{"id":40462,"date":"2023-05-30T16:05:50","date_gmt":"2023-05-30T14:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=40462"},"modified":"2024-10-29T17:54:42","modified_gmt":"2024-10-29T16:54:42","slug":"35-metoda-1000-1000-jak-szukac-specjalistow-it-w-kryzysie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-metoda-1000-1000-jak-szukac-specjalistow-it-w-kryzysie\/","title":{"rendered":"Metoda 1000\/1000: Jak szuka\u0107 specjalist\u00f3w IT w kryzysie?"},"content":{"rendered":"\n

\"jak-szuka\u0107-specjalist\u00f3w-it\"<\/p>\n

W kryzysie firmy musz\u0105 szczeg\u00f3lnie uwa\u017ca\u0107 na spos\u00f3b zarz\u0105dzania zasobami, w tym na koszty znalezienia i zatrudnienia pracownik\u00f3w. W bran\u017cy IT konkurencja o wykwalifikowane talenty techniczne nie jest niczym nowym. Podczas gdy zapotrzebowanie na programist\u00f3w ro\u015bnie z ka\u017cdym rokiem, globalny niedob\u00f3r wykwalifikowanych programist\u00f3w prawdopodobnie wzro\u015bnie z 1,4 miliona do 4 milion\u00f3w do 2025 roku. W konsekwencji stwarza to nowe wyzwania rekrutacyjne w sektorze IT.<\/p>\n

Gdzie szuka\u0107 specjalist\u00f3w w IT?<\/h2>\n

Zatrudnianie in\u017cynier\u00f3w i technik\u00f3w oprogramowania jest du\u017cym wyzwaniem dla firm niezale\u017cnie od ich wielko\u015bci. Sytuacja na rynku IT jest taka, \u017ce bardzo trudno jest znale\u017a\u0107 pracownika IT, kt\u00f3ry posiada odpowiedni zestaw umiej\u0119tno\u015bci i nie ucieknie po kilku miesi\u0105cach. W takiej sytuacji HR Network Club oferuje skuteczn\u0105 metod\u0119 rekrutacji 1000\/1000. Podej\u015bcie to pozwala obni\u017cy\u0107 koszty rekrutacji przy jednoczesnym zapewnieniu wysokiej jako\u015bci us\u0142ug.<\/p>\n

Podstawow\u0105 zasad\u0105 metody 1000\/1000 jest to, \u017ce dla ka\u017cdego klienta HR Network Club zapewnia mini zesp\u00f3\u0142 sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z czterech os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 w pe\u0142ni zaanga\u017cowane w rekrutacja kandydat\u00f3w. Zesp\u00f3\u0142 ten obs\u0142uguje do pi\u0119ciu wakat\u00f3w jednocze\u015bnie i wykonuje wszystkie niezb\u0119dne czynno\u015bci zwi\u0105zane z wyszukiwaniem i selekcj\u0105 kandydat\u00f3w za sta\u0142\u0105 op\u0142at\u0105 w wysoko\u015bci 1000 USD miesi\u0119cznie. Je\u015bli kandydat zostanie zatrudniony, pobierana jest dodatkowa op\u0142ata w wysoko\u015bci 1000 USD.\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Jedn\u0105 z zalet metody 1000\/1000 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia koszt\u00f3w rekrutacji w czasach kryzysu. Sta\u0142a miesi\u0119czna op\u0142ata pozwala firmie planowa\u0107 bud\u017cet rekrutacyjny w bardziej przewidywalny spos\u00f3b i mie\u0107 wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w alokacji zasob\u00f3w.<\/p>\n

