{"id":40750,"date":"2023-06-08T00:16:56","date_gmt":"2023-06-07T22:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=40750"},"modified":"2023-06-08T00:17:02","modified_gmt":"2023-06-07T22:17:02","slug":"39-pracownicy-mimo-spowolnienia-gospodarczego-gotowi-na-odwazne-decyzje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pracownicy-mimo-spowolnienia-gospodarczego-gotowi-na-odwazne-decyzje\/","title":{"rendered":"Pracownicy mimo spowolnienia gospodarczego gotowi na odwa\u017cne decyzje"},"content":{"rendered":"\n

Ciekawych wniosk\u00f3w dostarcza \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d od Gi Group Holding. A\u017c 56% pracownik\u00f3w mimo niepewnej sytuacji wzgl\u0119dem zatrudnienia nie obawia si\u0119 zwolnie\u0144, a 62% badanych oczekuje podwy\u017cki. Maj\u0105 oni r\u00f3wnie\u017c wiele rozwi\u0105za\u0144, dzi\u0119ki kt\u00f3rym minimalizuj\u0105 skutki spowolnienia gospodarczego.<\/strong><\/p>\n

\"Pracownicy<\/p>\n

Badanie \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d od Gi Group Holding bazuje na pr\u00f3bie przedsi\u0119biorc\u00f3w z ma\u0142ych, \u015brednich i du\u017cych firm, a tak\u017ce na odpowiedziach ponad 550 pracownik\u00f3w. Analiza dostarcza wielu informacji o aktualnym rynku pracy<\/a>, r\u00f3wnie\u017c z perspektywy zatrudnionego.<\/p>\n

Sytuacja pracownik\u00f3w na rynku pracy<\/strong><\/h2>\n

Jak wynika z badania, pracownicy maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce sytuacja jest do\u015b\u0107 niepewna \u2013 mo\u017cna straci\u0107 prac\u0119, ale jednocze\u015bnie zmieni\u0107 j\u0105 w razie potrzeby<\/strong>. W zwi\u0105zku z tym do\u015b\u0107 du\u017cy odsetek badanych bierze pod uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c odwa\u017cne kroki, w tym tak\u017ce przebran\u017cowienie si\u0119. Jak pracownicy oceniaj\u0105 w\u0142asn\u0105 sytuacj\u0119?<\/p>\n

    \n
  • 62% pracownik\u00f3w oczekuje podwy\u017cki wynagrodzenia w najbli\u017cszych miesi\u0105cach;<\/li>\n
  • 56% nie obawia si\u0119 zwolnie\u0144, pomimo pogorszenia si\u0119 sytuacji gospodarczej;<\/li>\n
  • 40% jest zainteresowanych zmian\u0105 pracy;<\/li>\n
  • 61% obawiaj\u0105cych si\u0119 utraty pacy lub chc\u0105cych j\u0105 zmieni\u0107 aktywnie poszukuje nowego pracodawcy;<\/li>\n
  • 66% pracownik\u00f3w jest niezadowolonych ze swojej obecnej pracy;<\/li>\n
  • 71% obawiaj\u0105cych si\u0119 utraty pracy lub chc\u0105cych j\u0105 zmieni\u0107 jest sk\u0142onnych przebran\u017cowi\u0107 si\u0119;<\/li>\n
  • 42% pracownik\u00f3w zmieni\u0142oby pracodawc\u0119, gdyby otrzyma\u0142o ofert\u0119 na podobnych warunkach, ale w formule zdalnej \/ hybrydowej.<\/li>\n<\/ul>\n

    Jak pracownicy radz\u0105 sobie ze spowolnieniem gospodarczym?<\/strong><\/h2>\n

    Cho\u0107 spowolnienie gospodarcze w du\u017cej mierze wp\u0142yn\u0119\u0142o g\u0142\u00f3wnie na funkcjonowanie firm, ponad 78,4% pracownik\u00f3w odczu\u0142o negatywne skutki<\/strong> tego procesu. Mimo wszystko wielu z nich w zwi\u0105zku z kryzysem i wysok\u0105 inflacj\u0105 bierze pod uwag\u0119 pewne zmiany zwi\u0105zane ze swoim zatrudnieniem. Badanie wskazuje, \u017ce:<\/p>\n

