{"id":38314,"date":"2023-02-01T12:17:31","date_gmt":"2023-02-01T11:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=38314"},"modified":"2026-01-13T13:18:51","modified_gmt":"2026-01-13T12:18:51","slug":"39-czy-urlop-przechodzi-do-nowej-pracy-kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-czy-urlop-przechodzi-do-nowej-pracy-kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop\/","title":{"rendered":"Czy urlop przechodzi do nowego pracodawcy? Kiedy wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop? Co m\u00f3wi\u0105 przepisy?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Urlop wypoczynkowy przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi. Wystarczy z\u0142o\u017cy\u0107 stosowny wniosek, aby go otrzyma\u0107. Jednak co w sytuacji, kiedy ko\u0144czymy prac\u0119 w jednym miejscu, a urlop wypoczynkowy nie jest w pe\u0142ni wykorzystany przez pracownika? Czy mo\u017cna z niego skorzysta\u0107 z nowej pracy? Sprawd\u017a, jakie prawa reguluj\u0105 wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego.<\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/5aad75b6-ab76-4f77-b66a-15321919fa36.jpeg\" alt=\"Czy urlop przechodzi do nowego pracodawcy\" width=\"1280\" height=\"725\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_75871287_rzeczy-turystyczne-z-kamer%C4%85-i-map%C4%85-na-bia%C5%82ym-tle-widok-z-g%C3%B3ry.html<\/p><\/div>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce pracownik niewykorzystuj\u0105cy w pe\u0142ni swojego wymiaru urlopu przy zmianie pracy to do\u015b\u0107 cz\u0119sta sytuacja. Jednak, czy wolne dni przepadaj\u0105? A mo\u017ce zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy przechodzi do nowego pracodawcy? Wszystko to ma znaczenie nie tylko dla pracownika, ale tak\u017ce dla samego pracodawcy. Kwestie te s\u0105 bowiem regulowane przez Kodeks pracy. <strong>Co si\u0119 dzieje z niewykorzystanym urlopem? Czy przechodzi do nowej pracy<\/strong>? Co na temat zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego m\u00f3wi\u0105 przepisy?<\/p>\n<h2><strong>Prawo do urlopu wypoczynkowego<\/strong><\/h2>\n<p>W przypadku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/urlop-wypoczynkowy-wymiar-urlopu-rodzaje-i-przepisy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">urlopu wypoczynkowego<\/a> najwa\u017cniejsze regulacje dotycz\u0105ce jego d\u0142ugo\u015bci i przyznawania znajduj\u0105 si\u0119 w przepisach Kodeksu Pracy. Jak m\u00f3wi art. 152 \u00a7 1:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201e<em>Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Co wa\u017cne, pracownik, kt\u00f3remu przys\u0142uguje urlop wypoczynkowy, nie mo\u017ce si\u0119 go zrzec. Mo\u017ce to nieco skomplikowa\u0107 sytuacj\u0119 zwi\u0105zan\u0105 ze zmian\u0105 pracy. Te kwestie jednak maj\u0105 swoje odzwierciedlenie w prawie pracy.<\/p>\n<h2><strong>Ile trwa urlop wypoczynkowy?<\/strong><\/h2>\n<p>To, <strong>ile pracownik otrzyma urlopu wypoczynkowego, zale\u017cy przede wszystkim od sta\u017cu pracy<\/strong>. W zakres ten wliczaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce lata nauki:<\/p>\n<p>1) zasadnicza szko\u0142a zawodowa (3 lata),<\/p>\n<p>2) \u015brednia szko\u0142a zawodowa (5 lat),<\/p>\n<p>3) \u015brednia szko\u0142a og\u00f3lnokszta\u0142c\u0105ca (4 lata),<\/p>\n<p>4) szko\u0142a policealna (6 lat),<\/p>\n<p>5) szko\u0142a wy\u017csza (8 lat).<\/p>\n<p>W zale\u017cno\u015bci od uko\u0144czenia takich szk\u00f3\u0142 pracownik wybiera dla siebie najkorzystniejszy wariant. Og\u00f3lne zasady dotycz\u0105ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-dni-urlopu-za-miesiac-pracy-w-polsce-urlop-wypoczynkowy-w-2023-roku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">udzielenia urlopu wypoczynkowego<\/a> okre\u015bla art. 154 \u00a7 1 Kodeksu pracy.<\/p>\n<p>Wskazano w nim, \u017ce zakres urlopu wypoczynkowego wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>20 dni przy sta\u017cu pracy mniejszym ni\u017c 10 lat,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>26 dni przy sta\u017cu pracy wi\u0119kszym ni\u017c 10 lat.