{"id":38484,"date":"2023-02-10T13:35:07","date_gmt":"2023-02-10T12:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=38484"},"modified":"2025-11-07T11:46:32","modified_gmt":"2025-11-07T10:46:32","slug":"39-ile-osob-stracilo-prace-w-polsce-sprawdz-prognozy-na-2023-rok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-osob-stracilo-prace-w-polsce-sprawdz-prognozy-na-2023-rok\/","title":{"rendered":"Ciekawostki z archiwum: Ile os\u00f3b straci\u0142o prac\u0119 w Polsce? Jak to wygl\u0105da po pandemii?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Rynek pracy w Polsce wydaje si\u0119 do\u015b\u0107 stabilny, gdy we\u017amiemy pod uwag\u0119 niskie bezrobocie. W por\u00f3wnaniu ze styczniem, gdy liczba bezrobotnych wynosi\u0142a 927 tys. os\u00f3b, grudzie\u0144 z wynikiem 812 tys. wypada ca\u0142kiem dobrze. Jednak pod wzgl\u0119dem lokalnym nie jest ju\u017c tak optymistycznie. Wed\u0142ug danych z 11 wojew\u00f3dztw, w 2022 roku zwolniono ponad 10 tysi\u0119cy pracownik\u00f3w. Co wa\u017cne, w 2023 roku dalsza redukcja etat\u00f3w planowana jest w wielu firmach.<\/strong><\/p>\n<p>Za zwi\u0119kszon\u0105 liczb\u0119 zwolnie\u0144 i spowolnienie na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jak-wyglada-rynek-pracy-w-polsce-analiza\/\">rynku<\/a> odpowiedzialne s\u0105 r\u00f3\u017cne czynniki \u2013 g\u0142\u00f3wnie szalej\u0105ca inflacja i wzrost koszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. W wielu przypadkach planowane redukcje etat\u00f3w w rzeczywisto\u015bci obejmuj\u0105 wi\u0119cej pracownik\u00f3w. Mimo \u017ce brakuje specjalist\u00f3w, zwolnienia s\u0105 planowane r\u00f3wnie\u017c w tym roku. <strong>Ile pracownik\u00f3w boi si\u0119 utraty <\/strong>zatrudnienia? Ile os\u00f3b straci\u0142o prac\u0119 w 2022 roku? Jak wygl\u0105daj\u0105 zwolnienia w 2023 roku?<\/p>\n<h2><strong>Polacy boj\u0105 si\u0119 straci\u0107 prac\u0119<\/strong><\/h2>\n<p>Pracownicy wiedz\u0105, \u017ce rosn\u0105ce ceny i zmiany gospodarcze maj\u0105 wp\u0142yw na zatrudnienie. W wielu badaniach mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 ten sam trend \u2013 Polacy s\u0105 \u015bwiadomi, \u017ce <strong>ryzyko utraty pracy <\/strong>jest w ostatnim czasie coraz wi\u0119ksze. W komunikacie CBOS \u201eNastroje na rynku pracy w pierwszej po\u0142owie stycznia\u201d na pytanie o mo\u017cliwo\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/29-jak-sobie-poradzic-z-utrata-pracy-co-dalej\/\">utraty pracy<\/a>, w sumie 24% badanych liczy si\u0119 z tak\u0105 sytuacj\u0105. Potwierdzenie takich nastroj\u00f3w znajdziemy w raporcie &#8222;Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki bada\u0144\u201d, przygotowanym dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsi\u0119biorczo\u015bci. Wed\u0142ug danych, w styczniu 2022 roku tylko 27,7% badanych obawia\u0142o si\u0119 utraty zatrudnienia. Pod koniec roku ta sama grupa liczy\u0142a ju\u017c 42%.<\/p>\n<h2>Dlaczego Polacy trac\u0105 prac\u0119? Kluczowe czynniki<\/h2>\n<p>Zmiany na rynku pracy wynikaj\u0105 z wielu r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na to, <strong>ile os\u00f3b straci\u0142o prac\u0119 w Polsce<\/strong>. W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych przyczyn mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transformacje technologiczne<\/strong> \u2013 Wprowadzenie automatyzacji i nowoczesnych technologii powoduje, \u017ce wiele zawod\u00f3w traci na znaczeniu. Pracownicy, zw\u0142aszcza ci starsi lub o niskich kwalifikacjach, cz\u0119sto maj\u0105 trudno\u015bci w adaptacji do nowego \u015brodowiska pracy.