{"id":41264,"date":"2023-06-30T18:10:38","date_gmt":"2023-06-30T16:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41264"},"modified":"2025-06-03T14:20:33","modified_gmt":"2025-06-03T12:20:33","slug":"35-wynagrodzenie-ryczaltowe-co-to-jest-kiedy-warto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-wynagrodzenie-ryczaltowe-co-to-jest-kiedy-warto\/","title":{"rendered":"Czym jest wynagrodzenie rycza\u0142towe – kiedy warto?"},"content":{"rendered":"\n

Wynagrodzenie rycza\u0142towe to szczeg\u00f3lny rodzaj wynagrodzenia, kt\u00f3ry przys\u0142uguje pracownikowi w ramach rozliczenia poniesionych koszt\u00f3w wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, lub z tytu\u0142u wykonania dzie\u0142a, zlecenia b\u0105d\u017a us\u0142ugi. Zgodnie ze swoj\u0105 nazw\u0105, zastosowanie wynagrodzenia rycza\u0142towego jest optymalne w sytuacji, w kt\u00f3rej jego warto\u015b\u0107 nie jest uzale\u017cniona od czynnik\u00f3w okre\u015blaj\u0105cych przewidywany rozmiar prac lub ich rezultat.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Wynagrodzenie rycza\u0142towe – co to jest? Jaki jest charakter wynagrodzenia rycza\u0142towego? Jakie rodzaje takiego wynagrodzenia wyr\u00f3\u017cniamy? Od czego zale\u017cy wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia rycza\u0142towego? Co na temat wynagrodzenia rycza\u0142towego m\u00f3wi Kodeks Pracy i Kodeks Cywilny? Czy wynagrodzenie rycza\u0142towe jest op\u0142acalne? Na te i inne pytania postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 w niniejszym materiale.<\/p>\n

Czym jest wynagrodzenie rycza\u0142towe?<\/h2>\n

Zgodnie ze swoj\u0105 nazw\u0105, wynagrodzenie rycza\u0142towe polega na ustaleniu z g\u00f3ry wysoko\u015bci wynagrodzenia w zamian za wykonane us\u0142ugi b\u0105d\u017a przeprowadzenie okre\u015blonych prac <\/strong>(gdzie przyk\u0142adem mog\u0105 by\u0107 roboty budowlane). Wynagrodzenie rycza\u0142towe jest kwot\u0105 sztywn\u0105 i nie mo\u017ce podlega\u0107 zmianom na mocy jednostronnej deklaracji. Najcz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 je w\u00f3wczas, gdy nie mo\u017cna dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 kwoty wynagrodzenia lub zado\u015b\u0107uczynienia za poniesione koszty.<\/p>\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany powzi\u0119tych przez strony ustale\u0144 le\u017cy wy\u0142\u0105cznie w gestii polubownych deklaracji obu stron, cho\u0107 w sytuacjach nadzwyczajnych, postanowienia umowne mog\u0105 by\u0107 zmienione przez S\u0105d – mo\u017ce on na przyk\u0142ad zwi\u0119kszy\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zleceniobiorcy<\/strong> w sytuacji, w kt\u00f3rej wykonanie dzie\u0142a grozi\u0142oby przyjmuj\u0105cemu zam\u00f3wienie ra\u017c\u0105c\u0105 strat\u0105. Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ju\u017c na wst\u0119pie negocjacji mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia rycza\u0142towego powinna odpowiada\u0107 przewidywanemu wymiarowi pracy.<\/p>\n

Wynagrodzenie rycza\u0142towe spotykane jest w gospodarce w dw\u00f3ch przypadkach. <\/strong>Pierwszym jest zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o dzie\u0142o lub zlecenie, gdzie nie jest spe\u0142niona definicja nawi\u0105zania stosunku pracy, a wi\u0119c obowi\u0105zki wykonywane przez zleceniobiorc\u0119 nie maj\u0105 charakteru ci\u0105g\u0142ego, tak jak w przypadku umowy o prac\u0119 – by\u0142oby to zreszt\u0105 dzia\u0142anie niezgodne z Kodeksem Pracy<\/a>. Przyk\u0142ad mo\u017ce stanowi\u0107 wykonanie rob\u00f3t budowlanych o okre\u015blonym wymiarze w okre\u015blonym czasie.<\/p>\n

