{"id":418,"date":"2014-01-28T09:12:15","date_gmt":"2014-01-28T08:12:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca-polska.blog.gowork.pl\/?p=418"},"modified":"2024-04-03T10:59:59","modified_gmt":"2024-04-03T08:59:59","slug":"uwierzyc-czy-tez-nie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/uwierzyc-czy-tez-nie\/","title":{"rendered":"Uwierzy\u0107, czy te\u017c nie? Opinie o pracodawcach na GoWork"},"content":{"rendered":"

Kandydaci, kt\u00f3rzy staraj\u0105 si\u0119 o swoje wymarzone stanowisko pracy, s\u0105 coraz bardziej ostro\u017cni \u2013 z sonda\u017cy wynika, \u017ce tylko 14% ankietowanych nigdy nie sprawdza w Internecie opinii<\/a>\u00a0na temat przedsi\u0119biorstwa, gdzie ma si\u0119 odby\u0107 ich rozmowa kwalifikacyjna. Je\u015bli jednak zaczniemy czyta\u0107 r\u00f3\u017cne fora oraz witryny dotycz\u0105ce zatrudnienia w firmie X i znajdziemy wpisy, kt\u00f3re w wi\u0119kszo\u015bci s\u0105 negatywnymi komentarzami, to mo\u017cemy poczu\u0107 si\u0119 niepewnie \u2013 czy musimy wierzy\u0107 we wszystko, co zosta\u0142o opublikowane w Internecie?<\/span><\/strong><\/p>\n

\u201ePraca tam jest beznadziejna!\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n

Korzystanie z Internetu ma jedn\u0105, ogromn\u0105 zalet\u0119 \u2013 pozwala u\u017cytkownikowi zachowa\u0107 pe\u0142n\u0105 anonimowo\u015b\u0107.<\/strong> W ten spos\u00f3b by\u0142y pracownik, kt\u00f3ry nie zdo\u0142a\u0142 spe\u0142ni\u0107 wymog\u00f3w pracodawcy i odczuwa do niego niech\u0119\u0107, albo te\u017c konkurencyjna firma, mog\u0105 bez \u017cadnych konsekwencji pisa\u0107 pod pseudonimem<\/strong> niepochlebne komentarze. To dzia\u0142a te\u017c, niestety, w drug\u0105 stron\u0119 \u2013 by\u0107 mo\u017ce pozytywne wpisy na forach internetowych te\u017c s\u0105 efektem dzia\u0142ania odpowiedniej osoby. <\/span><\/p>\n

W\u00f3wczas nale\u017cy przeczyta\u0107 ka\u017cdy komentarz, jaki znajdziemy na interesuj\u0105cy nas temat i zweryfikowa\u0107 kilka szczeg\u00f3\u0142\u00f3w – na przyk\u0142ad w jakim odst\u0119pie czasowym te opinie zosta\u0142y opublikowane, albo jaka jest ich tre\u015b\u0107<\/strong>. Powinni\u015bmy by\u0107 czujni, kiedy poszczeg\u00f3lne zdania u\u017cytkownik\u00f3w by\u0142y dost\u0119pne z r\u00f3\u017cnic\u0105 paru minut, lub kiedy przeczytamy same wpisy w stylu \u201eNie id\u017acie tam, bo \u017cycie sobie zmarnujecie!\u201d<\/em> lub \u201ePracowa\u0142em tam i by\u0142o okropnie!\u201d<\/em> Czy to b\u0119d\u0105 dla nas odpowiednie powody, dla kt\u00f3rych zrezygnujemy z rozmowy kwalifikacyjnej<\/strong>?<\/span><\/p>\n

Przede wszystkim zdrowy rozs\u0105dek!<\/span><\/h2>\n

To, jakie zdanie wyrobimy sobie po lekturze r\u00f3\u017cnego rodzaju forum czy stron internetowych<\/strong>, zale\u017cy od nas i naszego rozs\u0105dku. Niekt\u00f3rzy mog\u0105 zrezygnowa\u0107 ze spotkania rekrutacyjnego po przeczytaniu trzech negatywnych komentarzy, inni wol\u0105 zweryfikowa\u0107 te opinie<\/strong> poprzez kontakt z by\u0142ym pracownikiem danej firmy lub zadaj\u0105c odpowiednie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. <\/span><\/p>\n

Mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce drugi spos\u00f3b wydaje si\u0119 najlepszy dla ka\u017cdego potencjalnego pracownika. Por\u00f3wnanie rzeczywisto\u015bci<\/strong> z tym, co zosta\u0142o opublikowane w Internecie, to dobre rozwi\u0105zanie \u2013 dzi\u0119ki niemu albo pozb\u0119dziemy si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci, albo te\u017c nabierzemy pewno\u015bci co do swoich obaw, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracy<\/a> w tym przedsi\u0119biorstwie. Przede wszystkim pami\u0119tajmy o najwa\u017cniejszych zasadach \u2013 o zachowaniu zdrowego rozs\u0105dku<\/strong> podczas lektury komentarzy na forum oraz o tym, aby przemy\u015ble\u0107 ka\u017cd\u0105 nurtuj\u0105c\u0105 nas kwesti\u0119. By\u0107 mo\u017ce rozmowa z rekruterem<\/strong> wszystko nam wyja\u015bni, albo te\u017c zaryzykujemy i zrezygnujemy ze spotkania. Odpowiedni wizerunek to dla wi\u0119kszo\u015bci firm podstawa do sukcesu \u2013 warto na tem temat przeczyta\u0107 tekst:<\/span> „Wizerunek firmy jest wa\u017cny – poka\u017c, \u017ce o niego dbasz!”<\/em><\/a><\/span><\/p>\n

Ka\u017cdy kij ma dwa ko\u0144ce \u2013 nasze decyzje cz\u0119sto maj\u0105 du\u017cy wp\u0142yw na nasz\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105<\/strong>. Czy w\u00f3wczas kilka negatywnych opinii musi decydowa\u0107 o przysz\u0142ej karierze?<\/span><\/p>\n

Opinie o firmach na GoWork – dlaczego warto im ufa\u0107?<\/h2>\n

GoWork.pl to nie tylko prekursor transparentno\u015bci w polskiej gospodarce, ale r\u00f3wnie\u017c najdynamiczniej rozwijaj\u0105cy si\u0119 portal o tej tematyce, s\u0142yn\u0105cy z najpoka\u017aniejszych zasob\u00f3w opinii o pracodawcach w internecie. Autorytet naszego serwisu nie bierze si\u0119 jednak wy\u0142\u0105cznie z do\u015bwiadczenia, a z realnie podejmowanych dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n

Wolno\u015b\u0107 s\u0142owa to warto\u015b\u0107 kluczowa dla naszego postrzegania dyskursu publicznego. Zapewniamy wszystkim Polakom mo\u017cliwo\u015b\u0107 swobodnej wypowiedzi. Nie ma tu jednak miejsca na hejt, wulgaryzmy czy pom\u00f3wienia. Z tego wzgl\u0119du w\u0142a\u015bciwie kontrolujemy tre\u015bci pojawiaj\u0105ce si\u0119 na naszym forum, dbaj\u0105c oczywi\u015bcie o prawa os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 zabra\u0107 g\u0142os – dlatego te\u017c warto ufa\u0107 opiniom na GoWork.pl.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_124444981_d%C5%82o%C5%84-trzymaj%C4%85ca-smartfon-w-drewnianym-pi%C4%99ciogwiazdkowym-kszta%C5%82cie-to-najlepsza-koncepcja-doskona%C5%82ych.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kandydaci, kt\u00f3rzy staraj\u0105 si\u0119 o swoje wymarzone stanowisko pracy, s\u0105 coraz bardziej ostro\u017cni \u2013 z sonda\u017cy wynika, \u017ce tylko 14% ankietowanych nigdy nie sprawdza w Internecie opinii\u00a0na temat przedsi\u0119biorstwa, gdzie ma si\u0119 odby\u0107 ich rozmowa kwalifikacyjna. Je\u015bli jednak zaczniemy czyta\u0107 r\u00f3\u017cne fora oraz witryny dotycz\u0105ce zatrudnienia w firmie X i znajdziemy wpisy, kt\u00f3re w wi\u0119kszo\u015bci […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":44557,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/418"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=418"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44598,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/418\/revisions\/44598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}