{"id":38903,"date":"2023-03-10T12:05:14","date_gmt":"2023-03-10T11:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=38903"},"modified":"2025-07-15T10:55:28","modified_gmt":"2025-07-15T08:55:28","slug":"35-kluczowe-kompetencje-xxi-wieku-jak-utrzymac-sie-na-rynku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-kluczowe-kompetencje-xxi-wieku-jak-utrzymac-sie-na-rynku\/","title":{"rendered":"Kluczowe kompetencje XXI wieku – jak utrzyma\u0107 si\u0119 na rynku? Co musisz umie\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Rynek pracy, zar\u00f3wno w Polsce jak i na \u015bwiecie, zmienia si\u0119 wyj\u0105tkowo dynamicznie, wymagaj\u0105c dostosowania si\u0119 do ducha epoki nie tylko od pracodawc\u00f3w, ale i pracownik\u00f3w. Umiej\u0119tno\u015bci dotychczas fundamentalne zdaj\u0105 si\u0119 odchodzi\u0107 na drugi plan, robi\u0105c miejsce dla tych, kt\u00f3re stanowi\u0142y tylko dodatek. O jakie kompetencje nale\u017cy zadba\u0107, by utrzyma\u0107 si\u0119 na rynku pracy w XXI wieku?<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

W jaki spos\u00f3b cechy osobowo\u015bci i charakter pracownika b\u0119d\u0105 g\u00f3rowa\u0107 nad jego umiej\u0119tno\u015bciami praktycznymi? Z czego wynika taka tendencja na rynku? Jakie zdolno\u015bci warto rozwija\u0107 by pozosta\u0107 konkurencyjnym ? Jak rynek pracy zmieni si\u0119 na przestrzeni kilku kolejnych lat? Na te i inne pytania postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 w niniejszym materiale.<\/p>\n

Rynek pracy przysz\u0142o\u015bci – jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142?<\/h2>\n

Jeste\u015bmy \u015bwiadkami wielu zmian zachodz\u0105cych na wsp\u00f3\u0142czesnym rynku pracy. Post\u0119puj\u0105ca automatyzacja i coraz agresywniejsze post\u0119py sztucznej inteligencji sprawiaj\u0105, \u017ce wytworzenie czego\u015b nowego nie wymaga ju\u017c intensywnej pracy dziesi\u0105tek r\u0105k i umys\u0142\u00f3w, a jedynie paru klikni\u0119\u0107. Fakt ten szczeg\u00f3lnie negatywnie mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na pracownik\u00f3w fizycznych i technik\u00f3w, kt\u00f3rych umiej\u0119tno\u015bci i wiedza nabywane przez lata, mog\u0105 z wolna stawa\u0107 si\u0119 przestarza\u0142e.<\/p>\n

Rytm zmian nadawany przez nowoczesne technologie nie sprawi jednak, \u017ce ludzka praca stanie si\u0119 bezwarto\u015bciowa czy niepotrzebna – mo\u017cemy si\u0119 jednak spodziewa\u0107 wyra\u017anej ewolucji i nowych kierunk\u00f3w, w kt\u00f3rych pod\u0105\u017ca\u0107 b\u0119d\u0105 musieli kandydaci poszukuj\u0105cy stabilnego zatrudnienia.<\/strong> Cho\u0107 okre\u015blone umiej\u0119tno\u015bci natury technicznej nadal b\u0119d\u0105 cenne, to nale\u017cy si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce nacisk na kluczowe kompetencje b\u0119dzie le\u017ca\u0142 gdzie indziej.<\/p>\n

Kluczowe kompetencje XXI wieku – o czym musi pami\u0119ta\u0107 pracownik?<\/h2>\n

\u017beby zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie na rekruterach, ju\u017c dzi\u015b trzeba si\u0119 o to mocno postara\u0107 – w przysz\u0142o\u015bci wcale si\u0119 to nie zmieni. Ilo\u015b\u0107 zg\u0142osze\u0144 nap\u0142ywaj\u0105cych w odpowiedzi na najbardziej atrakcyjne oferty w niekt\u00f3rych przypadkach jest tak du\u017ca, \u017ce CV kandydat\u00f3w<\/a> nie s\u0105 skrupulatnie wertowane, a poszukuje si\u0119 wy\u0142\u0105cznie kilku kluczowych kompetencji – zdawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o nierzadko, \u017ce wr\u0119cz ledwie istotnych detali, kt\u00f3re jednak w rezultacie b\u0119d\u0105 mia\u0142y ostateczny wp\u0142yw na decyzj\u0119 o zatrudnieniu.<\/p>\n

