{"id":41130,"date":"2023-06-23T15:02:42","date_gmt":"2023-06-23T13:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=41130"},"modified":"2026-03-13T13:36:56","modified_gmt":"2026-03-13T12:36:56","slug":"39-ile-wazne-jest-skierowanie-na-badania-medycyny-pracy-kiedy-wykonac-takie-badania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-wazne-jest-skierowanie-na-badania-medycyny-pracy-kiedy-wykonac-takie-badania\/","title":{"rendered":"Ile wa\u017cne jest skierowanie na badania medycyny pracy? Ile kosztuje?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Pracodawca zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w ma szereg obowi\u0105zk\u00f3w z tym zwi\u0105zanych. Aby kandydat m\u00f3g\u0142 podj\u0105\u0107 prac\u0119 oraz mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy w trybie ci\u0105g\u0142ym, niezb\u0119dne jest uzyskanie odpowiedniego orzeczenia lekarskiego. Sprawdzamy, z czym wi\u0105\u017ce si\u0119 taka profilaktyka zdrowotna i jak d\u0142ugo wa\u017cne jest skierowanie na badania.<\/strong><\/p>\n<p>Skierowanie na badania lekarskie pracownik\u00f3w oraz uzyskanie aktualnego orzeczenia jest niezb\u0119dne do tego, by zachowa\u0107 normy bezpiecze\u0144stwa i przepis\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/bhp-czy-wiesz-jakie-sa-jego-podstawowe-zasady-w-miejscu-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BHP<\/a>. Osoba, kt\u00f3ra jest nowo zatrudniona, musi posiada\u0107 aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce brak przeciwwskaza\u0144 do pracy, by pracodawca m\u00f3g\u0142 w og\u00f3le dopu\u015bci\u0107 pracownika do jej wykonywania. Czy wizyta u lekarza medycyny pracy jest obowi\u0105zkowa? Kt\u00f3re badania lekarskie wykonuje si\u0119 w ramach medycyny pracy? <strong>Ile wynosi wa\u017cno\u015b\u0107 skierowania?<\/strong><\/p>\n<p><em>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/bialystok;l\">pracy w Bia\u0142ymstoku<\/a>? Odwied\u017a GoWork.pl i sprawd\u017a dost\u0119pne oferty.<\/em><\/p>\n<h2><strong>Czy badania lekarskie do pracy s\u0105 obowi\u0105zkowe?<\/strong><\/h2>\n<p>Wys\u0142anie pracownika na badania lekarskie nale\u017cy do podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy. Jest to r\u00f3wnie\u017c kwestia regulowana prawnie. Potwierdzenie obowi\u0105zku ich przeprowadzenia znajduje si\u0119 w Kodeksie pracy. Wed\u0142ug art. 229 pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika, kt\u00f3ry nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego. Taki dokument bowiem potwierdza brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-badania-lekarskie-do-pracy-wstepne-kontrolne-okresowe-kiedy-kto-nie-musi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">badania lekarskie<\/a>.<\/p>\n<p>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 przepis\u00f3w <strong>wst\u0119pne badania lekarskie dotycz\u0105 os\u00f3b przyjmowanych do pracy, oraz pracownik\u00f3w m\u0142odocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy oraz pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w przenoszonych na stanowiska pracy<\/strong>, na kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci\u0105\u017cliwe.<\/p>\n<p>Badania kontrolne wymagane s\u0105 u pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przez chorob\u0119 byli niezdolni do pracy przez przynajmniej 30 dni. Przeprowadza si\u0119 je w celu ustalenia, czy dana osoba jest ju\u017c w stanie wr\u00f3ci\u0107 do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na zajmowanym wcze\u015bniej stanowisku.<\/p>\n<p>W przypadku, gdy pracownik nie chce podda\u0107 si\u0119 badaniom wskazanym w skierowaniu, nie tylko nie mo\u017ce zosta\u0107 dopuszczony do stanowiska pracy. Pojawia si\u0119 wtedy mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy przez pracodawc\u0119 bez okresu wypowiedzenia.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/plock;l\">Praca \u2013 P\u0142ock<\/a>. Nowe og\u0142oszenia czekaj\u0105 na GoWork.pl.<\/em><\/p>\n<h3><strong>Kto nie musi wykonywa\u0107 wst\u0119pnych bada\u0144 lekarskich?