mobbing<\/a> ma du\u017ce predyspozycje, by sta\u0107 si\u0119 jednym z powa\u017cniejszych problem\u00f3w zak\u0142ad\u00f3w pracy. Skala tego zjawiska dotyczy praktycznie ka\u017cdej bran\u017cy. Starcie na linii pracownik-pracodawca lub pracownik-pracownik mo\u017ce wyzwala\u0107 wiele negatywnych emocji. <\/span><\/p>\nA natura cz\u0142owieka wci\u0105\u017c nie jest do ko\u0144ca zbadana. Wskazuj\u0105c na eksperyment wi\u0119zienny Zimbardo z 1971 roku polegaj\u0105cy na symulacji \u017cycia wi\u0119ziennego z udzia\u0142em zwyk\u0142ych student\u00f3w, mo\u017cliwy staje si\u0119 wniosek, \u017ce radykalna zmiana zachowania cz\u0142owieka i okrucie\u0144stwo wobec pozosta\u0142ych os\u00f3b jest zauwa\u017calne, gdy zyskuje w\u0142adz\u0119 i mo\u017cna traktowa\u0107 innych przedmiotowo.<\/span><\/p>\nCzym jest mobbing?<\/strong><\/h2>\nNa samym pocz\u0105tku warto om\u00f3wi\u0107, czym tak naprawd\u0119 jest mobbing<\/strong>. Definicja tego zjawiska wed\u0142ug art. 94(3) Kodeksu pracy brzmi:<\/span><\/p>\n\n\u201cMobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika, lub skierowane przeciwko niemu, kt\u00f3re polegaj\u0105 na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu go. Mobbing wyst\u0119puje, gdy dzia\u0142ania te lub zachowania wywo\u0142uj\u0105 u pracownika zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105 lub maj\u0105 na celu jego poni\u017cenie, lub o\u015bmieszenie, a tak\u017ce izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nPonadto wed\u0142ug oficjalnego t\u0142umaczenia, mobbing mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3wnie\u017c form\u0119 biernego zachowania. Z drugiej strony trzeba podkre\u015bli\u0107, \u017ce dzia\u0142anie sprawcy mobbingu nie mo\u017ce by\u0107 jednorazowe.<\/span><\/p>\nArt 94(3) Kodeksu pracy m\u00f3wi r\u00f3wnie\u017c wprost – pracodawca jest obowi\u0105zany przeciwdzia\u0142a\u0107 mobbingowi, a sam poszkodowany pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 od niego odszkodowania.\u00a0<\/span><\/p>\nStatystyki mobbingu w Polsce<\/strong><\/h2>\nJak wynika z danych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, w pierwszym p\u00f3\u0142roczu 2022 roku wp\u0142yn\u0119\u0142o 1003 skarg dotycz\u0105cych stosowania mobbingu<\/strong>. A jak wygl\u0105da to w poprzednich latach?<\/span><\/p>\n\n- 2019 rok – 2085 skarg;<\/span><\/li>\n
- 2020 rok – 1884 skarg;<\/span><\/li>\n
- 2021 rok – 2116 skarg.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Jak wida\u0107, opr\u00f3cz roku 2020, w kt\u00f3rym ograniczono kontakty z powodu pandemii, mo\u017cna zaobserwowa\u0107 tendencj\u0119 wzrostow\u0105. Maj\u0105c na wzgl\u0119dzie te dane, automatycznie wzrasta te\u017c liczba kontroli PIP. W 2019 roku by\u0142o ich 1081, w 2020 roku 1538, a w 2021 przeprowadzono takich dzia\u0142a\u0144 1666. W pierwszym p\u00f3\u0142roczu 2022 roku by\u0142o ju\u017c 775 kontroli PIP.<\/span><\/p>\nWarto przytoczy\u0107 tu r\u00f3wnie\u017c dane spraw s\u0105dowych, kt\u00f3re podaje Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy w swoim miesi\u0119czniku. Wskazano w nim, \u017ce w latach 2012-2016 do s\u0105d\u00f3w pracy wp\u0142yn\u0119\u0142o 584 825 wszystkich spraw dotycz\u0105cych prawa pracy, a tylko 2117 z nich dotyczy\u0142o samego mobbingu<\/strong> (czyli jedynie 0,36% spraw). Czynnikami, kt\u00f3re mog\u0105 zniech\u0119ca\u0107 zatrudnionych do dochodzenia swoich spraw w s\u0105dzie jest fakt, \u017ce jak wynika ze statystyki PIP, wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich wygrywaj\u0105 pracodawcy. Dodatkowo trudno udowodni\u0107 win\u0119 sprawcy, a sam proces trwa do\u015b\u0107 d\u0142ugo, bo od 3 do 5 lat.