Cho\u0107 w przypadku wielu zawod\u00f3w to umiej\u0119tno\u015bci techniczne i wykszta\u0142cenie kandydata b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 podstaw\u0119 dla decyzji o zatrudnieniu, to jednak zdolno\u015bci interpersonalne w coraz wi\u0119kszej ilo\u015bci przypadk\u00f3w mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3wne, a nawet i wi\u0119ksze znaczenie.<\/strong> Absencja dowolnej z cech mo\u017ce stanowi\u0107 o odrzuceniu konkretnej kandydatury ju\u017c w przedbiegach.<\/p>\n

Nie warto zastanawia\u0107 si\u0119 nad tym, czy fakt ten jest sprawiedliwy czy nie – warto za to zaakceptowa\u0107 go jako niezbywalny i narastaj\u0105cy element otaczaj\u0105cej nas rzeczywisto\u015bci, bo tylko w ten spos\u00f3b b\u0119dziemy mogli odpowiednio zareagowa\u0107, ciesz\u0105c si\u0119 otrzymaniem stabilnej posady i niczym niezm\u0105con\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rozwoju osobistego.<\/p>\n

Umiej\u0119tno\u015bci techniczne i wykszta\u0142cenie<\/h3>\n

Z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 trudno jest nam wyobrazi\u0107 sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej do\u015bwiadczeni technicy z dnia na dzie\u0144 trac\u0105 prac\u0119, a coraz dok\u0142adniejsze w dzia\u0142aniu maszyn i sztuczna inteligencja w pe\u0142ni przejmuj\u0105 ich obowi\u0105zki. S\u0105 to jednak fakty, cho\u0107 szcz\u0119\u015bliwie nie tak drastyczne – rynek pracy ewoluuje, z wolna ograniczaj\u0105c rol\u0119 ludzi do „nadzorc\u00f3w maszyn”<\/em><\/strong> we wszystkich gospodarczych procesach.<\/p>\n

Wykszta\u0142cenie wy\u017csze za\u015b coraz cz\u0119\u015bciej nie informuje jednak o stanie posiadanej wiedzy, a jedynie o zdolno\u015bciach kandydata do radzenia sobie w spo\u0142ecze\u0144stwie, jego karno\u015bci, odporno\u015bci na stres, umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, komunikatywno\u015bci, a nawet punktualno\u015bci czy motywacji i umiej\u0119tno\u015bci szybkiego uczenia si\u0119 nowych rzeczy.<\/p>\n

Naturalnie, stan ten nie dotyczy najwy\u017cszych stanowisk w wielu wyspecjalizowanych bran\u017cach, gdzie wykszta\u0142cenie wy\u017csze kierunkowe jest absolutn\u0105 podstaw\u0105 – opisywana tendencja znajduje jednak zastosowanie w przypadku innych sytuacji, de facto stanowi\u0105cych wi\u0119kszo\u015b\u0107 ofert na rynku pracy.<\/p>\n

Zdolno\u015bci interpersonalne i charakter<\/h3>\n

Je\u017celi zatem umiej\u0119tno\u015bci praktyczne trac\u0105 na znaczeniu, to jakiej monety przetargowej powinni\u015bmy szuka\u0107, by nie dr\u017ce\u0107 o sw\u00f3j los w tak dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku gospodarczym? Czym b\u0119dziemy w stanie przekona\u0107 do siebie rekruter\u00f3w i od czego b\u0119dzie zale\u017ce\u0107 nasza pozycja na rynku?<\/p>\n

Ot\u00f3\u017c wiele b\u0119dzie zale\u017ce\u0107 od osobowo\u015bci kandydat\u00f3w<\/strong> – ich komunikatywno\u015bci, umiej\u0119tno\u015bci radzenia sobie w najrozmaitszych warunkach, zdolno\u015bci do zachowania zimnej krwi w trakcie rozwi\u0105zywania obecnych i przysz\u0142ych problem\u00f3w, a nawet poczucia humoru.<\/p>\n

Wbrew obiegowej opinii, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie nie stanowi\u0105 (cho\u0107 mog\u0105) inherentnej cechy danego cz\u0142owieka,<\/strong> ale mo\u017cna uczy\u0107 si\u0119 ich i je stale trenowa\u0107. Najpierw jednak warto zda\u0107 sobie spraw\u0119 z faktu dlaczego warto to robi\u0107 i na czym dok\u0142adnie skupi\u0107 swoj\u0105 uwag\u0119.<\/p>\n

