{"id":41165,"date":"2023-06-27T00:11:41","date_gmt":"2023-06-26T22:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41165"},"modified":"2023-06-27T00:11:42","modified_gmt":"2023-06-26T22:11:42","slug":"39-do-kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop-udzielanie-zaleglego-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-do-kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop-udzielanie-zaleglego-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy\/","title":{"rendered":"Do kiedy wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop? Udzielanie zaleg\u0142ego urlopu wed\u0142ug Kodeksu pracy"},"content":{"rendered":"\n

Prawo do urlopu wypoczynkowego przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119. Na og\u00f3\u0142 powinien on wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop do ko\u0144ca roku, jednak z r\u00f3\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w czasami staje si\u0119 to niemo\u017cliwe. Sprawdzamy, jakie zasady Kodeks pracy stosuje w takich sytuacjach.<\/strong><\/p>\n

\"Do<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Mnogo\u015b\u0107 sytuacji losowych sprawia, \u017ce nie zawsze pracownik ma okazj\u0119 skorzysta\u0107 z ca\u0142ej puli przys\u0142uguj\u0105cych mu dni urlopu wypoczynkowego<\/a>, kt\u00f3re s\u0105 jednym z podstawowych praw pracowniczych. Wzgl\u0119dem urlopu zaleg\u0142ego Kodeks pracy ma odpowiednie regulacje. Do kiedy wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy?<\/strong> Jakie zasady stosuje si\u0119 wzgl\u0119dem zaleg\u0142ego urlopu?<\/p>\n

Urlop wypoczynkowy a Kodeks pracy<\/strong><\/h2>\n

Urlop wypoczynkowy<\/a> udzielany jest na podstawie przepis\u00f3w Kodeksu pracy. Jak m\u00f3wi art. 152:<\/p>\n

\n

\u00a7\u00a0 1.\u00a0Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego<\/strong>, zwanego dalej „urlopem”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Co wi\u0119cej, pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do urlopu. Pracodawca z kolei ma obowi\u0105zek udzielenia urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym pracownik uzyska\u0142 do niego prawo.<\/p>\n

Ile urlopu wypoczynkowego przys\u0142uguje pracownikowi? To zale\u017cy od okres\u00f3w nauki i sta\u017cu pracy. Wed\u0142ug art. 154 Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:<\/p>\n

\n

1) 20 dni – je\u017celi pracownik jest zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 10 lat;<\/p>\n

2) 26 dni – je\u017celi pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Wa\u017cne jest te\u017c nabycie samego prawa do urlopu. Tutaj regulacje dotycz\u0105 art. 153 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry wskazuje, \u017ce pracownik podejmuj\u0105cy prac\u0119 po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym rozpocz\u0105\u0142 prac\u0119, uzyskuje prawo do urlopu z up\u0142ywem ka\u017cdego miesi\u0105ca pracy, w wymiarze 1\/12 wymiaru urlopu przys\u0142uguj\u0105cego mu po przepracowaniu roku. Ponadto prawo do kolejnych urlop\u00f3w pracownik nabywa w ka\u017cdym nast\u0119pnym roku kalendarzowym.<\/p>\n

Udzielanie urlopu wypoczynkowego<\/h3>\n

Kodeks pracy dok\u0142adnie reguluje r\u00f3wnie\u017c kwesti\u0119 przyznawania urlopu wypoczynkowego. Bior\u0105c pod uwag\u0119 art. 163, urlopy wypoczynkowe powinny by\u0107 udzielane zgodnie z planem urlop\u00f3w. Te z kolei ustala pracodawca, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wniosek pracownika i konieczno\u015b\u0107 zapewnienia normalnego toku pracy.<\/p>\n

Pracodawca nie ustala planu urlop\u00f3w w przypadku, je\u015bli zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a na to zgod\u0119 oraz w sytuacji, je\u015bli u pracodawcy nie dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a te\u017c: Wymiar urlopu wypoczynkowego \u2013 komu przys\u0142uguje, ile trwa, jak go obliczy\u0107?<\/a><\/p>\n

\n

\"Urlop<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Do kiedy nale\u017cy wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy?<\/strong><\/h2>\n

Je\u015bli pracownik nie zd\u0105\u017cy wykorzysta\u0107 dni urlopowych w roku, w kt\u00f3rym powinny zosta\u0107 wykorzystane, staj\u0105 si\u0119 one urlopem zaleg\u0142ym. Cho\u0107 rozpocznie si\u0119 kolejny rok, pula niewykorzystanych dni wolnych nie przepada ani nie wymaga od razu wyp\u0142acenia ekwiwalentu.<\/p>\n

O terminie wskazanym jako ostateczny wzgl\u0119dem wykorzystania zaleg\u0142ego urlopu<\/a> m\u00f3wi art. 168 Kodeksu pracy, gdzie stwierdzono, \u017ce urlopu niewykorzystanego nale\u017cy pracownikowi udzieli\u0107 najp\u00f3\u017aniej do dnia 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku kalendarzowego<\/strong>.<\/p>\n