<\/li>\n<li><strong>Sytuacja gospodarcza<\/strong> \u2013 Kryzysy gospodarcze, takie jak pandemia COVID-19, wywo\u0142uj\u0105 masowe zwolnienia w wielu bran\u017cach, szczeg\u00f3lnie w turystyce, gastronomii i handlu detalicznym. W okresach recesji przedsi\u0119biorcy zmuszeni s\u0105 do redukcji etat\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Zmiany strukturalne w gospodarce<\/strong> \u2013 Bran\u017ce zwi\u0105zane z sektorem energetycznym, szczeg\u00f3lnie w\u0119giel, s\u0105 dotkni\u0119te spadkiem zatrudnienia z uwagi na zielone transformacje oraz d\u0105\u017cenie do neutralno\u015bci klimatycznej.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sektory najbardziej nara\u017cone na redukcj\u0119 zatrudnienia<\/h2>\n<p>W Polsce obserwuje si\u0119, \u017ce niekt\u00f3re sektory s\u0105 bardziej podatne na redukcje miejsc pracy ni\u017c inne. Zmiany w liczbie etat\u00f3w zale\u017c\u0105 od specyfiki danej bran\u017cy oraz jej znaczenia dla gospodarki.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Przemys\u0142 i sektor wytw\u00f3rczy<\/strong> \u2013 Zmiany w globalnych \u0142a\u0144cuchach dostaw i rozw\u00f3j technologii automatyzacji powoduj\u0105, \u017ce wiele miejsc pracy w przemy\u015ble staje si\u0119 zb\u0119dnych.<\/li>\n<li><strong>Handel detaliczny<\/strong> \u2013 Wzrost popularno\u015bci zakup\u00f3w online, kt\u00f3ry przyspieszy\u0142a pandemia, wp\u0142ywa na zamykanie tradycyjnych sklep\u00f3w oraz zwolnienia pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Transport i logistyka<\/strong> \u2013 Cho\u0107 sektor logistyczny prze\u017cywa dynamiczny rozw\u00f3j, zmiany w strukturze zatrudnienia sprawiaj\u0105, \u017ce niekt\u00f3re stanowiska trac\u0105 na warto\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Te sektory odnotowuj\u0105 szczeg\u00f3lnie wysoki wska\u017anik redukcji zatrudnienia, co nie pozostaje bez wp\u0142ywu na og\u00f3ln\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b trac\u0105cych prac\u0119 w Polsce.<\/p>\n<h2>Jakie wsparcie przys\u0142uguje osobom zwolnionym?<\/h2>\n<p>W Polsce funkcjonuje kilka form wsparcia dla os\u00f3b, kt\u00f3re straci\u0142y prac\u0119. Warto wiedzie\u0107, jakie \u015bwiadczenia i programy s\u0105 dost\u0119pne oraz jakie kroki podj\u0105\u0107 po utracie zatrudnienia:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zasi\u0142ek dla bezrobotnych<\/strong> \u2013 Osoby zarejestrowane w urz\u0119dzie pracy mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o zasi\u0142ek dla bezrobotnych, kt\u00f3ry jest przyznawany na okre\u015blony czas.<\/li>\n<li><strong>Dofinansowanie na kursy i szkolenia<\/strong> \u2013 Urz\u0119dy pracy oferuj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzia\u0142u w szkoleniach, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na podniesienie kwalifikacji i zwi\u0119kszenie szans na zatrudnienie.<\/li>\n<li><strong>Programy aktywizacji zawodowej<\/strong> \u2013 Wsparcie obejmuje programy doradztwa zawodowego oraz pomoc psychologiczn\u0105 dla os\u00f3b, kt\u00f3re borykaj\u0105 si\u0119 z d\u0142ugotrwa\u0142ym bezrobociem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dzi\u0119ki tym inicjatywom osoby, kt\u00f3re straci\u0142y prac\u0119, mog\u0105 nie tylko uzyska\u0107 wsparcie finansowe, ale tak\u017ce rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci zawodowe, co zwi\u0119ksza ich szanse na znalezienie nowego zatrudnienia.