{"id":39011,"date":"2023-03-16T14:26:36","date_gmt":"2023-03-16T13:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=39011"},"modified":"2025-06-17T14:28:25","modified_gmt":"2025-06-17T12:28:25","slug":"39-ekwiwalent-za-zwolnienie-z-pracy-kiedy-przysluguje-kto-moze-skorzystac-z-ekwiwalentu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ekwiwalent-za-zwolnienie-z-pracy-kiedy-przysluguje-kto-moze-skorzystac-z-ekwiwalentu\/","title":{"rendered":"Czym jest ekwiwalent za zwolnienie z pracy – kiedy przys\u0142uguje? Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z ekwiwalentu?"},"content":{"rendered":"\n

Ekwiwalent za zwolnienie z pracy to sytuacja, z kt\u00f3r\u0105 mamy do czynienia w przypadku umowy o prac\u0119. Jego wyp\u0142ata dotyczy pracownika, kt\u00f3ry ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sprawd\u017a, jakie regulacje prawne i zasady dotycz\u0105 ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego oraz jak go oblicza\u0107.<\/strong><\/p>\n

\"Ekwiwalent

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_67587541_stos-nieuko%C5%84czonych-dokument%C3%B3w-na-biurku-z-zaprosi-tle.html<\/p><\/div>\n

Ekwiwalent za zwolnienie z pracy – kiedy dochodzi do wyp\u0142aty ekwiwalentu?<\/strong><\/h2>\n

Zwolnienie pracownika wynika z wielu kwestii. Wypowiedzenie umowy mo\u017ce polega\u0107 na porozumieniu stron lub na o\u015bwiadczeniu jednej ze stron (z zachowaniem lub bez okresu wypowiedzenia). Niezale\u017cnie jednak od powodu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, Kodeks pracy<\/a> wskazuje, \u017ce ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to jest niezbywalne, czyli osoba zatrudniona na umow\u0119 o prac\u0119 nie mo\u017ce si\u0119 go zrzec.<\/p>\n

W sytuacji, gdy umowa zostanie rozwi\u0105zana lub wyga\u015bnie, a pracownik nie ma mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania pozosta\u0142ego mu urlopu, prawo nakazuje pracodawcy wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego<\/strong> za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. \u015arodki powinny by\u0107 przekazane nawet wtedy, gdy pracownik nie wykona\u0142 \u017cadnych formalno\u015bci zwi\u0105zanych z przyznaniem takiego \u015bwiadczenia, czyli nie z\u0142o\u017cy\u0142 \u017cadnego wniosku. Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny przys\u0142uguje pracownikowi, gdy niewykorzystany urlop wypoczynkowy dotyczy ca\u0142ej puli, jak i tylko jego cz\u0119\u015bci.<\/p>\n

Kiedy mo\u017cna si\u0119 ubiega\u0107 o ekwiwalent za zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z niewykorzystanym urlopem?<\/h3>\n

Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce ekwiwalent za zwolnienie z pracy przys\u0142uguje w sytuacji rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, moment nabycia prawa do takiego \u015bwiadczenia za niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/a> powstaje z dok\u0142adn\u0105 dat\u0105 rozwi\u0105zania umowy lub jej wyga\u015bni\u0119cia. Wtedy pracownik mo\u017ce ju\u017c wymaga\u0107 od pracodawcy wyp\u0142aty ekwiwalentu<\/strong> za zwolnienie z pracy, a nawet \u017c\u0105da\u0107 odsetek z tytu\u0142u zw\u0142oki. W przypadku odmowy pracodawcy spraw\u0119 mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 do s\u0105du.<\/p>\n

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wed\u0142ug prawa<\/h3>\n

Ekwiwalent za zwolnienie z pracy, czyli niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest regulowany przez Kodeks pracy. Zgodnie z art. 171:<\/p>\n