<\/strong><\/h3>\n<p>Ten sam artyku\u0142 229 Kodeksu pracy wskazuje te\u017c na sytuacje, w kt\u00f3rych nie wymaga si\u0119 przeprowadzenia wst\u0119pnych bada\u0144 lekarskich. Dotyczy to os\u00f3b, kt\u00f3re:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>przyjmowane s\u0105 ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ci\u0105gu 30 dni po wyga\u015bni\u0119ciu, lub rozwi\u0105zaniu stosunku pracy z tym pracodawc\u0105;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ci\u0105gu 30 dni po wyga\u015bni\u0119ciu lub rozwi\u0105zaniu poprzedniego stosunku pracy, je\u017celi posiadaj\u0105 aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce brak przeciwwskaza\u0144 do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie &#8211; pracodawca musi stwierdzi\u0107, \u017ce warunki te odpowiadaj\u0105 warunkom wyst\u0119puj\u0105cym na danym stanowisku pracy, poza osobami przyjmowanymi do wykonywania prac szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/umowa-zlecenie-a-badanie-lekarskie-kiedy-sa-obowiazkowe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Umowa zlecenie a badania lekarskie. Czy zleceniobiorca musi mie\u0107 badania lekarskie?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Badanie lekarskie pracownika<\/strong><\/h2>\n<p>Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem pracownik\u00f3w w kwestii zdrowia reguluje nie tylko art. 229, ale r\u00f3wnie\u017c Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia i Opieki Spo\u0142ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w Kodeksie pracy.<\/p>\n<p>Jak wskazuje art. 229:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201e\u00a7 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza si\u0119 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w zwi\u0105zku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowo\u015bci przys\u0142uguj\u0105 mu nale\u017cno\u015bci na pokrycie koszt\u00f3w przejazdu wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych przy podr\u00f3\u017cach s\u0142u\u017cbowych\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pracodawca powinien zadba\u0107 o odpowiednie warunki do wykonania bada\u0144. Jak wynika z przepis\u00f3w, pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za czas wykonywania bada\u0144 lekarskich, dlatego w jego interesie jest, aby obowi\u0105zek ten by\u0142 zrealizowany w trakcie godzin pracy.<\/p>\n<h2><strong>Skierowanie na badania medycyny pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Pracodawca w momencie zatrudnienia nowego pracownika albo kieruj\u0105c zatrudnionego obecnie pracownika na kontrolne lub okresowe badania lekarskie, jest zobowi\u0105zany do wydania pracownikowi skierowania na okre\u015blone badania lekarskie.<\/p>\n<p><strong>Wydawane s\u0105 dwa egzemplarze skierowania, z kt\u00f3rych jeden otrzymuje osoba kierowana na badania<\/strong>. Co powinno zawiera\u0107? W przepisach rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo\u0142ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w Kodeksie pracy wskazano, \u017ce umieszcza si\u0119 w nim informacje takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>dane osobowe pracownika (imi\u0119 i nazwisko, PESEL)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>okre\u015blenie rodzaju badania profilaktycznego;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>okre\u015blenie stanowiska pracy, na kt\u00f3rym osoba ta ma by\u0107 zatrudniona, gdy dotyczy to os\u00f3b nowo przyjmowanych do pracy albo pracownik\u00f3w przenoszonych na inne stanowiska pracy (pracodawca mo\u017ce wskaza\u0107 w skierowaniu dwa lub wi\u0119cej stanowisk pracy, w kolejno\u015bci odpowiadaj\u0105cej potrzebom firmy);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>okre\u015blenie stanowiska pracy, na kt\u00f3rym pracownik jest zatrudniony, co dotyczy aktualnych pracownik\u00f3w;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>opis warunk\u00f3w pracy z informacjami o wyst\u0119powaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynnik\u00f3w niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynnik\u00f3w uci\u0105\u017cliwych i innych, kt\u00f3re wynikaj\u0105 ze sposobu wykonywania pracy \u2013 nale\u017cy poda\u0107 wielko\u015bci nara\u017cenia oraz aktualne wyniki bada\u0144 i pomiary czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia, kt\u00f3re zosta\u0142y wykonane na danym stanowisku.