<\/p>\n<h2>Czy polski rynek pracy ma szans\u0119 si\u0119 ustabilizowa\u0107?<\/h2>\n<p>Pomimo wyzwa\u0144, kt\u00f3re dotykaj\u0105 polski rynek pracy, istniej\u0105 perspektywy poprawy. O\u017cywienie gospodarcze po okresach kryzysowych i rosn\u0105ce zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w w bran\u017cach IT, zdrowotnej oraz budowlanej mog\u0105 pom\u00f3c z\u0142agodzi\u0107 skutki redukcji zatrudnienia. Wsparcie pa\u0144stwa i inicjatywy zwi\u0105zane z rozwojem edukacji zawodowej r\u00f3wnie\u017c odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w przeciwdzia\u0142aniu bezrobociu.<\/p>\n<h2><strong>Rotacja na rynku pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Jak wynika z tre\u015bci raportu Monitor Rynku Pracy Randstad &#8211; 50 edycja, rotacja na rynku w po\u0142owie 2022 roku zwi\u0105zana ze zmian\u0105 pracodawcy, najcz\u0119\u015bciej wynika\u0142a z <strong>ch\u0119ci rozwoju zawodowego<\/strong> (43% badanych) i wy\u017cszego wynagrodzenia u nowego pracodawcy. Spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 stanowi\u0142y jednak osoby, u kt\u00f3rych rotacja dotycz\u0105ca zatrudnienia by\u0142a wynikiem utraty pracy (27% badanych). W tym samym badaniu tylko 9% badanych oceni\u0142o ryzyko utraty pracy jako du\u017ce. Jest to znacznie mniej ni\u017c w por\u00f3wnaniu z wynikiem uzyskanym na pocz\u0105tku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/jak-pandemia-wplynela-na-przedsiebiorstwa-w-polsce\/\">pandemii<\/a> (w lutym 2020 roku by\u0142o to 16%).<\/p>\n<h2><strong>Ile os\u00f3b straci\u0142o prac\u0119 w Polsce?<\/strong><\/h2>\n<p>Dane z sondy przeprowadzonej przez \u201eDziennik Gazeta Prawna\u201d w wojew\u00f3dzkich urz\u0119dach pracy nie pozostawiaj\u0105 z\u0142udze\u0144. W ponad 11 wojew\u00f3dztwach do 3 kwarta\u0142u 2022 roku zwolniono ponad 10 tysi\u0119cy os\u00f3b. Sytuacja z zatrudnieniem jest o tyle niepewna, \u017ce deklaracje firm odno\u015bnie zwolnie\u0144 cz\u0119sto nie maj\u0105 pokrycia w stanie rzeczywistym. Przyk\u0142adem jest tu Lublin, gdzie<strong> zak\u0142ady pracy planowa\u0142y redukcj\u0119 etat\u00f3w<\/strong> w przypadku 701 os\u00f3b. Pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy stracili zatrudnienie w tym regionie, by\u0142o jednak a\u017c 2200. Podobnie sytuacja wygl\u0105da\u0142a w Warszawie (planowane zwolnienia \u2013 1284, rzeczywista redukcja etat\u00f3w \u2013 ponad 4000 os\u00f3b) i innych miastach.<\/p>\n<p>Je\u015bli chodzi o najbardziej poszkodowane bran\u017ce, w kt\u00f3rych wyst\u0105pi\u0142o najwi\u0119cej zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych zwolnie\u0144, jest to m.in. transport, magazynowanie, przetw\u00f3rstwo, produkcja cz\u0119\u015bci zamiennych czy produkcja dla budownictwa.<\/p>\n<h3>Liczba zwolnie\u0144 wed\u0142ug region\u00f3w<\/h3>\n<p>Wed\u0142ug <strong>danych z urz\u0119d\u00f3w pracy<\/strong> zwolnienia grupowe w 2022 roku dotyczy\u0142y 13,9 tys. pracownik\u00f3w (sonda DGP). Jak wygl\u0105da\u0142a redukcja etat\u00f3w, bior\u0105c pod uwag\u0119 informacje z lokalnych urz\u0119d\u00f3w?<\/p>\n<ol>\n<li>Wed\u0142ug dolno\u015bl\u0105skiego WUP, w okresie mi\u0119dzy styczniem i pa\u017adziernikiem 2022 roku, tylko 22 firm planowa\u0142o zwolnienie 1547 os\u00f3b. W rzeczywisto\u015bci w 30 zak\u0142adach pracy etat zlikwidowano w przypadku 1580 os\u00f3b.