{"id":40042,"date":"2023-05-16T18:09:31","date_gmt":"2023-05-16T16:09:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=40042"},"modified":"2025-11-03T13:16:25","modified_gmt":"2025-11-03T12:16:25","slug":"35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec\/","title":{"rendered":"Czym s\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne? Co trzeba wiedzie\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Obowi\u0105zkowe ubezpieczenie spo\u0142eczne to jeden z podstawowych parapodatk\u00f3w nie tylko w naszym kraju, ale i ca\u0142ym zachodnim \u015bwiecie. Ma ono funkcj\u0119 celow\u0105, jak\u0105 jest zabezpieczenie finansowe obywatela w okresie jego niezdolno\u015bci do pracy i sk\u0142ada si\u0119 z kilku podkategorii. Do jego zap\u0142aty obowi\u0105zany jest ka\u017cdy obywatel prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, za\u015b za osoby zatrudnione na etacie, sk\u0142adki ZUS odprowadza pracodawca. <\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Czym s\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne? Jakie rodzaje sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne wyr\u00f3\u017cniamy? Kto musi je p\u0142aci\u0107 i w jakiej wysoko\u015bci? Jakie inne sk\u0142adki ZUS musimy odprowadza\u0107? Co grozi za niewywi\u0105zanie si\u0119 z tego obowi\u0105zku? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale<\/p>\n<h2>Ubezpieczenia spo\u0142eczne &#8211; czym s\u0105?<\/h2>\n<p>Jak ju\u017c wyja\u015bnili\u015bmy na wst\u0119pie tego artyku\u0142u, <strong>ubezpieczenia spo\u0142eczne to jedna z obowi\u0105zkowych danin pa\u0144stwowych, kt\u00f3re odprowadza\u0107 do ZUS musi ka\u017cdy obywatel pracuj\u0105cy, lub prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/strong> Ubezpieczenia spo\u0142eczne podzielone s\u0105 na szereg kategorii (np.: ubezpieczenia emerytalne, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie chorobowe), z kt\u00f3rych ka\u017cda pe\u0142ni\u0107 ma inn\u0105 funkcj\u0119.<\/p>\n<p>Charakter ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych jest celowy, co oznacza, \u017ce <strong>w przeciwie\u0144stwie do tradycyjnych podatk\u00f3w, przeznaczenie przekazywanych przez nas do ZUS \u015brodk\u00f3w jest powszechnie znane ju\u017c w momencie ich odprowadzenia.<\/strong> Podstawow\u0105 funkcj\u0105 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, zgodnie z ich nazw\u0105, jest zabezpieczenie obywatela na czas niezdolno\u015bci do podejmowania pracy zarobkowej lub wykonywania dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n<p>Naturalnie, podstawowym zakresem ochrony jest w tej materii ubezpieczenie emerytalne. <strong>Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ilo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnych sk\u0142adek na ZUS jest znacznie wi\u0119ksza, wykraczaj\u0105c poza zakres ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. <\/strong>W powszechnym rozumieniu jednak termin &#8222;ubezpieczenia spo\u0142eczne&#8221; cz\u0119sto stosowany jest w celu uj\u0119cia wszystkich danin odprowadzanych na rzecz ZUS, nie za\u015b jedynie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych par excellence.<\/p>\n<p>Zar\u00f3wno <strong>wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS, jak i przeznaczenie poszczeg\u00f3lnych kategorii, uj\u0119te zosta\u0142y w Ustawie o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, oraz w ustawach pokrewnych. <\/strong>Wysoko\u015b\u0107 pe\u0142nego wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne w danym roku, jest r\u00f3wnie\u017c anonsowana przez urz\u0105d za po\u015brednictwem stosownych obwieszcze\u0144 &#8211; naj\u0142atwiej mo\u017cna znale\u017a\u0107 je na stronie internetowej urz\u0119du.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Jakie rodzaje ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych wyr\u00f3\u017cniamy?