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/siedlce;l\">pracy w Siedlcach<\/a>? Zajrzyj na GoWork.pl i znajd\u017a co\u015b dla siebie.<\/em><\/p>\n<p>Dodatkowo pracodawca powinien r\u00f3wnie\u017c utworzy\u0107 <strong>kopi\u0119 skierowania na badania lekarskie, kt\u00f3r\u0105 razem z wydanym przeczeniem lekarskim powinien przechowywa\u0107 w aktach osobowych pracownika<\/strong>.<\/p>\n<p>Sam wz\u00f3r <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/skierowanie-na-badania-medycyny-pracy-jak-sie-przebadac-w-2020-roku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">skierowania<\/a> jest umieszczony w za\u0142\u0105czniku 3 do\u0142\u0105czonym do rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w Kodeksie pracy.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Interesuje Ci\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/lublin;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">praca w Lublinie<\/a>? Wejd\u017a na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/skierowanie-na-badania-medycyny-pracy-jak-sie-przebadac-w-2020-roku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a> i sprawd\u017a najnowsze oferty!<\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Na jakie badania lekarskie wydawane jest skierowanie?<\/strong><\/h2>\n<p>W ramach medycyny pracy stosuje si\u0119 podstawowe rodzaje <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/badania-lekarskie-do-pracy-najwazniejsze-informacje-dla-pracownika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bada\u0144 lekarskich<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>badania wst\u0119pne \u2013 dotycz\u0105 os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 dopiero zatrudniane do pracy na danym stanowisku, a wi\u0119c os\u00f3b przyjmowanych do pracy lub przenoszonych na inne stanowisko u tego samego pracodawcy;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>badania okresowe \u2013 s\u0105 one obowi\u0105zkowe dla wszystkich pracownik\u00f3w w czasie trwania zatrudnienia, wykonywane co kilka lat w zale\u017cno\u015bci od rodzaju stanowiska;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>badania kontrolne \u2013 ich celem jest sprawdzenie, czy pracownik pozostaj\u0105cy na d\u0142u\u017cszym zwolnieniu lekarskim (powy\u017cej 30 dni) po powrocie do pracy jest zdolny do jej wykonywania.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Badania wst\u0119pne, okresowe i kontrolne pracownik\u00f3w oraz inne \u015bwiadczenia zdrowotne s\u0105 wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowi\u0105zany do ich zapewnienia (pracodawca) z podstawow\u0105 jednostk\u0105 s\u0142u\u017cby medycyny pracy.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Przeczytaj tak\u017ce: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-utrata-zdolnosci-do-pracy-na-dotychczasowym-stanowisku-czy-pracownikowi-grozi-zwolnienie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Utrata zdolno\u015bci do pracy na dotychczasowym stanowisku \u2013 czy pracownikowi grozi zwolnienie?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Wa\u017cno\u015b\u0107 skierowania na badania lekarskie<\/strong><\/h2>\n<p>Wydanie pracownikowi skierowania nie ma okre\u015blonych ram czasowych. <strong>Nie istniej\u0105 bowiem przepisy, kt\u00f3re dotyczy\u0142yby wa\u017cno\u015bci skierowania<\/strong>, brak jest zatem jakichkolwiek podstaw prawnych do ograniczania jego u\u017cycia. Z praktycznego punktu widzenia jednak stosuje si\u0119 tu pewne zwyczaje.