{"id":41402,"date":"2023-07-07T17:55:23","date_gmt":"2023-07-07T15:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41402"},"modified":"2023-07-07T17:55:23","modified_gmt":"2023-07-07T15:55:23","slug":"35-co-trzeba-wiedziec-bedac-na-l4-najwazniejsze-informacje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-co-trzeba-wiedziec-bedac-na-l4-najwazniejsze-informacje\/","title":{"rendered":"Co trzeba wiedzie\u0107 b\u0119d\u0105c na L4? Najwa\u017cniejsze informacje"},"content":{"rendered":"\n

Stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia to nie tylko d\u0142ugi okres wypowiedzenia i wysokie wynagrodzenie – to r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozostania w domu w nag\u0142ej sytuacji, bez zmartwie\u0144 o to, co przyniesie jutro. Tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapewnia nam zwolnienie lekarskie, znane pod nieco bardziej popularn\u0105 nazw\u0105 L4. Takie zwolnienie mo\u017cemy jednak otrzyma\u0107 nie tylko w sytuacji, w kt\u00f3rej to my jeste\u015bmy bezpo\u015brednio niezdolni do wykonywania pracy – L4 przys\u0142uguje jeszcze w innych przypadkach.<\/strong><\/p>\n

\"co-trzeba-wiedzie\u0107-b\u0119d\u0105c-na-l4\"<\/p>\n

Co trzeba wiedzie\u0107 b\u0119d\u0105c na L4? Czym w og\u00f3le jest zwolnienie lekarskie i komu przys\u0142uguje? Jakie rodzaje L4 wyr\u00f3\u017cniamy? Jakie prawa i obowi\u0105zki ma pracownik przebywaj\u0105cy na zwolnieniu lekarskim? Kiedy b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 nam zasi\u0142ek chorobowy? Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy – jakie s\u0105 r\u00f3\u017cnice? Jak otrzyma\u0107 L4? Kto mo\u017ce przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 na L4 i jak ona wygl\u0105da? Na te i inne pytania odpowiemy w niniejszym materiale.<\/p>\n

Czym jest zwolnienie lekarskie?<\/h2>\n

Zwolnienie lekarskie, jak sama nazwa wskazuje, jest jednym z praw pracowniczych, z kt\u00f3rych mo\u017cna skorzysta\u0107 w razie w nag\u0142ej niezdolno\u015bci do pracy zarobkowej, wynikaj\u0105cej na przyk\u0142ad z choroby czy wypadku. <\/strong>Podstaw\u0119 dla jego jestestwa oraz konsekwencji wynikaj\u0105cych z jego posiadania, okre\u015bla Kodeks Pracy.<\/p>\n

Sam dokument jest wystawiany przez lekarza na podstawie stanu faktycznego pacjenta.<\/strong> Przepisy nie okre\u015blaj\u0105 specjalizacji lekarza, uprawnionego do wystawiania L4 – mo\u017ce to by\u0107 zar\u00f3wno lekarz rodzinny, jak i ka\u017cdy inny specjalista, kt\u00f3ry przez pryzmat bie\u017c\u0105cych dysfunkcji zdrowotnych pracownika, okre\u015bli czas i pow\u00f3d jego zwolnienia.<\/p>\n

Otrzymany od lekarza dokument, potwierdzaj\u0105cy stan naszego zdrowia, kt\u00f3ry tymczasowo dyskwalifikuje nas z dalszego wype\u0142niania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, nale\u017cy jak najpr\u0119dzej przekaza\u0107 naszemu pracodawcy. To w\u0142a\u015bnie on stanowi podstaw\u0119 dla udzielenia nam dodatkowych dni wolnych w terminie wskazanym przez specjalist\u0119<\/strong> – jest to tak\u017ce podstawa dla wyp\u0142acenia okre\u015blonych \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych.<\/p>\n