<\/span><\/p>\nNiepokoj\u0105ce s\u0105 r\u00f3wnie\u017c wyniki badania UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl z 2022 roku, kt\u00f3re wskazuje, \u017ce a\u017c 40% pracownik\u00f3w mia\u0142o do czynienia z sytuacj\u0105 o charakterze mobbingowym<\/strong>. Najcz\u0119\u015bciej takie zachowania dotyczy\u0142y krzyk\u00f3w, przekle\u0144stw i wyzwisk (13%), przydzielania pracownikom bezsensownych zada\u0144 (12,1%), obmawiania i rozsiewania plotek na ich temat (12%), wydawania sprzecznych polece\u0144 (9,3%) i\u00a0 komentarzy \u015bwiadcz\u0105cych o zazdro\u015bci lub zawi\u015bci (8,5%). <\/span><\/p>\nCo gorsza co trzeci pracownik nie zrobi\u0142by nic w sytuacji mobbingu z obawy przed zemst\u0105 sprawcy. Cz\u0119\u015b\u0107 z badanych nie zg\u0142osi\u0142aby tej sprawy, \u017ceby nie wyj\u015b\u0107 na donosiciela albo by unikn\u0105\u0107 konfliktu z pracodawc\u0105. Istotne jest wi\u0119c u\u015bwiadomienie pracownikom czym jest mobbing i jak mo\u017cna z nim walczy\u0107.<\/span><\/p>\nJakie s\u0105 przyczyny mobbingu?<\/h2>\n
Cho\u0107 ka\u017cdy przypadek mobbingu jest unikalny, istniej\u0105 pewne wzorce zachowa\u0144 i warunki, kt\u00f3re sprzyjaj\u0105 jego wyst\u0119powaniu. Wiele z tych przypadk\u00f3w wynika z nieodpowiedniej atmosfery w pracy lub braku umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzania konfliktem przez kierownictwo. Przyczyny mobbingu<\/strong> mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne, w tym:<\/p>\n\n- Hierarchia w firmie<\/strong>: W strukturach, gdzie w\u0142adza jest silnie skoncentrowana, prze\u0142o\u017ceni mog\u0105 nadu\u017cywa\u0107 swojej pozycji, wywieraj\u0105c presj\u0119 na podw\u0142adnych.<\/li>\n
- Stres i presja<\/strong>: W firmach, gdzie panuje du\u017ce napi\u0119cie i wysoka presja, ryzyko mobbingu wzrasta. Pracownicy mog\u0105 przenosi\u0107 swoj\u0105 frustracj\u0119 na innych.<\/li>\n
- Zazdro\u015b\u0107 i rywalizacja<\/strong>: W niekt\u00f3rych przypadkach mobbing wynika z zazdro\u015bci wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w o sukcesy lub pozycj\u0119 pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n
Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy musz\u0105 by\u0107 \u015bwiadomi, \u017ce mobbing ma negatywne konsekwencje nie tylko dla ofiar, ale tak\u017ce dla ca\u0142ej firmy. Os\u0142abia morale, obni\u017ca produktywno\u015b\u0107 i prowadzi do rotacji pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Jak rozpozna\u0107 mobbing?<\/h2>\n
Rozpoznanie mobbingu mo\u017ce by\u0107 trudne, poniewa\u017c zjawisko to cz\u0119sto rozwija si\u0119 stopniowo. Wiele os\u00f3b, kt\u00f3re do\u015bwiadczaj\u0105 mobbingu, pocz\u0105tkowo nie zdaje sobie sprawy z tego, \u017ce staj\u0105 si\u0119 ofiarami. Istnieje jednak kilka sygna\u0142\u00f3w ostrzegawczych<\/strong>, kt\u00f3re mog\u0105 wskazywa\u0107 na mobbing:<\/p>\n\n- Sta\u0142e poczucie stresu i niepokoju<\/strong> w miejscu pracy.<\/li>\n
- Obni\u017cona samoocena<\/strong> spowodowana nieustann\u0105 krytyk\u0105.<\/li>\n
- Unikanie kontaktu<\/strong> z prze\u0142o\u017conymi lub wsp\u00f3\u0142pracownikami z obawy przed atakami.<\/li>\n
- Fizyczne objawy stresu<\/strong>, takie jak b\u00f3le g\u0142owy, problemy z trawieniem lub bezsenno\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n