<\/p>\n<p>Teoretycznie wykonanie bada\u0144 lekarskich mo\u017cna traktowa\u0107 jako polecenie wykonania obowi\u0105zku s\u0142u\u017cbowego. Z tego powodu nie powinno si\u0119 zwleka\u0107 z jego realizacj\u0105. W innym przypadku pracownik nie b\u0119dzie dopuszczony do pracy, a to mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do rozwi\u0105zania umowy przez pracodawc\u0119.<\/p>\n<p>W praktyce funkcjonuje przekonanie, \u017ce <strong>skierowanie na badania powinno by\u0107 przekazane na tyle wcze\u015bnie, aby umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi wykonanie bada\u0144<\/strong>, jak i odbycie samej wizyty u specjalist\u00f3w oraz lekarza medycyny pracy, kt\u00f3ry wystawia orzeczenie. Wszystko to musi odby\u0107 si\u0119 przed up\u0142ywem terminu wa\u017cno\u015bci aktualnie posiadanego orzeczenia lekarskiego.<\/p>\n<p>Pracodawcy maj\u0105 do tego r\u00f3\u017cne podej\u015bcie. W niekt\u00f3rych przypadkach skierowanie wystawiane jest p\u00f3\u0142 roku wcze\u015bniej. Jest to jednak do\u015b\u0107 d\u0142ugi termin, szczeg\u00f3lnie je\u015bli chodzi o zawody z czynnikami szkodliwymi. W takim przypadku plac\u00f3wki medyczne uwzgl\u0119dniaj\u0105 tylko skierowanie na badania wystawionego do 30 dni.<\/p>\n<p>Cho\u0107 skierowanie na badania, kt\u00f3re ma zako\u0144czy\u0107 si\u0119 orzeczeniem lekarskim dopuszczaj\u0105cym do pracy, nie mo\u017ce ulec \u201eprzeterminowaniu\u201d, poniewa\u017c nie ma na to \u017cadnych przepis\u00f3w prawnych, przyjmuje si\u0119, \u017ce najlepszy termin to w\u0142a\u015bnie 30 dni od daty wskazanej na dokumencie. Jest to optymalny i do\u015b\u0107 bezpieczny okres, poniewa\u017c w tym czasie szanse, \u017ce stan zdrowia kandydata mo\u017ce ulec drastycznej zmianie, s\u0105 bardzo ma\u0142e.<\/p>\n<p>W wielu plac\u00f3wkach przyjmuje si\u0119 w\u0142a\u015bnie taki zakres, poniewa\u017c przy up\u0142yni\u0119ciu d\u0142ugiego czasu od wydania skierowania, lekarz mo\u017ce zadecydowa\u0107 o\u00a0konieczno\u015bci zaktualizowania danych umieszczonych w skierowaniu celem zweryfikowania pierwotnej przyczyny kierowania.<\/p>\n<p>Wydanie skierowania na badania jest obowi\u0105zkiem pracodawcy, kt\u00f3ry jednocze\u015bnie je finansuje. Ponadto w przypadku niedopilnowania termin\u00f3w, a wi\u0119c up\u0142yni\u0119cia wa\u017cno\u015bci bada\u0144 przy braku przeprowadzenia nowych, pracodawcy grozi kara finansowa. Dopuszczaj\u0105c do pracy\u00a0pracownika, kt\u00f3ry nie ma aktualnych bada\u0144, a wi\u0119c naruszaj\u0105c zasady BHP,\u00a0trzeba liczy\u0107 si\u0119 z grzywn\u0105 w wysoko\u015bci od 1 000 z\u0142, nawet do 30 tys. z\u0142.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Badanie lekarskie a orzeczenie<\/strong><\/h2>\n<p>Po przeprowadzeniu bada\u0144 lekarz medycyny pracy wydaje orzeczenie lekarskie. Mo\u017ce ono stwierdza\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>istnienie przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku oraz w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawca na podstawie wydanego orzeczenia lekarskiego dopuszcza pracownika do pracy na wskazanym stanowisku. Jednak gdy wynik badania profilaktycznego b\u0119dzie negatywny, pracownik nie mo\u017ce pracowa\u0107 na okre\u015blonym w orzeczeniu lekarskim stanowisku lub stanowiskach.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/praca-zmianowa-jak-sobie-radzic-skutki-pracy-zmianowej-dla-zdrowia-i-snu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak sobie radzi\u0107 z prac\u0105 zmianow\u0105? Jaki ma ona wp\u0142yw na zdrowie?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Przywr\u00f3cenie obowi\u0105zku przeprowadzania bada\u0144 okresowych<\/strong><\/h2>\n<p>Okresowe badania lekarskie u pracownik\u00f3w s\u0105 obowi\u0105zkiem pracodawcy, jednak pandemia wprowadzi\u0142a w tej kwestii pewne zmiany. <strong>Ustawa covidowa sprawi\u0142a, \u017ce konieczno\u015b\u0107 kierowania na badania okresowe pracownik\u00f3w do okresu obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii, og\u0142oszonego z powodu COVID-19 zosta\u0142a zawieszona<\/strong>.