{"id":41215,"date":"2023-06-28T22:32:38","date_gmt":"2023-06-28T20:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41215"},"modified":"2023-06-28T22:32:40","modified_gmt":"2023-06-28T20:32:40","slug":"39-subkonto-zus-co-to-jest-kto-ma-dostep-do-srodkow-z-subkonta-zus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-subkonto-zus-co-to-jest-kto-ma-dostep-do-srodkow-z-subkonta-zus\/","title":{"rendered":"Subkonto ZUS &#8211; co to jest? Kto ma dost\u0119p do \u015brodk\u00f3w z subkonta ZUS?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Utworzone w ZUS specjalne subkonto s\u0142u\u017cy do gromadzenia \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych z odprowadzanych sk\u0142adek. Podlegaj\u0105 one dziedziczeniu i s\u0105 dzielone w okre\u015blonych sytuacjach. Sprawdzamy, z czym wi\u0105\u017ce si\u0119 subkonto ZUS i co dzieje si\u0119 ze \u015brodkami, kt\u00f3re s\u0105 tam przekazywane.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41216\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Subkonto-ZUS-co-to-jest-Kto-ma-dostep-do-srodkow-z-subkonta-ZUS-600x399.jpg\" alt=\"Subkonto ZUS - co to jest? Kto ma dost\u0119p do \u015brodk\u00f3w z subkonta ZUS\" width=\"600\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Subkonto-ZUS-co-to-jest-Kto-ma-dostep-do-srodkow-z-subkonta-ZUS-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Subkonto-ZUS-co-to-jest-Kto-ma-dostep-do-srodkow-z-subkonta-ZUS-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Subkonto-ZUS-co-to-jest-Kto-ma-dostep-do-srodkow-z-subkonta-ZUS.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Subkonto ZUS &#8211; co to jest?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Subkonto ZUS<\/strong> stanowi cz\u0119\u015b\u0107 konta ubezpieczonego. Jest ono zak\u0142adane przez sam Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Subkonto w ZUS dotyczy os\u00f3b, kt\u00f3re:<\/p>\n<ul>\n<li>s\u0105 cz\u0142onkami otwartych funduszy emerytalnych (OFE);<\/li>\n<li>po 31 stycznia 2014 roku nie podpisa\u0142y umowy z OFE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sam ZUS za\u0142o\u017cy\u0142 subkonto osobom urodzonym po 1968 roku.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ike-czy-zus-co-wybrac-co-z-pieniedzmi-z-ofe\/\">IKE czy ZUS \u2013 co wybra\u0107? Co z pieni\u0119dzmi z OFE?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3>Dane z subkonta ZUS<\/h3>\n<p><strong>Na subkoncie ZUS<\/strong> zapisywane s\u0105 poni\u017csze informacje, kt\u00f3re dotycz\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>zwaloryzowanej wysoko\u015bci wp\u0142aconych sk\u0142adek razem z odsetkami za zw\u0142ok\u0119 oraz op\u0142at\u0105 prolongacyjn\u0105;<\/li>\n<li>kwoty \u015brodk\u00f3w przekazanych przez OFE odpowiadaj\u0105cych warto\u015bci 51,5% umorzonych jednostek rozrachunkowych zapisanych na rachunku w OFE, na 31 stycznia 2014 roku;<\/li>\n<li>kwoty \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 warto\u015bci umorzonych przez OFE jednostek rozrachunkowych w zwi\u0105zku z uko\u0144czeniem przez pracownika wieku ni\u017cszego o 10 lat\u00a0od wieku emerytalnego;<\/li>\n<li>wysoko\u015bci nale\u017cnych i wp\u0142aconych sk\u0142adek.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u015arodki zgromadzone na subkoncie ZUS<\/strong><\/h2>\n<p>\u015arodki, kt\u00f3re s\u0105 wskazane na <strong>subkoncie ZUS<\/strong>, stanowi\u0105 element II filara systemu emerytalnego. S\u0105 one tworzone przez cz\u0119\u015b\u0107 odprowadzanych sk\u0142adek emerytalnych.<\/p>\n<p>\u015arodki, a dok\u0142adniej zapis o \u015brodkach na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/subkonto-w-zus-co-to-jest-jak-sprawdzic-srodki\/\">subkoncie ZUS<\/a> podlega waloryzacji. Zwi\u0119ksza si\u0119 go wed\u0142ug wska\u017anika uwzgl\u0119dniaj\u0105cego \u015bredni\u0105 nominalnego wzrostu PKB za ostatnie 5 lat.<\/p>\n<h3>Wysoko\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w odprowadzanych na subkonto ZUS<\/h3>\n<p>Sk\u0142adka emerytalna wynosi 19,52% podstawy wymiaru sk\u0142adek, np. wynagrodzenia. Koszt jej op\u0142aty ponosi zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik. W przypadku, gdy taka osoba nale\u017ca\u0142a do OFE, a p\u00f3\u017aniej wskaza\u0142a, \u017ce ca\u0142o\u015b\u0107 tej sk\u0142adki ma by\u0107 przekazywana do ZUS-u, wtedy na subkonto trafia 7,3%. Z kolei, je\u017celi pracownik nale\u017cy do Otwartego Funduszu Emerytalnego, na II filar, czyli na <strong>indywidualne subkonto w ZUS<\/strong> wp\u0142acane jest 4,38% sk\u0142adki.