Je\u015bli zauwa\u017cysz te objawy u siebie lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, mo\u017ce to by\u0107 sygna\u0142, \u017ce masz do czynienia z mobbingiem. W takim przypadku wa\u017cne jest, aby zareagowa\u0107 jak najszybciej i szuka\u0107 wsparcia.<\/p>\n
Jak si\u0119 broni\u0107 przed mobbingiem?<\/h2>\n
Obrona przed mobbingiem wymaga zdecydowanych krok\u00f3w, zar\u00f3wno ze strony ofiary, jak i pracodawcy. Przede wszystkim wa\u017cne jest, aby dokumentowa\u0107 wszystkie przypadki mobbingu<\/strong>, zapisywa\u0107 daty, tre\u015bci rozm\u00f3w oraz zachowania, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 uznane za przemoc psychiczn\u0105. To mo\u017ce by\u0107 kluczowe dowody, je\u015bli sprawa trafi do s\u0105du pracy.<\/p>\nKolejne kroki obejmuj\u0105:<\/p>\n
\n- Rozmowa z prze\u0142o\u017conym lub dzia\u0142em HR<\/strong>: W wielu przypadkach mobbing wynika z nieporozumie\u0144 lub braku komunikacji. Warto zasygnalizowa\u0107 problem, zanim si\u0119 on pog\u0142\u0119bi.<\/li>\n
- Poszukiwanie wsparcia<\/strong>: Je\u015bli rozmowa z prze\u0142o\u017conym nie przynosi efekt\u00f3w, warto poszuka\u0107 wsparcia u prawnika, zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub specjalistycznych organizacji zajmuj\u0105cych si\u0119 pomoc\u0105 ofiarom mobbingu.<\/li>\n
- Zg\u0142oszenie mobbingu do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/strong>: W przypadkach, gdy mobbing nie ustaje, a pracodawca nie podejmuje dzia\u0142a\u0144, mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 do odpowiednich instytucji. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy zajmuje si\u0119 badaniem takich przypadk\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n
Jakie s\u0105 konsekwencje mobbingu dla pracodawcy?<\/h2>\n
Pracodawcy, kt\u00f3rzy nie reaguj\u0105 na zg\u0142oszenia mobbingu, mog\u0105 ponie\u015b\u0107 powa\u017cne konsekwencje prawne i finansowe. W przypadku udowodnienia mobbingu, pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania<\/strong> za poniesione straty, zar\u00f3wno materialne, jak i moralne. Dodatkowo, pracodawca mo\u017ce by\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci za brak dzia\u0142ania, co mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na reputacj\u0119 firmy.<\/p>\nPrzeciwdzia\u0142anie mobbingowi to r\u00f3wnie\u017c kwestia budowania pozytywnej atmosfery<\/strong> w miejscu pracy. Pracodawcy powinni wdra\u017ca\u0107 procedury i polityki antydyskryminacyjne, kt\u00f3re pomagaj\u0105 chroni\u0107 pracownik\u00f3w przed mobbingiem i innymi formami n\u0119kania.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
Najwa\u017cniejsze afery mobbingowe w Polsce<\/strong><\/h2>\nNie ma znaczenia, czy to ma\u0142a firma w niewielkiej miejscowo\u015bci, czy du\u017ca stacja telewizyjna – mobbing mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 wsz\u0119dzie. Poni\u017cej przypominamy o tych najwa\u017cniejszych aferach mobbingowych<\/strong>, maj\u0105c na uwadze, \u017ce wiele takich spraw dotyczy r\u00f3wnie\u017c mniej znanych firm, biznes\u00f3w i plac\u00f3wek r\u00f3wnie\u017c tych publicznych. Nie ka\u017cda z nich jest jednak szeroko komentowana w mediach.<\/span><\/p>\nMobbing w redakcji \u201eFakt\u00f3w\u201d TVN – Kamil Durczok<\/span><\/h3>\nSpraw\u0119 Kamila Durczoka opisa\u0142 tygodnik „Wprost” w 2015 roku. Same dzia\u0142ania mobbingowe wed\u0142ug jednej z poszkodowanych dziennikarek zacz\u0105\u0142 si\u0119 ju\u017c w 2010 roku.