Czy kompetencje mi\u0119kkie stan\u0105 si\u0119 fundamentalnym wyznacznikiem warto\u015bci pracownika?<\/h2>\n

Dlaczego powinni\u015bmy nauczy\u0107 si\u0119 przede wszystkim umiej\u0119tno\u015bci interakcji z otoczeniem, zachowywania spokoju w kryzysowych sytuacjach i komunikatywno\u015bci buduj\u0105cej pozytywn\u0105 atmosfer\u0119? Dlaczego umiej\u0119tno\u015bci praktyczne powinni\u015bmy rozwija\u0107 niejako w tle, na umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie nie po\u015bwi\u0119caj\u0105c wcale mniej czasu?<\/p>\n

Odpowiedzi na te pytania s\u0105 do\u015b\u0107 banalne. Post\u0119puj\u0105ca automatyzacja i rozw\u00f3j sztucznej inteligencji sprawiaj\u0105<\/strong> – jakkolwiek brutalnie to nie brzmi – \u017ce umiej\u0119tno\u015bci wymagane do wykonywania okre\u015blonych prac s\u0105 coraz mniejsze<\/strong>. St\u0105d w\u0142a\u015bnie wynika potrzeba zaimponowania rekruterom w inny spos\u00f3b, ani\u017celi wy\u0142\u0105cznie poprzez swoje do\u015bwiadczenie czy nabyte zdolno\u015bci praktyczne.<\/p>\n

W innych przypadkach z kolei, gdzie dotychczasowa wiedza pracownika wcale nie schodzi na drugi plan, a automatyzacja i sztuczna inteligencja nie nakre\u015blaj\u0105 jeszcze tak \u017cywo kierunk\u00f3w rozwoju, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie kandydata zapewni\u0105 przedsi\u0119biorc\u0119 o jego szeroko poj\u0119tej produktywno\u015bci.<\/p>\n

Ka\u017cdemu pracodawcy zale\u017cy przecie\u017c na tym, by budowa\u0107 pozytywn\u0105 i bezpieczn\u0105 atmosfer\u0119 w swoim zak\u0142adzie – w my\u015bl zasady, \u017ce „wystarczy jeden p\u0142omie\u0144 by rozpali\u0107 tysi\u0105ce \u015bwiec”<\/em>, wystarczy jedna empatyczna osoba z poczuciem humoru, by w znacznym stopniu wp\u0142yn\u0105\u0107 na zadowolenie i motywacj\u0119 reszty cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, Ponadto, komunikatywno\u015b\u0107 i zdolno\u015b\u0107 do logicznego my\u015blenia jest niezb\u0119dna dla rozumienia polece\u0144, a motywacja do pracy, samodzielno\u015b\u0107 i kreatywno\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c zostan\u0105 docenione<\/strong> – bez wzgl\u0119du na panuj\u0105c\u0105 w danej firmie hierarchi\u0119, osoby proaktywne, potrafi\u0105ce zrozumiale wy\u0142o\u017cy\u0107 ciekawe pomys\u0142y i koncepcje, zawsze s\u0105 doceniane i zauwa\u017cane.<\/p>\n

Najwa\u017cniejsze kompetencje mi\u0119kkie – przyk\u0142ady<\/h2>\n

Zestaw umiej\u0119tno\u015bci kt\u00f3re mo\u017cesz umie\u015bci\u0107 w swoim CV mo\u017ce by\u0107 do\u015b\u0107 poka\u017any, zawieraj\u0105c nawet kilkadziesi\u0105t pozycji i dotycz\u0105c r\u00f3\u017cnorodnych cech charakteru i zdolno\u015bci interpersonalnych. Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze kompetencje mi\u0119kkie<\/a> kandydat\u00f3w, kt\u00f3re jako pierwsze rzucaj\u0105 si\u0119 w oczy? Poni\u017csza lista mo\u017ce pom\u00f3c w zrozumieniu kierunku, w jakim pod\u0105\u017caj\u0105 zmiany we wsp\u00f3\u0142czesnym \u015bwiecie rekrutacji.<\/p>\n

