{"id":39130,"date":"2023-03-22T09:32:37","date_gmt":"2023-03-22T08:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=39130"},"modified":"2023-03-23T19:38:24","modified_gmt":"2023-03-23T18:38:24","slug":"39-okazjonalna-praca-zdalna-nowe-przepisy-wchodza-w-zycie-juz-w-kwietniu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-okazjonalna-praca-zdalna-nowe-przepisy-wchodza-w-zycie-juz-w-kwietniu\/","title":{"rendered":"Okazjonalna praca zdalna \u2013 nowe przepisy wchodz\u0105 w \u017cycie ju\u017c w kwietniu"},"content":{"rendered":"\n

Nowelizacja przepis\u00f3w kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 roku wchodzi w \u017cycie ju\u017c niebawem. Nowe zasady dotycz\u0105ce tzw. okazjonalnej pracy zdalnej b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 ju\u017c od 7 kwietnia. Na czym polega ten przepis? Co mo\u017ce zyska\u0107 pracownik?<\/strong><\/p>\n

\"Okazjonalna<\/p>\n

Na czym polega okazjonalna praca zdalna?<\/strong><\/h2>\n

Ze wzgl\u0119du na zbli\u017caj\u0105cy si\u0119 termin zmiany przepis\u00f3w, pracodawcy przygotowuj\u0105 si\u0119 na wprowadzenie modyfikacji, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z okazjonaln\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105<\/strong>. Wed\u0142ug przepisu art. 67\u00b3\u00b3<\/span> kodeksu pracy definicja tego poj\u0119cia brzmi nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n

\n

„\u00a7 1. Praca zdalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 24 dni w roku kalendarzowym”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Regulacja jest do\u015b\u0107 kr\u00f3tka, przez co wielu pracodawc\u00f3w<\/a> ma w\u0105tpliwo\u015bci co do realizacji nowego prawa przys\u0142uguj\u0105cemu pracownikowi.<\/p>\n

Zasady udzielania okazjonalnej pracy zdalnej<\/strong><\/h2>\n

Mimo \u017ce regulacje b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 dopiero od kwietnia, warto zainteresowa\u0107 si\u0119 nowymi przepisami ju\u017c teraz by wiedzie\u0107, na co pracodawca i pracownik mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 w zakresie okazjonalnej pracy zdalnej<\/strong>.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Okazjonalna praca zdalna jest mo\u017cliwa w sytuacjach uzasadnionych potrzeb\u0105 czy interesem pracownika np. kiedy potrzebna jest opieka i tymczasowe wsparcie cz\u0142onka rodziny.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Jak wynika z przepis\u00f3w, pracownik zg\u0142asza ch\u0119\u0107 odbycia okazjonalnej pracy zdalnej przez wniosek papierowy lub elektroniczny.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Czas okazjonalnej pracy zdalnej nie mo\u017ce przekroczy\u0107 24 dni w roku kalendarzowym.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia pracy zdalnej (ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 lub charakter pracy), ale nie mo\u017ce by\u0107 to dyskryminuj\u0105ce.<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Pracownik powinien wskaza\u0107 pracodawcy miejsce wykonywanej pracy zdalnej.<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Kontrola bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy jest w tym trybie przeprowadzana na zasadach ustalonych z pracownikiem.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Warto te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, \u017ce istnieje wiele stanowisk, na kt\u00f3rych praca zdalna nie jest mo\u017cliwa. Dotycz\u0105 one m.in. prac szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych<\/strong>, z czynnikami chemicznymi stwarzaj\u0105cymi zagro\u017cenie czy powoduj\u0105ce intensywne brudzenie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Okazjonalna praca zdalna \u2013 nowe przepisy wchodz\u0105 w \u017cycie ju\u017c w kwietniu. Sprawd\u017a, jaka jest definicja prawna okazjonalnej pracy zdalnej i jakie s\u0105 jej zasady.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":39131,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2608],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39130"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39168,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39130\/revisions\/39168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}