<\/span><\/p>\nOskar\u017cenia dziennikarek stacji TVN dotyczy\u0142y stosowania przez prezentera napastliwych SMS-y\u00f3w, czy ofert seksualnych wysy\u0142anych z telefonu s\u0142u\u017cbowego. W historii jednej z ofiar opisywano liczne wiadomo\u015bci z telefonu, kt\u00f3re mia\u0142y pod\u0142o\u017ce mobbingu, a to z kolei wp\u0142ywa\u0142o na dalsze konsekwencje dla poszkodowanych pracownic w postaci sta\u0142ej krytyki i o\u015bmieszania w obecno\u015bci innych pracownik\u00f3w. Wskazywano te\u017c na wybuchowy charakter Kamila Durczoka i jego sk\u0142onno\u015bci do faworyzowania. Tygodnik \u201cWprost\u201d poinformowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce dziennikarki z wyzywaj\u0105cym makija\u017cem i strojem by\u0142y w jego oczach uprzywilejowane, bior\u0105c udzia\u0142 w wyjazdach integracyjnych i s\u0142u\u017cbowych. W artykule opisywano wiele sytuacji, w kt\u00f3rych Durczok mia\u0142 krzycze\u0107, zachowywa\u0107 si\u0119 chamsko i wulgarnie. <\/span><\/p>\nSam oskar\u017cony nie przyznawa\u0142 si\u0119 do winy, cho\u0107 wskaza\u0142, \u017ce jest typem choleryka, kt\u00f3ry denerwuje si\u0119 w pracy. Spraw\u0105 zaj\u0119\u0142a si\u0119 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy i prokuratura, informuj\u0105c po kontroli o braku naruszenia prawa pracy czy podstaw do wszcz\u0119cia \u015bledztwa.<\/span><\/p>\nStacja przeprowadzi\u0142a wtedy wewn\u0119trzne post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce. W wyniku tych zdarze\u0144 powsta\u0142 raport Komisji TVN ds. Molestowania i Mobbingu na podstawie przes\u0142uchania 37 \u015bwiadk\u00f3w (r\u00f3wnie\u017c Durczoka) i przeanalizowania dokument\u00f3w w terminie od 16 lutego do 6 marca. Zawiera\u0142 on informacj\u0119 o tym, \u017ce oskar\u017cony jest winien pope\u0142nienia dw\u00f3ch czyn\u00f3w molestowania seksualnego (dotycz\u0105ce zaprosze\u0144 na prywatne spotkania) i czterech zarzucanych czyn\u00f3w niestosownego zachowania wzgl\u0119dem wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w (przynajmniej jeden mo\u017ce stanowi\u0107 mobbing – ci\u0105g\u0142a, bardzo ostra krytyka). \u015awiadkowie przyznawali, \u017ce w pracy utrzymywa\u0142a si\u0119 atmosfera strachu i niepewno\u015bci, a sam Kamil Durczok stosowa\u0142 metod\u0119 \u201ezarz\u0105dzania przez strach\u201d, co w oczach stacji by\u0142o niedopuszczalne. W raporcie rekomendowano wyp\u0142acenie zado\u015b\u0107uczynienia, cho\u0107 obawiano si\u0119 jednocze\u015bnie kolejnej fali pozw\u00f3w i zwi\u0105zanych z tym problemami dla stacji.<\/span><\/p>\nKamil Durczok zako\u0144czy\u0142 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 ze stacj\u0105 10 marca 2015 roku polubownie, cho\u0107 ci\u0105\u017cy\u0142a nad nim atmosfera skandalu po wszystkich oskar\u017ceniach. W 2016 roku w wywiadzie dla magazynu \u201cVIVA!\u201d t\u0142umaczy\u0142:<\/span><\/p>\n\n,,Nie upokorzy\u0142em nigdy nikogo i te\u017c nigdy nikogo nie obrazi\u0142em. Zachowywa\u0142em si\u0119 fatalnie wobec kilku os\u00f3b. Dzi\u015b wiem, \u017ce podniesienie g\u0142osu, wrzask wcale nie\u00a0 musi by\u0107 odczytywane tak, jak ja to odczytywa\u0142em – jako wyraz najwy\u017cszej staranno\u015bci, dba\u0142o\u015bci, o to, \u017ceby o tej 19 wszystko naprawd\u0119 tak do siebie pasowa\u0142o, by\u0142o idealne, tylko jest odbierane jako zwyk\u0142e chamstwo”.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nPo tych wydarzeniach wr\u00f3ci\u0142 jeszcze do dziennikarstwa, jednak w 2020 roku sam potwierdzi\u0142, \u017ce cierpi na depresj\u0119 i chorob\u0119 alkoholow\u0105. W nast\u0119pstwie pogorszenia zdrowia, w listopadzie 2021 roku zmar\u0142 w wieku 53 lat.