Wybory parlamentarne sprzyjaj\u0105 cz\u0119stej wymianie pogl\u0105d\u00f3w r\u00f3wnie\u017c w miejscu pracy. Niejednokrotnie pracownicy decyduj\u0105 si\u0119 na obranie do\u015b\u0107 kontrowersyjnego stanowiska, co mo\u017ce nie podoba\u0107 si\u0119 pracodawcom. Zwolnienie takiej osoby z powodu pogl\u0105d\u00f3w politycznych nie jest mo\u017cliwe, cho\u0107 jednocze\u015bnie nie jest to sprawa oczywista.<\/b><\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Zasady niedyskryminowania jasno okre\u015blono w Kodeksie pracy. Jak wskazuje serwis PulsHR.pl, wed\u0142ug ekspert\u00f3w prezentowanie pogl\u0105d\u00f3w politycznych jest elementem wolno\u015bci s\u0142owa, kt\u00f3r\u0105 gwarantuje Konstytucja RP. Jednocze\u015bnie nie mo\u017cna zapomina\u0107, \u017ce zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik powinien dba\u0107 o dobro zak\u0142adu, chroni\u0107 jego mienie<\/strong>, a tak\u017ce zachowa\u0107 w tajemnicy informacje, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119. Wa\u017cne jest te\u017c przestrzeganie w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/span><\/p>\n Sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik wyra\u017ca nawet kontrowersyjne pogl\u0105dy w miejscu pracy, manifestuje je przez sw\u00f3j str\u00f3j lub wygl\u0105d, a nawet publikuje je w Internecie, cz\u0119sto jest niejednoznaczna. Trudno\u015b\u0107 w interpretacji powoduje, \u017ce pracodawcy z g\u00f3ry zak\u0142adaj\u0105, \u017ce powy\u017csze przyk\u0142ady s\u0105 wystarczaj\u0105cym powodem do zwolnienia<\/a> takiej osoby. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce nie w ka\u017cdym przypadku wr\u0119czenie wypowiedzenia b\u0119dzie uzasadnione.<\/span><\/p>\n Eksperci potwierdzaj\u0105, \u017ce pracownik ma prawo do wyra\u017cania pogl\u0105d\u00f3w politycznych, jednak nie mo\u017ce to narusza\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy. W przeciwnym wypadku pracodawca mo\u017ce stosowa\u0107 \u015brodek odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej typu upomnienie lub nagan\u0119, a w przypadku ci\u0119\u017ckich wykrocze\u0144 tak\u017ce zwolnienie pracownika.<\/span><\/p>\n Z kolei manifestowanie skrajnych pogl\u0105d\u00f3w takich jak nazizm czy faszyzm wi\u0105\u017ce si\u0119 z odpowiedzialno\u015bci\u0105 wzgl\u0119dem Kodeksu karnego, czyli jest rozumiane jako przest\u0119pstwo. Mo\u017ce to stanowi\u0107 uzasadnion\u0105 podstaw\u0119 do wypowiedzenia r\u00f3wnie\u017c w trybie dyscyplinarnym.<\/span><\/p>\n Jeszcze innym przypadkiem jest manifestacja pogl\u0105d\u00f3w politycznych zwi\u0105zanych z okre\u015blon\u0105 parti\u0105. Je\u015bli pracownik robi to, zaniedbuj\u0105c wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, mo\u017ce ponie\u015b\u0107 konsekwencje (w tym r\u00f3wnie\u017c zwolnienie z pracy). Je\u015bli jednak wyra\u017ca swoje, niekiedy te\u017c kontrowersyjne opinie, jednocze\u015bnie dobrze wykonuj\u0105c zadania i nie narusza przyj\u0119tych ram kulturowych, nie tworzy podstaw do wyci\u0105gni\u0119cia konsekwencji przez pracodawc\u0119. Pojawiaj\u0105 si\u0119 one dopiero wtedy, gdy w trakcie rozmowy padaj\u0105 wyzwiska, wulgaryzmy czy agresja. Wtedy pracodawca ma prawo wr\u0119czy\u0107 pracownikowi wypowiedzenie z powodu naruszenia zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego w zak\u0142adzie pracy.<\/span><\/p>\n Z kolei manifestowanie pogl\u0105d\u00f3w politycznych przez str\u00f3j i wygl\u0105d r\u00f3wnie\u017c nie jest wystarczaj\u0105c\u0105 podstaw\u0105 do zwolnienia. Je\u015bli taka sytuacja przeszkadza pracownikom, pracodawca powinien stworzy\u0107 wewn\u0119trzny regulamin, w kt\u00f3rym wprowadzi zakaz noszenia ubra\u0144 lub symboli zwi\u0105zanych z manifestowaniem pogl\u0105d\u00f3w politycznych, kt\u00f3ry dotyczy wszystkich zatrudnionych. Dopiero \u0142amanie tej zasady b\u0119dzie mog\u0142o skutkowa\u0107 zwolnieniem.<\/span><\/p>\nWyra\u017canie pogl\u0105d\u00f3w politycznych w pracy<\/strong><\/h2>\n
Pogl\u0105dy polityczne a kwestia zwolnienia pracownika<\/strong><\/h2>\n
\n