\n

„\u00a7 1. W przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

To oznacza, \u017ce do wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego nie dochodzi ze wzgl\u0119du na wol\u0119 pracodawcy – jest to jego prawny obowi\u0105zek.<\/p>\n

Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop nale\u017cy si\u0119 w trakcie trwania stosunku pracy?<\/h3>\n

Prawo do ekwiwalentu jest jasno okre\u015blone w Kodeksie pracy. Wed\u0142ug przepis\u00f3w pracownik nabywa prawo do jego wyp\u0142aty w przypadku rozwi\u0105zania stosunku pracy, ale r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwe jest wyga\u015bni\u0119cie stosunku pracy. Podstaw\u0105 jest wi\u0119c zwolnienie z pracy<\/a> polegaj\u0105ce na rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu umowy. Oznacza to, \u017ce ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie jest mo\u017cliwy w trakcie trwania stosunku pracy nawet wtedy, gdy obie strony, czyli pracodawca i pracownik wyra\u017caj\u0105 na to zgod\u0119.<\/p>\n

Czy przy zmianie pracodawcy udzielenie urlopu wypoczynkowego przejmuje nowy zak\u0142ad pracy?<\/h3>\n

Zdarzaj\u0105 si\u0119 przypadki, w kt\u00f3rych pracownik rozwi\u0105zuje z pracodawc\u0105 umow\u0119, jednocze\u015bnie nawi\u0105zuj\u0105c stosunek pracy z nowym zak\u0142adem pracy. Wed\u0142ug prawa obowi\u0105zek udzielenia urlopu wypoczynkowego<\/strong> nie przechodzi na firm\u0119, z kt\u00f3r\u0105 pracownik podpisa\u0142 now\u0105 umow\u0119. Jest to mo\u017cliwe tylko wtedy, gdy za zgod\u0105 pracownika oba zak\u0142ady podpisz\u0105 specjalne porozumienie, w kt\u00f3rym okre\u015blono przej\u0119cie obowi\u0105zku udzielenia urlopu wypoczynkowego<\/a> przez now\u0105 firm\u0119.<\/p>\n

Ekwiwalent za zwolnienie z pracy – kiedy nie trzeba go wyp\u0142aca\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Przypadku rozwi\u0105zania stosunku pracy lub jego wyga\u015bni\u0119cia mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce pracodawca nie musi wyp\u0142aca\u0107 pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Tak\u0105 sytuacj\u0119 r\u00f3wnie\u017c reguluje Kodeks pracy w art. 171:<\/p>\n

\n

„\u00a7 3. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, w przypadku gdy strony postanowi\u0105 o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac\u0119 zawartej z tym samym pracodawc\u0105 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy o prac\u0119 z tym pracodawc\u0105.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

Wed\u0142ug przepis\u00f3w pracodawca nie musi wyp\u0142aca\u0107 ekwiwalentu<\/strong> za niewykorzystany urlop, gdy zaraz po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu stosunku pracy podpisze on z pracownikiem now\u0105 umow\u0119 o prac\u0119. Dzi\u0119ki temu rozwi\u0105zaniu niewykorzystany urlop wypoczynkowy mo\u017ce by\u0107 zrealizowany w czasie zatrudnienia powsta\u0142ego z nowej umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Przeniesienie urlopu w ten spos\u00f3b musi by\u0107 jednak zaakceptowane przez obie strony, a wi\u0119c pracodawca nie mo\u017ce sam narzuci\u0107 takiego sposobu rozliczenia. Takie sytuacje nale\u017c\u0105 jednak do rzadko\u015bci, poniewa\u017c jest to rozwi\u0105zanie wygodne zar\u00f3wno dla pracownika (uzyskuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania urlopu w najlepszym, wybranym przez siebie terminie), jak i samego pracodawcy (nie musi wyp\u0142aca\u0107 ekwiwalentu<\/a>).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Komu przys\u0142uguje ekwiwalent za zwolnienie z pracy?<\/strong><\/h2>\n