<\/span><\/p>\nMobbing w \u201cNewsweeku\u201d – Tomasz Lis<\/span><\/h3>\nPortal Wirtualna Polska w 2022 roku podj\u0105\u0142 si\u0119 tematu zachowania Tomasza Lisa, kt\u00f3re nosi\u0142y znamiona mobbingu, przypuszczaj\u0105c, \u017ce to przyczyna rozwi\u0105zania umowy z wydawnictwem Ringier Axel Springer Polska.\u00a0<\/span><\/p>\nW redakcji \u201cNewsweeka\u201d mia\u0142o dochodzi\u0107 do poni\u017cania, wyzywania i wy\u015bmiewania pracownik\u00f3w, a niestosowne \u017carty czy wybuchowy charakter Tomasza Lisa mia\u0142y by\u0107 norm\u0105 w pracy. Same przes\u0142anki o niew\u0142a\u015bciwym zachowaniu w r\u00f3\u017cnych redakcjach, pojawia\u0142y si\u0119 ju\u017c kilka lat wcze\u015bniej. W artykule opublikowanym w Wirtualnej Polsce wskazano, \u017ce redaktor naczelny doprowadza\u0142 podw\u0142adnych do atak\u00f3w paniki, by\u0142 wulgarny, stosowa\u0142 seksistowskie odzywki, a atmosfera by\u0142a przesi\u0105kni\u0119ta chamstwem i m\u015bciwo\u015bci\u0105. Redakcja WP dotar\u0142a r\u00f3wnie\u017c do e-maili i pism ju\u017c z 2018 roku, w kt\u00f3rych zg\u0142aszano negatywne zachowania Tomasza Lisa, a wskazane informacje o tym dociera\u0142y do w\u0142a\u015bciwych kom\u00f3rek firmy.\u00a0<\/span><\/p>\nSam oskar\u017cony zdecydowanie zaprzecza\u0142 wszystkim stawianym zarzutom. WP przes\u0142a\u0142a do niego pytania, a w odpowiedziach za po\u015brednictwem mecenas Beaty Czechowicz podkre\u015bla\u0142:<\/span><\/p>\n\n\u00a0\u201c\u017badne wyszydzanie wygl\u0105du czy ubioru nie mia\u0142o miejsca, bo – poza wszystkim – s\u0105 to kwestie, kt\u00f3re zupe\u0142nie mnie nie interesuj\u0105. R\u00f3wnie kategorycznie zaprzeczam, by dochodzi\u0142o do gn\u0119bienia, prze\u015bladowania czy zastraszania kogokolwiek\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nNie potwierdzi\u0142 r\u00f3wnie\u017c stosowania wobec pracownik\u00f3w nieuzasadnionej krytyki, t\u0142umacz\u0105c: \u201ckrytyka nie by\u0142a w \u017caden spos\u00f3b zwi\u0105zana z tym, czego dotyczy\u0142 temat, a wynika\u0142a jedynie z jako\u015bci propozycji\u201d.<\/span><\/p>\nKilka miesi\u0119cy p\u00f3\u017aniej wywiadzie dla „Krytyki Politycznej”, Tomasz Lis sam jednak przyzna\u0142, \u017ce jego metody by\u0142y przestarza\u0142e, poniewa\u017c wymaga\u0142y od pracownik\u00f3w pe\u0142nego zaanga\u017cowania w prac\u0119 nawet kosztem ich czasu wolnego. W maju 2022 roku drogi redaktora i \u201cNewsweeku\u201d si\u0119 rozesz\u0142y.\u00a0<\/span><\/p>\nKontrola Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy trwa\u0142a do 26 lipca 2022 roku i nie wykaza\u0142a nieprawid\u0142owo\u015bci. Z kolei prokuratura nadal prowadzi \u015bledztwo w tej sprawie – gromadzony jest materia\u0142 dowodowy, w tym r\u00f3wnie\u017c trwa przes\u0142uchiwanie \u015bwiadk\u00f3w. Jednocze\u015bnie wskazano, \u017ce nikomu jeszcze nie przedstawiono zarzut\u00f3w.<\/span><\/p>\nMobbing w redakcji \u201ePress\u201d – Andrzej Skworz<\/span><\/h3>\nW magazynie \u201cDu\u017cy Format\u201d opisano relacj\u0119 ponad 40 by\u0142ych pracownik\u00f3w, kt\u00f3re dotyczy\u0142y pracy redaktora naczelnego „Press” nosz\u0105cej znamiona mobbingu.\u00a0<\/span><\/p>\nG\u0142\u00f3wne oskar\u017cenia wobec Andrzeja Skworza dotyczy\u0142y obra\u017cania innych os\u00f3b, umniejszania ich kompetencji oraz stosowania przemocy psychicznej wobec podw\u0142adnych. Gazeta Wyborcza przytoczy\u0142a wiele historii pracownik\u00f3w, w kt\u00f3rych wskazywano na stosowanie przed redaktora naczelnego obra\u017aliwych okre\u015ble\u0144, wrzasku, przekle\u0144stw, braku szacunku wobec rozm\u00f3wcy oraz wszechobecnego terroru i kontroli. Poszkodowane osoby w ko\u0144cu zwalnia\u0142y si\u0119 z pracy, a nawet zacz\u0119\u0142y cierpie\u0107 na zaburzenia l\u0119kowe, tiki nerwowe, czy stany depresyjne.