<\/p>\n

Komu przys\u0142uguje zwolnienie lekarskie?<\/h2>\n

Na zwolnienie lekarskie mo\u017ce liczy\u0107 ka\u017cdy pracownik, kt\u00f3ry \u015bwiadcz\u0105c us\u0142ugi na rzecz danego pracodawcy, rozchoruje si\u0119.<\/strong> Niby nie ma w tym nic odkrywczego, jednak istnieje jeszcze jeden, dodatkowy warunek, kt\u00f3ry trzeba w tym wypadku spe\u0142ni\u0107 – nale\u017cy op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne. Wynika st\u0105d w linii prostej, \u017ce zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 liter\u0105 prawa, na zwolnienie lekarskie mog\u0105 liczy\u0107 wy\u0142\u0105cznie te osoby, kt\u00f3re zatrudnione s\u0105 na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Warto przy tym zaznaczy\u0107, \u017ce L4 przys\u0142uguje pracownikowi nie tylko w przypadku choroby w\u0142asnej, lub wypadku, kt\u00f3remu \u00f3w uleg\u0142, ale r\u00f3wnie\u017c w innych sytuacjach<\/strong> – mo\u017cliwe jest na przyk\u0142ad uzyskanie L4 na dziecko (tj. w przypadku jego\u017c choroby), lub – w przypadku kobiet – z uwagi na ci\u0105\u017c\u0119. We wszystkich przypadkach r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 mo\u017ce nieco rezultat takiego zwolnienia.<\/p>\n

Umowa zlecenie a skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego<\/h3>\n

Zanim jednak przejdziemy do om\u00f3wienia rodzaj\u00f3w L4, warto zatrzyma\u0107 si\u0119 jeszcze na chwil\u0119 przy umowach cywilnoprawnych i sytuacji os\u00f3b zatrudnionych na ich podstawach. W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce zatrudnianie pracownika na podstawie umowy zlecenie w sytuacji, gdy de facto zastosowanie powinna znale\u017a\u0107 umowa o prac\u0119<\/a>, jest nielegalne – przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry dopuszcza si\u0119 takiego czynu, nara\u017ca si\u0119 na powa\u017cne sankcje karno-finansowe.<\/p>\n

Czy zatem pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej jest uprawniony do tego, by m\u00f3c korzysta\u0107 z p\u0142atnego zwolnienia lekarskiego? Zgodnie z Kodeksem Pracy, nie jest. Niemniej, mo\u017ce zawrze\u0107 niezb\u0119dne ku temu ustalenia ze swoim pracodawc\u0105 w ramach umowy zlecenie<\/strong> (zar\u00f3wno w kwestii p\u0142atnego, jak i bezp\u0142atnego urlopu), jednak trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce charakter umowy zlecenie jest bardzo lu\u017any i trudno jest przez jej pryzmat m\u00f3wi\u0107 o jakichkolwiek gwarancjach.<\/p>\n

<\/p>\n

L4 – jakie s\u0105 rodzaje zwolnienia lekarskiego?<\/h2>\n

W polskim prawie wyr\u00f3\u017cniamy rozmaite zwolnienia lekarskie, uzale\u017cnione przede wszystkim od powodu, kt\u00f3ry do skorzystania z rzeczonego b\u0119dzie nas obligowa\u0142. Najpowszechniejszym jest oczywi\u015bcie zwolnienie lekarskie wystawiane z uwagi na chorob\u0119 lub nieszcz\u0119\u015bliwy wypadek zainteresowanego,<\/strong> kt\u00f3re tymczasowo dyskwalifikuje go z dalszej pracy. L4 mo\u017cna jednak otrzyma\u0107 r\u00f3wnie\u017c w przypadku choroby dziecka, lub – w przypadku kobiet – z okazji ci\u0105\u017cy i macierzy\u0144stwa.<\/strong><\/p>\n