Ekwiwalent z powodu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego przys\u0142uguje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119<\/a>, dzi\u0119ki kt\u00f3rej pracownik naby\u0142 prawo do p\u0142atnego okresu urlopowego. Wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego<\/strong> s\u0105 mo\u017cliwe jednak w sytuacji wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy lub jego rozwi\u0105zania. Sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca wyp\u0142aca pieni\u0105dze za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie dotyczy os\u00f3b pracuj\u0105cych na innych umowach cywilnoprawnych, czyli zatrudnionych na umow\u0119 zlecenie i umow\u0119 o dzie\u0142o.<\/p>\n

Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce prawo do ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego przys\u0142uguje niezale\u017cnie od tego, jaka jest wola stron. Jego wyp\u0142ata powinna by\u0107 zrealizowana zar\u00f3wno w przypadku, gdy pracodawca rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 i w jej trakcie nie udziela\u0142 urlopu wypoczynkowego, jak r\u00f3wnie\u017c w sytuacji, kiedy to pracownik nie wykorzysta\u0142 przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu wypoczynkowego, poniewa\u017c tego nie chcia\u0142.<\/p>\n

Czy ekwiwalent w ramach niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego jest mo\u017cliwy w okresie pr\u00f3bnym?<\/h3>\n

Z racji tego, \u017ce na ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie ma wp\u0142ywu rodzaj umowy o prac\u0119, pow\u00f3d jej rozwi\u0105zania, ani czas, w kt\u00f3rym pracownik by\u0142 zatrudniony (czyli sta\u017cu pracy<\/a>), o wyp\u0142at\u0119 \u015brodk\u00f3w mo\u017cna si\u0119 stara\u0107 r\u00f3wnie\u017c podczas okresu pr\u00f3bnego. Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nadal podstawowym warunkiem do uzyskania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego jest sytuacja rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy<\/a>.<\/p>\n

Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – jak go obliczy\u0107?<\/strong><\/h2>\n

To ile wyniesie ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zale\u017cy od wymiaru, jaki przys\u0142uguje konkretnemu pracownikowi. W przypadku umowy o prac\u0119 do rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy dochodzi cz\u0119sto w trakcie roku kalendarzowego, co oznacza, \u017ce pracodawca musi wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 urlop proporcjonalny, kt\u00f3rego dotyczy art. 155 Kodeksu pracy:<\/p>\n

\n

„\u00a7 1. W roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przys\u0142uguje urlop:<\/p>\n

1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba \u017ce przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta\u0142 urlop w przys\u0142uguj\u0105cym mu lub w wy\u017cszym wymiarze;”<\/p>\n<\/blockquote>\n

To oznacza, \u017ce gdy stosunek pracy wyga\u015bnie w ci\u0105gu roku kalendarzowego, pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy przys\u0142uguje urlop w wymiarze proporcjonalnym wzgl\u0119dem okresu przepracowanego.<\/p>\n

Obliczenie ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego<\/h3>\n

Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wykorzystuje zmienne sk\u0142adniki przys\u0142uguj\u0105ce zatrudnionemu, trzeba go odpowiednio wyliczy\u0107. Co nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119?<\/p>\n

1) Wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu<\/u> – to podstawa obliczenia ekwiwalentu, kt\u00f3ra dotyczy liczby dni pracuj\u0105cych w ci\u0105gu ca\u0142ego roku kalendarzowego. Aby go ustali\u0107, trzeba:<\/p>\n

Od wszystkich dni w roku odj\u0105\u0107 liczb\u0119 dni pracuj\u0105cych (czyli bez sob\u00f3t, niedziel i \u015bwi\u0105t) w danym roku kalendarzowym, nast\u0119pnie uzyskany wynik dzieli si\u0119 na 12 (czyli liczb\u0119 miesi\u0119cy). Ostateczna liczba to w\u0142a\u015bnie wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu przys\u0142uguj\u0105cy na konkretny rok kalendarzowy.<\/p>\n