<\/span><\/p>\nWed\u0142ug Wyborczej ju\u017c w 2021 w redakcji „Press” zosta\u0142a przeprowadzona kontrola Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Wykaza\u0142a ona kilka nieprawid\u0142owo\u015bci, a tak\u017ce wymieni\u0142a zalecenia. Kontrola zako\u0144czy\u0142a si\u0119 wystawieniem mandatu na kwot\u0119 tysi\u0105ca z\u0142otych.<\/span><\/p>\nSam zainteresowany przyzna\u0142, \u017ce w stresuj\u0105cych sytuacjach m\u00f3g\u0142 u\u017cy\u0107 nieodpowiednich s\u0142\u00f3w wzgl\u0119dem pracownik\u00f3w, jednak podkre\u015bli\u0142, \u017ce \u017caden z nich nie zg\u0142osi\u0142 jemu ani redaktorom problem\u00f3w psychicznych. W odpowiedzi dla Gazety Wyborczej stwierdzi\u0142, \u017ce w jego gabinecie nikt nie p\u0142aka\u0142:<\/span><\/p>\n\n\u201c- Ale je\u015bli tak by\u0142o, to mi przykro. W \u017cyciu zatrudni\u0142em pewnie ponad 500 os\u00f3b, ponad sto musia\u0142em zwolni\u0107. To trudna praca, bo tw\u00f3rcza. Gdy w zak\u0142adzie produkcyjnym pracownik zrobi pi\u0119kny produkt, szef mo\u017ce go pochwali\u0107 i prosi\u0107, by zawsze takie tworzy\u0142. A w dziennikarstwie nie mo\u017cesz si\u0119 powtarza\u0107, pisa\u0107 tak samo i tego samego, co wczoraj \u2013 m\u00f3wi\u0142 naczelny magazynu\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nWskaza\u0142 te\u017c, \u017ce jego metody w dbaniu o jako\u015b\u0107 materia\u0142\u00f3w nieumy\u015blnie krzywdzi\u0142y wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a na koniec obieca\u0142 zado\u015b\u0107uczynienie i przeprosi\u0142 poszkodowanych.\u00a0<\/span><\/p>\nPo oskar\u017ceniach, kt\u00f3re pad\u0142y w reporta\u017cu o mobbingu w redakcji, Andrzej Skworz zdecydowa\u0142 si\u0119 na rezygnacj\u0119 z zasiadania w jury nagr\u00f3d Grand Press i radzie fundacji. Obecnie sprawa ucich\u0142a, a w redakcji \u201cPress\u201d publikowany jest cykl tekst\u00f3w Skworza, w kt\u00f3rych odnosi si\u0119 do zarzut\u00f3w i t\u0142umaczy swoj\u0105 perspektyw\u0119 w ca\u0142ej aferze.<\/span><\/p>\nMobbing w Centrum Praw Kobiet – Urszula Nowakowska<\/span><\/h3>\nOrganizacja, jak\u0105 jest Centrum Praw Kobiet, z za\u0142o\u017cenia pomaga kobietom, kt\u00f3re do\u015bwiadczaj\u0105 przemocy. Na pocz\u0105tku 2023 roku okaza\u0142o si\u0119 jednak, \u017ce pracownice i wolontariuszki same pad\u0142y ofiar\u0105 dzia\u0142a\u0144 mobbingowych w formie przemocy psychicznej oraz ekonomicznej ze strony Urszuli Nowakowskiej, wielokrotnie nagradzanej za udzielane wsparcie dla kobiet oraz d\u0105\u017cenie do r\u00f3wno\u015bci mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami. O ca\u0142ej sprawie napisa\u0142 Onet i „Gazeta Wyborcza”, opisuj\u0105c metody stosowane przez szefow\u0105 centrum.<\/span><\/p>\nW sierpniu 2022 roku pracownice podj\u0119\u0142y si\u0119 za\u0142o\u017cenia zwi\u0105zku zawodowego, kt\u00f3ry mia\u0142 okazj\u0119 wyrazi\u0107 dezaprobat\u0119 wzgl\u0119dem zarz\u0105du podczas sytuacji zwolnienia osoby w wieku ochronnym. W ostatnich latach z fundacji odesz\u0142o wiele dyrektorek oddzia\u0142\u00f3w i wolontariuszek.