Inn\u0105 z sytuacji jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 ponadnormatywnego zatrudnienia swojego pracownika. Co do zasady, wynagrodzenie rycza\u0142towe powinno stanowi\u0107 wy\u0142\u0105cznie uzupe\u0142nienie pensji podstawowej, nie za\u015b jego zamiennik, o czym m\u00f3wi artyku\u0142 151 Kodeksu Pracy. <\/strong>Wynagrodzenie rycza\u0142towe mo\u017cna wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi r\u00f3wnie\u017c w sytuacji, w kt\u00f3rej w ramach pe\u0142nionych obowi\u0105zk\u00f3w ponosi on okre\u015blone, ponadnormatywne koszty, zwi\u0105zane na przyk\u0142ad z transportem czy zakwaterowaniem.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Od czego zale\u017cy wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia rycza\u0142towego?<\/h2>\n

Wyliczenie sumy rycza\u0142tu w sytuacji, w kt\u00f3rej wynagrodzenie rycza\u0142towe ma pe\u0142ni\u0107 funkcj\u0119 rekompensaty dla pracownika za poniesione koszty, jest do\u015b\u0107 oczywiste. Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod wzgl\u0105d wszystkie czynniki, kt\u00f3re sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na ponoszon\u0105 przez pracownika, acz udokumentowan\u0105 strat\u0119, czyli na przyk\u0142ad koszt transportu, zakwaterowania i wy\u017cywienia w miejscu docelowym, etc.<\/p>\n

Wy\u017cej opisywana sytuacja jest oczywi\u015bcie podobna w sytuacji, w kt\u00f3rej zatrudniamy pracownika na podstawie umowy zlecenie czy umowy o dzie\u0142o (na przyk\u0142ad roboty budowlane). W sk\u0142ad zrycza\u0142towanego wynagrodzenia zaliczymy jednak nie tylko elementy niezb\u0119dne dla wykonania dzie\u0142a, takie jak potrzebne materia\u0142y czy narz\u0119dzia, ale r\u00f3wnie\u017c sam koszt pracy wykonawcy.<\/strong> Oczywi\u015bcie, w sytuacji w kt\u00f3rej wykonawca nie jest obarczony konieczno\u015bci\u0105 samodzielnego nabycia okre\u015blonych \u015brodk\u00f3w dla wykonania zadania, a to my pokrywamy rzeczone koszty, w\u00f3wczas w wynagrodzeniu b\u0119dziemy uwzgl\u0119dnia\u0107 wy\u0142\u0105cznie „robocizn\u0119”.<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce w niekt\u00f3rych, relatywnie rzadkich sytuacjach, S\u0105d zwi\u0119kszy\u0107 kwot\u0119 rycza\u0142tu, dla wykonawcy dzie\u0142a czy zlecenia <\/strong>– dzieje si\u0119 tak w\u00f3wczas, gdy w trakcie trwania umowy mia\u0142oby si\u0119 okaza\u0107, \u017ce wykonanie przedmiotu umowy mo\u017ce narazi\u0107 wykonawc\u0119 na ra\u017c\u0105c\u0105 strat\u0119. Na podstawie przepis\u00f3w Kodeksu Cywilnego, S\u0105d mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 kwot\u0119 rycza\u0142tu, jednak wy\u0142\u0105cznie w celu ochrony wykonawcy przed ra\u017c\u0105c\u0105 strat\u0105 – nie utrat\u0105 dochodu, co de facto nie jest ze sob\u0105 to\u017csame.<\/p>\n

Aby wy\u017cej opisany fakt m\u00f3g\u0142 mie\u0107 miejsce, wykonawca musi przed S\u0105dem powo\u0142a\u0107 si\u0119 na klauzul\u0119 nadzwyczajnej zmiany stosunk\u00f3w, uj\u0119tej w art. 629 i 632 Kodeksu Cywilnego.<\/strong> Trzeba przy tym mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, \u017ce wskutek zmiany stosunk\u00f3w maj\u0105cej miejsce w czasie zawarcia umowy, a kt\u00f3rej nie mo\u017cna by\u0142o wcze\u015bniej przewidzie\u0107, S\u0105d mo\u017ce nie tylko zwi\u0119kszy\u0107 rycza\u0142t wykonawcy, ale te\u017c po prostu rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119.<\/p>\n

Kiedy warto wybra\u0107 wynagrodzenie rycza\u0142towe?<\/h2>\n

Rycza\u0142t jest wygodnym rozwi\u0105zaniem w sytuacjach, gdy zadanie ma jasno okre\u015blone cele<\/strong> oraz zakres dzia\u0142a\u0144. Taka forma rozliczenia jest korzystna, gdy:<\/p>\n

