{"id":41806,"date":"2023-08-21T16:42:54","date_gmt":"2023-08-21T14:42:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41806"},"modified":"2023-08-21T16:42:55","modified_gmt":"2023-08-21T14:42:55","slug":"39-urlop-wypoczynkowy-pracownika-ostatni-moment-dla-pracodawcow-aby-uniknac-kary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-urlop-wypoczynkowy-pracownika-ostatni-moment-dla-pracodawcow-aby-uniknac-kary\/","title":{"rendered":"Urlop wypoczynkowy pracownika \u2013 ostatni moment dla pracodawc\u00f3w, aby unikn\u0105\u0107 kary"},"content":{"rendered":"\n

Ka\u017cdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119 przys\u0142uguje odpowiedni wymiar urlopu. Je\u015bli liczba dni wolnych nie zostanie wykorzystana do ko\u0144ca roku kalendarzowego, pracodawca musi udzieli\u0107 urlopu zaleg\u0142ego do 30 wrze\u015bnia kolejnego roku. Je\u015bli tego nie zrobi, grozi mu nawet 30 tys. z\u0142 kary.<\/strong><\/p>\n

\"Urlop<\/p>\n

Udzielenie urlopu do 30 wrze\u015bnia<\/strong><\/h2>\n

Pracownik powinien wykorzysta\u0107 urlop w roku, w kt\u00f3rym naby\u0142 do niego prawo. Jednak nie zawsze jest to mo\u017cliwe. Pracownicy, kt\u00f3rzy nie zd\u0105\u017cyli wykorzysta\u0107 pe\u0142nej puli urlopu w 2022 roku, a wi\u0119c maj\u0105 urlop zaleg\u0142y, powinni skorzysta\u0107 z dni wolnych do 30 wrze\u015bnia 2023 roku.<\/strong> Termin ten zbli\u017ca si\u0119 wielkimi krokami, dlatego pracodawcy ju\u017c teraz powinni pomy\u015ble\u0107 o rozdysponowaniu czasu pracy, bior\u0105c pod uwag\u0119 zaleg\u0142e urlopy<\/a> pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Kiedy pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pracownika na urlop bez jego zgody?<\/strong><\/h2>\n

Na og\u00f3\u0142 termin urlopu jest uzgadniany za porozumieniem stron. Jednak s\u0105 dwie sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pracownika na urlop bez jego zgody:<\/strong><\/p>\n

1. Kiedy pracownik przek\u0142ada wykorzystanie urlopu, mimo zbli\u017caj\u0105cego si\u0119 terminu do jego wykorzystania.<\/p>\n

2. Kiedy pracownik rozpocz\u0105\u0142 okres wypowiedzenia.<\/p>\n

Kary i roszczenia wobec pracodawc\u00f3w wzgl\u0119dem zaleg\u0142ego urlopu<\/h2>\n

Je\u015bli pracownik nie wykorzysta zaleg\u0142ego urlopu z 2022 roku do 30 wrze\u015bnia 2023 roku, pracodawcy grozi kara grzywny.<\/strong> Podczas kontroli firma mo\u017ce wtedy zap\u0142aci\u0107 od 1 tys. z\u0142 do 30 tys. z\u0142 za \u0142amanie praw pracowniczych.<\/p>\n

Dodatkowo sam pracownik mimo up\u0142yni\u0119cia terminu 30 wrze\u015bnia ma jeszcze 3 lata, aby ro\u015bci\u0107 prawo do wykorzystania dni wolnych. W zwi\u0105zku z tym pracodawca musi mie\u0107 na uwadze, \u017ce do 2026 roku takie osoby maj\u0105 prawo do wykorzystania zaleg\u0142ego urlopu.<\/p>\n

Polacy marz\u0105 o d\u0142u\u017cszym urlopie<\/strong><\/h2>\n

Wed\u0142ug najnowszego badania serwisu pracuj.pl, 27% badanych chcia\u0142oby zrobi\u0107 sobie d\u0142u\u017c\u0105 przerw\u0119 od pracy ni\u017c standardowe dwa tygodnie urlopu.<\/strong> Z kolei 36% respondent\u00f3w wskaza\u0142o, \u017ce zwykle wyczekuje zako\u0144czenia dnia pracy. Prawie jedna czwarta badanych stwierdzi\u0142a, \u017ce s\u0105 zm\u0119czeni wykonywaniem bie\u017c\u0105cych zada\u0144. Wszystko to sprawia, \u017ce pracownicy nara\u017ceni s\u0105 na wypalenie zawodowe, co w konsekwencji mo\u017ce oznacza\u0107 dla pracodawc\u00f3w ciche odchodzenie z pracy nawet tej wykwalifikowanej kadry.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop wypoczynkowy pracownika \u2013 ostatni moment dla pracodawc\u00f3w, aby unikn\u0105\u0107 kary. Sprawd\u017a, do kiedy nale\u017cy wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":41808,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3412,3413],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41806"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41806"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41809,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41806\/revisions\/41809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}