<\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym od marca 2020 w wielu firmach nie decydowano si\u0119 na wystawianie skierowa\u0144 na badania medycyny pracy. Zasada zawieszenia nie dotyczy jednak sytuacji, w kt\u00f3rej m.in. pracownik odbywa badania kontrolne po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci zwi\u0105zanej z chorob\u0105 czy w przypadku przyjmowania do pracy nowej osoby.<\/p>\n<p>2 maja 2023 roku opublikowano projekt rozporz\u0105dzenia ministra zdrowia w sprawie odwo\u0142ania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagro\u017cenia epidemicznego. Zak\u0142ada on, \u017ce stan zagro\u017cenia epidemicznego w Polsce zostanie odwo\u0142any 1 lipca 2023 roku. W momencie, gdy stan zagro\u017cenia zostanie zniesiony, a wi\u0119c 1 lipca, jednocze\u015bnie przywr\u00f3cony zostanie obowi\u0105zek kierowania pracownik\u00f3w na badania okresowe. Ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra nie wykona\u0142a takiej profilaktyki, b\u0119dzie mia\u0142a na to okre\u015blony czas. Wskazano, \u017ce badania te nale\u017cy wykona\u0107 w okresie do 180 dni.<\/p>\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n<h3><strong>Rodzaje bada\u0144 w medycynie pracy i ich cz\u0119stotliwo\u015b\u0107<\/strong><\/h3>\n<p>Badania medycyny pracy s\u0105 nieod\u0142\u0105cznym elementem procesu zatrudnienia i utrzymania stanowiska, a ich typ zale\u017cy od charakteru wykonywanej pracy oraz jej warunk\u00f3w. Poni\u017cej szczeg\u00f3\u0142owe om\u00f3wienie trzech podstawowych rodzaj\u00f3w bada\u0144:<\/p>\n<h4><strong>1. Badania wst\u0119pne<\/strong><\/h4>\n<p>Te badania s\u0105 obowi\u0105zkowe dla:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Os\u00f3b podejmuj\u0105cych pierwsz\u0105 prac\u0119,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Pracownik\u00f3w zmieniaj\u0105cych stanowisko, je\u015bli nowe warunki pracy wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z innymi wymaganiami zdrowotnymi.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Badania te pozwalaj\u0105 oceni\u0107, czy kandydat posiada odpowiednie zdolno\u015bci fizyczne i psychiczne do wykonywania konkretnej pracy. Musz\u0105 zosta\u0107 wykonane przed rozpocz\u0119ciem zatrudnienia, co oznacza, \u017ce skierowanie na badania nie mo\u017ce by\u0107 wykorzystane po podj\u0119ciu pracy.<\/p>\n<h4><strong>2. Badania okresowe<\/strong><\/h4>\n<p>Regularno\u015b\u0107 tych bada\u0144 zale\u017cy od:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Specyfiki stanowiska pracy,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Czynnik\u00f3w ryzyka wyst\u0119puj\u0105cych w \u015brodowisku pracy (np. praca w ha\u0142asie, z substancjami chemicznymi).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 bada\u0144 ustala lekarz na podstawie przepis\u00f3w prawa i oceny warunk\u00f3w pracy. Zwykle ich wa\u017cno\u015b\u0107 waha si\u0119 od 1 roku do 5 lat, ale przy pracach szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych okres ten mo\u017ce by\u0107 skr\u00f3cony.<\/p>\n<h4><strong>3. Badania kontrolne<\/strong><\/h4>\n<p>Wykonywane s\u0105, gdy pracownik wraca do pracy po zwolnieniu lekarskim trwaj\u0105cym d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni. Celem jest upewnienie si\u0119, \u017ce pracownik odzyska\u0142 zdolno\u015b\u0107 do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w. S\u0105 to badania szczeg\u00f3\u0142owe, zale\u017cne od charakteru choroby oraz zajmowanego stanowiska.<\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Co grozi pracodawcy i pracownikowi za brak aktualnych bada\u0144 medycyny pracy?<\/strong><\/h3>\n<p>Nieprzestrzeganie obowi\u0105zku wykonania bada\u0144 medycyny pracy niesie konsekwencje zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownika.<\/p>\n<h4><strong>Konsekwencje dla pracodawcy<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Kary finansowe:<\/strong> Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 grzywn\u0119 w wysoko\u015bci od 1000 do nawet 30 000 z\u0142. Kara grozi za dopuszczenie pracownika do pracy bez wa\u017cnego za\u015bwiadczenia lekarskiego.