{"id":41560,"date":"2023-07-22T00:54:15","date_gmt":"2023-07-21T22:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41560"},"modified":"2023-07-22T00:54:17","modified_gmt":"2023-07-21T22:54:17","slug":"39-ppk-czy-dalej-warto-na-czym-polega-udzial-w-pracowniczych-planach-kapitalowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ppk-czy-dalej-warto-na-czym-polega-udzial-w-pracowniczych-planach-kapitalowych\/","title":{"rendered":"PPK &#8211; czy dalej warto? Na czym polega udzia\u0142 w Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>PPK to program, kt\u00f3rego celem jest regularne odk\u0142adanie pieni\u0119dzy na zabezpieczenie emerytalne z udzia\u0142em pracodawcy i pa\u0144stwa. Uczestnik PPK musi przekazywa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 swojego wynagrodzenia, jednak w zamian otrzymuje za to szereg korzy\u015bci. Sprawdzamy, czy nadal warto korzysta\u0107 z Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych.<\/strong><\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/e354260d-1bd8-4289-bc5a-14254c95aa08.jpeg\" alt=\"PPK-czy-dalej-warto\" \/><\/p>\n<p>Podobnie jak w wielu innych pa\u0144stwach, tak\u017ce i w Polsce funkcjonuj\u0105 trzy filary systemu emerytalnego. Do trzeciego filaru zaliczany jest system PPK. Cho\u0107 oszcz\u0119dzanie w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wdrozenie-i-obsluga-ppk\/\">PPK<\/a> wi\u0105\u017ce si\u0119 z powi\u0119kszaniem kapita\u0142u, nie dla wszystkich udzia\u0142 w programie jest dobrym rozwi\u0105zaniem. Dlaczego tak jest? Mo\u017ce przez kwestie zmniejszonej pensji, czy niepewno\u015bci co do sytuacji finansowej w przysz\u0142o\u015bci. Niew\u0105tpliwie jednak uczestnictwo w ramach PPK niesie za sob\u0105 wiele korzy\u015bci. <strong>Czy warto zapisywa\u0107 si\u0119 do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych?<\/strong> Kiedy prowadzone s\u0105 zapisy do PPK? Co mo\u017cna na tym zyska\u0107?<\/p>\n<h2><strong>Pracownicze Plany Kapita\u0142owe &#8211; co to jest?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Pracownicze Plany Kapita\u0142owe<\/strong> jest to program dobrowolnego, d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania, kt\u00f3ry stanowi III filar systemu emerytalnego w Polsce. Zosta\u0142 on wprowadzony 1 lipca 2019 roku. Co cztery lata prowadzony jest autozapis do PPK.<\/p>\n<p>Udzia\u0142 pracownika w programie mia\u0142 by\u0107 rozwi\u0105zaniem na niepewno\u015b\u0107 dotycz\u0105c\u0105 bezpiecze\u0144stwa finansowego na emeryturze. Odk\u0142adanie \u015brodk\u00f3w na rachunek <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/ppk-pracownicze-plany-kapitalowe-na-czym-to-polega\/\">PPK<\/a> ma by\u0107 w pewnym sensie gwarantem uzyskania wy\u017cszych kwot z pomoc\u0105 pa\u0144stwa i pracodawcy. Odk\u0142adane kwoty w PPK w rozumieniu ustawy s\u0105 prywatn\u0105 w\u0142asno\u015bci\u0105 osoby oszcz\u0119dzaj\u0105cej w systemie.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/3c806d8e-eefa-4a3f-b51f-e1d90a41907f.jpeg\" alt=\"Dodatkowe-pieni\u0105dze-na-PPK-czy-warto\" \/><\/p>\n<h3>Kto przyst\u0119puje do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych<\/h3>\n<p>Ustawa wskazuje, kto mo\u017ce przyst\u0105pi\u0107 do programu. S\u0105 to:<\/p>\n<ul>\n<li>osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119;<\/li>\n<li>osoby zatrudnione na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych typu <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zarobki\/ppk-a-umowa-zlecenie-czy-zleceniobiorca-moze-byc-uczestnikiem-ppk\/\">umowa