{"id":41335,"date":"2023-07-06T10:06:51","date_gmt":"2023-07-06T08:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41335"},"modified":"2025-03-31T12:48:43","modified_gmt":"2025-03-31T10:48:43","slug":"39-przerwa-w-pracy-na-8-10-i-12-godzin-ile-wynosi-korzystanie-z-dodatkowej-przerwy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-przerwa-w-pracy-na-8-10-i-12-godzin-ile-wynosi-korzystanie-z-dodatkowej-przerwy\/","title":{"rendered":"Przerwy w pracy – ile wynosi przerwa w pracy na 8, 10 i 12 godzin? Kto mo\u017ce korzysta\u0107 z dodatkowej przerwy?"},"content":{"rendered":"\n

\u00a0Prawo pracownika do przerwy w pracy przy zachowaniu wynagrodzenia jasno wynika z zapis\u00f3w wskazywanych przez Kodeks pracy. W ostatnim czasie wprowadzono zmiany w tym zakresie zwi\u0105zane z unijnymi dyrektywami. Analizujemy, ile aktualnie wynosi przerwa w czasie pracy i od czego to zale\u017cy.<\/strong><\/p>\n

\"Przerwa

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_120876995_two-multicultural-workers-smiling-and-talking-while-sitting-on-plywood-in-warehouse.html<\/p><\/div>\n

Trudno wyobrazi\u0107 sobie pracownika, kt\u00f3ry podczas standardowych 8 godzin pracy nie ma przys\u0142uguj\u0105cej mu przerwy w pracy na odpoczynek czy posi\u0142ek. Jest to jednak kwestia uregulowana prawnie, przez co pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do jej udzielania, bior\u0105c pod uwag\u0119 wymiar czasu pracy<\/a> oraz osoby, kt\u00f3rym przys\u0142uguj\u0105 specjalne warunki oczywi\u015bcie okre\u015blone wed\u0142ug zapis\u00f3w prawnych. Ile wynosi przerwa w pracy na 8, 10 i 12 godzin?<\/strong> Kto jest upowa\u017cniony do dodatkowej przerwy?<\/p>\n

Przerwa w pracy – regulacje prawne<\/strong><\/h2>\n

Pracodawca ma obowi\u0105zek przekaza\u0107 pracownikowi informacje (papierowo lub elektronicznie) nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy o przerwach w pracy<\/strong>, kt\u00f3re mu przys\u0142uguj\u0105.\u00a0<\/p>\n

Przerwa w pracy<\/a> to nie tylko prawo ka\u017cdego pracownika, ale i element niezb\u0119dny do w\u0142a\u015bciwego wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Brak cho\u0107by chwili odpoczynku niekorzystnie wp\u0142ywa na koncentracj\u0119 i zdolno\u015b\u0107 logicznego my\u015blenia, co przek\u0142ada si\u0119 na gorsz\u0105 jako\u015b\u0107 realizowanych zada\u0144. W d\u0142u\u017cszej perspektywie brak przerw w pracy skutkuje problemami ze snem i podatno\u015bci\u0105 na wiele chor\u00f3b.<\/p>\n

Ze wzgl\u0119du na istotn\u0105 rol\u0119 przerwy w pracy, jej d\u0142ugo\u015b\u0107, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zastosowania reguluj\u0105 zapisy uj\u0119te w Kodeksie pracy. Za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych przerwy w pracy pracodawcy mog\u0105 grozi\u0107 powa\u017cne konsekwencje np. w formie grzywny.<\/p>\n

Co Kodeks pracy m\u00f3wi o przerwie w pracy?<\/strong><\/h2>\n

Jeszcze do niedawna funkcjonowa\u0142 zapis, i\u017c pracodawca jest obowi\u0105zany wprowadzi\u0107 przerw\u0119 15-minutow\u0105 ka\u017cdemu pracownikowi, w przypadku pracy trwaj\u0105cej minimum 6 godzin. Dotyczy\u0142o to tak\u017ce pracy na 8, 10 i 12 godzin. Przerwa w pracy<\/strong> we wszystkich tych wariantach wynosi\u0142a wtedy 15 minut, kt\u00f3re op\u0142aca\u0142 pracodawca.<\/p>\n

Prezydent RP 23 marca 2023 roku podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 9 marca 2023 roku o zmianie ustawy \u2013 Kodeks Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Ma to zwi\u0105zek ze wprowadzeniem niezb\u0119dnych dyrektyw unijnych. Obecnie art. 134 Kodeksu pracy, dotycz\u0105cy przerw pracowniczych brzmi nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n

\n

„\u00a7\u00a0 1.\u00a0 <\/strong>Je\u017celi dobowy wymiar czasu pracy pracownika:<\/p>\n

1) wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut;<\/p>\n

2) jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut;<\/p>\n

3) jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dodatkowo wskazuje si\u0119, \u017ce przerwa ta, kt\u00f3r\u0105 wymieniono w powy\u017cszym przepisie, jest wliczana do czasu pracy.<\/p>\n

Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce 15 minut przerwy<\/a> to do\u015b\u0107 kr\u00f3tki okres wypoczynku, taki moment w ci\u0105gu czasu pracy to dla niekt\u00f3rych po prostu przerwa \u015bniadaniowa. Z drugiej strony pracownikom, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 d\u0142u\u017cej, a wi\u0119c wi\u0119cej ni\u017c 9 godzin przys\u0142uguje w sumie 30 minut przerwy, a pracownicy utrzymuj\u0105cych 16-godzinny tryb pracy mog\u0105 liczy\u0107 na jeszcze jedn\u0105 przerw\u0119 oczywi\u015bcie wliczan\u0105 do czasu pracy. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce wed\u0142ug przepis\u00f3w osobom, kt\u00f3re pracuj\u0105 mniej ni\u017c 6 godzin, przerwa w tym wypadku im nie przys\u0142uguje.<\/p>\n

Dodatkowa przerwa w pracy – kto mo\u017ce z niej skorzysta\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Je\u015bli przerwy w pracy wynosz\u0105ce 15 minut<\/strong> nie b\u0119d\u0105 wystarczaj\u0105ce, pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 d\u0142u\u017csz\u0105 przerw\u0119<\/a>. M\u00f3wi o tym art. 141 Kodeksu pracy:<\/p>\n

\n

„\u00a7\u00a0 1.\u00a0 Pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 jedn\u0105 przerw\u0119 w pracy niewliczan\u0105 do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 60 minut, przeznaczon\u0105 na spo\u017cycie posi\u0142ku lub za\u0142atwienie spraw osobistych”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie jest ona zaliczana do czasu pracy, a wi\u0119c pracownik nie otrzymuje za ni\u0105 wynagrodzenia. Jednocze\u015bnie przerwa ta nie wp\u0142ywa na prawo do 15-minutowego odpoczynku. Wskazuje na to art. 151 Kodeksu pracy:<\/p>\n

\n

„\u00a7 21. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu za\u0142atwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie mo\u017ce narusza\u0107 prawa pracownika do odpoczynku, o kt\u00f3rym mowa w art. 132 i 133”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Aby skorzysta\u0107 z takiej dodatkowej przerwy<\/strong>, pracodawca musi wcze\u015bniej j\u0105 ustali\u0107. Wprowadza si\u0119 j\u0105:<\/p>\n