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku pracy na niepe\u0142ny wymiar, zakres urlopu oblicza si\u0119 proporcjonalnie (urlop proporcjonalny) wzgl\u0119dem podstawowego wymiaru przys\u0142uguj\u0105cego na pe\u0142en etat.<\/p>\n<h2><strong>Zakres urlopu a nowa umowa<\/strong><\/h2>\n<p>To, czy niewykorzystany urlop jest mo\u017cliwy do zrealizowania po wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy, w du\u017cym stopniu zale\u017cy od umowy o prac\u0119 zawi\u0105zywanej z konkretnym pracodawc\u0105. Wa\u017cne jest wi\u0119c ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<p>Je\u015bli dotyczy to sytuacji, w kt\u00f3rej pracownikowi wygasa umowa z tym samym pracodawc\u0105 i planuje j\u0105 tylko przed\u0142u\u017cy\u0107, zakres urlopu mo\u017ce zosta\u0107 przeniesiony. To wygodne rozwi\u0105zanie, poniewa\u017c obie strony postanawiaj\u0105 o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy zawartej z danym pracodawc\u0105 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy (art. 171 \u00a7 3).<\/p>\n<p><strong>Pracownik ma do dyspozycji niewykorzystany urlop, a<\/strong> <strong>pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acenia ekwiwalentu<\/strong> pieni\u0119\u017cnego.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Sprawd\u017a tak\u017ce:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Wymiar urlopu wypoczynkowego a nowa praca<\/strong><\/h2>\n<p>Kwesti\u0119 urlopu pracownika w przypadku zmiany pracy reguluje artyku\u0142 167 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry m\u00f3wi:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201e<em>W okresie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 pracownik jest obowi\u0105zany wykorzysta\u0107 przys\u0142uguj\u0105cy mu urlop, je\u017celi w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wy\u0142\u0105czeniem urlopu zaleg\u0142ego, nie mo\u017ce przekracza\u0107 wymiaru wynikaj\u0105cego z przepis\u00f3w art. 1551\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>To oznacza, \u017ce w pierwszej kolejno\u015bci pracownik powinien wykorzysta\u0107 urlop wypoczynkowy jeszcze w okresie wypowiedzenia.<\/p>\n<h3><strong>Czy urlop przechodzi do nowego pracodawcy?<\/strong><\/h3>\n<p>Je\u015bli pracownik nie wykorzysta urlopu (w ca\u0142o\u015bci lub tylko w jego cz\u0119\u015bci) ze wzgl\u0119du na rozwi\u0105zanie lub wyga\u015bni\u0119cie umowy o prac\u0119, przys\u0142uguje mu ekwiwalent pieni\u0119\u017cny (art. 171 \u00a7 1). To oznacza, \u017ce w przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu, <strong>okres ten nie przechodzi do nowej pracy.<\/strong> <strong>Pracownik musi go wykorzysta\u0107 u poprzedniego pracodawcy<\/strong> lub otrzyma\u0107 w zamian odpowiedni ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/p>\n<h3><strong>Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia<\/strong><\/h3>\n<p>Zmiana pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z ustaniem stosunku pracy, kt\u00f3ry poprzedza okres wypowiedzenia. Jest on liczony od momentu z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia lub zwolnienia przez pracodawc\u0119. W zale\u017cno\u015bci od <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/jak-obliczyc-staz-pracy-i-jakie-okresy-sa-zaliczane\/\">sta\u017cu pracy<\/a> mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3\u017cn\u0105 d\u0142ugo\u015b\u0107, maksymalnie do 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n<p>W okresie wypowiedzenia przepisy r\u00f3wnie\u017c dopuszczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizacji urlopu. <strong>Pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 pracownikowi urlopu z w\u0142asnej woli (bez zgody pracownika). W takiej sytuacji pracownik jest zobowi\u0105zany do odebrania ca\u0142ego niewykorzystanego urlopu.<\/strong><\/p>\n<p>Jednak nie zawsze tak jest, poniewa\u017c zdarza si\u0119 i tak, \u017ce pracodawca nie obliguje pracownika do skorzystania z dni urlopu wypoczynkowego. Wyst\u0105pienie takiej sytuacji sprawia, \u017ce pracodawca musi wtedy wyp\u0142aci\u0107 ekwiwalent urlopowy.