{"id":3833,"date":"2017-01-23T16:41:38","date_gmt":"2017-01-23T15:41:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=3833"},"modified":"2024-04-12T14:16:14","modified_gmt":"2024-04-12T12:16:14","slug":"zmiany-w-prawie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zmiany-w-prawie-pracy\/","title":{"rendered":"Zmiany w prawie pracy – sprawd\u017a nowe przepisy"},"content":{"rendered":"

Pocz\u0105tek roku to wej\u015bcie w \u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w Kodeksu pracy. Wprowadzaj\u0105 one bardzo istotne zmiany zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w jak i pracownik\u00f3w.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

P\u0142aca minimalna w g\u00f3r\u0119<\/span><\/h2>\n

Znowelizowane przepisy przewiduj\u0105 zwi\u0119kszenie p\u0142acy minimalnej do 2000 z\u0142 miesi\u0119cznie lub 13 z\u0142 za godzin\u0119 pracy<\/a> – oczywi\u015bcie w obu wypadkach mowa o kwotach brutto. W przypadku umowy zlecenie niesie to za sob\u0105 konieczno\u015bci prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin. Nie wystarczy ju\u017c zapis w umowie, kt\u00f3ry okre\u015bla\u0142 kwot\u0119 wynagrodzenia zleceniobiorcy. Ze wzgl\u0119du na liczb\u0119 godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym, kwota zapisana w umowie mog\u0142aby nie zgadza\u0107 si\u0119 z faktyczn\u0105 wyp\u0142at\u0105, kt\u00f3ra nale\u017cy si\u0119 pracownikowi. W\u0142a\u015bnie z tego powodu zleceniodawca i zleceniobiorca powinni okre\u015bli\u0107 w umowie spos\u00f3b dokumentowania liczby przepracowanych godzin. Strony maj\u0105 jednak dowolno\u015b\u0107, je\u015bli chodzi o spos\u00f3b ich potwierdzania – wystarczy wi\u0119c zwyk\u0142a forma pisemna, ale mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c prowadzenie ewidencji dokumentowej lub elektronicznej. <\/span><\/p>\n

Jak prowadzi\u0107 ewidencj\u0119?
\n<\/span><\/h2>\n

Prawid\u0142owo prowadzona ewidencja powinna w dok\u0142adny spos\u00f3b okre\u015bla\u0107 czas po\u015bwi\u0119cony przez zleceniobiorce lub osob\u0119 \u015bwiadcz\u0105c\u0105 us\u0142ug\u0119 na wykonanie pracy. Je\u015bli strony nie okre\u015bli\u0142y w jaki spos\u00f3b ma to nast\u0119powa\u0107, to ewidencja powinna by\u0107 prowadzona przez osob\u0119, kt\u00f3ra przyj\u0119\u0142a zlecenie. Jej przedstawienie musi nast\u0105pi\u0107 przynajmniej raz w miesi\u0105cu, w terminie poprzedzaj\u0105cym wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia za dany miesi\u0105c. W przypadku, gdy zlecenie zosta\u0142o przyj\u0119te przez wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b, to niezb\u0119dne jest prowadzenie dokumentacji dla ka\u017cdej z nich z osobna. Co wi\u0119cej, znowelizowane przepisy wprowadzaj\u0105 obowi\u0105zek przechowywania dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z ewidencj\u0105 przez trzy lata od dnia wymagalno\u015bci wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n

Ewidencja potwierdzeniem wiarygodno\u015bci<\/span><\/h2>\n

Znowelizowane przepisy nie okre\u015blaj\u0105 zatem sposobu, w jaki powinno nast\u0105pi\u0107 potwierdzenie godzin pracy. Co wi\u0119cej, mo\u017cliwe jest nieprowadzenie ewidencji. Mo\u017ce to nast\u0105pi\u0107, gdy strony uzgodni\u0142y, \u017ce osoba pracuj\u0105 w oparciu o umow\u0119 zlecenie przek\u0142ada\u0107 b\u0119dzie tylko o\u015bwiadczenie o liczbie przepracowanych godzin. Warto jednak prowadzi\u0107 omawian\u0105 dokumentacj\u0119, kt\u00f3ra mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niezb\u0119dnym potwierdzeniem wiarygodno\u015bci zwi\u0105zanym z przepracowan\u0105 liczb\u0105 godzin. Powinno si\u0119 jednak unika\u0107 wzorowania na ewidencji prowadzonej przez pracownik\u00f3w zatrudnionych w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119. W ich wypadku bowiem jest ona najcz\u0119\u015bciej prowadzona w formie listy obecno\u015bci, kt\u00f3ra niekoniecznie sprawdzi si\u0119 w sytuacji zlecenia.
\n<\/span><\/p>\n

Aby by\u0107 na bie\u017c\u0105co ze zmianami w prawie pracy, zach\u0119camy do regularnego zagl\u0105dania na naszego bloga i poradnik. Opr\u00f3cz tekst\u00f3w zwi\u0105zanych z aktualnymi przepisami, znajdziecie tu wiele innych artyku\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych pracy, employer brandingu czy porad biznesowych.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_97351271_ksi%C4%85%C5%BCki-prawa-pracy-z-m%C5%82otkiem-s%C4%99dziowskim-na-biurku-w-bibliotece-edukacja-prawnicza-koncepcja.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pocz\u0105tek roku to wej\u015bcie w \u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w Kodeksu pracy. Wprowadzaj\u0105 one bardzo istotne zmiany zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w jak i pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46167,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3833"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3833"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46171,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3833\/revisions\/46171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}