2) Miesi\u0119czne wynagrodzenie sta\u0142e<\/u> – podstaw\u0119 wymiaru ekwiwalentu zwi\u0105zanego ze zwolnieniem z pracy i niewykorzystanym urlopem tworzy wynagrodzenie o sta\u0142ej wysoko\u015bci, w tym r\u00f3wnie\u017c wszelkie premie i wynagrodzenia zwi\u0105zane z nadgodzinami.<\/p>\n

3) Wymiar zatrudnienia<\/u> – ten czynnik zale\u017cy od tego, czy pracownik jest zatrudniony na ca\u0142y etat lub jego cz\u0119\u015b\u0107. Wymiar obejmuje dobow\u0105 norm\u0119 czasu pracy, a wi\u0119c w przypadku pe\u0142nego etatu b\u0119dzie to 8 godzin na dob\u0119.<\/p>\n

4) Zakres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego<\/u> – w obliczeniach uwzgl\u0119dnia si\u0119 liczb\u0119 godzin niewykorzystanego urlopu.<\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu – wz\u00f3r<\/h3>\n

Maj\u0105c ju\u017c ustalone warto\u015bci wymienione powy\u017cej, mo\u017cna okre\u015bli\u0107 ekwiwalent na podstawie oblicze\u0144<\/strong>:<\/p>\n

1) Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia podzielona na wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu = wynik to kwota za jeden dzie\u0144 urlopu.<\/p>\n

2) Ekwiwalent za jeden dzie\u0144 urlopu podzielony na liczb\u0119 godzin pracy w systemie dobowym = wynik to kwota za godzin\u0119 urlopu.<\/p>\n

3) Ekwiwalent za godzin\u0119 urlopu pomno\u017cony przez liczb\u0119 godzin niewykorzystanego urlopu = wynik to kwota, kt\u00f3r\u0105 uzyskuje ca\u0142o\u015bciowy ekwiwalent za urlop.<\/p>\n

Kiedy wyp\u0142aci\u0107 ekwiwalent w przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu?<\/h3>\n

Cho\u0107 pod wzgl\u0119dem prawnym nie ma regulacji dotycz\u0105cych terminu wyp\u0142acania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zazwyczaj powinno by\u0107 to zrealizowane najp\u00f3\u017aniej w ostatnim dniu zatrudnienia. Wtedy to pracownik traci mo\u017cliwo\u015b\u0107 fizycznego wykorzystania pozosta\u0142ego urlopu. Wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w realizowana jest przelewem na konto bankowe.<\/p>\n

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop a okres wypowiedzenia<\/strong><\/h2>\n

Wielu pracodawc\u00f3w przy rozwi\u0105zywaniu um\u00f3w lub ich wyga\u015bni\u0119ciu stosuje praktyk\u0119, w kt\u00f3rej podczas okresu wypowiedzenia<\/a> pracownik zostaje wys\u0142any na urlop. Dzi\u0119ki temu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy<\/strong> nie musi zosta\u0107 wyp\u0142acony. Pod wzgl\u0119dem prawnym nie jest to zabronione. Nie istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re obliguj\u0105 go do wyp\u0142acenia ekwiwalentu w zamian za realizacj\u0119 urlopu wypoczynkowego w czasie okresu wypowiedzenia.<\/p>\n