Inteligencja emocjonalna, czyli empatia<\/h3>\n

By\u0107 mo\u017ce sp\u0142ycenie zagadnienia inteligencji emocjonalnej do empatii nie jest(z uniwersyteckiego punktu widzenia) dostatecznie szczeg\u00f3\u0142owe, jednak w du\u017cym skr\u00f3cie my\u015blowym w\u0142a\u015bnie tak mo\u017cemy j\u0105 rozumie\u0107.<\/p>\n

Wysoko rozwini\u0119ta inteligencja emocjonalna pozwala cz\u0142owiekowi na bezb\u0142\u0119dne rozpoznawanie stan\u00f3w emocjonalnych – tak w\u0142asnych, jak i os\u00f3b trzecich – i celne na nie reagowanie. To w\u0142a\u015bnie w niej swoich pocz\u0105tk\u00f3w mo\u017ce upatrywa\u0107 wi\u0119kszo\u015b\u0107 cech, kt\u00f3re kandydaci precyzuj\u0105 w swoim CV jako umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie.<\/p>\n

Pracownik o wysokim wska\u017aniku EQ stanowi dla pracodawcy gwarancj\u0119 stabilno\u015bci w wykonywaniu przydzielonych mu zada\u0144, doskona\u0142ej komunikatywno\u015bci, a tak\u017ce budowania pozytywnej, motywuj\u0105cej atmosfery w miejscu pracy<\/strong>, z uwagi na szczero\u015b\u0107 i kultur\u0119 osobist\u0105. Osoba o wysokiej inteligencji emocjonalnej cz\u0119sto wykazuje si\u0119 inicjatyw\u0105 i nie ma problem\u00f3w z rozwi\u0105zywaniem problem\u00f3w, nawet w sytuacjach stresowych.<\/p>\n

Krytyczne my\u015blenie<\/h3>\n

Zalety my\u015blenia krytycznego w zakresie przedsi\u0119biorczo\u015bci s\u0105 nie do przecenienia. Rzecz jasna nie chodzi o k\u0142\u00f3tliwo\u015b\u0107 czy podwa\u017canie polece\u0144 prze\u0142o\u017conego, jak niekt\u00f3rzy mogliby to zrozumie\u0107. Chodzi przede wszystkim o wyci\u0105ganie wniosk\u00f3w (zar\u00f3wno z sukces\u00f3w, jak i pora\u017cek)<\/strong>, kt\u00f3re pozwol\u0105 tak nam, jak i ca\u0142ej firmie, rozwija\u0107 si\u0119 i uczy\u0107 na b\u0142\u0119dach.<\/p>\n

Nieszablonowe my\u015blenie, nieskr\u0119powane \u015blep\u0105 wiar\u0105 w zastane prawdy i s\u0142owa autorytet\u00f3w, pozwala cz\u0142owiekowi na wynajdywanie prze\u0142omowych rozwi\u0105za\u0144 w wielu sprawach – o ile tylko za takim my\u015bleniem stoi podszyty pokor\u0105 logiczny ci\u0105g przyczynowo-skutkowy. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c upraszcza\u0107, lub umila\u0107 prac\u0119, co z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 zostanie pozytywnie przyj\u0119te przez pracodawc\u0119.<\/p>\n

Komunikatywno\u015b\u0107 i pewno\u015b\u0107 siebie<\/h3>\n

Mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikacji i wyra\u017cania siebie jest kwesti\u0105 prozaiczn\u0105, szczeg\u00f3lnie w czasach powszechnego dost\u0119pu do informacji, jednak niestety jest zupe\u0142nie odwrotnie. Przeniesienie znacznej cz\u0119\u015bci interakcji mi\u0119dzyludzkich do cyberprzestrzeni znacznie uszczupli\u0142o ludzk\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikowania si\u0119 w tradycyjny spos\u00f3b.<\/p>\n

Z tego powodu trzeba mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, \u017ce ka\u017cdy pracodawca doceni osoby rezolutne i pewne siebie, kt\u00f3re przy okazji tryskaj\u0105 dobrym humorem i zara\u017caj\u0105 nim innych.<\/p>\n

Zdolno\u015bci przyw\u00f3dcze i umiej\u0119tno\u015b\u0107 radzenia sobie ze stresem<\/h3>\n

Logiczne i ch\u0142odne rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w czy podejmowanie decyzji pod presj\u0105 czasu i innych czynnik\u00f3w stresogennych<\/strong>, to umiej\u0119tno\u015bci kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mile widziane nie tylko w przypadku kadry kierowniczej – cho\u0107 zapewne to w\u0142a\u015bnie tam b\u0119d\u0105 kluczowe.<\/p>\n