zlecenie<\/a>, je\u015bli podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowemu ubezpieczeniu emerytalnym oraz rentowym;<\/li>\n<li>osoby zatrudnione na podstawie powo\u0142ania, wyboru, mianowania czy sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119;<\/li>\n<li>osoby fizyczne, kt\u00f3re wykonuj\u0105 prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105 (maj\u0105 18 lat);<\/li>\n<li>cz\u0142onkowie rolniczych sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnych albo sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych;<\/li>\n<li>cz\u0142onkowie rad nadzorczych uzyskuj\u0105cych wynagrodzenie z tytu\u0142u pe\u0142nienia tych funkcji;<\/li>\n<li>osoby na urlopach wychowawczych lub pobieraj\u0105ce zasi\u0142ek macierzy\u0144ski.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracownicy w wieku 18\u201355 lat zostaj\u0105 automatycznie zapisani do programu. Osoby powy\u017cej tego wieku mog\u0105 samodzielnie przyst\u0105pi\u0107 do PPK. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce to pracodawca decyduje o tym, kt\u00f3ra firma otworzy konta PPK dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Z kolei uczestnictwo w PPK nie przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re s\u0105 samozatrudnione i nie dotyczy zawod\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 oddzielne systemy emerytalne typu rolnik, s\u0119dzia, funkcjonariusz.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/5cdf83f9-309d-423e-9f78-63a48084fa36.jpeg\" alt=\"Czy-warto-pieni\u0105dze-przeznaczy\u0107-na-PPK\" \/><\/p>\n<h2><strong>Zasady oszcz\u0119dzania w Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych<\/strong><\/h2>\n<p>Na konto PPK tak naprawd\u0119 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 trzy podmioty. Ka\u017cdy z nich dok\u0142ada pewn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107, kt\u00f3ra w efekcie b\u0119dzie przeznaczona dla pracownika. Same wp\u0142aty na <strong>konto PPK<\/strong> uzyskiwane w ka\u017cdym miesi\u0105cu sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z:<\/p>\n<ul>\n<li>cz\u0119\u015bci podstawowej, czyli sztywnego procentu wynagrodzenia;<\/li>\n<li>cz\u0119\u015bci dodatkowej, czyli cz\u0119\u015bci wynagrodzenia podlegaj\u0105cemu zwi\u0119kszeniu do danego limitu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kapita\u0142 uzyskany w PPK<\/strong> tworzony jest przez odk\u0142adanie cz\u0119\u015bci wynagrodzenia, wp\u0142at pracodawcy i dop\u0142aty pa\u0144stwa. Jak rozk\u0142ada si\u0119 to procentowo? Oto, co tworzy rachunek PPK:<\/p>\n<ul>\n<li>wp\u0142aty pracownika wynosz\u0105 2% wynagrodzenia brutto w systemie podstawowym oraz wp\u0142ata dodatkowa wynosz\u0105ca do 2% (je\u015bli wynagrodzenie pracownika nie przekracza 120% najni\u017cszej krajowej, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia wp\u0142aty do 0,5%);<\/li>\n<li>wp\u0142aty pracodawcy wynosz\u0105 1,5% wynagrodzenia brutto w systemie podstawowym oraz wp\u0142ata dodatkowa wynosz\u0105ca do 2,5%;<\/li>\n<li>dop\u0142aty od pa\u0144stwa to wp\u0142ata powitalna wynosz\u0105ca 250 z\u0142 (podczas zapisu do PPK) oraz dop\u0142ata coroczna w wysoko\u015bci 240 z\u0142 (kwoty te s\u0105 identyczne dla wszystkich uczestnik\u00f3w PPK niezale\u017cnie od uzyskiwanych wynagrodze\u0144).