{"id":41554,"date":"2023-07-21T10:15:33","date_gmt":"2023-07-21T08:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41554"},"modified":"2023-07-21T10:15:35","modified_gmt":"2023-07-21T08:15:35","slug":"39-urlop-wypoczynkowy-a-urlop-na-zadanie-co-warto-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-urlop-wypoczynkowy-a-urlop-na-zadanie-co-warto-wiedziec\/","title":{"rendered":"Urlop wypoczynkowy a urlop na \u017c\u0105danie \u2013 co warto wiedzie\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Prawo do urlopu dla pracownika jest niezbywalne. Gwarantuj\u0105 to zapisy Kodeksu pracy, kt\u00f3re wskazuj\u0105, \u017ce dni wypoczynku wchodz\u0105ce w jego zakres s\u0105 p\u0142atne i udzielane corocznie. Jak wygl\u0105da sytuacja z urlopem wypoczynkowym i urlopem na \u017c\u0105danie?<\/strong><\/p>\n

\"Urlop<\/p>\n

Cho\u0107 urlop na \u017c\u0105danie jest traktowany jak urlop wypoczynkowy, przy ich udzielaniu trzeba pami\u0119ta\u0107 o okre\u015blonych zasadach. Podstawowym za\u0142o\u017ceniem jest przeznaczenie urlopu wypoczynkowego<\/a> na odpoczynek, a udzielenie urlopu na \u017c\u0105danie<\/b> w przypadku wyst\u0105pienia niespodziewanej sytuacji \u017cyciowej. Jednak\u017ce w obu przypadkach pracodawca mo\u017ce nie zgodzi\u0107 si\u0119 na udzielenie urlopu, co jest podyktowane \u015bci\u015ble okre\u015blonymi przez Kodeks pracy powodami.<\/p>\n

Urlop wypoczynkowy a urlop na \u017c\u0105danie \u2013 ile dni i jakie zasady udzielania?<\/strong><\/h2>\n

Jak wskazuje Kodeks pracy, liczba dni urlopu wypoczynkowego<\/b> zale\u017cy od sta\u017cu pracy pracownika i mo\u017ce wynosi\u0107 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym. Z kolei urlop na \u017c\u0105danie wed\u0142ug przepis\u00f3w dotyczy nie wi\u0119cej ni\u017c 4 dni urlopu w ka\u017cdym roku kalendarzowym.<\/p>\n

Procedura zg\u0142aszania powy\u017cszych urlop\u00f3w jest podobna. W przypadku urlopu wypoczynkowego przepisy nie reguluj\u0105, ile wcze\u015bniej nale\u017cy si\u0119 o niego stara\u0107. Pracownik powinien z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek u pracodawcy z preferowanymi terminami, cho\u0107 nie jest to wi\u0105\u017c\u0105ce dla pracodawcy. Z kolei ch\u0119\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie pracownik zg\u0142asza najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu. Wniosek mo\u017cna przes\u0142a\u0107 e-mailem, telefonicznie, a nawet przez SMS.<\/p>\n

Czy pracodawca mo\u017ce nie zgodzi\u0107 si\u0119 na urlop wypoczynkowy i na \u017c\u0105danie?<\/strong><\/h2>\n

Pracodawca w obu przypadkach mo\u017ce nie zgodzi\u0107 si\u0119 na udzielenie urlopu. Je\u015bli chodzi o urlop wypoczynkowy<\/b>, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 odmowy jego udzielenia w okre\u015blonym przez pracownika terminie ze wzgl\u0119du na potrzeb\u0119 zapewnienia normalnego toku pracy czy z powodu szczeg\u00f3lnych potrzeb wymagaj\u0105cych obecno\u015bci pracownika w miejscu pracy. Co wi\u0119cej, pracodawca mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 pracownika z urlopu, kiedy jego obecno\u015bci w zak\u0142adzie wymagaj\u0105 okoliczno\u015bci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Jednocze\u015bnie pracodawca ma obowi\u0105zek pokry\u0107 koszty poniesione przez pracownika w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z odwo\u0142aniem go z urlopu.<\/p>\n

Z urlopem na \u017c\u0105danie<\/a> jest podobnie. Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia, jednak wymaga to zaistnienia sytuacji, w kt\u00f3rej nieobecno\u015b\u0107 pracownika w firmie wi\u0105za\u0142aby si\u0119 z wyra\u017an\u0105 szkod\u0105 dla firmy. Je\u015bli taka przes\u0142anka nie wyst\u0105pi, a pracodawca odmawia udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie, grozi mu kara grzywny.<\/p>\n

Czy urlop wypoczynkowy i na \u017c\u0105danie przechodzi na nast\u0119pny rok?<\/strong><\/h2>\n

Je\u015bli pracownik nie wykorzysta pe\u0142nej puli przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu wypoczynkowego, wed\u0142ug Kodeksu pracy pracodawca powinien udzieli\u0107 mu pozosta\u0142ych dni wolnych najp\u00f3\u017aniej do dnia 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku kalendarzowego.<\/p>\n

Urlop na \u017c\u0105danie nie przechodzi na kolejny rok.<\/b> Je\u015bli pracownik go nie wykorzysta, w\u00f3wczas wraz z pocz\u0105tkiem nowego roku urlop na \u017c\u0105danie b\u0119dzie ju\u017c zwyk\u0142ym urlopem zaleg\u0142ym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop wypoczynkowy a urlop na \u017c\u0105danie \u2013 co warto wiedzie\u0107? Sprawd\u017a, jakie s\u0105 aktualne zasady udzielania urlopu wypoczynkowego i na \u017c\u0105danie.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":41555,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3282,3281],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41554"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41554"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41556,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41554\/revisions\/41556"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}