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Odpowiedzialno\u015b\u0107 cywilna:<\/strong> W razie wypadku przy pracy pracodawca mo\u017ce by\u0107 obci\u0105\u017cony kosztami odszkodowania, je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce pracownik nie posiada\u0142 wa\u017cnych bada\u0144.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Problemy prawne:<\/strong> Pracodawca mo\u017ce ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105 w przypadku powa\u017cnego zaniedbania.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Konsekwencje dla pracownika<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Ryzyko utraty \u015bwiadcze\u0144:<\/strong> W przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej brak aktualnych bada\u0144 mo\u017ce skutkowa\u0107 odmow\u0105 wyp\u0142aty odszkodowania.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy:<\/strong> Pracodawca ma prawo zawiesi\u0107 pracownika w obowi\u0105zkach do czasu dostarczenia aktualnego za\u015bwiadczenia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong>Czy skierowanie na badania medycyny pracy ma termin wa\u017cno\u015bci?<\/strong><\/h3>\n<p>Skierowanie na badania medycyny pracy, cho\u0107 nie ma jasno okre\u015blonego terminu wa\u017cno\u015bci w przepisach, powinno by\u0107 wykorzystane w rozs\u0105dnym czasie. W praktyce oznacza to:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Dla bada\u0144 wst\u0119pnych<\/strong> \u2013 skierowanie jest wa\u017cne do momentu podj\u0119cia pracy, jednak zaleca si\u0119, by badania wykonano w ci\u0105gu maksymalnie 30 dni od daty jego wystawienia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Dla bada\u0144 okresowych<\/strong> \u2013 wa\u017cno\u015b\u0107 skierowania nie jest \u015bci\u015ble okre\u015blona, ale badania powinny by\u0107 wykonane przed up\u0142ywem terminu poprzedniego za\u015bwiadczenia lekarskiego.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dbanie o terminowo\u015b\u0107 skierowa\u0144 i bada\u0144 pozwala unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy. Warto wi\u0119c traktowa\u0107 te kwestie z nale\u017cyt\u0105 uwag\u0105.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Ile wa\u017cne jest skierowanie na badania medycyny pracy? Kiedy wykona\u0107 takie badania?<\/strong><\/h2>\n<p>Wa\u017cno\u015b\u0107 skierowania na badania medycyny pracy zale\u017cy od rodzaju badania oraz specyfiki stanowiska pracy. Zazwyczaj skierowanie na badania wst\u0119pne jest wa\u017cne przez okres 30 dni od daty wystawienia. Oznacza to, \u017ce pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 si\u0119 na badania w ci\u0105gu miesi\u0105ca od otrzymania skierowania. W przypadku bada\u0144 okresowych i kontrolnych, terminy ich przeprowadzenia okre\u015blane s\u0105 indywidualnie, zgodnie z zaleceniami lekarza medycyny pracy oraz przepisami prawa. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce niedope\u0142nienie obowi\u0105zku wykonania bada\u0144 w wyznaczonym terminie mo\u017ce skutkowa\u0107 niedopuszczeniem pracownika do pracy, co z kolei mo\u017ce prowadzi\u0107 do konsekwencji zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy.<\/p>\n<p>Pracodawca ma obowi\u0105zek pokrycia koszt\u00f3w bada\u0144 medycyny pracy oraz zapewnienia pracownikowi czasu wolnego na ich przeprowadzenie, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ponadto, zgodnie z przepisami, badania te powinny by\u0107 przeprowadzane w godzinach pracy. Je\u015bli jednak badania odbywaj\u0105 si\u0119 poza miejscowo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 siedziba firmy lub miejsce zamieszkania pracownika, pracodawca powinien pokry\u0107 r\u00f3wnie\u017c koszty zwi\u0105zane z podr\u00f3\u017c\u0105. Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce w przypadku zmiany stanowiska pracy lub warunk\u00f3w pracy, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na zdrowie pracownika, konieczne jest ponowne przeprowadzenie odpowiednich bada\u0144 medycyny pracy.