Zwolnienie lekarskie w przypadku choroby<\/h3>\n

Zwolnienie lekarskie w przypadku choroby pracownika, jest zdecydowanie najcz\u0119\u015bciej wystawianym z rodzaj\u00f3w L4. Wystawi\u0107 je zar\u00f3wno lekarz rodzinny, jak i ka\u017cdy inny specjalista, kt\u00f3ry poprzez badanie stwierdzi tymczasow\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy zainteresowanego.<\/p>\n

L4 mo\u017ce by\u0107 wystawione nie tylko w przypadku grypy – zakres przypadk\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci lekarzy jest tutaj bardzo szeroki. Dla przyk\u0142adu, mo\u017ce je wystawi\u0107 tak\u017ce dentysta w przypadku b\u00f3lu z\u0119ba lub bardziej inwazyjnego zabiegu, czy okulista w przypadku zapalenia spoj\u00f3wek. Co do zasady, zwolnienie lekarskie jest uzasadnione zawsze wtedy, gdy przez wzgl\u0105d na czynniki zdrowotne pracownika, jego zdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy jest os\u0142abiona<\/strong> – nie musi by\u0107 on sensu stricto do pracy niezdolny.<\/p>\n

Warto w tym miejscu wspomnie\u0107, \u017ce zwolnienie lekarskie mo\u017ce wynika\u0107 r\u00f3wnie\u017c z choroby zaka\u017anej, kt\u00f3rej wyst\u0119powanie niekoniecznie jest dla pracownika uci\u0105\u017cliwe, ale mog\u0142oby by\u0107 dla os\u00f3b postronnych. <\/strong>Dobrym przyk\u0142adem mog\u0105 by\u0107 L4 wystawiane osobom „chorym bezobjawowo” na COVID-19.<\/p>\n

Maksymalna liczba dni w roku kalendarzowym, przez okres kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce przebywa\u0107 na zwolnieniu lekarskim, wynosi 182 dni, czyli sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy.<\/strong> Po wyczerpaniu si\u0119 tego limitu, zasi\u0142ek chorobowy zostanie wstrzymany na okres 60 dni.<\/p>\n

Zwolnienie lekarskie na dziecko<\/h3>\n

Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce prawo do zwolnienia lekarskiego przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c rodzicom chorego dziecka. W my\u015bl panuj\u0105cego prawa, w ci\u0105gu roku kalendarzowego rodzicom przys\u0142uguje w tym celu a\u017c 60 dni wolnego, jednak niezale\u017cnie od liczby posiadanych dzieci. <\/strong>Dotyczy to wy\u0142\u0105cznie tych podopiecznych, kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli jeszcze 14. roku \u017cycia. Niemniej, w przypadku rodzic\u00f3w dzieci niepe\u0142nosprawnych, mog\u0105 oni korzysta\u0107 z tego rodzaju \u015bwiadczenia a\u017c do osi\u0105gni\u0119cia przez dziecko pe\u0142noletno\u015bci, jednak w\u00f3wczas wymiar dni mo\u017cliwych do wykorzystania w ci\u0105gu roku uszczupla si\u0119 do 30.<\/p>\n

Rodzicom opiekuj\u0105cym si\u0119 chorym dzieckiem przys\u0142uguje prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego, jednak nie mog\u0105 go pobiera\u0107 r\u00f3wnocze\u015bnie. Wyj\u0105tek mo\u017ce stanowi\u0107 sytuacja, w kt\u00f3rej jedno z dzieci przebywa w szpitalu, wymagaj\u0105c obecno\u015bci rodzica, a drugie – r\u00f3wnie\u017c chore – przebywa w domu.<\/p>\n

W niniejszym kontek\u015bcie warto jeszcze wspomnie\u0107 o tym, \u017ce zwolnienia lekarskie tego typu mo\u017cna otrzyma\u0107 r\u00f3wnie\u017c w przypadku opieki nad innym cz\u0142onkiem rodziny ni\u017c dziecko<\/strong>, przy czym w takiej sytuacji ilo\u015b\u0107 mo\u017cliwych do wykorzystania dni jest jeszcze mniejsza – jest to jedynie 14 dni w roku.<\/p>\n

Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy<\/h3>\n

Zwolnienie lekarskie kt\u00f3rego przedmiotem jest ci\u0105\u017ca, lub b\u0119d\u0105cy jej nast\u0119pstwem por\u00f3d i po\u0142\u00f3g, r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy do cz\u0119stych. Jego cech\u0105 charakterystyczn\u0105 jest d\u0142ugi czas trwania – kobiecie z tego tytu\u0142u przys\u0142uguje a\u017c 270 dni zwolnienia, czyli w praktyce mo\u017ce to by\u0107 ca\u0142y okres ci\u0105\u017cy.<\/strong> O d\u0142ugo\u015bci zwolnienia decyduje jednak lekarz, bazuj\u0105c oczywi\u015bcie na samopoczuciu kobiety i przes\u0142ankach medycznych dotycz\u0105cych samej ci\u0105\u017cy.<\/p>\n

Nale\u017cy przy tym mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, \u017ce w L4 w przypadku ci\u0105\u017cy nie jest to\u017csame z urlopem macierzy\u0144skim<\/a>, kt\u00f3ry mo\u017cna wzi\u0105\u0107 natychmiast po urodzeniu dziecka i po\u0142\u0105czy\u0107 z urlopem rodzicielskim, finalnie funduj\u0105c sobie dodatkowe 52 tygodnie wolnego.<\/p>\n

<\/p>\n

Prawa pracownika na zwolnieniu lekarskim<\/h2>\n

W przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim, osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 (a wi\u0119c zg\u0142oszona do ubezpieczenia spo\u0142ecznego i zdrowotnego) ma prawo do otrzymania zasi\u0142ku chorobowego oraz pobierania wynagrodzenia chorobowego.<\/strong> Oczywi\u015bcie, prawa pracownika na \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych si\u0119 tutaj nie ko\u0144cz\u0105.<\/p>\n

Pracownik korzystaj\u0105cy ze zwolnienia lekarskiego, cieszy\u0107 si\u0119 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c dodatkow\u0105 ochron\u0105 zatrudnienia – w trakcie zwolnienia lekarskiego pracodawca nie mo\u017ce wr\u0119czy\u0107 mu wypowiedzenia.<\/strong> Dzi\u0119ki temu w trakcie choroby nie musimy martwi\u0107 si\u0119 o zwolnienie z pracy.<\/p>\n

Wynagrodzenie chorobowe – w jakiej wysoko\u015bci?<\/h3>\n

Wynagrodzenie chorobowe to po prostu wynagrodzenie, kt\u00f3re pracodawca wyp\u0142aca pracownikowi pozostaj\u0105cemu na zwolnieniu lekarskim – r\u00f3\u017cni si\u0119 ono od zasi\u0142ku chorobowego, o kt\u00f3rym przeczytasz ni\u017cej.<\/p>\n

Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 liter\u0105 prawa, pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi pensj\u0119 za ka\u017cdy dzie\u0144, w jakim pozostaje on na zwolnieniu lekarskim, w wysoko\u015bci 80% miesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong> (co oczywi\u015bcie skaluje si\u0119 wzgl\u0119dem ilo\u015bci dni, w jakich pracownik jest niezdolny do pracy). Naturalnie, nic nie stoi na przeszkodzie ku temu, by pracodawca zarz\u0105dzi\u0142 wyp\u0142at\u0119 wi\u0119kszego wynagrodzenia.<\/p>\n