Zaleg\u0142y urlop a nowy pracodawca<\/h3>\n

Kwesti\u0105, kt\u00f3ra jest wa\u017cna w przypadku urlopu zaleg\u0142ego, jest jego przej\u015bcie do nowego pracodawcy<\/strong>. Kiedy strony rozwi\u0105zuj\u0105 stosunek pracy lub kiedy on wygasa, pracodawca ma dwie mo\u017cliwo\u015bci. W pierwszym przypadku pracownik mo\u017ce wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop w okresie obowi\u0105zywania wypowiedzenia. W drugim pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. W rzeczywisto\u015bci pojawia si\u0119 jeszcze jedna mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwi\u0105zana z porozumieniem tr\u00f3jstronnym, gdzie pracownik uzgadnia z dotychczasowym i nowym pracodawc\u0105, \u017ce zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy przechodzi do puli nowego miejsca pracy.<\/p>\n

Urlop zaleg\u0142y a ekwiwalent pieni\u0119\u017cny<\/h3>\n

W pewnych sytuacjach za niewykorzystany urlop przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny<\/strong>. Precyzuje to art. 171 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry wskazuje, \u017ce jest to mo\u017cliwe w przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania, lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. Z drugiej strony ekwiwalent pieni\u0119\u017cny nie jest wyp\u0142acany, gdy strony umowy uzgodni\u0105, \u017ce pracownik wykorzysta urlop w okresie wypowiedzenia lub w czasie pozostawania w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac\u0119 zawartej z tym samym pracodawc\u0105 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu, lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy o prac\u0119 z tym pracodawc\u0105.<\/p>\n

\n

Szukasz pracy w Toruniu<\/a>? Koniecznie sprawd\u017a nowe og\u0142oszenia w serwisie GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n

\n

\"Zaleg\u0142y<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Czy pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pracownika na zaleg\u0142y urlop?<\/strong><\/h2>\n

O ile Kodeks pracy w art. 168 dok\u0142adnie precyzuje, \u017ce wykorzystanie zaleg\u0142ego urlopu powinno nast\u0105pi\u0107 do 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku kalendarzowego, o tyle nie informuje, czy taka sytuacja wymaga z\u0142o\u017cenia wniosku, czy uzyskania zgody pracownika. Te kwestie wywo\u0142uj\u0105 wiele kontrowersji. Mo\u017cna posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 tu orzecznictwem, w kt\u00f3rym istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142ania zatrudnionego na zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika<\/strong> i z pomini\u0119ciem planu urlop\u00f3w, cho\u0107 i tu potrafi\u0105 zdarza\u0107 si\u0119 wyj\u0105tki. Przyzwolenie na brak zgody jest jednak zwi\u0105zane z ustaw\u0105 covidow\u0105. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce z dniem 1 lipca 2023 roku zostanie odwo\u0142any stan zagro\u017cenia epidemicznego, tym samym regulacje te ulegn\u0105 modyfikacji.<\/p>\n

Pierwszym krokiem w sytuacji, gdy pracownik dysponuje pul\u0105 dni urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w poprzednim roku, jest przypominanie pracownikowi o potrzebie uregulowania tego obowi\u0105zku. W ostateczno\u015bci pracodawca mo\u017ce posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 zastosowaniem kary porz\u0105dkowej upomnienia lub nagany. Kodeks pracy wskazuje, \u017ce pracownik musi zgodzi\u0107 si\u0119 na urlop wypoczynkowy w terminie ustalonym przez pracodawc\u0119 jednie w okresie wypowiedzenia (art. 167\u00b9).<\/p>\n

Czy zaleg\u0142y urlop przepada?<\/strong><\/h2>\n

W wielu przypadkach okazuje si\u0119, \u017ce pracownik nie zd\u0105\u017cy\u0142 wykorzysta\u0107 zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego w roku kolejnym do 30 wrze\u015bnia. Czy dni wolne wtedy przepadaj\u0105? W takim przypadku pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 udzielenia zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego do 3 lat<\/strong>. Wynika to z art. 291 \u00a7 1 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry wskazuje, \u017ce roszczenia wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy przedawniaj\u0105 si\u0119 dopiero po 3 latach liczonych od dnia, w kt\u00f3rym roszczenie sta\u0142o si\u0119 wymagalne. To oznacza, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry nie wykorzysta\u0142 zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego do 30 wrze\u015bnia, od tej daty liczy kolejne 3 lata, podczas kt\u00f3rych mog\u0105 mu by\u0107 one udzielone.<\/p>\n

Czym grozi niewykorzystany urlop?<\/strong><\/h2>\n

W sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta zaleg\u0142ego urlopu do daty, kt\u00f3r\u0105 wskazuje Kodeks pracy, a wi\u0119c do 30 wrze\u015bnia, pracodawcy gro\u017c\u0105 powa\u017cne konsekwencje. Naruszenie przepis\u00f3w w tej kwestii mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 bowiem z grzywn\u0105 na\u0142o\u017con\u0105 przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy. Mo\u017ce ona wynie\u015b\u0107 od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142. Z drugiej strony niewykorzystanie urlopu zaleg\u0142ego w terminie wyznaczonym przez przepisy nie zawsze skutkuje na\u0142o\u017ceniem kary. S\u0105 bowiem okre\u015blone okoliczno\u015bci niezale\u017cne od pracodawcy (choroba pracownika, przebywanie na urlopie macierzy\u0144skim), kt\u00f3re ca\u0142\u0105 sytuacj\u0119 usprawiedliwiaj\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Do kiedy wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop? Udzielanie zaleg\u0142ego urlopu wed\u0142ug Kodeksu pracy. Sprawd\u017a, jakie prawa ma pracownik wzgl\u0119dem niewykorzystanego urlopu.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":41166,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3135,3137,3136],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41165"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41165"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41169,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41165\/revisions\/41169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}