{"id":39326,"date":"2023-03-31T09:32:00","date_gmt":"2023-03-31T07:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=39326"},"modified":"2023-03-31T09:32:01","modified_gmt":"2023-03-31T07:32:01","slug":"39-zmiany-w-parlamencie-europejskim-koniec-tajemnicy-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zmiany-w-parlamencie-europejskim-koniec-tajemnicy-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Zmiany w Parlamencie Europejskim \u2013 koniec tajemnicy wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Europejskie przepisy zmieniaj\u0105 si\u0119 dla dobra pracownik\u00f3w. Pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli ujawnia\u0107 wysoko\u015b\u0107 zarobk\u00f3w zatrudnionych w podziale na p\u0142e\u0107. Za nieprzestrzeganie nowych przepis\u00f3w gro\u017c\u0105 kary finansowe.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-39327\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Koniec-tajemnicy-wynagrodzenia-600x399.jpg\" alt=\"Koniec tajemnicy wynagrodzenia\" width=\"600\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Koniec-tajemnicy-wynagrodzenia-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Koniec-tajemnicy-wynagrodzenia-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Koniec-tajemnicy-wynagrodzenia.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>We czwartek Parlament Europejski przyj\u0105\u0142 przepisy dyrektywy dotycz\u0105cej ujawnienia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-jakie-jest-srednie-wynagrodzenie-w-polsce-sa-juz-dane-gus-z-lutego\/\">wynagrodzenia<\/a>. Podczas sesji plenarnej zosta\u0142y one przeg\u0142osowane stosunkiem g\u0142os\u00f3w 427 do 79 (76 os\u00f3b wstrzyma\u0142o si\u0119 od g\u0142osu).<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Ujawnienie wysoko\u015bci wynagrodzenia<\/strong><\/h2>\n<p>Wed\u0142ug nowych przepis\u00f3w <strong>pracownikom ma przys\u0142ugiwa\u0107 dost\u0119p do przejrzystych informacji o indywidualnym i \u015brednim poziomie wynagrodzenia<\/strong> w podziale na p\u0142e\u0107. Zatrudnieni zyskaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 por\u00f3wnania swojego wynagrodzenia wzgl\u0119dem innych pracownik\u00f3w. Dotyczy to pracy w tej samej albo innej kategorii. Pracodawca nie mo\u017ce zabroni\u0107 pracownikom ujawnia\u0107 takich informacje.<\/p>\n<p>Po zako\u0144czeniu ca\u0142ej procedury, kraje Unii Europejskiej b\u0119d\u0105 musia\u0142y dostosowa\u0107 swoje przepisy do nowych regulacji PE. Pracodawcom, kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 przestrzega\u0107 nowych regulacji, w dalszym ci\u0105gu utrzymuj\u0105c tajemnic\u0119 wynagrodzenia, gro\u017c\u0105 sankcje przede wszystkim w formie kar finansowych.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Wyr\u00f3wnanie p\u0142ac kobiet i m\u0119\u017cczyzn<\/strong><\/h2>\n<p>To kolejny temat, w kt\u00f3rym Parlament Europejski wprowadza zmiany. Ze wzgl\u0119du na du\u017c\u0105 dysproporcj\u0119 w wynagrodzeniu wed\u0142ug p\u0142ci, <strong>struktura pensji, og\u0142oszenia o prac\u0119 czy nazwy stanowisk maj\u0105 by\u0107 neutralne p\u0142ciowo<\/strong>. W przypadku wykazania luki p\u0142acowej mi\u0119dzy zarobkiem kobiet i m\u0119\u017cczyzn (je\u015bli wynosi 5%), od pracodawcy mo\u017cna wymaga\u0107 stworzenia oceny wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra powstanie po konsultacjach z przedstawicielami pracownik\u00f3w.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zmiany w Parlamencie Europejskim \u2013 koniec tajemnicy wynagrodzenia. Czego dotycz\u0105 nowe przepisy Parlamentu Europejskiego? Co oznaczaj\u0105 dla pracodawcy?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":39327,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2634],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39326"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39328,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39326\/revisions\/39328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}