<\/p>\n<h2><strong>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/strong><\/h2>\n<p>Wed\u0142ug regulacji prawnych pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 urlopu. W zwi\u0105zku z tym nie mo\u017ce sobie pozwoli\u0107 na to, by przy zmianie pracy samodzielnie wybra\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-jak-odzyskac-od-pracodawcy-zalegly-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-ustaniu-stosunku-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ekwiwalent<\/a> pieni\u0119\u017cny w zamian za niewykorzystany urlop.<\/p>\n<p><strong>Jest to mo\u017cliwe tylko wtedy, gdy pracownik fizycznie nie mo\u017ce zrealizowa\u0107 przys\u0142uguj\u0105cych mu dni wolnych z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy<\/strong>.<\/p>\n<p>Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny przys\u0142uguje odchodz\u0105cemu pracownikowi bez wzgl\u0119du na przyczyn\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy, strony rozwi\u0105zuj\u0105cej umow\u0119 czy pow\u00f3d wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. Pracodawca musi tak\u017ce odprowadzi\u0107 wszystkie sk\u0142adki od wysoko\u015bci kwoty wp\u0142acanej za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.<\/p>\n<h3><strong>Wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu za urlop<\/strong><\/h3>\n<p>Jak obliczy\u0107 ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystany urlop? Pracodawca stosuje wtedy wsp\u00f3\u0142czynnik, kt\u00f3ry okre\u015bla \u015bredniomiesi\u0119czn\u0105 liczb\u0119 dni pracy w roku kalendarzowym. Jest on ustalany na nowo wzgl\u0119dem ka\u017cdego roku kalendarzowego. <strong>Wsp\u00f3\u0142czynnik w 2024 roku<\/strong> <strong>wynosi 20,92 za jeden dzie\u0144 urlopu<\/strong>. W przypadku zatrudnionych na mniejszy wymiar, w 2024 roku wsp\u00f3\u0142czynnik wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\u00bc etatu \u2013 5,21;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00bd etatu \u2013 10,46;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00be etatu \u2013 15,69.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aby obliczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 samego ekwiwalentu, nale\u017cy wynagrodzenie miesi\u0119czne podzieli\u0107 przed wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu. Nast\u0119pnie uzyskan\u0105 liczb\u0119 (wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu za jeden dzie\u0144 urlopu) trzeba podzieli\u0107 przez dobowy wymiar czasu pracy a otrzyman\u0105 liczb\u0119 pomno\u017cy\u0107 przez godziny zsumowane z niewykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego. Uzyskany wynik to wysoko\u015b\u0107 kwoty nale\u017cnego ekwiwalentu.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Mo\u017ce Ci\u0119 r\u00f3wnie\u017c zainteresowa\u0107:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/praca-w-biurze-podrozy-zarobki-i-wymagania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Praca w biurze podr\u00f3\u017cy \u2013 co trzeba wiedzie\u0107? Wynagrodzenie i wymagania<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/influencer-kim-jest-ile-zarabia-czy-warto-inwestowac-w-influencer-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Influencer \u2013 Kim jest? Ile zarabia? Czy warto inwestowa\u0107 w influencer marketing?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/2-jak-zalozyc-bloga-i-zarabiac-na-tym\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak za\u0142o\u017cy\u0107 bloga i zarabia\u0107 na tym?