<\/h2>\n<p>W ramach obowi\u0105zkowych ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, wyr\u00f3\u017cniamy kilka podkategorii, kt\u00f3re do\u015b\u0107 jasno precyzuj\u0105 cele, na jakie zostan\u0105 przeznaczone pieni\u0105dze, kt\u00f3re do ZUS odprowadzimy. Poni\u017csze rozgraniczenie jest istotne r\u00f3wnie\u017c dla cel\u00f3w obliczenia wysoko\u015bci sk\u0142adek.<\/p>\n<h3>Ubezpieczenie emerytalne<\/h3>\n<p>Ubezpieczenie emerytalne stanowi podstawow\u0105 kategori\u0119 dla opisywanych tu ubezpiecze\u0144 i to g\u0142\u00f3wnie ten cel mamy na my\u015bli, gdy do g\u0142owy przychodz\u0105 nam sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne. <strong>Ich zadaniem jest zabezpieczenie obywatela na wypadek staro\u015bci, a co za tym idzie &#8211; niezdolno\u015bci do pracy w jej wyniku.<\/strong><\/p>\n<p>Bezpo\u015bredni\u0105 konsekwencj\u0105 odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne, jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania emerytury po osi\u0105gni\u0119ciu wymaganego wieku i przepracowaniu odpowiedniej liczby lat.<\/p>\n<h3>Ubezpieczenia rentowe<\/h3>\n<p>Ubezpieczenia rentowe s\u0105 w swej naturze podobne do emerytalnych, jednak podstaw\u0105 <strong>dla wyp\u0142acania \u015bwiadcze\u0144 z tego tytu\u0142u nie b\u0119dzie wiek obywatela, a jego potencjalne inwalidztwo,<\/strong> kt\u00f3rego w trakcie \u017cycia mo\u017ce si\u0119 nabawi\u0107 &#8211; przy czym bez znaczenia jest, czy wyst\u0105pi ono na skutek pe\u0142nionych obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, czy w innych okoliczno\u015bciach.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Ubezpieczenie wypadkowe<\/h3>\n<p>Niezmiernie istotnym rodzajem ubezpieczenia, jest w\u0142a\u015bnie ubezpieczenie wypadkowe. <strong>Ta cz\u0119\u015b\u0107 ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych przeznaczana jest na wyp\u0142at\u0119 odszkodowa\u0144 w razie wypadku<\/strong> lub innej, podobnej w naturze okoliczno\u015bci, chroni\u0105c zatem przed tymczasow\u0105 niezdolno\u015bci\u0105 do pracy.<\/p>\n<p>Istotne w tym kontek\u015bcie jest rozgraniczenie ubezpieczenia wypadkowego od <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/renta-socjalna-dla-kogo-ile-wynosi-ile-mozna-dorobic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">renty<\/a>. Ubezpieczenie wypadkowe wyp\u0142acane jest \u015bwiadczeniobiorcy w sytuacji, w kt\u00f3rej doznany przez niego uraz jest nag\u0142y i (domy\u015blnie) tymczasowy. Pod ubezpieczenia rentowe podlegaj\u0105 z kolei osoby, kt\u00f3re s\u0105 trwale niezdolne do pracy.<\/p>\n<p>Niemniej, <strong>mo\u017ce doj\u015b\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej osoba poszkodowana w wyniku wypadku otrzyma \u015bwiadczenie z tytu\u0142u ubezpieczenia wypadkowego, by p\u00f3\u017aniej okaza\u0142o si\u0119, \u017ce kwalifikuje si\u0119 ona r\u00f3wnie\u017c do ubezpieczenia rentowego.<\/strong><\/p>\n<h3>Ubezpieczenie chorobowe<\/h3>\n<p>Ubezpieczenie chorobowe podobne jest w swej naturze do wy\u017cej wzmiankowanego ubezpieczenia wypadkowego, jednak jak sama nazwa wskazuje, <strong>jest to \u015bwiadczenie wyp\u0142acane w wyniku choroby pracownika. <\/strong>Wyp\u0142acane jest jednak wy\u0142\u0105cznie tym osobom, kt\u00f3re na L4 pozostawa\u0142y d\u0142u\u017cej, ni\u017c 14 dni.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Kto musi p\u0142aci\u0107 sk\u0142adki ZUS?<\/h2>\n<p><strong>Sk\u0142adki na ZUS odprowadza\u0107 musi ka\u017cda osoba prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong> (obowi\u0105zek ich op\u0142acania powstaje z dniem rozpocz\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej), <strong>oraz ka\u017cda osoba pracuj\u0105ca w Polsce na legalnych podstawach (umowa o prac\u0119). <\/strong>Przy tym jednak, sk\u0142adki ZUS za pracownika odprowadzane s\u0105 w ca\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119, cho\u0107 niekt\u00f3re rodzaje ubezpiecze\u0144 uzale\u017cnione s\u0105 od wysoko\u015bci wynagrodzenia pracownika &#8211; o tym przeczytasz w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u.