Kolejnym plusem metody jest gwarantowane zast\u0119pstwo kandydata podczas trzymiesi\u0119cznego okresu pr\u00f3bnego. Je\u015bli zatrudniony pracownik z jakiegokolwiek powodu nie b\u0119dzie odpowiedni dla klienta, HR Network Club zapewni zast\u0119pstwo.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Za\u0142o\u017cona w 2016 roku w Kijowie, HR Network Club jest firm\u0105 rekrutacyjn\u0105 z ponad 120 pracownikami i obszern\u0105 baz\u0105 danych ponad 5000 kandydat\u00f3w. Jest globalnym liderem w rekrutacji dla firm outsourcingowych i bran\u017cy iGaming. HR Network Club mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 imponuj\u0105cymi wynikami, kt\u00f3re obejmuj\u0105 obsadzenie ponad 900 wakat\u00f3w i 370 zadowolonych klient\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie.<\/p>\n

HR Network Club postrzega swoj\u0105 misj\u0119 nie tylko jako \u015bwiadczenie profesjonalnych us\u0142ug rekrutacyjnych, ale tak\u017ce jako wspieranie ukrai\u0144skiej gospodarki. Trzy dni po wybuchu dzia\u0142a\u0144 wojennych w tym kraju, zesp\u00f3\u0142 kontynuowa\u0142 swoj\u0105 prac\u0119. Niezale\u017cnie od tego, firma d\u0105\u017cy do rozwoju sektora IT w kraju i poza nim, aby budowa\u0107 rentowne oferty dla rynku.<\/p>\n

\"specjalisci-it-4\"<\/p>\n

W niestabilnym klimacie gospodarczym ka\u017cdy krok, kt\u00f3ry pomaga zaoszcz\u0119dzi\u0107 pieni\u0105dze i zasoby, jest wa\u017cny dla firmy. Metoda 1000\/1000 HR Network Club to gotowe rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re pomaga obni\u017cy\u0107 wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne koszty rekrutacji. Wraz z zespo\u0142em HR Network Club, klienci otrzymuj\u0105 wysokiej jako\u015bci us\u0142ugi i zaufanego partnera, kt\u00f3ry jest zaanga\u017cowany w warto\u015b\u0107 i doskona\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n

HR Network Club tworzy skuteczne rozwi\u0105zania w zakresie pozyskiwania i zatrudniania kandydat\u00f3w dla firm IT w czasach kryzysu i oferuje efektywne podej\u015bcie do rekrutacji. Efektywno\u015b\u0107 bud\u017cetowa i wysokiej jako\u015bci us\u0142ugi w zakresie rekrutacji do\u015bwiadczonych i utalentowanych pracownik\u00f3w pomog\u0105 firmom sprosta\u0107 wyzwaniom dzisiejszego rynku.<\/p>\n

Metoda 1000\/1000 \u2013 jak skutecznie rekrutowa\u0107 specjalist\u00f3w IT w kryzysie?<\/h3>\n

Metoda 1000\/1000 to strategia rekrutacyjna, kt\u00f3ra polega na intensywnym poszukiwaniu i selekcji kandydat\u00f3w w\u015br\u00f3d szerokiej bazy potencjalnych pracownik\u00f3w. W dobie kryzysu, kiedy znalezienie wykwalifikowanych specjalist\u00f3w IT staje si\u0119 wyzwaniem, ta metoda pozwala na skuteczne identyfikowanie talent\u00f3w. Kluczem do sukcesu jest nie tylko liczba aplikacji, ale tak\u017ce dok\u0142adna analiza kompetencji oraz odpowiednie narz\u0119dzia do oceny kandydat\u00f3w. Metoda ta mo\u017ce by\u0107 skutecznym rozwi\u0105zaniem w trudnych czasach, kiedy standardowe procesy rekrutacyjne zawodz\u0105.<\/p>\n

Artyku\u0142 sponsorowany<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Metoda 1000\/1000: Jak szuka\u0107 specjalist\u00f3w IT w kryzysie? Na co trzeba zwraca\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 i czym jest sama metoda? Z jakich us\u0142ug warto skorzysta\u0107?<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":40463,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[2949,2352],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40462"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40462"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53737,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40462\/revisions\/53737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}