<\/li>\n<li>Z kolei WUP w Toruniu wskazuje, \u017ce w listopadzie zaplanowano w firmach 12 zwolnie\u0144 grupowych, kt\u00f3re \u0142\u0105cznie mia\u0142y dotyczy\u0107 565 os\u00f3b. W rzeczywisto\u015bci 14 zak\u0142ad\u00f3w pracy wr\u0119czy\u0142o wypowiedzenie 232 pracownikom.<\/li>\n<li>Dane z WUP w Poznaniu m\u00f3wi\u0105 o zwolnieniu 817 os\u00f3b do pa\u017adziernika 2022 roku oraz o planach redukcji etat\u00f3w w przypadku 1284 pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Statystyki z WUP w Rzeszowie informuj\u0105 o zwolnieniu 204 os\u00f3b w 2022 roku, a w Kielcach o 484 pracownikach, kt\u00f3rzy stracili zatrudnienie w regionie.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Zwalniaj\u0105 du\u017ce firmy<\/h3>\n<p>Wyniki sondy wskazuj\u0105, \u017ce nawet najwi\u0119ksi potentaci na rynku licz\u0105 si\u0119 z redukcj\u0105 zatrudnienia. Tu przyk\u0142adem jest firma MAN Truck w Starachowicach, kt\u00f3ra planuje 860 zwolnie\u0144 w zwi\u0105zku ze zmniejszeniem mocy produkcyjnych. Podobnie jest w u producenta okien Velux. Tutaj skala zwolnie\u0144 negocjowana by\u0142a ze zwi\u0105zkami zawodowymi.<\/p>\n<p>Do Powiatowego Urz\u0119du Pracy w styczniu 2023 roku dotar\u0142a informacja o <strong>planowaniu 70 zwolnie\u0144 w fabryce<\/strong> porcelany \u201eKrzysztof\u201d w Wa\u0142brzychu. Podobne wizje pojawi\u0142y si\u0119 w przypadku firmy Cersanit, kt\u00f3ra chce zlikwidowa\u0107 ponad 230 etat\u00f3w.<\/p>\n<h2><strong>Zwolnienia w firmach w 2023 roku<\/strong><\/h2>\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 wyniki bada\u0144 pracodawc\u00f3w, w najbli\u017cszym czasie nadal mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119 fali zwolnie\u0144. W badaniu &#8222;Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia&#8221; a\u017c 24% pracodawc\u00f3w planuje redukcj\u0119 zatrudnienia w I kwartale br. Co ciekawe, taka sama grupa (24%) zamierza zatrudni\u0107 nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Badanie Grant Thornton \u201ePensje i zatrudnienie \u2013 plany pracodawc\u00f3w\u201d wskazuje, \u017ce w 2023 roku a\u017c 23% firm planuje redukcj\u0119 zatrudnienia (przed rokiem 12%). Z kolei w przysz\u0142ym roku planowane zatrudnienia s\u0105 tylko 13% \u015brednich i du\u017cych firm (przed rokiem 36%). <strong>Zmniejszenie zatrudnienia<\/strong> wida\u0107 r\u00f3wnie\u017c po ilo\u015bci zamieszczanych og\u0142osze\u0144. Wed\u0142ug raportu Element i Grant Thornton pracodawcy w Internecie opublikowali w styczniu 2023 roku jedynie 255 tys. nowych og\u0142osze\u0144 (o 17% mniej ni\u017c rok wcze\u015bniej). W zwi\u0105zku z powy\u017cszymi informacjami mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce w 2023 roku trudno b\u0119dzie utrzyma\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/bezrobocie-co-robic-zeby-dobrze-je-wykorzystac\/\">bezrobocie<\/a> na do\u015b\u0107 niskim jak w ostatnich latach poziomie.\u00a0\u00a0<\/p>\n<h2>Zwolnienia w Polsce w 2024 roku &#8211; jest lepiej czy gorzej?<\/h2>\n<p>Doniesienia odno\u015bnie rynku pracy w Polsce w 2024 roku zasadniczo nie s\u0105 niepokoj\u0105ce &#8211; ostatnio informowali\u015bmy nawet o tym, \u017ce <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/rekordowo-niska-stopa-bezrobocia-w-polsce-ile-wynosi\/\">stopa bezrobocia w Polsce jest rekordowo niska<\/a>, docieraj\u0105c do poziomu 4,9%. Nie oznacza to jednak, \u017ce poszczeg\u00f3lne sektory nie borykaj\u0105 si\u0119 z problemami.