Niemniej, pracodawcy – szczeg\u00f3lnie ci, kt\u00f3rzy na rynku dzia\u0142aj\u0105 do\u015b\u0107 d\u0142ugo – b\u0119d\u0105 \u015bwiadomi faktu, \u017ce w trakcie pracy zak\u0142adu mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 co\u015b, czego nikt nie b\u0119dzie w stanie przewidzie\u0107. W\u00f3wczas dobrze by\u0142oby dysponowa\u0107 pracownikami, kt\u00f3rzy nie przel\u0119kn\u0105 si\u0119 nag\u0142ego wyzwania, zwalcz\u0105 stres, a by\u0107 mo\u017ce i przejm\u0105 stery, obronn\u0105 r\u0119k\u0105 wychodz\u0105c z kryzysowej sytuacji.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Gdzie (i jak) nabywa\u0107 nowe zdolno\u015bci?<\/h2>\n

Jak ju\u017c wzmiankowali\u015bmy wy\u017cej, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie nie s\u0105 na sta\u0142e przypisane do naszych charakter\u00f3w, cho\u0107 podobnie jak w wielu innych przypadkach, mo\u017cemy mie\u0107 do pewnych zachowa\u0144 wi\u0119ksze (bardziej naturalne) predyspozycje.<\/p>\n

Z pomoc\u0105 dost\u0119pnej wiedzy, mo\u017cemy zar\u00f3wno kszta\u0142ci\u0107 posiadane ju\u017c przez siebie kompetencje, jak i uczy\u0107 si\u0119 nowych. W tym kontek\u015bcie warto powiedzie\u0107 przede wszystkim o trzech sposobach.<\/p>\n

„Lifelong Learning”, czyli samokszta\u0142cenie<\/h3>\n

Cz\u0142owiek uczy si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie – ta wielokrotnie powtarzana maksyma chyba w \u017cadnym innym przypadku nie nabiera takiej si\u0142y i aktualno\u015bci, jak w przypadku rozwoju osobistego, ukierunkowanego na poszerzanie zakresu kompetencji mi\u0119kkich.<\/p>\n

Przebieg samodoskonalenia mo\u017ce mie\u0107 w tym wypadku zar\u00f3wno charakter \u015bwiadomy, jak i bezwiedny, bazuj\u0105cy na prze\u017cytych do\u015bwiadczeniach i interakcjach<\/strong>, jakie w trakcie \u017cycia podejmowali\u015bmy w r\u00f3\u017cnych \u015brodowiskach. Warto w tej materii pami\u0119ta\u0107 o pokorze i co jaki\u015b czas po\u015bwi\u0119ca\u0107 chwil\u0119 na autorefleksj\u0119, bo tylko w ten spos\u00f3b b\u0119dziemy mogli rzeczywi\u015bcie si\u0119 rozwija\u0107.<\/p>\n

Je\u017celi za\u015b chcemy podej\u015b\u0107 do tematu nieco bardziej \u015bwiadomie, nie polegaj\u0105c wy\u0142\u0105cznie na do\u015b\u0107 losowym empiryzmie, to warto si\u0119gn\u0105\u0107 po ciekawe ksi\u0105\u017cki zwi\u0105zane z t\u0105 tematyk\u0105, lub uda\u0107 si\u0119 na odpowiednie kursy, przeprowadzane przez specjalist\u00f3w.<\/p>\n

Ksi\u0105\u017cka „Kompetencje XXI wieku”<\/h3>\n

Jedn\u0105 z ciekawszych pozycji w zakresie rozwoju osobistego i kompetencji bie\u017c\u0105cego milenium, b\u0119dzie ksi\u0105\u017cka „Kompetencje XXI wieku”, autorstwa Jeremiego Lamri. Jest to ksi\u0105\u017cka nominowana do nagrody g\u0142\u00f3wnej w konkursie „ECONOMICUS” Dziennika Gazety Prawnej.<\/p>\n

Autor nakre\u015bla kierunek dzia\u0142ania, kt\u00f3ry jego zdaniem najpr\u0119dzej przybli\u017cy nas do osi\u0105gni\u0119cia zawodowego sukcesu. Ponadto prezentuje pe\u0142n\u0105 z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 zjawisk i zmian w zautomatyzowanym \u015bwiecie biznesu, podkre\u015blaj\u0105c wag\u0119 dostosowania si\u0119 do dynamicznie zmieniaj\u0105cych si\u0119 reali\u00f3w pracy.<\/p>\n