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce wp\u0142aty dodatkowe nie s\u0105 obowi\u0105zkowe. Wysoko\u015b\u0107 dodatkowych wp\u0142at pracownika mo\u017cna zmienia\u0107 w r\u00f3\u017cnych miesi\u0105cach albo z nich ca\u0142kiem zrezygnowa\u0107. R\u00f3wnie\u017c sam pracodawca nie jest zobligowany do wyp\u0142aty tego samego procentu wynagrodzenia wzgl\u0119dem wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Wp\u0142aty pracodawcy nie podlegaj\u0105 sk\u0142adkom na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a jedynie rozliczeniu podatkiem dochodowym, poniewa\u017c rozumiane s\u0105 jako przych\u00f3d pracownika. Trzeba wi\u0119c uwzgl\u0119dni\u0107 fakt, \u017ce w pierwszym progu podatkowym stawka podatku dochodowego PIT to 12%, a w drugim ju\u017c 32%.<\/p>\n<p>Dop\u0142ata pa\u0144stwa w postaci dop\u0142aty powitalnej mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acona uczestnikowi PPK, kt\u00f3ry oszcz\u0119dza\u0142 na konto przynajmniej przez trzy miesi\u0105ce. Inny typ, czyli dop\u0142aty roczne jest mo\u017cliwy do uzyskania, kiedy wp\u0142aty w danym roku wynios\u0105 3,5% 6-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za dany rok.<\/p>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/szczecin;l\">pracy w Szczecinie<\/a>? Wejd\u017a na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/\">GoWork.pl<\/a> i znajd\u017a dla siebie idealne og\u0142oszenie!<\/p>\n<hr \/>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/57bec2f7-1d24-4a00-9540-ccd3bf6b1c82.jpeg\" alt=\"Udzia\u0142-w-Pracowniczych-Planach-Kapita\u0142owych-czy-warto\" \/><\/p>\n<h3>Zapisy do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych<\/h3>\n<p><strong>Zapisy do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych<\/strong> podlegaj\u0105 automatyzacji co 4 lata. Pracodawca zapisuje pracownik\u00f3w do PPK prowadzonego przez dan\u0105 instytucj\u0119 finansow\u0105, a p\u00f3\u017aniej dokonuje okre\u015blonych wp\u0142at. Automatyczny zapis dotyczy os\u00f3b w wieku 18-55 lat, jednak osoby powy\u017cej 55 roku \u017cycia r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 przyst\u0105pi\u0107 do programu, wysy\u0142aj\u0105c wniosek do pracodawcy.<\/p>\n<h3>Rezygnacja z Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych<\/h3>\n<p>Rezygnacj\u0119 z udzia\u0142u pracownika mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 w ka\u017cdej chwili bez podawania przyczyny. Aby to zrobi\u0107, nale\u017cy przekaza\u0107 pracodawcy odpowiedni\u0105 deklaracj\u0119. Po rezygnacji istnieje jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 ponownego zapisu. Deklaracje dotycz\u0105ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/wiadomosci\/naklanianie-do-rezygnacji-z-ppk-nielegalne-jakie-kary-dla-pracodawcow\/\">rezygnacji<\/a> z Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych nale\u017cy wype\u0142nia\u0107 co 4 lata, poniewa\u017c je\u015bli pracownik tego nie zrobi, obejmie go automatyczny zapis.<\/p>\n<h3>Pracownicze Plany Kapita\u0142owe a nowa praca<\/h3>\n<p>Co w sytuacji, gdy pracownik zmienia prac\u0119, a uczestniczy w programie Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych? W tym systemie mo\u017cna mie\u0107 wi\u0119cej ni\u017c jedno konto w instytucji finansowej, jednak pracownik powinien poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o prowadzonym rachunku PPK. Nast\u0119pnie pracodawca przesy\u0142a wniosek o transfer do instytucji, z kt\u00f3r\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuje przy prowadzeniu PPK (kt\u00f3r\u0105 wybiera sam).<\/p>\n<p>Pracownik ma prawo nie zgodzi\u0107 si\u0119 na taki transfer. Jednocze\u015bnie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c przenie\u015b\u0107 \u015brodki z wielu rachunk\u00f3w na jeden rachunek PPK, kt\u00f3ry prowadzi nowy pracodawca.