      \n
    • 38% pracownik\u00f3w szuka dodatkowych zlece\u0144 lub pracy dorywczej;<\/li>\n
    • 27,5% b\u0119dzie stara\u0107 si\u0119 o podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia;<\/li>\n
    • 24,7% chce zmieni\u0107 prac\u0119 na lepiej p\u0142atn\u0105;<\/li>\n
    • 18,4% planuje podwy\u017cszy\u0107 swoje kwalifikacje lub si\u0119 przebran\u017cowi\u0107 si\u0119;<\/li>\n
    • 18% chce znale\u017a\u0107 dodatkow\u0105 prac\u0119 na sta\u0142e;<\/li>\n
    • 15,3% chce bra\u0107 dodatkowe godziny u obecnego pracodawcy;<\/li>\n
    • 10,9% rozwa\u017ca emigracj\u0119 \/ chce poszuka\u0107 pracy za granic\u0105;<\/li>\n
    • 6,4% chce za\u0142o\u017cy\u0107 w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105;<\/li>\n
    • 14,9% nie planuje nic zmienia\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n

      Jak wida\u0107, zdecydowanie wi\u0119cej pracownik\u00f3w szuka nowych rozwi\u0105za\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci, ni\u017c pozostaje biernymi wobec niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.<\/p>\n

      Zmiana pracy i poszukiwanie nowej<\/strong><\/h2>\n

      Z grupy 39,9% pracownik\u00f3w deklaruj\u0105cych ch\u0119\u0107 zmiany pracy, 3,5% chce to zrobi\u0107 w najbli\u017cszym miesi\u0105cu, a 9,3% w najbli\u017cszym p\u00f3\u0142roczu. Najwi\u0119cej jednak zadeklarowa\u0142o zmian\u0119 pracy w najbli\u017cszym roku<\/strong> (14,2%) i dw\u00f3ch latach (12,9%).<\/p>\n

      A jak pracownicy szukaj\u0105 nowego zatrudnienia? W raporcie znajdziemy informacje, \u017ce najcz\u0119\u015bciej jest to:<\/p>\n

        \n
      • przegl\u0105danie og\u0142osze\u0144 na portalach pracy (63,9%);<\/li>\n
      • zg\u0142oszenie si\u0119 do agencji rekrutacyjnej lub agencji zatrudnienia (15,7%);<\/li>\n
      • przez znajomych, czyli osobiste kontakty i polecenia (43,1%);<\/li>\n
      • przez aplikacje do szukania pracy (39,6%);<\/li>\n
      • przez media spo\u0142eczno\u015bciowe np. LinkedIn, Facebook (38,8%);<\/li>\n
      • wyszukiwanie ofert w zak\u0142adkach \u201eKariera\u201d na stronach internetowych firm (34,5%);<\/li>\n
      • przez reklamy ofert pracy np. w prasie, radiu lub w komunikacji miejskiej (18%);<\/li>\n
      • przez Urz\u0105d Pracy (16,5%);<\/li>\n
      • przez informacje na tablicach, s\u0142upach z og\u0142oszeniami (14,1%);<\/li>\n
      • na targach pracy (8,2%).<\/li>\n<\/ul>\n

        Metody s\u0105 wi\u0119c do\u015b\u0107 zr\u00f3\u017cnicowane. Oferty pracy w Internecie nadal wiod\u0105 prym, wykazuj\u0105c najwi\u0119ksz\u0105 popularno\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w i poszukuj\u0105cych zatrudnienia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Pracownicy mimo spowolnienia gospodarczego gotowi na odwa\u017cne decyzje. Wiele z nich nie boi si\u0119 zwolnienia, a spora cz\u0119\u015b\u0107 szuka nowej pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":40751,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3007],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40750"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40750"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40752,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40750\/revisions\/40752"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}