<\/p>\n<p>Trzeba niestety przyzna\u0107, \u017ce masowe zwolnienia w Polsce s\u0105 coraz cz\u0119stsze, co formuje trudny do wyja\u015bnienia paradoks na rynku pracy. Mogli\u015bmy by\u0107 ich \u015bwiadkami w <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/zwolnienia-grupowe-w-pkp-cargo-tysiace-osob-bez-pracy\/\">PKP Cargo<\/a> czy <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/wirtualna-polska-zwolnienia-grupowe-obejma-120-osob\/\">Wirtualnej Polsce<\/a>. Dopiero najbli\u017csze miesi\u0105ce pozwol\u0105 naszej gospodarce na ustabilizowanie sytuacji.<\/p>\n<h2 data-start=\"2800\" data-end=\"3873\"><strong data-start=\"2818\" data-end=\"2909\">Sektory o najwi\u0119kszym ryzyku redukcji etat\u00f3w \u2013 kt\u00f3re bran\u017ce s\u0105 najbardziej zagro\u017cone?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"2800\" data-end=\"3873\">Analiza danych dotycz\u0105cych zwolnie\u0144 grupowych i spadku zatrudnienia jasno wskazuje, \u017ce niekt\u00f3re sektory gospodarki s\u0105 bardziej podatne na redukcje ni\u017c inne. Na przyk\u0142ad bran\u017ca motoryzacyjna, media i outsourcing ju\u017c w 2024 roku odnotowa\u0142y znacz\u0105ce ci\u0119cia etat\u00f3w. Dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy lub planuj\u0105cych przebran\u017cowienie kluczowe jest zrozumienie, gdzie ryzyko utraty zatrudnienia jest najwi\u0119ksze, a gdzie nadal popyt na pracownik\u00f3w pozostaje wysoki. Warto przyjrze\u0107 si\u0119 tak\u017ce prognozom instytucji rynku pracy, kt\u00f3re wskazuj\u0105 na zawody deficytowe oraz nadwy\u017ckowe w skali regionu. Wiedza o tym, kt\u00f3re sektory s\u0105 \u201ena fali\u201d i gdzie nast\u0119puj\u0105 zwolnienia, pozwala nie tylko lepiej zrozumie\u0107 <strong data-start=\"3677\" data-end=\"3698\">temat rynku pracy<\/strong>, ale tak\u017ce \u015bwiadomie zaplanowa\u0107 kolejne kroki zawodowe: dywersyfikacja kompetencji, rozw\u00f3j w bran\u017cach perspektywicznych, czy te\u017c przygotowanie finansowe na okres przej\u015bciowy.<\/p>\n<h2 data-start=\"3875\" data-end=\"4960\"><br data-start=\"3890\" data-end=\"3893\" \/><strong data-start=\"3893\" data-end=\"3986\">M\u0142odzi na rynku pracy \u2013 w jaki spos\u00f3b zwolnienia wp\u0142ywaj\u0105 na osoby na pocz\u0105tku kariery?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"3875\" data-end=\"4960\">Cho\u0107 g\u0142\u00f3wnie m\u00f3wi si\u0119 o pracownikach z wieloletnim sta\u017cem, to wp\u0142yw zwolnie\u0144 grupowych cz\u0119sto dotyka tak\u017ce osoby m\u0142ode \u2013 absolwent\u00f3w, pracownik\u00f3w na kontraktach kr\u00f3tkoterminowych i sta\u017cyst\u00f3w. Procesy restrukturyzacyjne w firmach sprawiaj\u0105, \u017ce w\u0142a\u015bnie dzieci i m\u0142odzi doro\u015bli mog\u0105 by\u0107 pierwszymi, kt\u00f3rzy trac\u0105 etaty lub nie maj\u0105 szansy na przed\u0142u\u017cenie umowy.<strong> Zjawisko to pog\u0142\u0119bia problem braku do\u015bwiadczenia i prowadzi do wyd\u0142u\u017cenia okresu poszukiwania zatrudnienia.<\/strong> Dane pokazuj\u0105, \u017ce cho\u0107 \u0142\u0105cznie liczba nowych zwolnie\u0144 jest wysoka, to odsetek os\u00f3b m\u0142odych pozbawionych zatrudnienia ro\u015bnie szybciej ni\u017c \u015brednia og\u00f3lnopolska.<\/p>\n<p data-start=\"3875\" data-end=\"4960\">W efekcie warto, by m\u0142odzi kandydaci aktywnie budowali swoje portfolio, wykorzystywali okresy bez zatrudnienia na rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci i anga\u017cowali si\u0119 w projekty rozwojowe \u2013 zamiast jedynie \u201eczeka\u0107\u201d na ofert\u0119. