\u0105ce oraz w pe\u0142ni rozwijaj\u0105ce.<\/p>\n

    Podej\u015bcie Zetek ma szans\u0119 na przyj\u0119cie ich w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, jednak g\u0142\u00f3wnie w sytuacji, gdy utrzymuje si\u0119 rynek pracownika.<\/b> W tym czasie kandydaci mog\u0105 niejako stawia\u0107 pewne \u017c\u0105dania firmom mierz\u0105cym si\u0119 z deficytem ch\u0119tnych na r\u00f3\u017cne stanowiska. Jednak\u017ce taki trend mo\u017ce w przysz\u0142o\u015bci ulec zmianie. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z wypracowaniem nowego podej\u015bcia Zetek, kt\u00f3re chc\u0105c, czy nie chc\u0105c, b\u0119d\u0105 musia\u0142y znale\u017a\u0107 spos\u00f3b na odnalezienie si\u0119 w nowej rzeczywisto\u015bci rynku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jak zachowuje si\u0119 pokolenie Z na rynku pracy? Czego oczekuje od pracodawc\u00f3w? Jak pokolenie Z radzi sobie z wyzwaniami rynku pracy? Poznaj wnioski z raportu.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":42125,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3457],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42123"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42123"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42126,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42123\/revisions\/42126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}