{"id":4045,"date":"2017-02-16T16:26:08","date_gmt":"2017-02-16T15:26:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=4045"},"modified":"2024-04-12T15:38:09","modified_gmt":"2024-04-12T13:38:09","slug":"koniec-z-praca-po-godzinach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/koniec-z-praca-po-godzinach\/","title":{"rendered":"Koniec z prac\u0105 po godzinach r\u00f3wnie\u017c w Polsce?"},"content":{"rendered":"

Prawo do bycia offline, kt\u00f3re od pocz\u0105tku stycznia obowi\u0105zuje we Francji bardzo spodoba\u0142o si\u0119 polskiej minister\u00a0 pracy El\u017cbiecie Rafalskiej i niewykluczone, \u017ce podobne regulacje zaczn\u0105 wkr\u00f3tce obowi\u0105zywa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w Polsce.<\/span> <\/strong><\/p>\n

Polska p\u00f3jdzie w \u015blady Francji?
\n<\/span><\/h2>\n

We Francji wspomniane prawo<\/a> jest efektem dw\u00f3ch lat debat spo\u0142ecznych. Francuzi pracuj\u0105 tylko 35 godzin w tygodniu i maj\u0105 prawo do 6 tygodni p\u0142atnego urlopu w roku zyskali kolejny przywilej. W Polsce takich przepis\u00f3w nie ma, co powoduje niestety wiele nadu\u017cy\u0107 ze strony pracodawc\u00f3w. Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce firmy zadr\u0119czaj\u0105 osoby zatrudnione w przedsi\u0119biorstwie telefonami ju\u017c po godzinach pracy<\/a>, wymuszaj\u0105c na nich wykonywanie zada\u0144 z ni\u0105 zwi\u0105zanych. Mimo i\u017c coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o rynku pracownika, a nie pracodawcy, to w tej grze w dalszym ci\u0105gu g\u00f3r\u0105 pozostaj\u0105 ci drudzy. <\/span><\/p>\n

O tym problemie zdaje sobie spraw\u0119 El\u017cbieta Rafalska – minister rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej. Ju\u017c w styczniu stwierdzi\u0142a, \u017ce odbieranie s\u0142u\u017cbowych telefon\u00f3w oraz maili po godzinach pracy jest spraw\u0105, kt\u00f3r\u0105 powinna zaj\u0105\u0107 si\u0119 komisja kodyfikacyjna, pracuj\u0105ca nad nowymi kodeksami pracy pod przewodnictwem wiceministra Marcina Zielenickiego. Jednocze\u015bnie minister przyzna\u0142a, \u017ce jej samej zdarza si\u0119 kontaktowa\u0107 z dyrektorami podleg\u0142ej jej departament\u00f3w oraz wiceministrami o r\u00f3\u017cnych porach, cho\u0107 w przypadku tych drugich ich czas pracy – ze wzgl\u0119du na piastowane funkcje – jest raczej nienormowany.
\n<\/span><\/p>\n

B\u0119d\u0105 zmiany?
\n<\/span><\/h2>\n

Aprobata El\u017cbiety Rafalskiej to jedno, a drugie rzeczywisty stan rzeczy. Niestety resort nie prowadzi aktualnie \u017cadnych prac maj\u0105cych na celu unormowanie aspektu zwi\u0105zanego z kontaktem pracodawc\u00f3w ze swoimi podw\u0142adnymi po godzinach pracy. Nie wiadomo zatem, czy komisja kodyfikacyjna, kt\u00f3rej efekty pracy maj\u0105 by\u0107 przedstawione w marcu przysz\u0142ego roku, podzieli entuzjazm pani minister. <\/span><\/p>\n

Warto r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107, \u017ce kwestia kontaktowania si\u0119 firm z podleg\u0142ymi osobami nie znajduje odzwierciedlenia w statystykach Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. <\/span>Osoby zatrudnione w przedsi\u0119biorstwach boj\u0105 si\u0119 zg\u0142asza\u0107 takie incydenty, co w du\u017cej mierze mo\u017ce wynika\u0107 z\u00a0 ich obaw przed utrat\u0105 pracy. Unormowanie tego aspektu b\u0119dzie korzystne bardziej dla pracownik\u00f3w ni\u017c pracodawc\u00f3w. Osoba zm\u0119czona i zniech\u0119cona do piastowanej funkcji jest nieefektywna. Zajmowanie si\u0119 obowi\u0105zkami zawodowymi w czasie z tym niezwi\u0105zanym mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne, szkodliwe konsekwencje. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w okre\u015blonych sytuacjach kontakt mi\u0119dzy nimi po godzinach jest uzasadniony. Zgodnie z polskim prawem powinien by\u0107 jednak potraktowany jako nadgodziny, za kt\u00f3re nale\u017cy si\u0119 dodatkowe wynagrodzenie lub mo\u017cliwo\u015b\u0107 odebrania tego czasu w postaci urlopu.
\n<\/span><\/p>\n

Krok w stron\u0119 pracownik\u00f3w to dobry znak dla ca\u0142ego rynku pracy. Walka z nadu\u017cyciami na tym polu przys\u0142u\u017cy si\u0119 ka\u017cdemu, nawet samym przedsi\u0119biorcom. Pracownik, kt\u00f3ry nie jest obci\u0105\u017cony d\u0142ug\u0105 list\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w i zada\u0144 wykonywanych poza czasem pracy, b\u0119dzie znacznie efektywniejszy. Do tego dochodzi tak\u017ce zmniejszenie prawdopodobie\u0144stwa wyst\u0105pienia wypalenia zawodowego, a nawet depresji. Takie przypad\u0142o\u015bci nie tylko generuj\u0105 koszty dla pracodawcy, ale s\u0105 niebezpieczne dla zdrowia i \u017cycia samego pracownika.<\/p>\n

Autor: GoWork.pl<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_129277703_biznesmen-w-po%C5%9Bpiechu-pr%C3%B3buje-dotrzyma%C4%87-terminu.html?vti=mwueffrp43bgqa4pfn-1-106<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prawo do bycia offline, kt\u00f3re od pocz\u0105tku stycznia obowi\u0105zuje we Francji bardzo spodoba\u0142o si\u0119 polskiej minister\u00a0 pracy El\u017cbiecie Rafalskiej i niewykluczone, \u017ce podobne regulacje zaczn\u0105 wkr\u00f3tce obowi\u0105zywa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w Polsce.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46231,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4045"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4045"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46233,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4045\/revisions\/46233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}