<\/p>\n<h3>Gdzie mo\u017cna znale\u017a\u0107 informacje o \u015brodkach na subkoncie ZUS?<\/h3>\n<p>Chc\u0105c sprawdzi\u0107<strong> zapis dotycz\u0105cy \u015brodk\u00f3w z subkonta<\/strong> oraz wszelkie informacje z tym zwi\u0105zane, mo\u017cna znale\u017a\u0107 na Platformie Us\u0142ug Elektronicznych ZUS. Logowanie odbywa si\u0119 poprzez za\u0142o\u017cenie osobnego konta lub przez profil zaufany, kwalifikowany profil elektroniczny albo bankowo\u015b\u0107 elektroniczn\u0105.<\/p>\n<h3>Dzielenie \u015brodk\u00f3w z subkonta<\/h3>\n<p><strong>\u015arodki na subkoncie<\/strong> mog\u0105 w pewnych sytuacjach by\u0107 dzielone. Jest to dopuszczalne w przypadku:<\/p>\n<ul>\n<li>rozwodu,\u00a0<\/li>\n<li>uniewa\u017cnienia ma\u0142\u017ce\u0144stwa,\u00a0<\/li>\n<li>ustania wsp\u00f3lno\u015bci maj\u0105tkowej w czasie trwania ma\u0142\u017ce\u0144stwa,\u00a0<\/li>\n<li>umownego wy\u0142\u0105czenia lub ograniczenia wsp\u00f3lno\u015bci ustawowej,\u00a0<\/li>\n<li>\u015bmierci osoby, dla kt\u00f3rej prowadzone jest subkonto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gdy chodzi o cz\u0142onka OFE, podzia\u0142 oraz wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w nast\u0119puje na podstawie zawiadomienia z Otwartego Funduszu Emerytalnego. Wskazane s\u0105 tam osoby, pomi\u0119dzy kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 podzielone te \u015brodki, a tak\u017ce udzia\u0142 procentowy tego podzia\u0142u. Kiedy sytuacja dotyczy osoby nieb\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem OFE, podzia\u0142 oraz wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w dokonywana jest na podstawie wniosku z\u0142o\u017conego w ZUS.<\/p>\n<p>Je\u015bli w okresie czterech miesi\u0119cy, od momentu podj\u0119cia pracy (lub od innej daty powstania obowi\u0105zku ubezpiecze\u0144), nie zostanie podpisana umowa z OFE, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do ZUS pisemne o\u015bwiadczenie o stosunkach maj\u0105tkowych mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conkami. Powinien by\u0107 to formularz ZUS-US-OPW-01. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c wskaza\u0107 osoby uprawnione, kt\u00f3re odziedzicz\u0105 \u015brodki ubezpieczonego na subkoncie. Na tej podstawie ZUS podzieli i wyp\u0142aci \u015brodki na subkoncie, gdy osoba ta nie jest cz\u0142onkiem OFE.<\/p>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/szczecin;l\">pracy w Szczecinie<\/a>? Sprawd\u017a ju\u017c dzi\u015b najnowsze og\u0142oszenia w serwisie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jak wygl\u0105da dziedziczenie \u015brodk\u00f3w z subkonta ZUS?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Dziedziczenie \u015brodk\u00f3w z subkonta<\/strong> osoby ubezpieczonej jest mo\u017cliwe w \u015bci\u015ble okre\u015blonych sytuacjach. To, jak ca\u0142y proces przekazywania wygl\u0105da i jakie decyzje s\u0105 podejmowane, om\u00f3wiono szczeg\u00f3\u0142owo poni\u017cej.<\/p>\n<h3>Dziedziczenie \u015brodk\u00f3w z subkonta po cz\u0142onku OFE<\/h3>\n<p>W tym przypadku mamy dwie mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n<p>Je\u015bli mamy do czynienia z cz\u0142onkami Otwartych Funduszy Emerytalnych, kt\u00f3ra nie osi\u0105gn\u0119\u0142a wieku emerytalnego, mog\u0142a ona wskaza\u0107 jedn\u0105 lub wi\u0119cej os\u00f3b, kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 nale\u017ca\u0142y si\u0119 zgromadzone przez ni\u0105 \u015brodki po jej \u015bmierci. Kiedy <strong>ubezpieczony posiada subkonto w ZUS<\/strong>, a zarazem jest cz\u0142onkiem OFE, proces podzia\u0142u \u015brodk\u00f3w rozpoczyna Otwarty Fundusz Emerytalny.\u00a0Po \u015bmierci osoby b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem OFE nale\u017cy zawiadomi\u0107 fundusz (do kt\u00f3rego nale\u017ca\u0142a) o jej \u015bmierci, a nast\u0119pnie z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek z odpowiednimi dokumentami. W tym przypadku OFE podzieli \u015brodki zgodnie z wol\u0105 zmar\u0142ego cz\u0142onka OFE.