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong>Wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu urlopowego w 2024 roku \u2013 przyk\u0142ad<\/strong><\/h3>\n<p>Oto przyk\u0142ad, <strong>w jaki spos\u00f3b ustali\u0107 wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu za urlop w 2024 roku:<\/strong><\/p>\n<p>Pan Adam zarabia 5000 z\u0142 brutto. Pozosta\u0142o mu 7 dni urlopowych, kt\u00f3re nie zosta\u0142y wykorzystane do ko\u0144ca trwaj\u0105cej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/umowa-o-prace-wzor-co-powinna-zawierac-umowa-o-prace\/\">umowy<\/a>. Aby obliczy\u0107 kwot\u0119 ekwiwalentu, nale\u017cy:<\/p>\n<p>5000 : 20,92 (wsp\u00f3\u0142czynnik na 2024 rok) = 239,00<\/p>\n<p>239,00 : 8 (dobowy czas pracy) = 29,87<\/p>\n<p>29,87 x 56 (liczba godzin w ci\u0105gu 7 dni niewykorzystanego urlopu) = 1 672,72 z\u0142 brutto.<\/p>\n<h3><strong>Urlop wypoczynkowy po zmianie pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Po ustaniu stosunku pracy w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do urlopu u nowego pracodawcy z tytu\u0142u umowy o prac\u0119. Jego wymiar okre\u015bla art. 155 \u00a71:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201e<em>a) proporcjonalnym do okresu pozosta\u0142ego do ko\u0144ca danego roku kalendarzowego \u2013 w razie zatrudnienia na czas nie kr\u00f3tszy ni\u017c do ko\u0144ca danego roku kalendarzowego,<\/em><\/p>\n<p><em>b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym \u2013 w razie zatrudnienia na czas kr\u00f3tszy ni\u017c do ko\u0144ca danego roku kalendarzowego\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3><strong>D\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego w nowej pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Tutaj zastrze\u017ceniem jest d\u0142ugo\u015b\u0107 wykorzystanego urlopu. Je\u015bli pracownik u dotychczasowego pracodawcy wykorzysta\u0142 urlop wypoczynkowy w wy\u017cszym wymiarze ni\u017c wynikaj\u0105cy z wymiaru proporcjonalnego wzgl\u0119dem okresu przepracowania, u nowego pracodawcy przys\u0142uguje mu zakres w odpowiednio ni\u017cszym wymiarze.<\/p>\n<p>\u0141\u0105cznie urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tszy ni\u017c wynikaj\u0105cy z czasu przepracowanego w danym roku u wszystkich pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<h3><strong>Urlop uzupe\u0142niaj\u0105cy<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Urlop uzupe\u0142niaj\u0105cy<\/strong> to dodatkowe dni wolne przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi, kt\u00f3ry w danym roku kalendarzowym uzyska\u0142 prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to sytuacji, w kt\u00f3rych pracownik wykorzysta\u0142 ju\u017c przys\u0142uguj\u0105ce mu 20 dni urlopu u poprzedniego pracodawcy, ale w wyniku osi\u0105gni\u0119cia okre\u015blonego sta\u017cu pracy lub uko\u0144czenia studi\u00f3w zyskuje prawo do wi\u0119kszej liczby dni wolnych.<\/p>\n<p>Prawo do urlopu uzupe\u0142niaj\u0105cego nabywa si\u0119 przede wszystkim po osi\u0105gni\u0119ciu 10-letniego sta\u017cu pracy. Do tego okresu wlicza si\u0119 nie tylko czas przepracowany u obecnego pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c wcze\u015bniejsze okresy zatrudnienia.<\/p>\n<p>Istotne jest, \u017ce okres nauki w szko\u0142ach tak\u017ce wp\u0142ywa na sta\u017c pracy. Na przyk\u0142ad uko\u0144czenie studi\u00f3w wy\u017cszych automatycznie dodaje 8 lat do sta\u017cu pracy. Oznacza to, \u017ce je\u015bli pracownik przed rozpocz\u0119ciem studi\u00f3w przepracowa\u0142 co najmniej 2 lata, po ich uko\u0144czeniu uzyskuje pe\u0142ne prawo do 26 dni urlopu.<\/p>\n<p>Nowe uprawnienia do d\u0142u\u017cszego urlopu mog\u0105 by\u0107 realizowane u obecnego pracodawcy w postaci urlopu uzupe\u0142niaj\u0105cego. Pracownik powinien poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o nabyciu prawa do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-dodatkowe-dni-wolne-w-2024-roku-zmiany-w-kodeksie-pracy\/\">dodatkowych dni wolnych<\/a>, co najcz\u0119\u015bciej wymaga przedstawienia odpowiednich dokument\u00f3w, takich jak \u015bwiadectwa pracy czy dyplom uko\u0144czenia studi\u00f3w.<\/p>\n<p>Dzi\u0119ki temu mo\u017cliwe jest skorzystanie z pe\u0142nego wymiaru przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w danym roku kalendarzowym.<\/p>\n<h3><strong>Kiedy zaleg\u0142y urlop si\u0119 przedawnia?