Centrum Psychologii Stosowanej – szkolenia przeprowadzane przez specjalist\u00f3w<\/h3>\n

W odpowiedzi na stale wzrastaj\u0105c\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w i przedsi\u0119biorc\u00f3w w zakresie podnoszenia swoich kompetencji mi\u0119kkich, na rynku pojawi\u0142y si\u0119 instytucje, kt\u00f3rych zadaniem jest przeprowadzanie kompleksowych szkole\u0144 w rzeczonym zakresie.<\/p>\n

Jedn\u0105 z nich jest ciesz\u0105ce si\u0119 wyj\u0105tkowo dobrymi opiniami Centrum Psychologii Stosowanej<\/a>, kt\u00f3re gwarantuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wzi\u0119cia udzia\u0142u w rozmaitej natury szkoleniach, dostosowuj\u0105c je nawet do specyfiki konkretnego zawodu.<\/strong> Jest to zdecydowanie najszybszy i najbardziej efektywny spos\u00f3b na podniesienie swoich umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich.<\/p>\n

Kompetencje XXI wieku na rynku pracy – podsumowanie<\/h2>\n

Jak mieli\u015bmy okazj\u0119 wykaza\u0107 na \u0142amach niniejszego tekstu, XXI wiek to czas dynamicznych zmian na wielu poziomach – szczeg\u00f3lnie na rynku pracy. Post\u0119puj\u0105ca automatyzacja czy udzia\u0142 nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji w procesach gospodarczych sprawiaj\u0105, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 zawod\u00f3w zanika, a cz\u0119\u015b\u0107 musi w trybie pilnym dostosowa\u0107 si\u0119 do nadchodz\u0105cej rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n

Cho\u0107 takie cechy jak do\u015bwiadczenie zawodowe, poziom wykszta\u0142cenia czy umiej\u0119tno\u015bci praktyczne nadal pozostaj\u0105 niezmiernie istotne w oczach pracodawc\u00f3w, to szeroko pojmowane kompetencje mi\u0119kkie zdobywaj\u0105 na znaczeniu.<\/strong> Warto zweryfikowa\u0107 aktualnie posiadane przez nas umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie i stale rozwija\u0107 si\u0119 w tym kierunku – nie tylko po to, by zachwyci\u0107 rekruter\u00f3w swoim CV, ale te\u017c po to, by realnie stawa\u0107 si\u0119 nie tylko lepszym pracownikiem, ale i lepszym cz\u0142owiekiem.<\/p>\n

Znaczenie kompetencji cyfrowych w dobie automatyzacji<\/strong><\/h2>\n

Post\u0119puj\u0105ca cyfryzacja sprawia, \u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 korzystania z nowoczesnych technologii sta\u0142a si\u0119 niezb\u0119dna w niemal ka\u017cdej bran\u017cy. Pracownicy, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 obs\u0142ugiwa\u0107 specjalistyczne oprogramowanie, analizowa\u0107 dane i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 w \u015brodowisku online, maj\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Dobrze jest inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j kompetencji cyfrowych ju\u017c dzi\u015b \u2013 kursy i szkolenia w tym zakresie s\u0105 dost\u0119pne zar\u00f3wno stacjonarnie, jak i online.<\/p>\n

Jak rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie w pracy i poza ni\u0105?<\/strong><\/h2>\n

Kompetencje mi\u0119kkie, takie jak komunikacja, empatia i umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy zespo\u0142owej, s\u0105 wysoko cenione przez pracodawc\u00f3w. Mo\u017cesz je rozwija\u0107 nie tylko w pracy, ale te\u017c anga\u017cuj\u0105c si\u0119 w projekty spo\u0142eczne, wolontariat czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 w stowarzyszeniach. Regularne \u0107wiczenie tych umiej\u0119tno\u015bci przek\u0142ada si\u0119 na lepsze relacje zawodowe i wi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107 w realizacji zada\u0144.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/%C5%BCaba-posta%C4%87-akta-stos-stos-plik%C3%B3w-1339892\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kluczowe kompetencje XXI wieku – jak utrzyma\u0107 si\u0119 na rynku pracy? W jaki spos\u00f3b zmieni si\u0119 on w ci\u0105gu najbli\u017cszych lat? Jakie zdolno\u015bci b\u0119dziemy musieli naby\u0107?<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":62731,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[2573,2572,2571,2236],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38903"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38903"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62732,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38903\/revisions\/62732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}