\u00a0P\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu 14 dni od wykonania podzia\u0142u, Otwarty Fundusz Emerytalny informuje ZUS o osobach, wzgl\u0119dem kt\u00f3rych podzielone zosta\u0142y \u015brodki zgromadzone na rachunku w OFE, a tak\u017ce o ich udziale w tych \u015brodkach.\u00a0W podobny spos\u00f3b podzielone s\u0105 \u015brodki zapisane na subkoncie. ZUS ma na ten proces 3 miesi\u0105ce, od momentu, kiedy dostarczy si\u0119 do instytucji zawiadomienie o podziale \u015brodk\u00f3w z OFE.<\/p>\n<p>W przypadku osi\u0105gni\u0119cia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/wiadomosci\/krajowy-plan-odbudowy-wiek-emerytalny-zostanie-wydluzony\/\">wieku emerytalnego<\/a> wynosz\u0105cego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla m\u0119\u017cczyzn u cz\u0142onka OFE, wszystkie \u015brodki w Otwartym Funduszu Emerytalnym s\u0105 ju\u017c zapisane na jego subkoncie. W tej sytuacji OFE nie podejmuje podzia\u0142u \u015brodk\u00f3w. Wobec \u015brodk\u00f3w po takiej osobie stosuje si\u0119 tak\u0105 sam\u0105 procedur\u0119, jak wobec os\u00f3b, kt\u00f3re nie przyst\u0105pi\u0142y do OFE. Tutaj podzia\u0142 \u015brodk\u00f3w odbywa si\u0119, kiedy rozw\u00f3d, uniewa\u017cnienie ma\u0142\u017ce\u0144stwa, \u015bmier\u0107 lub ustanie wsp\u00f3lno\u015bci maj\u0105tkowej w czasie trwania ma\u0142\u017ce\u0144stwa albo umowne wy\u0142\u0105czenie, lub ograniczenie wsp\u00f3lno\u015bci ustawowej nast\u0105pi\u0142y nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w dniu:<\/p>\n<ul>\n<li>z\u0142o\u017cenia wniosku o emerytur\u0119 z tytu\u0142u osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego wynosz\u0105cego 65 lat;<\/li>\n<li>nabycia prawa do emerytury w wieku emerytalnym wynosz\u0105cym 65 lat, je\u017celi z\u0142o\u017cenie takiego wniosku nie jest wymagane;<\/li>\n<li>osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego wynosz\u0105cego 65 lat przez osoby, kt\u00f3re mia\u0142y ustalone prawo do okresowej emerytury kapita\u0142owej do dnia poprzedzaj\u0105cego osi\u0105gni\u0119cie tego wieku.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dziedziczenie \u015brodk\u00f3w z subkonta po osobie, kt\u00f3ra nie by\u0142a cz\u0142onkiem OFE<\/h3>\n<p>Osoba, kt\u00f3ra nie przyst\u0105pi\u0142a do OFE, kiedy podejmowa\u0142a pierwsz\u0105 prac\u0119, co by\u0142o obowi\u0105zkiem wzgl\u0119dem ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, otrzyma\u0142a wezwanie od ZUS. Wskazywano w nim, \u017ce zgodnie z ustaw\u0105 taka osoba powinna z\u0142o\u017cy\u0107 pisemne o\u015bwiadczenie o stosunkach maj\u0105tkowych istniej\u0105cych mi\u0119dzy ni\u0105 a jej wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conkiem oraz mo\u017ce wskaza\u0107 osoby uprawnione do <strong>otrzymania \u015brodk\u00f3w z subkonta po jej \u015bmierci<\/strong>.<\/p>\n<p>W tym przypadku \u015brodki dzielone s\u0105 wed\u0142ug informacji umieszczonych w z\u0142o\u017conym przez ubezpieczonego o\u015bwiadczeniu i na podstawie wskazania, na wniosek osoby uprawnionej do podj\u0119cia tych \u015brodk\u00f3w. Gdy dojdzie do takiej sytuacji, \u015brodki dzielone s\u0105 zgodnie z zakresem, w jakim stanowi\u0142y one przedmiot ma\u0142\u017ce\u0144skiej wsp\u00f3lno\u015bci maj\u0105tkowej. Reszta \u015brodk\u00f3w zostaje przekazana zgodnie ze wskazaniem ubezpieczonego. Je\u015bli ubezpieczony nie wskaza\u0142 os\u00f3b uprawnionych do dziedziczenia, \u015brodki zaliczane s\u0105 do spadku.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Subkonto ZUS &#8211; co to jest? Kto ma dost\u0119p do \u015brodk\u00f3w z subkonta ZUS? Sprawd\u017a, jakie informacje s\u0105 zapisywane na subkoncie ZUS i kto mo\u017ce dziedziczy\u0107 \u015brodki.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":41216,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3152,3151,3150],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41215"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41215"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41217,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41215\/revisions\/41217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}