<\/strong><\/h3>\n<p>Urlop, kt\u00f3ry nie zostanie wykorzystany do ko\u0144ca roku kalendarzowego, ma wtedy form\u0119 <strong>zaleg\u0142ego urlopu<\/strong>. <strong>Aby zachowa\u0107 prawa pracownika, musi by\u0107 on udzielony mu najp\u00f3\u017aniej do 30 wrze\u015bnia w kolejnym roku kalendarzowym<\/strong> (art. 168).<\/p>\n<p>Je\u015bli pracodawca nie b\u0119dzie umo\u017cliwia\u0142 wykorzystania urlopu, kt\u00f3ry dla pracownika jest jego prawem zagwarantowanym przepisami Kodeksu pracy, okres ten nie przepada. Wed\u0142ug artyku\u0142u 291 \u00a71 udzielenie zaleg\u0142ego urlopu przedawnia si\u0119 dopiero po up\u0142ywie trzech lat od dnia, kiedy roszczenie sta\u0142o si\u0119 wymagalne. Czas roszczenia o zaleg\u0142y urlop zostaje zawieszony na okres urlopu wychowawczego (art. 2931 Kodeksu pracy).<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Czy mo\u017cna wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop w nowej pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Urlop wypoczynkowy przys\u0142uguje pracownikowi na podstawie jego zatrudnienia w danej firmie. Je\u015bli osoba zmienia prac\u0119, niewykorzystany urlop nie przechodzi do nowego pracodawcy. Stary pracodawca jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142acenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop lub udzielenia go przed zako\u0144czeniem zatrudnienia.<\/p>\n<p>Je\u015bli w nowej pracy pracownik chce skorzysta\u0107 z urlopu od razu po rozpocz\u0119ciu zatrudnienia, zale\u017cy to od decyzji nowego pracodawcy. Z regu\u0142y nie ma przeszk\u00f3d, ale urlop b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 dopiero po przepracowaniu odpowiedniego okresu, zgodnie z zasadami firmy.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jak wygl\u0105da rozliczanie urlopu przy zmianie pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Przy zmianie pracy wa\u017cne jest, aby dopilnowa\u0107 wszystkich formalno\u015bci zwi\u0105zanych z urlopem. Pracownik powinien:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Sprawdzi\u0107 liczb\u0119 dni urlopowych<\/strong> pozosta\u0142ych do wykorzystania,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Ustali\u0107 z pracodawc\u0105<\/strong>, czy mo\u017ce wykorzysta\u0107 urlop przed odej\u015bciem,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Zadba\u0107 o wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu<\/strong> za niewykorzystany urlop, je\u015bli nie ma mo\u017cliwo\u015bci jego wykorzystania.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dobrze jest tak\u017ce skonsultowa\u0107 si\u0119 z dzia\u0142em kadr, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszystkie procedury zosta\u0142y prawid\u0142owo przeprowadzone i pracownik nie straci nale\u017cnych mu \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Urlop zaleg\u0142y a zako\u0144czenie zatrudnienia \u2013 kiedy pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 urlopu<\/h2>\n<p>Urlop zaleg\u0142y to jeden z najcz\u0119stszych problem\u00f3w pojawiaj\u0105cych si\u0119 przy zako\u0144czeniu umowy o prac\u0119. Pracownicy cz\u0119sto zak\u0142adaj\u0105, \u017ce niewykorzystane dni wolne \u201ezostan\u0105 na p\u00f3\u017aniej\u201d lub \u017ce b\u0119dzie mo\u017cna z nich skorzysta\u0107 ju\u017c u nowego pracodawcy. W praktyce jednak sytuacja wygl\u0105da inaczej. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy obowi\u0105zek udzielenia urlopu spoczywa na pracodawcy jeszcze w trakcie trwania stosunku pracy, r\u00f3wnie\u017c w trakcie okresu wypowiedzenia. Oznacza to, \u017ce je\u015bli istniej\u0105 ku temu warunki organizacyjne, pracodawca powinien skierowa\u0107 pracownika na wykorzystanie zaleg\u0142ego urlopu przed ustaniem zatrudnienia.