    \n
  • Zadania maj\u0105 przewidywalny zakres i czas realizacji<\/strong> \u2013 na przyk\u0142ad w przypadku budowy budynku, tworzenia strony internetowej czy realizacji kampanii reklamowej.<\/li>\n
  • Klient lub zleceniodawca chce z g\u00f3ry zna\u0107 koszty ca\u0142kowite<\/strong> \u2013 wynagrodzenie rycza\u0142towe pozwala oszacowa\u0107 wydatki, eliminuj\u0105c ryzyko dodatkowych koszt\u00f3w.<\/li>\n
  • Praca jest zadaniowa i wymaga elastyczno\u015bci<\/strong> \u2013 w niekt\u00f3rych przypadkach pracownik potrzebuje elastycznych godzin pracy, a rycza\u0142t umo\u017cliwia skupienie si\u0119 na wykonaniu zadania bez rozliczania godzin.<\/li>\n<\/ul>\n

    Z punktu widzenia pracownika, rycza\u0142t jest dobrym wyborem, gdy ma do\u015bwiadczenie w realizacji podobnych projekt\u00f3w i potrafi oszacowa\u0107 czas potrzebny na uko\u0144czenie zadania<\/strong>. Pozwala to lepiej zaplanowa\u0107 prac\u0119 i zoptymalizowa\u0107 czas wykonania.<\/p>\n

    Zalety i wady wynagrodzenia rycza\u0142towego<\/h2>\n

    Wynagrodzenie rycza\u0142towe, jak ka\u017cda forma rozlicze\u0144, ma swoje plusy i minusy<\/strong>, kt\u00f3re warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 przed podpisaniem umowy.<\/p>\n

    Zalety wynagrodzenia rycza\u0142towego:<\/h3>\n
      \n
    • Przejrzysto\u015b\u0107 finansowa<\/strong> \u2013 sta\u0142a kwota za wykonanie projektu daje pewno\u015b\u0107 co do koszt\u00f3w, co jest korzystne zw\u0142aszcza dla firm z ograniczonym bud\u017cetem.<\/li>\n
    • Motywacja do szybkiego wykonania pracy<\/strong> \u2013 im szybciej pracownik zako\u0144czy projekt, tym lepiej zarobi w stosunku do czasu, co motywuje do efektywno\u015bci.<\/li>\n
    • Brak rozliczania godzin<\/strong> \u2013 rycza\u0142t oznacza elastyczno\u015b\u0107 w zarz\u0105dzaniu czasem pracy, co sprawdza si\u0119 w zawodach kreatywnych i zadaniowych.<\/li>\n
    • \u0141atwiejsza kontrola bud\u017cetu<\/strong> \u2013 w przypadku du\u017cych projekt\u00f3w wynagrodzenie rycza\u0142towe pozwala z g\u00f3ry ustali\u0107 koszty ca\u0142kowite, eliminuj\u0105c ryzyko przekroczenia bud\u017cetu.<\/li>\n<\/ul>\n

      Wady wynagrodzenia rycza\u0142towego:<\/h3>\n
        \n
      • Ryzyko dla pracownika<\/strong> \u2013 je\u015bli projekt oka\u017ce si\u0119 bardziej czasoch\u0142onny, mo\u017ce nie by\u0107 ju\u017c op\u0142acalny. Warto wi\u0119c dok\u0142adnie przemy\u015ble\u0107 zakres zada\u0144.<\/li>\n
      • Brak mo\u017cliwo\u015bci dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny<\/strong> \u2013 pracownik nie otrzyma wi\u0119cej za dodatkowy czas pracy, co mo\u017ce by\u0107 problematyczne w razie nieprzewidzianych komplikacji.<\/li>\n
      • Potrzeba precyzyjnego okre\u015blenia zakresu projektu<\/strong> \u2013 wszelkie zmiany czy dodatkowe zadania mog\u0105 prowadzi\u0107 do konflikt\u00f3w, je\u015bli nie zosta\u0142y wcze\u015bniej om\u00f3wione.<\/li>\n<\/ul>\n

        Dobrze zaplanowane wynagrodzenie rycza\u0142towe mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci, ale wymaga precyzyjnego ustalenia zakresu pracy oraz realistycznego oszacowania czasu i koszt\u00f3w.<\/p>\n

        Wynagrodzenie rycza\u0142towe za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych i nocnych<\/h3>\n

        Nieco inaczej oblicza si\u0119 wynagrodzenie rycza\u0142towe za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych i godzinach nocnych. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym stanem prawnym, dodatek za prac\u0119 w godzinach nocnych, a wi\u0119c mi\u0119dzy godzin\u0105 21:00, a 07:00, wynosi\u0107 musi minimum 20% stawki godzinowej <\/strong>– r\u00f3wnie\u017c w sytuacji, w kt\u00f3rych pracownik w tym czasie nie przekracza norm godzinowych przewidzianych Kodeksem Pracy.<\/p>\n

