W dobie kryzys\u00f3w, pandemii i niepewnej sytuacji gospodarczej na \u015bwiecie, pracodawcy maj\u0105 przed sob\u0105 wiele wyzwa\u0144. Jednym z nich jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry i zatrudnianie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 ich wymagania. Dane z raportu Employer Brand Research 2023 wskazuj\u0105, jak w niepewnych czasach budowa\u0107 siln\u0105 mark\u0119 zyskuj\u0105cych najlepszych kandydat\u00f3w.<\/b><\/p>\n
Oczekiwania pracownik\u00f3w ca\u0142y czas ewoluuj\u0105. Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie docenia si\u0119 ju\u017c nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie i benefity<\/a>. Dla pracownik\u00f3w warto\u015bciowa jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwijania kompetencji i doskonalenia umiej\u0119tno\u015bci, gwarantuj\u0105c rozw\u00f3j, a wi\u0119c wi\u0119ksze poczucie stabilno\u015bci. Cenn\u0105 cech\u0105 pracodawcy jest tak\u017ce przyjazna atmosfera czy dobra reputacja marki na rynku. Co decyduje o atrakcyjno\u015bci pracodawc\u00f3w?<\/b> Sprawdzamy wyniki badania Randstad.<\/p>\n Jak wspomnieli\u015bmy wy\u017cej, wed\u0142ug raportu Employer Brand Research 2023 od Randstad, wysoka pensja to nie jedyna rzecz, kt\u00f3r\u0105 doceniaj\u0105 pracownicy. Pracodawca poszukuj\u0105cy prawdziwych talent\u00f3w musi oferowa\u0107:<\/b><\/p>\n Jak wskazano w raporcie, badani wskazywali mniej takich czynnik\u00f3w ni\u017c przed rokiem, co oznacza, \u017ce s\u0105 bardziej \u015bwiadomi swoich potrzeb i \u0142atwiej precyzuj\u0105 swoje oczekiwania.<\/p>\n Atrakcyjne wynagrodzenie to podstawa. Jednak co zreszt\u0105 czynnik\u00f3w? W raporcie przeanalizowano r\u00f3wnie\u017c poszczeg\u00f3lne cechy, kt\u00f3re s\u0105 istotne dla potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n W ostatnich dw\u00f3ch latach znaczenie tego czynnika w oczach pracownik\u00f3w znacznie wzros\u0142o. Jak wskazano, pod tym poj\u0119ciem kryje si\u0119:<\/p>\n Po zniesieniu ogranicze\u0144 zwi\u0105zanych z pandemi\u0105 pracownicy wracaj\u0105 do biur i zaczynaj\u0105 docenia\u0107 dobr\u0105 atmosfer\u0119 podczas wsp\u00f3\u0142pracy z innymi<\/b>. Niestety jednak to, co powinno by\u0107 standardem, w wielu firmach nie jest zapewniane \u2013 chocia\u017cby wspieraj\u0105cy zesp\u00f3\u0142 czy docenianie przez prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n Pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej s\u0105 \u015bwiadomi tego, \u017ce zyskuj\u0105c lepsze umiej\u0119tno\u015bci, mog\u0105 liczy\u0107 na wy\u017csze wynagrodzenie. To w\u0142a\u015bnie dlatego doceniana jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego u potencjalnego pracodawcy<\/b>. W badaniu wskazano, \u017ce dla 31% respondent\u00f3w rozw\u00f3j kariery zawodowej ma dla nich ogromne znaczenie (35% wskaza\u0142o, \u017ce ma du\u017ce znaczenie), a jednocze\u015bnie tylko 20% pracownik\u00f3w potwierdzi\u0142o, \u017ce obecny pracodawca zapewnia wystarczaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, by rozwija\u0107 si\u0119 na danym stanowisku. Ponadto badani twierdz\u0105, \u017ce:<\/p>\n Mo\u017cliwo\u015b\u0107 podnoszenia kwalifikacji i ewentualnego przekwalifikowania daje poczucie bezpiecze\u0144stwa dla zatrudnionego \u2013 w ko\u0144cu umiej\u0119tno\u015b\u0107 dostosowania si\u0119 do oczekiwa\u0144 pracodawc\u00f3w chroni przed utrat\u0105 pracy.