<\/p>\n<p>Przedsi\u0119biorcy powinni pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>pieni\u0105dze odprowadzone na poczet obowi\u0105zkowych ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, mog\u0105 zaliczy\u0107 do koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w.<\/strong> Niemniej, mog\u0105 to by\u0107 jedynie sk\u0142adki ju\u017c op\u0142acone i to wy\u0142\u0105cznie ta cz\u0119\u015b\u0107, kt\u00f3ra w pe\u0142ni finansowana jest przez p\u0142atnika.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, <strong>odliczeniu mog\u0105 podlega\u0107 r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adki op\u0142acone na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Konfederacji Szwajcarskiej<\/strong>, jednak warunkowane jest to istnieniem podstawy prawnej wynikaj\u0105cej z umowy o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania dla uzyskania przez organ podatkowy informacji podatkowych od organu podatkowego pa\u0144stwa, w kt\u00f3rym rzeczone sk\u0142adki zosta\u0142y op\u0142acone.<\/p>\n<p>Podstaw\u0119 prawn\u0105 precyzuj\u0105c\u0105 wy\u017cej opisane fakty, dotycz\u0105ce powstania obowi\u0105zku uiszczania op\u0142at na ubezpieczenia spo\u0142eczne, stanowi Art. 8. ust. 6 Ustawy o Systemie Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych:<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>6. Za osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 uwa\u017ca si\u0119:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><em>osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 na podstawie przepis\u00f3w o\u00a0dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub innych przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych;<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em>tw\u00f3rc\u0119 i\u00a0artyst\u0119;<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em>osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w\u00a0zakresie wolnego zawodu:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><em>w\u00a0rozumieniu przepis\u00f3w o\u00a0zrycza\u0142towanym podatku dochodowym od niekt\u00f3rych przychod\u00f3w osi\u0105ganych przez osoby fizyczne,<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em>z\u00a0kt\u00f3rej przychody s\u0105 przychodami z\u00a0dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w\u00a0rozumieniu przepis\u00f3w o\u00a0podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych;<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>\n<p><em> wsp\u00f3lnika jednoosobowej sp\u00f3\u0142ki z\u00a0ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 oraz wsp\u00f3lnik\u00f3w sp\u00f3\u0142ki jawnej, komandytowej lub partnerskiej;<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em> osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 publiczn\u0105 lub niepubliczn\u0105 szko\u0142\u0119, inn\u0105 form\u0119 wychowania przedszkolnego, plac\u00f3wk\u0119 lub ich zesp\u00f3\u0142, na podstawie przepis\u00f3w o\u00a0systemie o\u015bwiaty.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n<p>Tak czy inaczej, jak od ka\u017cdej innej zasady, tak samo od og\u00f3lnego obowi\u0105zku odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki. W przypadku niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w i przedsi\u0119biorc\u00f3w, obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek nie zaistnieje, lub sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne b\u0119d\u0105 op\u0142aca\u0107 w innej formie.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Kto nie musi p\u0142aci\u0107 ZUS?