{"id":40119,"date":"2023-05-18T09:29:37","date_gmt":"2023-05-18T07:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=40119"},"modified":"2023-05-18T09:29:39","modified_gmt":"2023-05-18T07:29:39","slug":"39-okres-probny-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-weszly-w-zycie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-okres-probny-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-weszly-w-zycie\/","title":{"rendered":"Okres pr\u00f3bny \u2013 jakie zmiany w Kodeksie pracy wesz\u0142y w \u017cycie?"},"content":{"rendered":"\n

Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 kwietnia 2023 roku wprowadza istotne zmiany w sposobie zawierania um\u00f3w o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny. G\u0142\u00f3wne modyfikacje dotycz\u0105 jej d\u0142ugo\u015bci uzale\u017cnionej od planowanego okresu, na kt\u00f3ry pracodawca chce zatrudni\u0107 pracownika.<\/strong><\/p>\n

\"Okres<\/p>\n

Umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny \u2013 kiedy jest zawierana?<\/strong><\/h2>\n

Pracodawcy bardzo cz\u0119sto wykorzystuj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/strong> jako pr\u00f3b\u0119 weryfikacji pracownika pod wzgl\u0119dem jego kwalifikacji i umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z wykonywaniem okre\u015blonej pracy. Po tym okresie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 podpisanie umowy na czas okre\u015blony lub na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n

Umowa o prac\u0119<\/a> na okres pr\u00f3bny jest zawierana z pracownikiem tylko raz. Wyj\u0105tkiem od tej regu\u0142y jest sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik ma nadal pracowa\u0107 w tej samej firmie, jednak ma by\u0107 on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy.<\/p>\n

D\u0142ugo\u015b\u0107 umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/strong><\/h2>\n

Czas trwania umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/strong> po zmianach jest uzale\u017cniony od tego, jakie plany wobec pracownika ma pracodawca \u2013 czy chce go zatrudni\u0107 na p\u00f3\u0142 roku, czy d\u0142u\u017cej. Wed\u0142ug nowych przepis\u00f3w, o kt\u00f3rych m\u00f3wi Art. 25 \u00a7 2<\/span><\/span><\/span>2<\/span><\/span>\u00b2<\/span><\/span> Kodeksu pracy:<\/p>\n

\n

„Umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny zawiera si\u0119 na okres nieprzekraczaj\u0105cy:<\/p>\n

1) 1 miesi\u0105ca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy;<\/p>\n

2) 2 miesi\u0119cy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wynosz\u0105cy co najmniej 6 miesi\u0119cy i kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dopuszczalne jest r\u00f3wnie\u017c ustalenie okresu pr\u00f3bnego trwaj\u0105cego 3 miesi\u0105ce, jednak tylko w przypadku, gdy kolejna umowa b\u0119dzie zawarta na czas okre\u015blony minimum na rok lub b\u0119dzie to umowa na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n

Zmiany te mog\u0105 nieco skomplikowa\u0107 sytuacj\u0119 zatrudnienia, poniewa\u017c firmy cz\u0119sto dopiero po okresie pr\u00f3bnym podejmuj\u0105 decyzj\u0119 o tym, na jak d\u0142ugo chc\u0105 dalej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z danym kandydatem. Teraz pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 od razu okre\u015bli\u0107 swoje plany wobec nowego pracownika.<\/p>\n

Kiedy mo\u017cna wyd\u0142u\u017cy\u0107 okres pr\u00f3bny?<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z Kodeksem pracy istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 jednokrotnego wyd\u0142u\u017cenia okresu pr\u00f3bnego<\/strong> jednak tylko o jeden miesi\u0105c w przypadku uzasadnienia tego rodzajem wykonywanej pracy (w przepisach nie okre\u015blono dok\u0142adnie, jaki to rodzaj).<\/p>\n

W umowie o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny mo\u017cna tak\u017ce zawrze\u0107 informacj\u0119 o jej wyd\u0142u\u017ceniu o czas podj\u0119tego urlopu lub wyst\u0105pienia innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika. Jest wi\u0119c mo\u017cliwe, aby okres pr\u00f3bny by\u0142 zwi\u0119kszony o d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego, macierzy\u0144skiego, bezp\u0142atnego, a nawet tego, kt\u00f3ry jest pobierany do opieki nad dzieckiem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Okres pr\u00f3bny \u2013 jakie zmiany w Kodeksie pracy wesz\u0142y w \u017cycie? Sprawd\u017a, na jaki okres mo\u017cna podpisa\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny i pozosta\u0142e zmiany.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":40120,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2874,2872,2873],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40119"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40119"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40121,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40119\/revisions\/40121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}