<\/span><\/p>\nPoszkodowane pracownice opisywa\u0142y, \u017ce maj\u0105 depresj\u0119 i nerwic\u0119 l\u0119kow\u0105. To wynik poni\u017cania, zastraszania i zani\u017cania poczucia warto\u015bci wobec podw\u0142adnych. Szefowa wprowadza\u0142a nerwow\u0105 i autorytarn\u0105 atmosfer\u0119 w pracy – na porz\u0105dku dziennym by\u0142 tu nadmiar obowi\u0105zk\u00f3w, brak um\u00f3w, pretensje, ataki i wyzwiska. Jak pisze portal OKO.press, Nowakowska mia\u0142a nie odbiera\u0107 telefon\u00f3w, nie przychodzi\u0107 na spotkania i nie podpisywa\u0107 dokument\u00f3w, za to uniemo\u017cliwia\u0142a dyrektorkom podejmowanie samodzielnych decyzji. Tematem spor\u00f3w by\u0142y r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenia, kt\u00f3re nie zosta\u0142y wyp\u0142acone. Pracownice przez te wszystkie stresowe sytuacje przechodzi\u0142y za\u0142amanie nerwowe, musia\u0142y korzysta\u0107 z psychoterapii, a tak\u017ce stosowa\u0107 leki przeciwdepresyjne czy przeciwl\u0119kowe.<\/span><\/p>\nSzefowa centrum zaprzeczy\u0142a stawianym jej zarzutom oraz doda\u0142a, \u017ce mog\u0142a pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119dy, jednak \u015bwiadomie i intencjonalnie nikogo nie skrzywdzi\u0142a.W odpowiedzi dla \u201cNewsweeka\u201d jako cz\u0142onkini zarz\u0105du napisa\u0142a o:<\/span><\/p>\n\n\u00a0„konsekwencjach, kt\u00f3re mog\u0105 wynikn\u0105\u0107 dla jednej z najstarszej organizacji kobiecej, kt\u00f3ra od 28 lat wspiera kobiety w trudnych sytuacjach \u017cyciowych”<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\na tak\u017ce:<\/span><\/p>\n\n \u201c”W obecnym klimacie politycznym upublicznianie niepotwierdzonych konflikt\u00f3w w progresywnych organizacjach kobiecych stanie si\u0119 przys\u0142owiow\u0105 wod\u0105 na m\u0142yn dla ich przeciwnik\u00f3w”.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nZbadaniem sprawy zaj\u0119\u0142a si\u0119 komisja antymobbingowa oraz zdecydowano si\u0119 na przeprowadzenie audytu finansowego. Kontrola mia\u0142a wykaza\u0107, czy dochodzi\u0142o do zachowa\u0144 o charakterze mobbingu i dyskryminacji, przypadk\u00f3w \u0142amania praw pracowniczych oraz istnienia procedur antymobbingowych. W maju raport komisji potwierdzi\u0142 wszystkie zarzuty, jakie stawiano Urszuli Nowakowskiej i Gra\u017cynie Bartosi\u0144skiej, czyli zarz\u0105dowi CPK. Ponadto wskazano na przypadki \u0142amania przepis\u00f3w Kodeksu pracy.<\/span><\/p>\nW dzienniku \u201cKrytyka Polityczna\u201d wskazano, \u017ce utworzony w fundacji zwi\u0105zek zawodowy po ujawnieniu ca\u0142ej sytuacji domaga si\u0119 okre\u015blonych postulat\u00f3w. To m.in. dymisja zarz\u0105du i kolegium Centrum Praw Kobiet, zmiana statutu fundacji czy stworzenie regulaminu p\u0142ac i oceny pracownic oraz ca\u0142ej procedury antymobbingowej.<\/span><\/p>\nOsoby, kt\u00f3re dalej pracuj\u0105 w Centrum Praw Kobiet, podkre\u015blaj\u0105, \u017ce nie zatraci\u0142y misji pomagania. Upublicznienie afery ma oczy\u015bci\u0107 atmosfer\u0119 w fundacji, co jednocze\u015bnie nie zak\u0142\u00f3ci jej dzia\u0142ania wzgl\u0119dem kobiet.<\/span><\/p>\nPrzyzwolenie na mobbing<\/strong><\/h2>\nKluczowym elementem walki z mobbingiem s\u0105 zg\u0142oszenia samych poszkodowanych. Je\u015bli to oni nie zdecyduj\u0105 si\u0119 podzieli\u0107 swoj\u0105 histori\u0105, szanse na zidentyfikowanie mobbera i wyci\u0105gni\u0119cie wobec niego konsekwencji s\u0105 praktycznie \u017cadne.<\/span><\/p>\nMobbing jest zjawiskiem niezwykle szkodliwym. Mo\u017ce zniszczy\u0107 \u017cycie zawodowe i psychiczne, wyp\u0119dzaj\u0105c ofiary w powa\u017cne schorzenia typu depresja czy stany l\u0119kowe. Niestety afer mobbingowych b\u0119dzie przybywa\u0107, dlatego niezb\u0119dne jest usprawnienie procedur, by dzia\u0142a\u0142y sprawnie i skutecznie, a jednocze\u015bnie zwi\u0119kszy\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w o tym zjawisku. Osoby sk\u0142onne do zachowa\u0144 mobbingowych nie mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 bezkarnie.