<\/p>\n W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych benefit\u00f3w p\u0142acowych wskazano lokalizacj\u0119, elastyczne godziny pracy oraz wi\u0119cej wolnego czasu<\/b>, co u\u0142atwia zachowanie r\u00f3wnowagi w perspektywie work-life balance. Z kolei w przypadku benefit\u00f3w wa\u017cnych dla pracownik\u00f3w w wieku 55-64 lata, s\u0105 to dobre relacje z prze\u0142o\u017conym i ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, wi\u0119cej niezale\u017cno\u015bci oraz nowoczesne miejsce pracy.<\/p>\n Cho\u0107 w ostatnich latach rynek pracy podlega\u0142 gwa\u0142townym zmianom na tle krajowym i globalnym, sytuacja zwi\u0105zana z zatrudnieniem jest do\u015b\u0107 stabilna. Ponad 27,8% badanych w og\u00f3le nie martwi si\u0119 o utrat\u0119 pracy w tym roku<\/b> (8,7% bardzo si\u0119 martwi \u2013 dotyczy to g\u0142\u00f3wnie starszych pracownik\u00f3w).<\/p>\n Ponadto a\u017c 77% pracownik\u00f3w nie zmieni\u0142o pracy<\/a> w ci\u0105gu ostatnich 6 miesi\u0119cy 2022 roku. Za to 8% zmieni\u0142o stanowisko w ramach tej samej organizacji w tym samym czasie, a 15% ca\u0142kiem zmieni\u0142o pracodawc\u0119.<\/p>\n Je\u015bli chodzi o przysz\u0142o\u015b\u0107, 62% pracownik\u00f3w nie planuje zmieni\u0107 miejsca zatrudnienia w perspektywie kolejnych 6 miesi\u0119cy, cho\u0107 a\u017c 33% najm\u0142odszych badanych (w wieku 18-24 i 25-34 lata) planuje zmieni\u0107 firm\u0119 w ci\u0105gu kolejnego p\u00f3\u0142 roku.<\/p>\n Co decyduje o potrzebie zmiany pracy? Nieca\u0142e 60% pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce czynnikiem wp\u0142ywaj\u0105cym na odej\u015bcie z firmy jest zbyt niskie wynagrodzenie<\/b> ze wzgl\u0119du na rosn\u0105ce koszty utrzymania. Istotny jest tutaj tak\u017ce brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego (ograniczona \u015bcie\u017cka kariery), otrzymanie propozycji nie do odrzucenia, potrzeba poprawy r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, czy zbyt d\u0142ugi czas dojazd\u00f3w. Pracodawca, kt\u00f3ry chce utrzyma\u0107 wykwalifikowan\u0105 kadr\u0119, w pierwszej kolejno\u015bci musi zadba\u0107 o te najcz\u0119\u015bciej wymieniane czynniki, w przeciwnym wypadku musi liczy\u0107 si\u0119 z odej\u015bciem nawet tych kluczowych dla dzia\u0142ania firmy pracownik\u00f3w.<\/p>\n O nowych trendach w naszym gospodarczym otoczeniu informuj\u0105 na bie\u017c\u0105co najnowsze wiadomo\u015bci z rynku pracy<\/a>, stawiaj\u0105c spraw\u0119 do\u015b\u0107 jasno – pomimo wielu zwolnie\u0144 grupowych w r\u00f3\u017cnych firmach, nasza gospodarka rozwija si\u0119 do\u015b\u0107 dynamicznie, wynagrodzenia rosn\u0105, a nowe miejsca pracy wyrastaj\u0105 jak grzyby po deszczu.<\/p>\nCzynniki atrakcyjno\u015bci pracodawc\u00f3w w Polsce<\/strong><\/h2>\n
\n
Co jest wa\u017cne dla pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n
Przyjazna atmosfera w pracy<\/h3>\n
\n
Rozw\u00f3j zawodowy<\/h3>\n
\n
Benefity pozap\u0142acowe<\/h3>\n
Zmiany zatrudnienia w 2023 i 2024 roku<\/strong><\/h2>\n
Rynek pracy w 2024 – co si\u0119 zmieni\u0142o?<\/h2>\n