<\/p>\n<p>Je\u017celi z przyczyn obiektywnych urlop zaleg\u0142y nie zostanie wykorzystany przed odej\u015bciem z pracy, pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce pracownik nie mo\u017ce samodzielnie zrezygnowa\u0107 z urlopu i domaga\u0107 si\u0119 wyp\u0142aty ekwiwalentu zamiast dni wolnych. Przepisy jasno wskazuj\u0105, \u017ce priorytetem jest faktyczne udzielenie urlopu, a wyp\u0142ata ekwiwalentu stanowi rozwi\u0105zanie ostateczne. Dlatego planuj\u0105c zako\u0144czenie zatrudnienia, warto wcze\u015bniej sprawdzi\u0107 liczb\u0119 dni urlopu zaleg\u0142ego i ustali\u0107 z dzia\u0142em kadr, czy zostan\u0105 one wykorzystane, czy rozliczone finansowo.<\/p>\n<h2>Czy niewykorzystany urlop przechodzi do nowej pracy i jak jest naliczany?<\/h2>\n<p>Wielu pracownik\u00f3w b\u0142\u0119dnie zak\u0142ada, \u017ce niewykorzystany urlop przechodzi automatycznie do nowej pracy. W rzeczywisto\u015bci prawo pracy nie przewiduje takiej mo\u017cliwo\u015bci. <strong>Urlop wypoczynkowy jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zany z konkretnym stosunkiem pracy i danym pracodawc\u0105.<\/strong> Oznacza to, \u017ce po ustaniu umowy urlop nie \u201eprzenosi si\u0119\u201d do kolejnej firmy, nawet je\u015bli zmiana zatrudnienia nast\u0119puje bez \u017cadnej przerwy.<\/p>\n<p>Nowy pracodawca ustala prawo do urlopu wy\u0142\u0105cznie na podstawie aktualnej umowy oraz okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. W praktyce oznacza to, \u017ce pracodawca nalicza urlop osobno, niezale\u017cnie od liczby dni niewykorzystanego urlopu u poprzedniego pracodawcy. Je\u017celi pracownik zako\u0144czy\u0142 wcze\u015bniejsz\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/umowa-o-prace\/\">umow\u0119<\/a> z niewykorzystanym urlopem, powinien otrzyma\u0107 ekwiwalent pieni\u0119\u017cny, natomiast u nowego pracodawcy urlop b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia do ko\u0144ca roku kalendarzowego. Takie rozwi\u0105zanie zapewnia przejrzysto\u015b\u0107 rozlicze\u0144 i zapobiega kumulowaniu urlopu u r\u00f3\u017cnych pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<h2>Urlop w trakcie okresu wypowiedzenia \u2013 rola wniosku pracownika i decyzji pracodawcy<\/h2>\n<p>W praktyce cz\u0119sto pojawia si\u0119 pytanie, czy urlop w trakcie okresu wypowiedzenia wymaga zgody obu stron. Co do zasady pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek pracownika o udzielenie urlopu, jednak w tym szczeg\u00f3lnym okresie decyduj\u0105ce znaczenie ma stanowisko pracodawcy. Przepisy umo\u017cliwiaj\u0105 pracodawcy jednostronne udzielenie urlopu wypoczynkowego, zar\u00f3wno bie\u017c\u0105cego, jak i zaleg\u0142ego, nawet bez zgody pracownika.<\/p>\n<p>Z perspektywy pracownika z\u0142o\u017cenie wniosku o urlop w okresie wypowiedzenia mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 uporz\u0105dkowanie formalno\u015bci i pozwoli\u0107 unikn\u0105\u0107 rozliczenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego. <strong>Dla pracodawcy udzielenie urlopu oznacza z kolei brak konieczno\u015bci wyp\u0142aty ekwiwalentu po ustaniu stosunku pracy.<\/strong> Kluczowe jest jednak to, aby urlop zosta\u0142 faktycznie wykorzystany przed ostatnim dniem zatrudnienia. Je\u017celi nie dojdzie do jego realizacji przed rozwi\u0105zaniem umowy, pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 nale\u017cny ekwiwalent. Dlatego zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca powinni odpowiednio wcze\u015bnie zaplanowa\u0107 wykorzystanie urlopu, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 przy ko\u0144cowym rozliczeniu.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/spacerem-on-i-ona-dwa-szcz%C4%99%C5%9Bliwy-5255536\/<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy urlop przechodzi do nowego pracodawcy? Kiedy urlop jest niewykorzystany? Sprawd\u017a, jaki urlop przys\u0142uguje w nowej pracy i wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":59644,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4064,2453,2455,2454],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38314"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38314"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66183,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38314\/revisions\/66183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}