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Ile kosztuj\u0105 badania medycyny pracy i kto ponosi wydatki?<\/h2>\n<p>Koszty profilaktycznych bada\u0144 pracowniczych zale\u017c\u0105 przede wszystkim od rodzaju wykonywanej pracy oraz zakresu wymaganych konsultacji. W przypadku stanowisk biurowych, gdzie zagro\u017cenia zdrowotne s\u0105 niewielkie, badania zwykle ograniczaj\u0105 si\u0119 do podstawowej konsultacji lekarskiej oraz ewentualnego badania wzroku. <strong>W takiej sytuacji wydatki s\u0105 relatywnie niskie. Zupe\u0142nie inaczej wygl\u0105da to w zawodach, w kt\u00f3rych pracownik nara\u017cony jest na ha\u0142as, substancje chemiczne, prac\u0119 na wysoko\u015bci czy prowadzenie pojazd\u00f3w. <\/strong>W\u00f3wczas konieczne s\u0105 dodatkowe badania specjalistyczne, takie jak konsultacje neurologiczne, laryngologiczne czy badania laboratoryjne.<\/p>\n<p>Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, ile faktycznie kosztuj\u0105 badania medycyny pracy. W praktyce ceny s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane i zale\u017c\u0105 od plac\u00f3wki, regionu oraz liczby wymaganych bada\u0144. W podstawowych przypadkach koszty zaczynaj\u0105 si\u0119 od kilkudziesi\u0119ciu z\u0142otych, natomiast przy bardziej rozbudowanych pakietach mog\u0105 wynosi\u0107 kilkaset z\u0142otych. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce zgodnie z przepisami to pracodawca pokrywa koszty bada\u0144 profilaktycznych, niezale\u017cnie od ich zakresu. Pracownik nie powinien ponosi\u0107 z tego tytu\u0142u \u017cadnych op\u0142at, a badania powinny zosta\u0107 wykonane w godzinach pracy lub z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<\/p>\n<h2>Jak ustala si\u0119 zakres bada\u0144 i od czego zale\u017cy ich cz\u0119stotliwo\u015b\u0107?<\/h2>\n<p>Zakres oraz cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 bada\u0144 profilaktycznych nie s\u0105 przypadkowe. W ka\u017cdym przypadku to ustala lekarz medycyny pracy, kt\u00f3ry analizuje skierowanie wystawione przez pracodawc\u0119. Dokument ten zawiera szczeg\u00f3\u0142owy opis stanowiska oraz informacje o czynnikach szkodliwych lub uci\u0105\u017cliwych. Na tej podstawie lekarz dobiera odpowiedni pakiet bada\u0144 i okre\u015bla, jak cz\u0119sto pracownik powinien zg\u0142asza\u0107 si\u0119 na kolejne wizyty kontrolne.<\/p>\n<p><strong>Kluczowe znaczenie ma tu rodzaju wykonywanej pracy oraz \u015brodowisko, w jakim pracownik realizuje swoje obowi\u0105zki.<\/strong> Osoby pracuj\u0105ce przy komputerze mog\u0105 otrzyma\u0107 orzeczenie wa\u017cne nawet przez kilka lat, natomiast pracownicy nara\u017ceni na czynniki szkodliwe lub pracuj\u0105cy fizycznie cz\u0119sto musz\u0105 wykonywa\u0107 badania znacznie cz\u0119\u015bciej. To w\u0142a\u015bnie lekarz decyduje o tym, czy kolejne badanie powinno odby\u0107 si\u0119 za rok, dwa czy pi\u0119\u0107 lat.<\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce decyzja ta zawsze opiera si\u0119 na przepisach oraz indywidualnej ocenie stanu zdrowia pracownika. Dzi\u0119ki temu system bada\u0144 profilaktycznych pozwala dopasowa\u0107 opiek\u0119 medyczn\u0105 do realnych zagro\u017ce\u0144 wyst\u0119puj\u0105cych na danym stanowisku i skutecznie chroni\u0107 zdrowie zatrudnionych.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_109772272_przyci%C4%99ty-obraz-pacjenta-podaj%C4%85cego-kart%C4%99-identyfikacyjn%C4%85-lekarzowi-og%C3%B3lnemu-w-klinice.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile wa\u017cne jest skierowanie na badania medycyny pracy? Kiedy wykona\u0107 takie badania? Sprawd\u017a ile czasu ma pracownik od chwili otrzymania skierowania.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":55951,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3125,3127,3126],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41130"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67197,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41130\/revisions\/67197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}