{"id":41587,"date":"2023-07-25T23:17:35","date_gmt":"2023-07-25T21:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41587"},"modified":"2023-07-25T23:18:28","modified_gmt":"2023-07-25T21:18:28","slug":"39-badanie-jabra-pokolenie-z-i-milenialsi-najgorzej-radza-sobie-z-praca-hybrydowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-badanie-jabra-pokolenie-z-i-milenialsi-najgorzej-radza-sobie-z-praca-hybrydowa\/","title":{"rendered":"Badanie Jabra – pokolenie Z i Milenialsi najgorzej radz\u0105 sobie z prac\u0105 hybrydow\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Praca hybrydowa jest obecnie nazywana \u201enow\u0105 normalno\u015bci\u0105\u201d. Cho\u0107 ten model pracy dobrze przyj\u0105\u0142 si\u0119 przez pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w, istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c grupy, dla kt\u00f3rych sytuacja ta jest wyzwaniem. Takie wnioski p\u0142yn\u0105 z badania Jabra dotycz\u0105cego pracy hybrydowej jako \u015bwiatowego trendu.<\/strong><\/p>\n

\"Wykluczeni<\/p>\n

Badanie Jabra \u201eHybrid Ways of Working Global Report 2023\u201d skupia si\u0119 na wyzwaniach wsp\u00f3\u0142czesnej pracy. Przeanalizowano w nim odpowiedzi 1845 os\u00f3b pochodz\u0105cych z sze\u015bciu kluczowych rynk\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie. Badanie przeprowadzono, aby zbada\u0107 stosunek do pracy hybrydowej<\/strong> oraz wskaza\u0107 na ograniczenia lub korzy\u015bci zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w w tym modelu.<\/p>\n

R\u00f3\u017cnice pokoleniowe w pracy hybrydowej<\/strong><\/h2>\n

Cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w wr\u00f3ci\u0142a do swojej pracy w biurach<\/a>. Nadal jednak wielu z nich wykonuje swoje obowi\u0105zki poza siedzib\u0105 firmy. Istnieje wi\u0119c potrzeba spotka\u0144, kt\u00f3re wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie w 62% (68% w Polsce) odbywaj\u0105 si\u0119 w salach konferencyjnych, gdzie w po\u0142owie przypadk\u00f3w uczestnicz\u0105 pracownicy zdalni.<\/p>\n

Dla kogo taka sytuacja jest niekomfortowa? Okazuje si\u0119, \u017ce to najm\u0142odsze pokolenie Z i milenialsi dwa do trzech razy cz\u0119\u015bciej wskazywali, \u017ce czuj\u0105 si\u0119 wykluczeni<\/strong> z rozmowy w trakcie spotka\u0144 online. Podobne odczucia mia\u0142o pokolenie X i baby boomers.<\/p>\n

W Polsce sytuacja wygl\u0105da nieco inaczej. Cho\u0107 tutaj r\u00f3wnie\u017c pokolenie Z<\/a> czuje si\u0119 najbardziej wykluczone, milenialsi i pokolenie X s\u0105 w podobnej sytuacji. Stopie\u0144 wykluczenia tych dw\u00f3ch grup jest oko\u0142o dwa razy mniejszy ni\u017c pokolenia Z, a jednocze\u015bnie dwa razy wi\u0119kszy od pokolenia baby boomers.<\/p>\n

Z czego wynika poczucie wykluczenia najm\u0142odszego pokolenia?<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 wydaje si\u0119, \u017ce najm\u0142odsze pokolenia s\u0105 najbardziej do\u015bwiadczone cyfrowo i powinny czu\u0107 si\u0119 jak ryba w wodzie, spotkania video stanowi\u0105 dla nich pewien dyskomfort<\/strong>. Mo\u017ce by\u0107 on zwi\u0105zany z r\u00f3\u017cnymi kwestiami:<\/p>\n

    \n
  • mniej rozbudowane narz\u0119dzia dla nowych pracownik\u00f3w, podczas gdy te zaawansowane zarezerwowane s\u0105 dla do\u015bwiadczonych os\u00f3b;<\/li>\n
  • m\u0142odsze pokolenie wchodz\u0105ce na rynek pracy nie jest przyzwyczajone w przeciwie\u0144stwie do starszych koleg\u00f3w, do codziennych interakcji i spotka\u0144 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami;<\/li>\n
  • brak pewno\u015bci siebie typowe dla nowych, niedo\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n

    Dzi\u0119ki badaniu okaza\u0142o si\u0119, \u017ce najstarsze pokolenie z ca\u0142\u0105 sytuacj\u0105 radzi sobie najlepiej. Doskonale przystosowuje si\u0119 do nowych technologii, jednocze\u015bnie wykorzystuj\u0105c ca\u0142y ich potencja\u0142.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Badanie Jabra – Pokolenie Z i Milenialsi najgorzej radz\u0105 sobie z prac\u0105 hybrydow\u0105. Dlaczego najm\u0142odsze pokolenia nie lubi\u0105 spotkania\u0144 online?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":41590,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3305,3303,3304],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41587"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41587"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41593,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41587\/revisions\/41593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}