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej im b\u0119dzie wej\u015b\u0107 na stabiln\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery, nawet w czasach niepewnego rynku.<\/p>\n<h2 data-start=\"3400\" data-end=\"4122\"><strong data-start=\"3400\" data-end=\"3480\">Sektory najbardziej nara\u017cone na redukcje zatrudnienia w ostatnich latach<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"3400\" data-end=\"4122\">W ostatnich latach najwi\u0119ksze zwolnienia dotkn\u0119\u0142y bran\u017c\u0119 handlow\u0105, produkcj\u0119 oraz sektor us\u0142ug dla biznesu. Automatyzacja i zmiany preferencji konsument\u00f3w spowodowa\u0142y, \u017ce wiele sieci handlowych redukuje etaty lub zamyka plac\u00f3wki. W przemy\u015ble coraz wi\u0119cej proces\u00f3w zast\u0119puj\u0105 maszyny, ograniczaj\u0105c zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w fizycznych. W us\u0142ugach outsourcingowych przyczyn\u0105 restrukturyzacji jest przenoszenie zada\u0144 do ta\u0144szych kraj\u00f3w lub wprowadzenie rozwi\u0105za\u0144 opartych na sztucznej inteligencji. Cho\u0107 prognozy wskazywa\u0142y na dalsze spadki zatrudnienia w cz\u0119\u015bci sektor\u00f3w, niekt\u00f3re bran\u017ce \u2013 jak IT czy e-commerce \u2013 notuj\u0105 stabilny wzrost.<\/p>\n<h2 data-start=\"4124\" data-end=\"4845\"><strong data-start=\"4124\" data-end=\"4192\">Jak osoby trac\u0105ce prac\u0119 mog\u0105 korzysta\u0107 z program\u00f3w wsparcia?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"4124\" data-end=\"4845\">Osoby zwolnione mog\u0105 liczy\u0107 na r\u00f3\u017cne formy wsparcia z urz\u0119d\u00f3w pracy i instytucji publicznych. Najpopularniejsze s\u0105 szkolenia zawodowe i bony szkoleniowe, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 zdoby\u0107 nowe kwalifikacje. Dost\u0119pne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c dotacje na rozpocz\u0119cie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej \u2013 w zale\u017cno\u015bci od regionu ich wysoko\u015b\u0107 si\u0119ga kilkudziesi\u0119ciu tysi\u0119cy z\u0142otych. W przypadku grupowych zwolnie\u0144 pracodawca ma obowi\u0105zek zawrze\u0107 porozumienie z organizacjami pracownik\u00f3w i przygotowa\u0107 pakiet os\u0142onowy, obejmuj\u0105cy odprawy, doradztwo zawodowe i pomoc psychologiczn\u0105. Aktywne szukanie informacji i korzystanie z tych mo\u017cliwo\u015bci zwi\u0119ksza szans\u0119 na szybszy powr\u00f3t na rynek pracy.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia:\u00a0 https:\/\/pl.123rf.com\/photo_96364838_stres-w-pracy-cz%C5%82owiek-pracuj%C4%85cy-na-komputerze-m%C4%99%C5%BCczyzna-pracownik-czuje-zestresowany-i-wyczerpany.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile os\u00f3b straci\u0142o prac\u0119 w Polsce? Czy firmy planuj\u0105 zwolnienia grupowe? Zobacz dane z urz\u0119d\u00f3w i sprawd\u017a, jakie s\u0105 prognozy dotycz\u0105ce zwolnie\u0144 w 2023 roku.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":53621,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2473,2474],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38484"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38484"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65045,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38484\/revisions\/65045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}