Wyj\u0105tkiem w kwestii wysoko\u015bci wynagrodzenia chorobowego, jest przypadek zwolnienia lekarskiego wynikaj\u0105cy z ci\u0105\u017cy pracownicy.<\/strong> W takiej sytuacji, pracodawca ka\u017cdorazowo zobowi\u0105zany jest do wyp\u0142aty 100% podstawowego wynagrodzenia miesi\u0119cznego. Innym z tego rodzaju wyj\u0105tk\u00f3w jest jeszcze wypadek pracownika w drodze do\/z pracy, oraz poddanie si\u0119 badaniom dla dawc\u00f3w narz\u0105d\u00f3w, kom\u00f3rek czy tkanek, oraz<\/p>\n

Zasi\u0142ek chorobowy a wynagrodzenie chorobowe – r\u00f3\u017cnice<\/h3>\n

Kwestia wynagrodzenia chorobowego nie jest jedynym ze \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych, jakie mo\u017cna otrzyma\u0107 na zwolnieniu lekarskim – pracownicy maj\u0105 prawo r\u00f3wnie\u017c do zasi\u0142ku chorobowego, wyp\u0142acanego po danym okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim<\/strong>, a wi\u0119c inaczej ni\u017c w przypadku wy\u017cej wzmiankowanego wynagrodzenia, kt\u00f3re wyp\u0142acane jest (podobnie jak zwyk\u0142a pensja) w uj\u0119ciu miesi\u0119cznym w trybie ci\u0105g\u0142ym. Co wi\u0119cej, wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca – w przypadku zasi\u0142ku chorobowego b\u0119dzie to ZUS (cho\u0107 jest jeden wyj\u0105tek).<\/p>\n

Termin wyp\u0142aty zasi\u0142ku chorobowego r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od wieku pracownika.<\/strong> Dla pracownik\u00f3w powy\u017cej 50. roku \u017cycia, b\u0119dzie to 15 dzie\u0144 przebywania na zwolnieniu lekarskim, za\u015b w przypadku pozosta\u0142ych – 34 dzie\u0144.<\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego jest taka sama, jak w przypadku wynagrodzenia chorobowego i jest wyp\u0142acana przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/a>. Wyj\u0105tek stanowi sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca zatrudnia na podstawie umowy o prac\u0119 wi\u0119cej, ni\u017c 20 os\u00f3b – w\u00f3wczas to na nim spoczywa obowi\u0105zek op\u0142acenia zasi\u0142ku chorobowego pracownika.<\/p>\n

<\/p>\n

Co trzeba zrobi\u0107 by otrzyma\u0107 zwolnienie chorobowe?<\/h2>\n

Zwolnienie chorobowe mo\u017cna otrzyma\u0107 podczas ka\u017cdej wizyty u lekarza, zar\u00f3wno u lekarza rodzinnego, jak i ka\u017cdego innego rodzaju specjalisty<\/strong>, zobligowanego do uczciwej oceny stanu zdrowia pacjenta. Uszczypliwie mo\u017cna by te\u017c stwierdzi\u0107, \u017ce aby korzysta\u0107 ze zwolnienia lekarskiego, w pierwszej kolejno\u015bci trzeba zachorowa\u0107 – de facto jest to prawda, jednak nikomu tego nie \u017cyczymy.<\/p>\n

Za\u015bwiadczenie lekarskie wystawiane jest formie papierowego dokumentu, cho\u0107 zwolnienie elektroniczne, jako rozwi\u0105zanie wygodniejsze, zdobywa na popularno\u015bci.<\/strong> W ten spos\u00f3b, w niekt\u00f3rych sytuacjach mo\u017cna otrzyma\u0107 L4 podczas teleporady (wizyty zdalnej). Nie ma to jednak \u017cadnego wp\u0142ywu na wa\u017cno\u015b\u0107 dokumentu, ani obowi\u0105zek przedstawienia go pracodawcy.<\/p>\n

