{"id":39370,"date":"2023-04-04T09:48:11","date_gmt":"2023-04-04T07:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=39370"},"modified":"2023-04-06T09:23:26","modified_gmt":"2023-04-06T07:23:26","slug":"39-coraz-wiecej-watpliwosci-wobec-nowych-przepisow-o-pracy-zdalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-coraz-wiecej-watpliwosci-wobec-nowych-przepisow-o-pracy-zdalnej\/","title":{"rendered":"Coraz wi\u0119cej w\u0105tpliwo\u015bci wobec nowych przepis\u00f3w o pracy zdalnej"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Zbli\u017ca si\u0119 termin wej\u015bcia w \u017cycie nowych regulacji zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105. Ju\u017c 7 kwietnia pracodawcy musz\u0105 wprowadzi\u0107 zmiany w regulaminach, dostosowuj\u0105c je do aktualnego Kodeksu pracy. O ile konsultacje i projekty porozumie\u0144 z pracownikami s\u0105 ju\u017c w toku, pojawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c coraz wi\u0119cej w\u0105tpliwo\u015bci zwi\u0105zanych z interpretacj\u0105 przepis\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-39371\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Nowe-przepisy-praca-zdalna-watpliwosci-600x399.jpg\" alt=\"Nowe przepisy - praca zdalna - w\u0105tpliwo\u015bci\" width=\"600\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Nowe-przepisy-praca-zdalna-watpliwosci-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Nowe-przepisy-praca-zdalna-watpliwosci-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Nowe-przepisy-praca-zdalna-watpliwosci.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Nowe przepisy \u2013 sytuacja pracodawcy<\/strong><\/h2>\n<p>Pracodawcy ju\u017c od jakiego\u015b czasu przygotowuj\u0105 si\u0119 do wprowadzenia nowych przepis\u00f3w. Po wej\u015bciu w \u017cycie regulacji zwi\u0105zanych z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-okazjonalna-praca-zdalna-nowe-przepisy-wchodza-w-zycie-juz-w-kwietniu\/\">prac\u0105 zdaln\u0105<\/a> maj\u0105 oni 30 dni na zawarcie porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi. W sytuacji, gdy nie dojdzie do porozumienia, pracodawca okre\u015bla <strong>zasady wykonywania pracy zdalnej<\/strong> w uzgodnieniu z danym pracownikiem.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Regulacja pracy zdalnej \u2013 coraz wi\u0119cej w\u0105tpliwo\u015bci<\/strong><\/h2>\n<p>Najwi\u0119cej w\u0105tpliwo\u015bci pojawia si\u0119 przy kwestii <strong>koszt\u00f3w pracy zdalnej<\/strong>. Pracodawcy do ustalania rycza\u0142tu bior\u0105 pod uwag\u0119 jedynie koszty sztywno wymienione w nowych przepisach. W rzeczywisto\u015bci, poza serwisem sprz\u0119tu i wydatkami na energi\u0119, mog\u0105 one jednak dotyczy\u0107 wielu innych kwestii, takich jak woda, kawa, herbata, ogrzewanie, a nawet pokrycie cz\u0119\u015bci czynszu za powierzchni\u0119, kt\u00f3ra dla pracownika jest miejscem pracy. Co wi\u0119cej, <strong>Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy ma prawo skontrolowa\u0107<\/strong>, czy regulaminy i porozumienia dotycz\u0105ce pracy zdalnej spe\u0142niaj\u0105 wymogi nowych regulacji.<\/p>\n<p>Po wprowadzeniu nowych przepis\u00f3w, w najbli\u017cszych miesi\u0105cach problemem mo\u017ce tak\u017ce okaza\u0107 si\u0119 <strong>kwestia uprzywilejowania wybranych grup<\/strong>. Pracownik wychowuj\u0105cy dziecko do lat 8 b\u0119dzie mia\u0142 prawo od 26 kwietnia z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy (w tym tak\u017ce pracy zdalnej). Nowe przepisy m\u00f3wi\u0105 te\u017c o tym, \u017ce pracownik wychowuj\u0105cy dziecko do lat 4 ma prawo z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105. Teoretycznie jest to wi\u0119c podobna sytuacja. Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracownikowi w obu przypadkach, jednak na podstawie r\u00f3\u017cnych przes\u0142anek. Sk\u0142adaj\u0105cy wniosek b\u0119dzie wi\u0119c musia\u0142 poda\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105 swojego zg\u0142oszenia.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coraz wi\u0119cej w\u0105tpliwo\u015bci wobec nowych przepis\u00f3w o pracy zdalnej. Jak pracodawcy wprowadzaj\u0105 nowe przepisy? Kt\u00f3re regulacje pracy zdalnej s\u0105 nie do ko\u0144ca jasne?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":39371,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2648],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39370"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39425,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39370\/revisions\/39425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}