<\/h3>\n<p>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 przywo\u0142anej wy\u017cej ustawy, obowi\u0105zkowi odprowadzania obowi\u0105zkowych sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne podlegaj\u0105 <em>&#8222;osoby fizyczne, kt\u00f3re na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej s\u0105 osobami prowadz\u0105cymi pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 oraz osobami z nimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cymi&#8221;. <\/em>Jak zatem mo\u017cna wywnioskowa\u0107,<strong> nie b\u0119d\u0105 mu podlega\u0107 rolnicy, oraz osoby prowadz\u0105ce podobnego rodzaju dzia\u0142alno\u015b\u0107. Wynika to jednak z faktu, \u017ce podlegaj\u0105 oni pod KRUS<\/strong>, co wymaga od nich op\u0142acania sk\u0142adek w innym wymiarze, jednocze\u015bnie oferuj\u0105c inne benefity.<\/p>\n<p>W pewnych okre\u015blonych sytuacjach, emeryci i renci\u015bci kt\u00f3rzy prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 nie b\u0119d\u0105 musieli odprowadza\u0107 sk\u0142adki zdrowotnej. Warunki ku temu s\u0105 jednak nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia emerytalnego lub renta \u015bwiadczeniobiorcy nie jest wy\u017csza ni\u017c kwota minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w danym okresie,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Miesi\u0119czny przych\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej nie przekracza 50% kwoty emerytury minimalnej.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli za\u015b chodzi o same ubezpieczenia spo\u0142eczne, to <strong>innym przyk\u0142adem sytuacji w kt\u00f3rej obowi\u0105zek ich op\u0142acania zanika, jest moment przekroczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne o trzydziestokrotno\u015b\u0107 prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego<\/strong> &#8211; w roku 2023 jest to 208 050 z\u0142otych. Gdy taka sytuacja nast\u0105pi, obowi\u0105zek dalszego odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne w danym roku ustaje.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne nie musi op\u0142aca\u0107 r\u00f3wnie\u017c przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry w ci\u0105gu ostatnich 60 miesi\u0119cy nie prowadzi\u0142 innej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, a dochody osi\u0105gane z tytu\u0142u prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci nie przekraczaj\u0105 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n<h2 data-start=\"9291\" data-end=\"9347\">Jakie \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105 z tytu\u0142u sk\u0142adek ZUS<\/h2>\n<p data-start=\"9348\" data-end=\"9814\">System ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w Polsce zapewnia ochron\u0119 finansow\u0105 w wielu \u017cyciowych sytuacjach. Regularne op\u0142acanie sk\u0142adek do ZUS umo\u017cliwia korzystanie z <strong data-start=\"9504\" data-end=\"9588\">\u015bwiadcze\u0144 emerytalnych, rentowych, chorobowych, macierzy\u0144skich oraz opieku\u0144czych<\/strong>. Ka\u017cda z tych kategorii ma swoj\u0105 specyfik\u0119 \u2013 przyk\u0142adowo, zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje po up\u0142ywie tzw. okresu wyczekiwania, natomiast zasi\u0142ek macierzy\u0144ski obejmuje zar\u00f3wno matki biologiczne, jak i osoby adoptuj\u0105ce dziecko.<\/p>\n<p data-start=\"9816\" data-end=\"10220\">Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 zale\u017cy od podstawy wymiaru sk\u0142adek, czyli przeci\u0119tnego wynagrodzenia, od kt\u00f3rego s\u0105 one odprowadzane. Dlatego osoby samozatrudnione powinny dok\u0142adnie przemy\u015ble\u0107, jak\u0105 kwot\u0119 deklaruj\u0105 w swoich sk\u0142adkach, poniewa\u017c wp\u0142ywa to bezpo\u015brednio na wysoko\u015b\u0107 przysz\u0142ych \u015bwiadcze\u0144. Regularne p\u0142acenie sk\u0142adek to tak\u017ce gwarancja bezpiecze\u0144stwa w razie nag\u0142ej utraty zdrowia lub zdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<hr data-start=\"10222\" data-end=\"10225\" \/>\n<h2 data-start=\"10227\" data-end=\"10265\">Co grozi za nieop\u0142acanie sk\u0142adek<\/h2>\n<p data-start=\"10266\" data-end=\"10609\">Nieop\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji finansowych i prawnych. ZUS ma prawo nalicza\u0107 odsetki, wszczyna\u0107 post\u0119powania egzekucyjne, a w skrajnych przypadkach kierowa\u0107 sprawy do s\u0105du. Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oznacza to tak\u017ce utrat\u0119 prawa do \u015bwiadcze\u0144, w tym zasi\u0142ku chorobowego czy macierzy\u0144skiego.<\/p>\n<p data-start=\"10611\" data-end=\"11125\">Aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w, warto korzysta\u0107 z elektronicznych system\u00f3w przypomnie\u0144, np. PUE ZUS, kt\u00f3re informuj\u0105 o zbli\u017caj\u0105cych si\u0119 terminach p\u0142atno\u015bci. Przedsi\u0119biorcy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c ustawi\u0107 automatyczne przelewy, by unikn\u0105\u0107 op\u00f3\u017anie\u0144. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong data-start=\"10859\" data-end=\"10950\">nawet kr\u00f3tkie przerwy w op\u0142acaniu sk\u0142adek mog\u0105 skutkowa\u0107 utrat\u0105 ci\u0105g\u0142o\u015bci ubezpieczenia<\/strong>, co p\u00f3\u017aniej utrudnia uzyskanie \u015bwiadcze\u0144. Regularno\u015b\u0107, dok\u0142adno\u015b\u0107 i kontrola termin\u00f3w to podstawa bezpiecze\u0144stwa finansowego ka\u017cdej osoby obj\u0119tej ubezpieczeniem spo\u0142ecznym.<\/p>\n<h2>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/h2>\n<p>Kluczow\u0105 warto\u015bci\u0105 dla obliczenia wysoko\u015bci sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, jest podstawa wymiaru sk\u0142adek, czyli innymi s\u0142owy kwota brutto wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika. To w\u0142a\u015bnie na jej podstawie b\u0119dziemy oblicza\u0107 wysoko\u015b\u0107 ponoszonych przez nas zobowi\u0105za\u0144, co na rok 2023 prezentuje si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Ubezpieczenie emerytalne &#8211; <\/strong>19,52% wymiaru sk\u0142adek,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Ubezpieczenie rentowe &#8211; <\/strong>8% wymiaru sk\u0142adek,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Ubezpieczenie chorobowe &#8211; <\/strong>2,45% wymiaru sk\u0142adek,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Ubezpieczenie wypadkowe &#8211; <\/strong>1,67% wymiaru sk\u0142adek.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nale\u017cy jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce opr\u00f3cz wy\u017cej wskazanych sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, b\u0119dziemy musieli zmierzy\u0107 si\u0119 tak\u017ce z innymi obci\u0105\u017ceniami, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c s\u0105 obowi\u0105zkowe, jednak nie zalicza si\u0119 ich do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. O co dok\u0142adnie chodzi?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych &#8211; inne rodzaje sk\u0142adek<\/h2>\n<p>Jak wskazali\u015bmy wy\u017cej, sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne nie stanowi\u0105 wy\u0142\u0105cznych obci\u0105\u017ce\u0144 parapodatkowych, jakie przyjdzie nam ui\u015bci\u0107 na rzecz ZUS. W ich sk\u0142ad wejdzie jeszcze kilka rodzaj\u00f3w ubezpiecze\u0144.<\/p>\n<h3>Ubezpieczenie zdrowotne<\/h3>\n<p>Pierwszym z tego rodzaju ubezpiecze\u0144 i chyba jednym z najbardziej oczywistych, jest ubezpieczenie zdrowotne, kt\u00f3re zasila kas\u0119 NFZ. <strong>Zgodnie z ostatnimi reformami prawa w tym zakresie, wynosi ona a\u017c 9% wymiaru sk\u0142adek<\/strong> i pobierana jest w tej wysoko\u015bci od ka\u017cdego \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu podatnika.<\/p>\n<h3>Sk\u0142adki ZUS na fundusze pracownicze<\/h3>\n<p>Odprowadzaj\u0105c sk\u0142adki ZUS, musimy liczy\u0107 si\u0119 tym, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zkowych danin dotyczy\u0107 b\u0119dzie finansowania rozmaitych fundusz\u00f3w pracowniczych. Szcz\u0119\u015bliwie, procentowa warto\u015b\u0107 tych\u017ce jest wyra\u017anie mniejsza od tych wy\u017cej wzmiankowanych.