{"id":41511,"date":"2023-07-17T11:39:06","date_gmt":"2023-07-17T09:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41511"},"modified":"2023-07-17T11:39:08","modified_gmt":"2023-07-17T09:39:08","slug":"39-korzystne-zmiany-w-zus-wyzsze-zasilki-chorobowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-korzystne-zmiany-w-zus-wyzsze-zasilki-chorobowe\/","title":{"rendered":"Korzystne zmiany w ZUS \u2013 wy\u017csze zasi\u0142ki chorobowe"},"content":{"rendered":"\n

W zwi\u0105zku z utrzymuj\u0105c\u0105 si\u0119 inflacj\u0105 dwie podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej to r\u00f3wnie\u017c wi\u0119ksza podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego. Oznacza to, \u017ce osoby na zwolnieniu lekarskim otrzymaj\u0105 wy\u017csze \u015bwiadczenie. Od 1 lipca 2023 roku podstawa ta wynosi 3 106,44 z\u0142.<\/strong><\/p>\n

\"Korzystne<\/p>\n

Do 30 czerwca minimalna podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego opiewa\u0142a na kwot\u0119 3011,52 z\u0142. Po zmianach \u015bwiadczenie\u00a0na zwolnieniu lekarskim do ko\u0144ca 2023 roku b\u0119dzie wy\u017csza o 94,92 z\u0142.<\/strong><\/p>\n

Wy\u017cszy zasi\u0142ek chorobowy<\/strong><\/h2>\n

Wy\u017csza p\u0142aca minimalna to wy\u017csza podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>, kt\u00f3ra od 1 lipca do ko\u0144ca 2023 roku wynosi 3 106,44 z\u0142. Je\u015bli chodzi o wymiar \u00be etatu, b\u0119dzie to kwota 2 329 z\u0142. Z kolei praca na p\u00f3\u0142 etatu b\u0119dzie wi\u0105za\u0107 si\u0119 z podstaw\u0105 do zasi\u0142ku wynosz\u0105c\u0105 1 553,22 z\u0142. Kwestia \u00bc wymiaru etatu odpowiada podstawie w kwocie 776,61 z\u0142.<\/p>\n

Podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong><\/h2>\n

Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego jest wyliczana na podstawie kwoty minimalnego wynagrodzenia. Jak wskaza\u0142 Grzegorz Dyjak z Centrali ZUS:<\/p>\n

\n

\u201epodstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego to kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71 proc. (493,56 z\u0142) – czyli sk\u0142adki potr\u0105cone przez pracodawc\u0119 na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Utrzymuj\u0105ca si\u0119 wysoka inflacja sprawi\u0142a, \u017ce w 2023 roku wprowadzono a\u017c dwie podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej. Jak wskazuj\u0105 eksperci, w 2024 roku \u015brednia inflacja wzgl\u0119dem roku przekroczy poziom 5%, a to oznacza, \u017ce najprawdopodobniej pensja minimalna znowu zostanie podwy\u017cszona w dw\u00f3ch terminach. To z kolei sprawi, \u017ce osoby na zwolnieniu lekarskim otrzymaj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 kwot\u0119 zasi\u0142ku<\/strong>.<\/p>\n

Zasi\u0142ek chorobowy \u2013 jak jest wyliczany?<\/strong><\/h2>\n

Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku zale\u017cy od kwoty wynagrodzenia osoby ubezpieczonej. W zwi\u0105zku z tym mo\u017ce on wynosi\u0107 80% podstawy wymiaru (w tym za pobyt w szpitalu) lub 100% podstawy wymiaru (w tym za pobyt w szpitalu, je\u017celi jest on nast\u0119pstwem wypadku<\/a> w pracy lub w drodze do pracy, niezdolno\u015b\u0107 wynika z okresu ci\u0105\u017cy czy z przeprowadzania bada\u0144 lekarskich dotycz\u0105cych kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w).<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce zasi\u0142ek chorobowy<\/strong> mo\u017cna pobiera\u0107 przez 182 dni, gdy sytuacja dotyczy choroby oraz 270 dni, kiedy mamy do czynienia z ci\u0105\u017c\u0105 lub gru\u017alic\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Korzystne zmiany w ZUS \u2013 wy\u017csze zasi\u0142ki chorobowe. Sprawd\u017a, o ile wzro\u015bnie kwota wyp\u0142acana przy \u015bwiadczeniu chorobowym po zmianie p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":41512,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3257],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41511"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41511"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41513,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41511\/revisions\/41513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}