{"id":39504,"date":"2023-04-11T23:33:54","date_gmt":"2023-04-11T21:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=39504"},"modified":"2024-09-10T13:14:17","modified_gmt":"2024-09-10T11:14:17","slug":"39-nowe-swiadectwa-pracy-efekt-nowelizacji-kodeksu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-nowe-swiadectwa-pracy-efekt-nowelizacji-kodeksu-pracy\/","title":{"rendered":"Nowe \u015bwiadectwa pracy \u2013 efekt nowelizacji Kodeksu pracy"},"content":{"rendered":"\n

Nowe zmiany w Kodeksie pracy maj\u0105 swoje konsekwencje. Jedn\u0105 z nich jest potrzeba modyfikacji \u015bwiadectwa pracy. Niezb\u0119dne jest umieszczenie w dokumencie odpowiednich informacji.<\/b><\/p>\n

\"Dokumenty

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_106553882_u%C5%82o%C5%BCone-dokumenty-na-biurku-kolorowy-papier-umieszcza-go-w-tle.html<\/p><\/div>\n

Nowelizacja Kodeksu pracy z 7 kwietnia oraz obowi\u0105zuj\u0105ca od 26 kwietnia 2023 roku wymaga zmian w rozporz\u0105dzeniu w sprawie \u015bwiadectwa pracy. Uprawnienia nadane pracownikom b\u0119d\u0105 musia\u0142y zosta\u0107 uj\u0119te w jego tre\u015bci. Nowy wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy wejdzie w \u017cycie w ci\u0105gu siedmiu dni po og\u0142oszeniu rozporz\u0105dzenia.<\/span><\/p>\n

Nowe \u015bwiadectwa pracy a okazjonalna praca zdalna<\/b><\/h2>\n

Nowelizacja z 7 kwietnia wprowadzi\u0142a okazjonaln\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105<\/a> w formie 24 dni. Pracownik wykorzystuje pe\u0142n\u0105 pul\u0119 u jednego pracodawcy lub cz\u0119\u015b\u0107 z nich mo\u017ce zosta\u0107 przeniesiona do kolejnego pracodawcy. W zwi\u0105zku z tym \u015bwiadectwo pracy musi zawiera\u0107 informacj\u0119 o tym, przez ile dni pracownik korzysta\u0142 z okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy.<\/span><\/p>\n

Wz\u00f3r \u015bwiadectwa pracy z nowymi urlopami<\/b><\/h2>\n

Opr\u00f3cz podania wykorzystanych dni okazjonalnej pracy zdalnej, w nowych \u015bwiadectwach pracy<\/a> maj\u0105 by\u0107 uj\u0119te urlopy wprowadzone w nowelizacji Kodeksu pracy, kt\u00f3ra wchodzi w \u017cycie 26 kwietnia. Nowe \u015bwiadectwo pracy b\u0119dzie obejmowa\u0107 informacje dotycz\u0105ce:<\/span><\/p>\n

1) Zwolnienia z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej \u2013 w pilnych sprawach dotycz\u0105cych rodziny (2 dni lub 16 godzin w ci\u0105gu roku, przys\u0142uguje po\u0142owa wynagrodzenia).<\/p>\n

2) Urlopu opieku\u0144czego \u2013 do zapewnienia opieki cz\u0142onkowi rodziny lub osobie zamieszkuj\u0105cej to samo gospodarstwo domowe (do 5 dni w ci\u0105gu roku, urlop bezp\u0142atny).<\/p>\n

\n

Zobacz te\u017c: Zgubione \u015bwiadectwo pracy \u2013 co robi\u0107, gdzie si\u0119 zg\u0142osi\u0107?<\/a><\/p>\n

\n

Obowi\u0105zek wydania \u015bwiadectwa pracy<\/b><\/h2>\n

Wydanie \u015bwiadectwa pracy jest podstawowym obowi\u0105zkiem ka\u017cdego pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy jasno precyzuj\u0105, \u017ce <\/span>terminowe i prawid\u0142owe wydanie \u015bwiadectwa pracy nie mo\u017ce by\u0107 uzale\u017cnione od uprzedniego rozliczenia si\u0119 pracownika z przedsi\u0119biorc\u0105<\/b>. Oznacza to, \u017ce niezale\u017cnie od tego, czy pracownik zwr\u00f3ci\u0142 firmowy sprz\u0119t, czy uregulowa\u0142 inne sprawy z firm\u0105, \u015bwiadectwo pracy musi by\u0107 wydane bezzw\u0142ocznie.\u00a0<\/span><\/p>\n

Niewywi\u0105zanie si\u0119 z tego obowi\u0105zku mo\u017ce skutkowa\u0107 konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy, a nieprzestrzeganie tych przepis\u00f3w jest traktowane jako <\/span>wykroczenie przeciwko prawom pracownika<\/b>. Za takie zaniedbanie pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 ukarany grzywn\u0105, kt\u00f3ra wynosi od 1 000 z\u0142 do 30 000 z\u0142.<\/span><\/p>\n

Co powinno zawiera\u0107 \u015bwiadectwo pracy?<\/b><\/h2>\n

Zgodnie z art. 97 \u00a7 2 Kodeksu pracy \u015bwiadectwo pracy musi zawiera\u0107 kluczowe informacje dotycz\u0105ce <\/span>okresu i rodzaju wykonywanej pracy<\/b>, <\/span>zajmowanych stanowisk<\/b> oraz <\/span>trybu rozwi\u0105zania albo okoliczno\u015bci wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy<\/b>. Ponadto, musi ono uwzgl\u0119dnia\u0107 inne dane, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do ustalenia uprawnie\u0144 pracowniczych i uprawnie\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego. <\/span><\/p>\n

Przyk\u0142adowo, w \u015bwiadectwie powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 informacje o <\/span>okresie pracy tymczasowej<\/b>, <\/span>ilo\u015bci dni urlopu z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/b>, <\/span>urlopie wypoczynkowym<\/b>, <\/span>urlopie ojcowskim, rodzicielskim i wychowawczym<\/b>, a tak\u017ce <\/span>okresach niezdolno\u015bci do pracy<\/b>. W przypadku pracy zdalnej, \u015bwiadectwo pracy mo\u017ce zawiera\u0107 tak\u017ce takie informacje. Wa\u017cne jest, aby \u015bwiadectwo by\u0142o precyzyjne i odzwierciedla\u0142o pe\u0142n\u0105 histori\u0119 zatrudnienia pracownika.<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia g\u0142\u00f3wnego: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_139689697_uj%C4%99cie-z-boku-przedstawiaj%C4%85ce-d%C5%82onie-m%C4%99%C5%BCczyzny-korzystaj%C4%85cego-ze-smartfona-we-wn%C4%99trzu-widok-z-ty%C5%82u.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nowe \u015bwiadectwa pracy \u2013 efekt nowelizacji Kodeksu pracy. Jakie informacje b\u0119d\u0105 musia\u0142y zawiera\u0107 nowe \u015bwiadectwa pracy? Zobacz, co si\u0119 zmieni.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":51108,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2673],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39504"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39504"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51109,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39504\/revisions\/51109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}