Zwolnienie lekarskie z dat\u0105 wsteczn\u0105<\/h3>\n

Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce choroba lub wypadek maj\u0105 charakter nag\u0142y, przez co nie jeste\u015bmy w stanie pojawi\u0107 si\u0119 w pracy, jednocze\u015bnie nie dysponuj\u0105c jeszcze wymaganym L4. Na szcz\u0119\u015bcie nie musimy posiada\u0107 zwolnienia lekarskiego ju\u017c tego samego dnia, w kt\u00f3rym niezdolno\u015b\u0107 do pracy wyst\u0105pi\u0142a – mo\u017cna bowiem otrzyma\u0107 zwolnienie lekarskie z dat\u0105 wsteczn\u0105.<\/strong><\/p>\n

Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce L4 wsteczne nie jest r\u00f3wnie\u017c czym\u015b, z czym powinni\u015bmy zwleka\u0107. Lekarz ma bowiem prawo do wystawienia zwolnienia lekarskiego z dat\u0105 wsteczn\u0105 przekraczaj\u0105c\u0105 dat\u0119 wystawienia o trzy dni. Wyj\u0105tek w tej materii mo\u017ce stanowi\u0107 wy\u0142\u0105cznie orzeczenie psychiatry, jednak r\u00f3wnie\u017c dotyczy ono sytuacji ponadnormatywnych.<\/p>\n

Czego nie wolno robi\u0107 podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim?<\/h2>\n

Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, mo\u017ce poskutkowa\u0107 szeregiem nieprzyjemnych nast\u0119pstw.<\/strong> Oczywistym jest utrata prawa do zasi\u0142ku chorobowego, jednak pracodawca mo\u017ce mie\u0107 nawet prawo do rozwi\u0105zania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym.<\/p>\n

Podstawowym obowi\u0105zkiem pracownika podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, jest stosowanie si\u0119 do zalece\u0144 lekarza, w celu jak najszybszego powrotu do zdrowia. W zale\u017cno\u015bci od powodu wyst\u0105pienia niezdolno\u015bci do pracy, rzeczone zalecenia mog\u0105 przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy, jednak poda\u0107 mo\u017cna kilka przyk\u0142ad\u00f3w uniwersalnych, takich, jak na przyk\u0142ad podj\u0119cie zatrudnienia u innego pracodawcy, opuszczanie miejsca zamieszkania w celach rozrywkowych, czy wyjazdy w celach rekreacyjnych. <\/strong><\/p>\n

W przypadku kontroli mo\u017cemy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c spodziewa\u0107, \u017ce urz\u0105dzenie imprezy, czy przeprowadzanie remont\u00f3w, r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie co najmniej niemile widziane i mo\u017ce zosta\u0107 zinterpretowane jako wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem.<\/p>\n

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim<\/h2>\n

Kontrola os\u00f3b przebywaj\u0105cych na zwolnieniu lekarskim przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, to praktyka coraz cz\u0119stsza. Mo\u017ce by\u0107 ona przeprowadzana na dwa sposoby. Pierwszym jest oczywi\u015bcie osobista wizyta pracownik\u00f3w Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w miejscu zamieszkania chorego<\/strong> i przeprowadzenie z nim wywiadu – drugim za\u015b kontrola wynikaj\u0105ca z pozyskanych przez ZUS dokument\u00f3w, dowodz\u0105cych o stanie faktycznym wzgl\u0119dem zwolnienia lekarskiego pracownika.<\/p>\n

Wzmiankowan\u0105 wy\u017cej kontrol\u0119 mo\u017ce przeprowadzi\u0107 r\u00f3wnie\u017c pracodawca, je\u017celi zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego wi\u0119cej ni\u017c 20 os\u00f3b. Zasady post\u0119powania w takim przypadku s\u0105 takie same, jak w przypadku pracownik\u00f3w ZUS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Co trzeba wiedzie\u0107 b\u0119d\u0105c na L4? Kto mo\u017ce otrzyma\u0107 zwolnienie lekarskie i na jakich warunkach? Zasi\u0142ek chorobowy – w jakiej wysoko\u015bci i dla kogo?<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":41403,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3213,2518,3212],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41402"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41402"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41404,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41402\/revisions\/41404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}