        Je\u015bli za\u015b chodzi o godziny nadliczbowe, to stosowany przelicznik wydaje si\u0119 by\u0107 r\u00f3wnie prostym. Je\u017celi wskutek pracy w godzinach nadliczbowych pracownik przekroczy tygodniow\u0105 norm\u0119 czasu pracy, wynosz\u0105c\u0105 aktualnie 40 godzin, to przys\u0142ugiwa\u0107 mu b\u0119dzie wynagrodzenie rycza\u0142towe w wysoko\u015bci 100% stawki godzinowej<\/strong>. Je\u015bli jednak nie przekroczy tygodniowej normy czasu pracy, ale – co oczywiste – przekroczy norm\u0119 dzienn\u0105, wynosz\u0105c\u0105 8 godzin, to wymiar przys\u0142uguj\u0105cego mu rycza\u0142tu wyniesie jedynie 50% stawki godzinowej.<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/p>\n

        Wynagrodzenie rycza\u0142towe a Kodeks Pracy i Kodeks Cywilny<\/h2>\n

        Cho\u0107 metody, pod\u0142ug kt\u00f3rych wylicza si\u0119 wynagrodzenie rycza\u0142towe w okre\u015blonych sytuacjach s\u0105 do\u015b\u0107 klarowne, a czynniki kt\u00f3re maj\u0105 na nie wp\u0142yw z logicznego punktu widzenia s\u0105 bezsporne, to jednak niekt\u00f3re aspekty tej tematyki na przestrzeni lat rodzi\u0142y liczne kontrowersje.<\/p>\n

        Z tego wzgl\u0119du trzeba mie\u0107 na uwadze fakt, \u017ce zar\u00f3wno Kodeks Pracy, jak i Kodeks Cywilny, w swych zapiskach nie tylko m\u00f3wi\u0105 o stawkach procentowych dotycz\u0105cych podstaw dla danego wynagrodzenia rycza\u0142towego, ale cz\u0119sto pochylaj\u0105 si\u0119 nad nim du\u017co bardziej drobiazgowo, lub odsy\u0142aj\u0105 do innych akt\u00f3w prawnych. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 chocia\u017cby rycza\u0142t samochodowy, gdzie dla jego obliczenia wi\u0105\u017c\u0105ce mog\u0105 by\u0107 rozporz\u0105dzenia Ministra Infrastruktury.<\/p>\n

        Warto przy tym mie\u0107 na uwadze, \u017ce przepisy Kodeksu Cywilnego, kt\u00f3re stosuje si\u0119 przy ustaleniu wynagrodzenia rycza\u0142towego, okre\u015blaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie minimalny poziom dodatkowego wynagrodzenia,<\/strong> jakie nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi w okre\u015blonych sytuacjach (na przyk\u0142ad w przypadku pracy w godzinach ponadnormatywnych). Pracodawca mo\u017ce w swoim zak\u0142adzie pracy okre\u015bli\u0107 wy\u017csze stawki.<\/p>\n

        \u00a0<\/p>\n

        Czy warto godzi\u0107 si\u0119 na wynagrodzenie rycza\u0142towe?<\/h2>\n

        Z punktu widzenia pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o prac\u0119, wynagrodzenie rycza\u0142towe zasadniczo b\u0119dzie dotyczy\u0107 wy\u0142\u0105cznie sytuacji szczeg\u00f3lnych (delegacje, wyjazdy na szkolenia) lub pracy w godzinach ponadnormatywnych. Pracuj\u0105c w firmie, kt\u00f3ra szczyci si\u0119 dobr\u0105 renom\u0105, nie musimy si\u0119 obawia\u0107 o to, \u017ce pracodawca b\u0119dzie chcia\u0142 nas oszuka\u0107 – zawsze bowiem w razie wyst\u0105pienia danych okoliczno\u015bci, otrzymamy od niego dokument okre\u015blaj\u0105cy dok\u0142adnie stawk\u0119 rycza\u0142tu i jego pow\u00f3d<\/strong>. Niemniej, w my\u015bl zasady „przezorny zawsze ubezpieczony”, dobrze jest osobi\u015bcie sprawowa\u0107 piecz\u0119 nad poprawno\u015bci\u0105 wylicze\u0144.<\/p>\n