<\/p>\n<p>Pierwszym z takich fundusz\u00f3w jest<strong> Fundusz Pracy. \u015arodki uzyskiwane w jego ramach, zgodnie z ustaw\u0105, przeznaczane s\u0105 na zasi\u0142ki dla bezrobotnych oraz promowanie zatrudnienia<\/strong>, wraz z dzia\u0142aniami ukierunkowanymi na aktywizacj\u0119 zawodow\u0105 os\u00f3b niepracuj\u0105cych. <strong>Sk\u0142adka na ten cel wynosi 1% podstawy wymiaru<\/strong>.<\/p>\n<p>Kolejnym, podobnym w swej naturze funduszem, jest <strong>Fundusz Solidarno\u015bciowy. Sk\u0142adka w tej sytuacji wynosi 1,45% podstawy wymiaru<\/strong>, a zebrane w ten spos\u00f3b pieni\u0105dze przekazywane s\u0105 na cel wsparcia i aktywizacji zawodowej os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n<p>Ostatnim z tego rodzaju funduszy jest<strong> Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. Sk\u0142adka na ten cel wynosi jedynie 0,1% podstawy wymiaru sk\u0142adek<\/strong>, a pieni\u0105dze stanowi\u0105 zabezpieczenie dla pracownik\u00f3w na wypadek nastania niewyp\u0142acalno\u015bci ich dotychczasowego pracodawcy.<\/p>\n<h3>Fundusz Emerytur Pomostowych<\/h3>\n<p>Ostatni\u0105 z obowi\u0105zkowych danin na rzecz ZUS stanowi\u0107 b\u0119dzie Fundusz Emerytur Pomostowych, czyli emerytur wyp\u0142acanych osobom, kt\u00f3re wykonywa\u0142y prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub szczeg\u00f3lnym charakterze. <strong>Sk\u0142adka na ten cel wynosi 1,5% podstawy wymiaru<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Czym s\u0105 preferencyjne sk\u0142adki ZUS?<\/h2>\n<p>Zastanawiaj\u0105c si\u0119 nad rozpocz\u0119ciem dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 spotka\u0142e\u015b si\u0119 z takim terminem, jak preferencyjne sk\u0142adki ZUS. <strong>W swym zamy\u015ble maj\u0105 one odci\u0105\u017cy\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w stawiaj\u0105cych swoje pierwsze kroki w biznesie.<\/strong> Uzyskanie ulgi w tym zakresie mo\u017ce nierzadko stanowi\u0107 o przetrwaniu firmy &#8211; jak ju\u017c wykazali\u015bmy na \u0142amach niniejszego artyku\u0142u, koszty zwi\u0105zane ze sk\u0142adkami na ubezpieczenia spo\u0142eczne mog\u0105 by\u0107 przyt\u0142aczaj\u0105ce. Do dyspozycji podatnika <a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/\" rel=\"nofollow \">ZUS<\/a> odda\u0142 dwa rodzaje ulg.<\/p>\n<h3>Ulga na start<\/h3>\n<p>Pierwsz\u0105 z nich jest &#8222;Ulga na start&#8221;. <strong>Skorzysta\u0107 z niej mo\u017ce ka\u017cdy, kto rozpoczyna dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 po raz pierwszy, lub rozpoczyna j\u0105 ponownie po 60 miesi\u0105cach od zamkni\u0119cia poprzedniej.<\/strong> Podejmowana dzia\u0142alno\u015b\u0107 nie mo\u017ce jednak by\u0107 prowadzona na rzecz pracodawcy, z kt\u00f3rym wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142e\u015b w bie\u017c\u0105cym, lub ubieg\u0142ym roku kalendarzowym.<\/p>\n<p>Osoby korzystaj\u0105ce z &#8222;Ulgi na start&#8221; <strong>nie s\u0105 obowi\u0105zane do odprowadzania jakichkolwiek sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne i pokrewne przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/strong>. Wyj\u0105tek stanowi jedynie ubezpieczenie zdrowotne, kt\u00f3rego &#8222;Ulga na start&#8221; nie obejmuje.<\/p>\n<h3>Sk\u0142adki preferencyjne<\/h3>\n<p>Wymogi dla skorzystania z preferencyjnego osk\u0142adkowania s\u0105 dok\u0142adnie takie same, jak w przypadku os\u00f3b korzystaj\u0105cych z &#8222;Ulgi na start&#8221;. W przypadku skorzystania z opisywanej tu opcji, przez okres pierwszych 24 miesi\u0119cy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, b\u0119dziesz op\u0142aca\u0107 ni\u017csze sk\u0142adki.<\/p>\n<p><strong>Wysoko\u015b\u0107 preferencyjnej podstawy wymiaru sk\u0142adek wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/strong>, za\u015b wysoko\u015b\u0107 ubezpieczenia zdrowotnego oblicza si\u0119 na zasadach og\u00f3lnych, od kwoty 75% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Osoba op\u0142acaj\u0105ca sk\u0142adki preferencyjne z tytu\u0142u prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej nie p\u0142aci sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarno\u015bciowy.