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/8b5bb91a-badf-4407-8428-466953fcd045.jpeg\" alt=\"Zapis-do-Pracowniczych-Plan\u00f3w-Kapita\u0142owych-czy-warto\" \/><\/p>\n<h2><strong>Kiedy mo\u017cesz wyp\u0142aci\u0107 pieni\u0105dze z PPK?<\/strong><\/h2>\n<p>\u015arodki na rachunku PPK mo\u017cesz wyp\u0142aci\u0107 w dowolnym momencie, poniewa\u017c stanowi\u0105 one prywatne \u015brodki oszcz\u0119dzaj\u0105cego. Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce przy wyp\u0142acie zgromadzonego kapita\u0142u przed 60 rokiem \u017cycia, nast\u0119puj\u0105 <strong>niekorzystne dla uczestnika PPK konsekwencje<\/strong>. Trzeba wtedy:<\/p>\n<ul>\n<li>zap\u0142aci\u0107 podatek od zysk\u00f3w kapita\u0142owych wynosz\u0105cy 19% (podatek Belki);<\/li>\n<li>liczy\u0107 si\u0119 z obowi\u0105zkiem zwrotu do ZUS-u 30% \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re pozyskane zosta\u0142y z wp\u0142at pracodawcy (bo nie by\u0142y wcze\u015bniej obj\u0119te sk\u0142adkami na ubezpieczenia spo\u0142eczne);<\/li>\n<li>po\u017cegna\u0107 si\u0119 ze wszystkimi dop\u0142atami od pa\u0144stwa &#8211; dop\u0142aty powitalne i dop\u0142aty roczne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nie ma wskaza\u0144, kt\u00f3re reguluj\u0105, jak cz\u0119sto mo\u017cna wyp\u0142aca\u0107 pieni\u0105dze z rachunku PPK. Z prawnego punktu widzenia mo\u017cna wi\u0119c dokonywa\u0107 zwrotu (<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-ppk-wyplata-srodkow-zasady-kiedy-jaka-kwota\/\">wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w<\/a> pochodz\u0105cych z PPK) tak cz\u0119sto, jak jest to potrzebne.<\/p>\n<h3>Wycofanie \u015brodk\u00f3w bez podatku<\/h3>\n<p>Istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki, w kt\u00f3rych oszcz\u0119dzaj\u0105cy przy wcze\u015bniejszym wycofaniu \u015brodk\u00f3w nie zap\u0142aci podatku Belki. Jest to:<\/p>\n<ul>\n<li>powa\u017cna choroba pracownika, ma\u0142\u017conka lub dziecka (mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyp\u0142aty do 25% \u015brodk\u00f3w bez obowi\u0105zku zwrotu);<\/li>\n<li>wzi\u0119cie kredytu hipotecznego, aby pokry\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wklad-wlasny-kredytu-2022-2023-wysokosc-wkladu-wlasnego-do-kredytu-hipotecznego\/\">wk\u0142ad w\u0142asny<\/a> (mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyp\u0142aty do 100% \u015brodk\u00f3w, istnieje tu obowi\u0105zek zwrotu w ci\u0105gu 15 lat) &#8211; jest to forma po\u017cyczki, z kt\u00f3rej mog\u0105 skorzysta\u0107 uczestnicy PPK przed uko\u0144czeniem 45 lat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi \u015brodki na wk\u0142ad w\u0142asny nie zostan\u0105 zwr\u00f3cone, podatek dochodowy zostanie naliczony od pobranej kwoty.<\/p>\n<h3>Wyp\u0142ata z PPK po 60 roku \u017cycia<\/h3>\n<p>Ide\u0105 <strong>oszcz\u0119dzania w PPK<\/strong> jest wyp\u0142ata zgromadzonych pieni\u0119dzy w\u0142a\u015bnie po 60 roku \u017cycia. Nale\u017cy jednak zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na kilka kwestii.<\/p>\n<p>W przypadku, gdy oszcz\u0119dzaj\u0105cy wyp\u0142aci \u015brodki w mniej ni\u017c 120-miesi\u0119cznych ratach (okres 10 lat), b\u0119dzie to wymaga\u0142o op\u0142acenia podatku od zysk\u00f3w kapita\u0142owych (19%). Jest on naliczony od zysk\u00f3w ze 75% zgromadzonych \u015brodk\u00f3w, poniewa\u017c 25% nie podlega podatkowi Belki. Aby unikn\u0105\u0107 takich op\u0142at, nale\u017cy te 75% kapita\u0142u wyp\u0142aci\u0107 w 12-miesi\u0119cznych ratach, a pozosta\u0142e 25% mo\u017cna ju\u017c pobra\u0107 jednorazowo.