        W przypadku za\u015b os\u00f3b, kt\u00f3re wykonuj\u0105 prac\u0119 na podstawie umowy zlecenie, powinny one mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, \u017ce wynagrodzenie rycza\u0142towe jest relatywnie ryzykown\u0105 form\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong>, cho\u0107 du\u017cy wp\u0142yw na bezpiecze\u0144stwo ostatecznego wynagrodzenia b\u0119dzie mie\u0107 termin, w jakim dane dzie\u0142o czy zlecenie chcemy wykona\u0107. Im ni\u017cszy on b\u0119dzie, tym mniej ryzykujemy znacznym wzrostem cen materia\u0142\u00f3w czy innych p\u00f3\u0142produkt\u00f3w.<\/p>\n

        Tak czy inaczej, osoby pracuj\u0105ce w charakterze „wolnych strzelc\u00f3w”, czy te\u017c fachowcy prowadz\u0105cy jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, mog\u0105 stosowa\u0107 wynagrodzenie rycza\u0142towe jako podstaw\u0119 dla osi\u0105ganych przez siebie dochod\u00f3w,<\/strong> o ile kieruj\u0105 si\u0119 zdroworozs\u0105dkowym my\u015bleniem. W przypadku os\u00f3b staraj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119 sta\u0142\u0105, jest to absolutnie niewskazane – w takim przypadku nie b\u0119dziemy mogli m\u00f3wi\u0107 o stabilno\u015bci zatrudnienia i poczuciu bezpiecze\u0144stwa w jakiejkolwiek mierze. Warto jednak pilnowa\u0107 przys\u0142uguj\u0105cych nam dodatk\u00f3w za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych czy udzia\u0142 w delegacjach – koniec ko\u0144c\u00f3w jest to jedno z naszych praw.<\/p>\n

        Wynagrodzenie rycza\u0142towe – jak obliczy\u0107?<\/strong><\/h2>\n

        Wynagrodzenie rycza\u0142towe jest jednym z najpopularniejszych sposob\u00f3w wynagradzania pracownik\u00f3w w przypadku okre\u015blonych bran\u017c i stanowisk. Ustalane jest na podstawie sta\u0142ej stawki, kt\u00f3ra pokrywa wszystkie koszty zwi\u0105zane z wykonywan\u0105 prac\u0105. To rozwi\u0105zanie upraszcza proces obliczania wynagrodzenia i zmniejsza liczb\u0119 formalno\u015bci zwi\u0105zanych z wyp\u0142at\u0105 pensji. Warto jednak zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce wynagrodzenie rycza\u0142towe nie zawsze sprawdza si\u0119 w ka\u017cdej bran\u017cy.<\/p>\n

        Zanim zdecydujesz si\u0119 na rycza\u0142t, warto rozwa\u017cy\u0107, jakie koszty b\u0119dzie on obejmowa\u0142 i czy nie b\u0119dzie to w przysz\u0142o\u015bci powodowa\u0107 niedoboru wynagrodzenia w stosunku do wymaga\u0144 pracodawcy. Rycza\u0142t sprawdzi si\u0119 w pracy, kt\u00f3ra wi\u0105\u017ce si\u0119 z wyjazdami, delegacjami, czy te\u017c specyficznymi godzinami pracy, kt\u00f3re nie s\u0105 w stanie zosta\u0107 dok\u0142adnie obliczone.<\/p>\n

        Rycza\u0142t a pozosta\u0142e formy wynagrodzenia<\/strong><\/h2>\n

        Por\u00f3wnanie wynagrodzenia rycza\u0142towego z innymi formami, takimi jak wynagrodzenie godzinowe czy miesi\u0119czne, pokazuje, w jakich przypadkach b\u0119dzie ono bardziej op\u0142acalne dla pracownika. Rycza\u0142t pozwala na uproszczenie organizacji wynagrodze\u0144, jednak niekt\u00f3re bran\u017ce mog\u0105 wymaga\u0107 innej formy wynagrodzenia, kt\u00f3ra lepiej odpowiada zmiennym warunkom pracy.<\/p>\n

        \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_139330694_r%C4%99ka-m%C4%99%C5%BCczyzny-opodatkowuje-tekst-w-notatniku-z-kalkulatorem-na-dokumencie.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Wynagrodzenie rycza\u0142towe – co to jest? Jak obliczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 rycza\u0142tu? W jakich przypadkach stosuje si\u0119 wynagrodzenie rycza\u0142towe? Co na to Kodeks Pracy?<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":54657,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3168,3166,3167],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41264"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41264"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61096,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41264\/revisions\/61096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}