{"id":3902,"date":"2017-02-03T16:23:18","date_gmt":"2017-02-03T15:23:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=3902"},"modified":"2024-04-12T15:03:26","modified_gmt":"2024-04-12T13:03:26","slug":"oceny-pracownicze-odchodza-w-niepamiec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/oceny-pracownicze-odchodza-w-niepamiec\/","title":{"rendered":"Oceny pracownicze odchodz\u0105 w niepami\u0119\u0107"},"content":{"rendered":"

Oceny pracownicze przez wiele lat by\u0142y standardem w wi\u0119kszo\u015bci firm. Aktualnie coraz wi\u0119cej z nich rezygnuje z takiego systemu motywowania pracownik\u00f3w. Wiele wskazuje na to, \u017ce oceny pracownicze wkr\u00f3tce odejd\u0105 do lamusa, a zast\u0105pi je constant feedback.
\n<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Nieefektywna podstawa awansu i degradacji
\n<\/span><\/h2>\n

Oceny pracownicze przez wiele lat s\u0142u\u017cy\u0142y jako podstawa, na kt\u00f3rej opierano decyzje dotycz\u0105ce promocji lub degradacji pracownik\u00f3w. Okaza\u0142y si\u0119 one jednak nie tylko nieskuteczne, ale i demotywuj\u0105ce. Co wi\u0119cej, w polskim prawie nie ma przepis\u00f3w, kt\u00f3re kompleksowo regulowa\u0142yby spos\u00f3b okresowych ocen pracowniczych. Wyst\u0119puj\u0105 one jednak w ustawach dotycz\u0105cych konkretnych zawod\u00f3w, np. Karcie Nauczyciela, ustawach o pracownikach samorz\u0105dowych i ustawie o szkolnictwie wy\u017cszym. Wobec tego pracodawcy oceniaj\u0105 pracownik\u00f3w, gdy jest to konieczne – najcz\u0119\u015bciej w sytuacjach zwi\u0105zanych z awansem lub ukaraniem podw\u0142adnego. Ich cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 zatem r\u00f3\u017cna, zale\u017cna od polityki personalnej przedsi\u0119biorstwa – jedne mog\u0105 je przeprowadza\u0107 co kwarta\u0142, a inne tylko raz w roku, na jego zako\u0144czenie.
\n<\/span><\/p>\n

Mo\u017cni rezygnuj\u0105 z ocen pracowniczych<\/span><\/h2>\n

Wiele firm odchodzi od ocen pracowniczych. By\u0142y one \u017ar\u00f3d\u0142em zbyt du\u017cego stresu dla cz\u0119\u015bci os\u00f3b zatrudnianych w przedsi\u0119biorstwie. Zgodnie z informacjami przedstawionymi przez portal bankier.pl<\/a>, kt\u00f3ry powo\u0142a\u0142 si\u0119 na badania przeprowadzone przez Adobe w\u015br\u00f3d 1,5 tys. ameryka\u0144skich pracownik\u00f3w biurowych, nawet 2\/3 z nich twierdzi, \u017ce oceny pracownicze nie spe\u0142niaj\u0105 swojej funkcji i s\u0105 nieefektywne. Co wi\u0119cej 61 proc. badanych jest sk\u0142onnych zmieni\u0107 prac\u0119 na tak\u0105, w kt\u00f3rej nie stosuje si\u0119 systemu ocen pracownik\u00f3w, a 30 proc. zdecydowa\u0142o si\u0119 na taki krok pod wp\u0142ywem weryfikacji ich pracy. Oceny pracownicze okazuj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c czynnikiem stresogennym. Badania przeprowadzone przez Adobe mia\u0142y udowodni\u0107, \u017ce oceny pracownicze nie s\u0105 efektywne. Sama firma zrezygnowa\u0142a z nich w 2012 roku i chyba osi\u0105gn\u0119\u0142a zamierzony cel. W 2013 roku Microsoft zrezygnowa\u0142 z systemu „stack rankning”, zgodnie z kt\u00f3rym mened\u017cerowie dzia\u0142\u00f3w oceniali swoich podw\u0142adnych w skali: najlepszy, dobry, \u015bredni, s\u0142aby. Cho\u0107 za\u0142o\u017cenie by\u0142o s\u0142uszne – mia\u0142o wy\u0142oni\u0107 osoby wydajne i zwyczajnie s\u0142abe i motywowa\u0107 pracownik\u00f3w do pracy – to okaza\u0142o si\u0119 nieefektywne. Firma zrezygnowa\u0142a z systemu ocen „stack ranking” na rzecz zapewnienia pracownikom wi\u0119kszych mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Z rocznych ocen pracowniczych zrezygnowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c Deloitte, kt\u00f3ry zamiast tego zacz\u0105\u0142 na bie\u017c\u0105co opiniowa\u0107 osoby zatrudnione w przedsi\u0119biorstwie. Wszystko wskazuje na to, \u017ce nowym trendem, kt\u00f3ry zajmie miejsce nieefektywnych i dla wielu stresuj\u0105cych ocen pracownicze b\u0119dzie constant feedback.<\/span><\/p>\n