<\/p>\n<h2>Co grozi za nieodprowadzanie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne?<\/h2>\n<p>Jak sama nazwa wskazuje, odprowadzanie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne jest obowi\u0105zkowe, a co za tym idzie, osoby dla kt\u00f3rych taki obowi\u0105zek powsta\u0142, w przypadku zaniechania nara\u017c\u0105 si\u0119 na dotkliwe sankcje. <strong>W przypadku uporczywego nieuiszczania nale\u017cno\u015bci, Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na p\u0142atnika kar\u0119 w wysoko\u015bci 100% nieop\u0142aconych sk\u0142adek<\/strong>, czym podwoi nale\u017cno\u015b\u0107 d\u0142u\u017cnika. W ostateczno\u015bci sprawa mo\u017ce znale\u017a\u0107 sw\u00f3j fina\u0142 w s\u0105dzie i zako\u0144czy\u0107 si\u0119 egzekucj\u0105 komornicz\u0105.<\/p>\n<p>Znacznie gorzej b\u0119dzie si\u0119 sprawa mia\u0142a w sytuacji, w kt\u00f3rej przedsi\u0119biorca nie odprowadzi sk\u0142adek za pracownika, jednocze\u015bnie zapewniaj\u0105c go o wywi\u0105zaniu si\u0119 z rzeczonego obowi\u0105zku. W takiej sytuacji sprawa mo\u017ce zosta\u0107 zaklasyfikowana jako przest\u0119pstwo, a nieuczciwemu przedsi\u0119biorcy grozi\u0107 b\u0119dzie wi\u0119zienie.<\/p>\n<h2>Co to s\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne?<\/h2>\n<p>Sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne to kwoty, kt\u00f3re pracodawcy i pracownicy wp\u0142acaj\u0105 na rzecz <strong>Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS)<\/strong>, aby zapewni\u0107 dost\u0119p do \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. System ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w Polsce jest solidarny, co oznacza, \u017ce sk\u0142adki pracownik\u00f3w s\u0105 przeznaczane na bie\u017c\u0105ce wyp\u0142aty emerytur, rent, zasi\u0142k\u00f3w chorobowych i innych \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n<p><strong>Sk\u0142adki te dziel\u0105 si\u0119 na kilka kategorii:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ubezpieczenie emerytalne<\/strong> \u2013 ma na celu zapewnienie \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych po osi\u0105gni\u0119ciu odpowiedniego wieku.<\/li>\n<li><strong>Ubezpieczenie rentowe<\/strong> \u2013 zabezpiecza osoby, kt\u00f3re z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w nie mog\u0105 pracowa\u0107 z powodu trwa\u0142ej lub czasowej niezdolno\u015bci do pracy.<\/li>\n<li><strong>Ubezpieczenie chorobowe<\/strong> \u2013 daje prawo do zasi\u0142k\u00f3w w przypadku choroby lub macierzy\u0144stwa.<\/li>\n<li><strong>Ubezpieczenie wypadkowe<\/strong> \u2013 chroni pracownik\u00f3w w razie wypadk\u00f3w przy pracy lub chor\u00f3b zawodowych.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kto jest zobowi\u0105zany do op\u0142acania sk\u0142adek?<\/h2>\n<p>Obowi\u0105zek op\u0142acania <strong>sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/strong> spoczywa zar\u00f3wno na pracownikach, jak i pracodawcach, a tak\u017ce na osobach prowadz\u0105cych w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119, cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adek op\u0142aca pracodawca, a cz\u0119\u015b\u0107 pracownik, przy czym pracodawca przekazuje ca\u0142o\u015b\u0107 sk\u0142adek do ZUS. <strong>Przedsi\u0119biorcy<\/strong>, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, sami odpowiadaj\u0105 za op\u0142acanie sk\u0142adek od ustalonej podstawy wymiaru.<\/p>\n<p>Pracodawca, kt\u00f3ry zatrudnia pracownik\u00f3w na podstawie umowy o prac\u0119, odprowadza sk\u0142adki za:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ubezpieczenie emerytalne<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>Ubezpieczenie rentowe<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>Ubezpieczenie wypadkowe<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>Ubezpieczenie chorobowe<\/strong> (dobrowolne dla przedsi\u0119biorc\u00f3w).