<\/span><\/p>\nMobbing w polskim miejscu pracy \u2013 definicja i skutki<\/strong><\/h2>\nMobbing to zjawisko, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej wyst\u0119puje w polskim \u015brodowisku pracy, polegaj\u0105ce na d\u0142ugotrwa\u0142ym i systematycznym n\u0119kaniu pracownika, co prowadzi do pogorszenia jego zdrowia psychicznego i fizycznego. Cz\u0119sto przejawia si\u0119 w formie poni\u017cania, ignorowania, wy\u015bmiewania, przypisywania winy za sytuacje, kt\u00f3re nie s\u0105 win\u0105 pracownika, a tak\u017ce w formie publicznych krytyk czy zastraszania. Skutki mobbingu mog\u0105 by\u0107 bardzo powa\u017cne \u2013 opr\u00f3cz problem\u00f3w psychicznych, takich jak depresja, l\u0119ki czy wypalenie zawodowe, mobbing mo\u017ce prowadzi\u0107 do d\u0142ugotrwa\u0142ej nieobecno\u015bci w pracy, a w skrajnych przypadkach tak\u017ce do rezygnacji z pracy. W Polsce, mimo i\u017c mamy przepisy chroni\u0105ce pracownik\u00f3w przed mobbingiem, problem ten wci\u0105\u017c jest obecny, a wiele os\u00f3b nie zg\u0142asza go, obawiaj\u0105c si\u0119 konsekwencji dla swojej kariery zawodowej.<\/p>\n
Jakie s\u0105 konse<\/strong><\/h2>\nkwencje prawne mobbingu w pracy w Polsce?<\/strong><\/h2>\nPracownicy, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczaj\u0105 mobbingu, maj\u0105 prawo do zg\u0142oszenia takiego zachowania do pracodawcy, a je\u015bli nie przynosi to skutku, mog\u0105 zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 do s\u0105du pracy. W Polsce przepisy prawne chroni\u0105 osoby nara\u017cone na mobbing i daj\u0105 im mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia swoich praw. Osoby, kt\u00f3re udowodni\u0105, \u017ce by\u0142y ofiarami mobbingu, mog\u0105 otrzyma\u0107 odszkodowanie za doznane szkody oraz za utrat\u0119 zdrowia i dobrostanu psychicznego. Mobbing to nie tylko naruszenie d\u00f3br osobistych, ale tak\u017ce problem, kt\u00f3ry wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w firmie i mo\u017ce prowadzi\u0107 do spadku efektywno\u015bci zespo\u0142u. Pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek tworzenia polityki przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, szkole\u0144 w tym zakresie i wprowadzenia odpowiednich procedur, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 reagowanie na takie przypadki w miejscu pracy. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ofiary mobbingu cz\u0119sto obawiaj\u0105 si\u0119 zg\u0142oszenia sprawy, dlatego tak wa\u017cna jest edukacja na temat tego zjawiska i stworzenie bezpiecznej przestrzeni do zg\u0142aszania takich przypadk\u00f3w.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia:\u00a0<\/em>https:\/\/pl.123rf.com\/photo_90545973_smutny-biznesmen-siedzi-na-chodniku.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mobbing na polskim rynku pracy – najwa\u017cniejsze nadu\u017cycia z ostatnich lat. Czym jest mobbing? Jak wygl\u0105da skala tego zjawiska na polskim rynku pracy?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":52440,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[3374,3375],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41710"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41710"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61765,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41710\/revisions\/61765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}