{"id":41525,"date":"2023-07-18T22:52:38","date_gmt":"2023-07-18T20:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41525"},"modified":"2023-07-18T22:52:40","modified_gmt":"2023-07-18T20:52:40","slug":"39-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-ile-wynosi-od-czego-zalezy-dodatek-za-nadgodziny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-ile-wynosi-od-czego-zalezy-dodatek-za-nadgodziny\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – ile wynosi? Od czego zale\u017cy dodatek za nadgodziny?"},"content":{"rendered":"\n

Nie zawsze mo\u017cliwe jest wykonywanie czynno\u015bci pracowniczych przez standardowe 8 godzin, jak jest to ustalone prawnie. Czasami pracodawca zleca pracownikowi r\u00f3wnie\u017c prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. To jednak wi\u0105\u017ce si\u0119 z wyp\u0142at\u0105 odpowiedniego wynagrodzenia. Sprawdzamy, jak wyp\u0142acany jest dodatek za nadgodziny.<\/strong><\/p>\n

\"Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe\"<\/p>\n

W podstawowym systemie czasu pracy<\/a> pracownik wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 przez 8 godzin na dob\u0119 i 40 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy. Zdarza si\u0119 jednak, \u017ce zostaj\u0105 mu zlecone czynno\u015bci ponad wymiar czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105cy w danej firmie, kt\u00f3re uznawane s\u0105 ju\u017c z godziny nadliczbowe. Jaki przys\u0142uguje z tego dodatek? Jakie jest wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?<\/strong><\/p>\n

Czym s\u0105 godziny nadliczbowe?<\/strong><\/h2>\n

Wszelkie kwestie zwi\u0105zane z ustalaniem czasu pracy regulowane s\u0105 przez przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Wed\u0142ug art. 151 \u00a7 1 praca w godzinach nadliczbowych<\/strong> to:<\/p>\n

\n

„Praca wykonywana ponad obowi\u0105zuj\u0105ce pracownika normy czasu pracy, a tak\u017ce praca wykonywana ponad przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj\u0105cy z obowi\u0105zuj\u0105cego pracownika systemu i rozk\u0142adu czasu pracy, stanowi prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:<\/p>\n

1) konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony \u017cycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub \u015brodowiska albo usuni\u0119cia awarii;<\/p>\n

2) szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, w kt\u00f3rej praca w godzinach nadliczbowych ze wzgl\u0119du na szczeg\u00f3lne potrzeby pracodawcy nie jest mo\u017cliwa, gdy pracownik wykonuje prac\u0119, gdzie wyst\u0119puj\u0105 przekroczenia najwy\u017cszych dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144 lub nat\u0119\u017ce\u0144 czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia.<\/p>\n

Prac\u0105 w godzinach nadliczbowych nie mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c nazwa\u0107 czasu odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu za\u0142atwienia spraw osobistych.<\/p>\n

\"Wynagrodzenie-za-prac\u0119-w-godzinach-nadliczbowych\"<\/p>\n

Praca w godzinach nadliczbowych a ograniczenia<\/h3>\n

Zlecaj\u0105c prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi pami\u0119ta\u0107 o pewnych ograniczeniach. Wed\u0142ug art. 131 \u00a7 1 tygodniowy czas pracy razem z godzinami nadliczbowymi nie mo\u017ce przekracza\u0107 przeci\u0119tnie 48 godzin w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym.<\/p>\n

Z kolei art. 151 \u00a7\u00a03 Kodeksu pracy wskazuje, \u017ce liczba godzin nadliczbowych przepracowanych ze wzgl\u0119du na specjalne potrzeby pracodawcy, nie mo\u017ce przekroczy\u0107 dla konkretnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Tutaj wyj\u0105tkiem jest sytuacja, w kt\u00f3rej dopuszcza si\u0119 ustalenie innej liczby nadgodzin, lecz powinno by\u0107 to wskazane w uk\u0142adzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub w umowie o prac\u0119.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, art. 151 \u00a7\u00a05 wskazuje, \u017ce w umowie o prac\u0119 strony okre\u015blaj\u0105:<\/p>\n

\n

„dopuszczaln\u0105 liczb\u0119 godzin pracy ponad okre\u015blony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, kt\u00f3rych przekroczenie uprawnia pracownika, opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

Zobacz te\u017c: Czy pracodawca mo\u017ce zmusi\u0107 do nadgodzin? Nadgodziny a Kodeks pracy<\/a><\/p>\n

\n

\"Wynagrodzenie-za-prac\u0119-w-godzinach-nadliczbowych-ile-wynosi\"<\/p>\n

Co przys\u0142uguje pracownikowi za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych?<\/strong><\/h2>\n

Nadgodziny czasami s\u0105 konieczno\u015bci\u0105. Zlecaj\u0105c je, pracodawca musi mu je zrekompensowa\u0107 i ma r\u00f3\u017cne mo\u017cliwo\u015bci z tym zwi\u0105zane. Za przepracowanie godzin nadliczbowych pracownikowi przys\u0142uguje prawo do:<\/p>\n