Urlop w okresie wypowiedzenia – co mo\u017ce pracodawca?<\/h3>\n

Pracodawca ma prawo narzuci\u0107 pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/a>, zgodnie z art. 167\u00b9 Kodeksu pracy. W tym przypadku decyzja pracodawcy jest jednostronna i nie wymaga zgody pracownika. Dzi\u0119ki temu pracodawca mo\u017ce unikn\u0105\u0107 wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce urlop ten wylicza si\u0119 proporcjonalnie do okresu wypowiedzenia, zgodnie z zasadami art. 155\u00b9 k.p. Zaleg\u0142y urlop nie podlega przeliczeniu, co oznacza, \u017ce musi zosta\u0107 wykorzystany w ca\u0142o\u015bci.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, pracownik nie zawsze ma pewno\u015b\u0107, \u017ce otrzyma urlop w okresie wypowiedzenia. Z\u0142o\u017cenie wniosku o urlop w tym czasie nie jest wi\u0105\u017c\u0105ce dla pracodawcy. Pracodawca mo\u017ce go odrzuci\u0107 lub zaproponowa\u0107 inny termin, zw\u0142aszcza gdy jego obecno\u015b\u0107 jest niezb\u0119dna do utrzymania p\u0142ynno\u015bci pracy. Zgodnie z art. 164 \u00a7 2 k.p., termin urlopu mo\u017ce by\u0107 przesuni\u0119ty z uwagi na szczeg\u00f3lne potrzeby firmy, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej niewykorzystany urlop zostanie przekszta\u0142cony w ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/p>\n

Ekwiwalent za zwolnienie z pracy \u2013 co to jest i kiedy przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n

Ekwiwalent za zwolnienie z pracy to \u015bwiadczenie, kt\u00f3re przys\u0142uguje pracownikowi, gdy nie wykorzysta\u0142 przys\u0142uguj\u0105cych mu dni urlopowych i zrezygnowa\u0142 z ich odebrania. W takim przypadku pracodawca jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142acenia pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z przepisami prawa pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest r\u00f3wny wynagrodzeniu, kt\u00f3re pracownik otrzyma\u0142by, gdyby wzi\u0105\u0142 urlop. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ekwiwalent za zwolnienie z pracy przys\u0142uguje tylko w przypadku zako\u0144czenia stosunku pracy lub w sytuacji, gdy pracownik nie ma mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z urlopu, np. z powodu d\u0142ugotrwa\u0142ej choroby. Ponadto, pracownik nie mo\u017ce samodzielnie decydowa\u0107 o tym, czy chce otrzyma\u0107 ekwiwalent zamiast urlopu \u2013 decyzja ta nale\u017cy do pracodawcy, kt\u00f3ry ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 ekwiwalent, je\u015bli pracownik nie wykorzysta\u0142 urlopu przed zako\u0144czeniem stosunku pracy.<\/p>\n

Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z ekwiwalentu za zwolnienie z pracy?<\/strong><\/h2>\n

Z ekwiwalentu za zwolnienie z pracy mog\u0105 skorzysta\u0107 pracownicy, kt\u00f3rzy nie wykorzystali przys\u0142uguj\u0105cego im urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania umowy o prac\u0119. Ekwiwalent przys\u0142uguje w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z inicjatywy pracodawcy lub pracownika, a tak\u017ce w sytuacji, gdy pracownik nie by\u0142 w stanie skorzysta\u0107 z urlopu, np. z powodu d\u0142ugotrwa\u0142ej choroby. Warto doda\u0107, \u017ce ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest wyp\u0142acany r\u00f3wnie\u017c w przypadku, gdy pracownik przechodzi na emerytur\u0119 lub rent\u0119, a jego stosunek pracy zostaje rozwi\u0105zany. Pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek obliczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu na podstawie wynagrodzenia pracownika oraz liczby dni urlopu, kt\u00f3re pozosta\u0142y do wykorzystania. Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wyp\u0142aty ekwiwalentu, np. w przypadku, gdy pracownik by\u0142 nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia przez d\u0142ugi okres czasu.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_23537615_z%C5%82otowe-banknoty-z-polski-i-kalkulator.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ekwiwalent za zwolnienie z pracy – kiedy przys\u0142uguje? Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z takiego ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego? Jak obliczy\u0107 ekwiwalent za zwolnienie z pracy?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":52321,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[2592],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39011"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39011"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61980,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39011\/revisions\/61980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}