Nowy trend w bran\u017cy HR
\n<\/span><\/h2>\n

Constant feedback jest bie\u017c\u0105c\u0105 informacj\u0105 zwrotn\u0105 dotycz\u0105c\u0105 aspekt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 os\u00f3b zatrudnionych w przedsi\u0119biorstwie. Coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 na rynku pracy odgrywaj\u0105 milenialsi, kt\u00f3rzy preferuj\u0105 w\u0142a\u015bnie tak\u0105 metod\u0119 oceny ich pracy – bez konieczno\u015bci kilkutygodniowego oczekiwania. Constant feedback usprawnia komunikacj\u0119 mi\u0119dzy mened\u017cerami, a podw\u0142adnymi i zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 pracy os\u00f3b zatrudnionych w firmie. Co wi\u0119cej prze\u0142o\u017ceni mog\u0105 na bie\u017c\u0105co stawia\u0107 przed pracownikami cele do realizacji, a tak\u017ce dowiadywa\u0107 si\u0119 jakie aspekty – r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zane z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rozwoju osobistego – s\u0105 dla nich wa\u017cne. Nie mo\u017cna zapomina\u0107, \u017ce z punktu widzenia przedsi\u0119biorstwa najwa\u017cniejsze s\u0105 generowane zyski. Constant feedback pozwala skutecznie obserwowa\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w w wykonywan\u0105 prac\u0119 oraz czy w prawid\u0142owy spos\u00f3b realizuj\u0105 strategi\u0119 firmy.<\/span><\/p>\n

Szukasz pracy? Aktualne oferty znajdziesz\u00a0na stronie GoWork.pl. Og\u0142oszenia, kt\u00f3re znajduj\u0105 si\u0119 na portalu, mo\u017cesz filtrowa\u0107 pod k\u0105tem interesuj\u0105cych Ci\u0119 kryteri\u00f3w. Do wyboru s\u0105 m.in. rodzaj umowy, tryb pracy i wymiar etatu. Poza tym, na portalu znajdziesz opinie o og\u0142aszajacych si\u0119 pracodawcach. Pisz\u0105 je byli i obecni pracownicy oraz osoby, kt\u00f3re odby\u0142y rozmowy rekrutacyjne. Dzi\u0119ki nim mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej na temat firmy, do kt\u00f3rej zamierzasz aplikowa\u0107. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c zapisa\u0107 si\u0119 do newslettera. Gdy pojawi si\u0119 nowa oferta z Twojego regionu dostaniesz powiadomienie drog\u0105 mailow\u0105.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_107133638_mad-businessman-ask-female-worker-leave-company-briefing-because-of-bad-work-results-or-incompetent.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oceny pracownicze przez wiele lat by\u0142y standardem w wi\u0119kszo\u015bci firm. Aktualnie coraz wi\u0119cej z nich rezygnuje z takiego systemu motywowania pracownik\u00f3w. Wiele wskazuje na to, \u017ce oceny pracownicze wkr\u00f3tce odejd\u0105 do lamusa, a zast\u0105pi je constant feedback.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46209,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3902"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3902"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46210,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3902\/revisions\/46210"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}