{"id":38927,"date":"2023-03-13T10:57:33","date_gmt":"2023-03-13T09:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=38927"},"modified":"2023-03-13T10:57:34","modified_gmt":"2023-03-13T09:57:34","slug":"39-pracodawca-i-pracownik-wobec-wysokiej-inflacji-wnioski-z-badania-pie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pracodawca-i-pracownik-wobec-wysokiej-inflacji-wnioski-z-badania-pie\/","title":{"rendered":"Pracodawca i pracownik wobec wysokiej inflacji \u2013 wnioski z badania PIE"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Polski Instytut Ekonomiczny po raz kolejny zbada\u0142 nastroje gospodarcze przedsi\u0119biorstw w Polsce. Mimo spadk\u00f3w warto\u015bci sprzeda\u017cy i liczby nowych zam\u00f3wie\u0144, a\u017c 80% badanych firm stara si\u0119 wykorzystywa\u0107 dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce pracownik\u00f3w w czasie inflacji.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-38928\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Pracodawca-i-pracownik-wobec-wysokiej-inflacji-600x399.jpg\" alt=\"Pracodawca i pracownik wobec wysokiej inflacji\" width=\"600\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Pracodawca-i-pracownik-wobec-wysokiej-inflacji-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Pracodawca-i-pracownik-wobec-wysokiej-inflacji-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Pracodawca-i-pracownik-wobec-wysokiej-inflacji.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Bariery w dzia\u0142alno\u015bci firm<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli chodzi o nastroje gospodarcze, te pozytywne dotycz\u0105 sektora produkcji. Sytuacja wygl\u0105da nieco <strong>gorzej w bran\u017cy budownictwa, handlu, TSL i us\u0142ug<\/strong>. To, co najbardziej utrudnia firmom ich stabilne funkcjonowanie to m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>niepewno\u015b\u0107 sytuacji gospodarczej \u2013 74%<\/li>\n<li>koszty pracownicze \u2013 72%<\/li>\n<li>rosn\u0105ce ceny energii \u2013 69%<\/li>\n<li>niedost\u0119pno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w \u2013 44%<\/li>\n<li>zatory p\u0142atnicze \u2013 39%<\/li>\n<li>rosn\u0105ce koszty finansowania \u2013 34%<\/li>\n<li>niedost\u0119pno\u015b\u0107 produkt\u00f3w \u2013 20%<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"western\"><strong>Wysoka inflacja a wsparcie pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Cho\u0107 przedsi\u0119biorstwa ograniczaj\u0105 swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 (zmniejszaj\u0105 zam\u00f3wienia i aktywno\u015b\u0107 w inwestycjach), nie ograniczaj\u0105 popytu na prac\u0119, jednocze\u015bnie staraj\u0105c si\u0119 podo\u0142a\u0107 si\u0119 presji p\u0142acowej wynikaj\u0105cej z niedost\u0119pno\u015bci specjalist\u00f3w, a tak\u017ce wysokiej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-inflacja-w-strefie-euro-nadal-wysoka-a-jak-w-polsce\/\">inflacji<\/a>. Wed\u0142ug Polskiego Instytutu Ekonomicznego badane firmy wspiera\u0142y pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b:<\/p>\n<ul>\n<li>podnoszenie pensji \u2013 52%<\/li>\n<li>praca w formie p\u0142atnych nadgodzin \u2013 30%<\/li>\n<li>dodatkowe benefity ograniczaj\u0105ce wydatki pracownik\u00f3w (dofinansowanie dojazd\u00f3w do pracy, bony towarowe) \u2013 23%<\/li>\n<li>jednorazowa premia inflacyjna \u2013 13%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niepewna sytuacja gospodarcza konkuruje wi\u0119c ze <strong>wzrostem koszt\u00f3w pracowniczych<\/strong> o miano najwi\u0119kszego problemu dla wsp\u00f3\u0142czesnego przedsi\u0119biorcy. Badanie nastroj\u00f3w gospodarczych w ostatnim czasie utrzymuje si\u0119 jednak na niskim, recesyjnym poziomie. Mimo wszystko w najbli\u017cszych miesi\u0105cach nie zapowiada si\u0119, by sytuacja drastycznie si\u0119 pogorszy\u0142a.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracodawca i pracownik wobec wysokiej inflacji &#8211; wnioski z badania PIE. Sprawd\u017a najwa\u017cniejsze problemy w funkcjonowaniu wsp\u00f3\u0142czesnych firm i metody wsparcia pracownik\u00f3w.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":38928,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2580],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38927"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38927"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38929,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38927\/revisions\/38929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}