<\/p>\n<p>Osoby, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 60 lat, mog\u0105 te\u017c przekaza\u0107 \u015brodki na polis\u0119 w prywatnym zak\u0142adzie ubezpiecze\u0144 (mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyp\u0142aty okresowego lub do\u017cywotniego \u015bwiadczenia) lub na lokat\u0119 terminow\u0105 w okre\u015blonym banku, je\u015bli oferta tej instytucji zaoferuje podobne warunki, jak w przypadku wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w z PPK.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/a23baa0c-e17e-49a4-8acd-116c820147fb.jpeg\" alt=\"Pracownicze-Plany-Kapita\u0142owe-czy-warto\" \/><\/p>\n<h3>Podzia\u0142 i dziedziczenie \u015brodk\u00f3w zgromadzonych w PPK<\/h3>\n<p><strong>\u015arodki uczestnika PPK<\/strong> w okre\u015blonych sytuacjach podlegaj\u0105 podzia\u0142owi lub dziedziczeniu. Wynika to z prywatnego charakteru odk\u0142adanych na koncie PPK pieni\u0119dzy.<\/p>\n<p>Podczas rozwodu, kiedy strony nie podpisa\u0142y rozdzielno\u015bci maj\u0105tkowej, \u015brodki z PPK s\u0105 dzielone mi\u0119dzy by\u0142ymi wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conkami. Po podziale maj\u0105tku cz\u0119\u015b\u0107 kapita\u0142u zostaje przekazane drugiej stronie na jego rachunek PPK czy przelew na lokat\u0119 terminow\u0105.<\/p>\n<p>Druga sytuacja to dziedziczenie, kt\u00f3remu podlegaj\u0105 wszystkie pieni\u0105dze zgromadzone w PPK (bez podatk\u00f3w np. od zysk\u00f3w kapita\u0142owych, od spadk\u00f3w i darowizn). Po \u015bmierci uczestnika PPK wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conek otrzymuje po\u0142ow\u0119 \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re pow\u0119druj\u0105 na PPK, IKE lub PPE (gdy nie ma rozdzielno\u015bci maj\u0105tkowej). Pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 jest przekazana do spadkobierc\u00f3w zgodnie z wol\u0105 zmar\u0142ego. Ka\u017cdy oszcz\u0119dzaj\u0105cy w PPK ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wskazania, komu przekazuje swoje \u015brodki po \u015bmierci. Inaczej dziedziczenie przebiega na zasadach og\u00f3lnych.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/47eeffbd-4bb7-4d9b-93ce-6be404427d6f.jpeg\" alt=\"Czy-Pracownicze-Plany-Kapita\u0142owe-s\u0105-nadal-op\u0142acalne\" \/><\/p>\n<h2><strong>Czy oszcz\u0119dzanie w Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych si\u0119 op\u0142aca?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-autozapis-ppk-co-to-jest-jakie-zmiany-w-2023\/\">Autozapis<\/a> w 2023 roku do programu PPK ju\u017c min\u0105\u0142, a nast\u0119pny przypada za 4 lata.<strong> Czy wtedy warto pozwoli\u0107 na zapis do PPK?<\/strong> To zale\u017cy od sytuacji, kt\u00f3ra b\u0119dzie w tym czasie. Sam ekspert Instytutu Emerytalnego dr Marcin Wojew\u00f3dka stwierdzi\u0142, i\u017c obecna sytuacja sk\u0142adnia ku tezie, \u017ce zapis do PPK jest dobr\u0105 decyzj\u0105. Opr\u00f3cz oczywi\u015bcie dop\u0142aty pracodawcy i pa\u0144stwa, za najwi\u0119ksze korzy\u015bci z udzia\u0142u wymieni\u0142 atrakcyjn\u0105 stop\u0119 zwrotu, kt\u00f3ra mo\u017ce by\u0107 por\u00f3wnywalna do wysokiej inflacji. W dobie s\u0142abo oprocentowanych lokat PPK ma by\u0107 atrakcyjn\u0105 alternatyw\u0105 na inwestowanie w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n<h3>Wady i zalety PPK<\/h3>\n<p>Zanim pracownik zdecyduje si\u0119 na udzia\u0142 b\u0105d\u017a rezygnacj\u0119 z PPK, powinien wnikliwie przeanalizowa\u0107 wszystkie <strong>korzy\u015bci zwi\u0105zane z udzia\u0142em w Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych<\/strong>. Jest to przede wszystkim:<\/p>\n<ul>\n<li>dop\u0142aty pracodawcy i pa\u0144stwa zwi\u0119kszaj\u0105ce kapita\u0142 prywatny;<\/li>\n<li>wygoda autozapisu &#8211; przy sta\u0142ym uczestnictwie nie trzeba wysy\u0142a\u0107 wniosk\u00f3w i deklaracji;<\/li>\n<li>pieni\u0105dze na koncie PPK traktowane s\u0105 jako \u015brodki prywatne;<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w w dowolnym momencie lub ich dziedziczenia;<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 wypisu lub ponownego zapisu w ka\u017cdej chwili;<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w bez potr\u0105cenia zwi\u0105zanego z podatkami przy spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nie mo\u017cna zapomina\u0107 r\u00f3wnie\u017c o tych s\u0142abszych cechach programu. <strong>Dlaczego system PPK mo\u017ce si\u0119 nie op\u0142aca\u0107?<\/strong> Oto najwa\u017cniejsze powody:<\/p>\n<ul>\n<li>mniejsze miesi\u0119czne wynagrodzenie obni\u017cone o odprowadzane wp\u0142aty do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zarobki\/polacy-nie-ufaja-ppk-dlaczego-tak-malo-pracownikow-zdecydowalo-sie-na-ten-rodzaj-oszczedzania\/\">PPK<\/a>;<\/li>\n<li>pracownik nie mo\u017ce decydowa\u0107 o wyborze instytucji finansowej prowadz\u0105cej PPK;<\/li>\n<li>pracownik ma niewielki wp\u0142yw na spos\u00f3b, w jaki inwestowane s\u0105 jego pieni\u0105dze;<\/li>\n<li>utrata korzy\u015bci przy wyp\u0142acie \u015brodk\u00f3w przed 60 rokiem \u017cycia;<\/li>\n<li>konieczno\u015b\u0107 pami\u0119tania o z\u0142o\u017ceniu rezygnacji z programu co kilka lat;<\/li>\n<li>niepewno\u015b\u0107 co do przysz\u0142o\u015bci programu i zmian w nim zastosowanych.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Czy warto si\u0119 zapisa\u0107 do PPK?<\/h3>\n<p>Forma inwestowania przy zapisie do Pracowniczych Plan\u00f3w kapita\u0142owych nie jest rozwi\u0105zaniem bez wad. Oczywi\u015bcie jest wiele w\u0105tpliwo\u015bci w tym zakresie. <strong>Na korzy\u015b\u0107 wyboru PPK dzia\u0142a<\/strong> mo\u017cliwo\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/wiadomosci\/wazne-zmiany-w-ppk-wypisales-sie-musisz-to-zrobic-ponownie\/\">wypisania si\u0119<\/a> w dowolnym momencie. Dzi\u0119ki temu je\u015bli widz\u0105c niepewne dzia\u0142ania rz\u0105du wobec PPK typu wprowadzanie radykalnych konfiskat czy na\u0142o\u017cenie nowych podatk\u00f3w, wystarczy z\u0142o\u017cy\u0107 stosown\u0105 zrezygnacj\u0119, zachowuj\u0105c bezpiecze\u0144stwo w\u0142asnych finans\u00f3w. Ponadto inwestowanie na rynkach finansowych w zdywersyfikowane portfele przynosi okre\u015blone zyski, dlatego osoby, kt\u00f3re chc\u0105 uzyska\u0107 wi\u0119kszy kapita\u0142 na emeryturze, powinny my\u015ble\u0107 o r\u00f3\u017cnych sposobach jego powi\u0119kszania, w tym r\u00f3wnie\u017c poprzez udzia\u0142 w PPK.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PPK &#8211; czy dalej warto? Na czym polega udzia\u0142 w Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych? Sprawd\u017a, na czym polega program PPK i czy op\u0142aca si\u0119 do niego zapisa\u0107.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":41561,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3286,3285,3284],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41560"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41560"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41562,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41560\/revisions\/41562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}