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Jak obliczane s\u0105 sk\u0142adki?<\/h2>\n<p>Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne s\u0105 obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto. Od pensji pracownika odprowadzane s\u0105 okre\u015blone procentowo kwoty, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od rodzaju ubezpieczenia. <strong>Ubezpieczenie emerytalne<\/strong> to 19,52% wynagrodzenia brutto \u2013 po\u0142ow\u0119 tej kwoty (9,76%) op\u0142aca pracownik, a drug\u0105 po\u0142ow\u0119 pracodawca. Z kolei <strong>ubezpieczenie rentowe<\/strong> wynosi 8%, z czego pracownik pokrywa 1,5%, a pracodawca 6,5%.<\/p>\n<p><strong>Oto przyk\u0142ad, jak dziel\u0105 si\u0119 sk\u0142adki:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ubezpieczenie emerytalne: 19,52% wynagrodzenia brutto.<\/li>\n<li>Ubezpieczenie rentowe: 8%.<\/li>\n<li>Ubezpieczenie chorobowe: 2,45%.<\/li>\n<li>Ubezpieczenie wypadkowe: od 0,67% do 3,33% w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy i ryzyka zawodowego.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Jakie s\u0105 korzy\u015bci z op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne?<\/h2>\n<p>Op\u0142acanie sk\u0142adek daje pracownikom dost\u0119p do r\u00f3\u017cnorodnych \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 nieocenione w r\u00f3\u017cnych momentach \u017cycia. <strong>Najwa\u017cniejsze korzy\u015bci<\/strong> p\u0142yn\u0105ce z op\u0142acania sk\u0142adek to:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Emerytura<\/strong> \u2013 regularne op\u0142acanie sk\u0142adek emerytalnych gwarantuje prawo do emerytury w przysz\u0142o\u015bci, kt\u00f3rej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od liczby lat sk\u0142adkowych oraz wysoko\u015bci odprowadzanych sk\u0142adek.<\/li>\n<li><strong>Renta<\/strong> \u2013 w przypadku utraty zdolno\u015bci do pracy, osoby ubezpieczone mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o rent\u0119.<\/li>\n<li><strong>Zasi\u0142ki chorobowe i macierzy\u0144skie<\/strong> \u2013 w razie choroby lub urlopu macierzy\u0144skiego, pracownik ma prawo do odpowiedniego wsparcia finansowego.<\/li>\n<li><strong>\u015awiadczenia wypadkowe<\/strong> \u2013 je\u015bli ulegniesz wypadkowi w pracy, mo\u017cesz liczy\u0107 na dodatkowe \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z rekonwalescencj\u0105 i niezdolno\u015bci\u0105 do pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zmiany w sk\u0142adkach na ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/h2>\n<p>Ka\u017cdego roku mog\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 <strong>zmiany w wysoko\u015bci sk\u0142adek<\/strong> na ubezpieczenie spo\u0142eczne, kt\u00f3re s\u0105 zale\u017cne od decyzji rz\u0105du i sytuacji gospodarczej. Warto \u015bledzi\u0107 najnowsze informacje na temat regulacji prawnych, aby wiedzie\u0107, jakie zmiany mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wysoko\u015b\u0107 op\u0142acanych sk\u0142adek oraz \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re si\u0119 z nimi wi\u0105\u017c\u0105.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_98991795_m%C4%99%C5%BCczyzna-trzyma-parasol-koncepcja-ochrony.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne &#8211; co trzeba wiedzie\u0107? Kto musi op\u0142aca\u0107 ubezpieczenie emerytalne? Ile wynosi ubezpieczenie zdrowotne? <!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":51422,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[2848,2849,2318,2850,2723],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40042"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64946,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40042\/revisions\/64946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}