{"id":38295,"date":"2023-01-31T13:37:14","date_gmt":"2023-01-31T12:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=38295"},"modified":"2025-04-17T10:40:43","modified_gmt":"2025-04-17T08:40:43","slug":"39-ile-godzin-pracy-na-etacie-wymiar-czasu-pracy-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-godzin-pracy-na-etacie-wymiar-czasu-pracy-2023\/","title":{"rendered":"Czy wiesz, ile godzin pracy na etacie? Wymiar czasu pracy w Polsce"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Praca na etacie \u0142\u0105czy si\u0119 z r\u00f3\u017cn\u0105 liczb\u0105 godzin. Wszystko zale\u017cy od czasu pracy ustalonego z pracodawc\u0105. Regulacje prawne okre\u015blaj\u0105 8 godzin na dob\u0119 i 40 godzin na ca\u0142y tydzie\u0144. Od tej regu\u0142y s\u0105 oczywi\u015bcie wyj\u0105tki. Ile godzin pracy przypada na maksymalny wymiar czasu? Ile pracuje si\u0119 na r\u00f3\u017cnych etatach? Ile wynosi wymiar czasu pracy w 2024 roku?<\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/d5b21a92-8c4e-4ed6-af58-7ffe77fc791e.jpeg\" alt=\" ile godzin pracy na etacie\" width=\"1280\" height=\"721\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_70722614_czerni-zegar-k%C5%82a%C5%9B%C4%87-na-klawiaturowym-czasu-metafory-poj%C4%99ciu-w-ciemnym-depresja-klucza-brzmieniu.html<\/p><\/div>\n<p>Ka\u017cdy pracownik ma swoje prawa i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-co-mowi-kodeks-pracy\/\">obowi\u0105zki<\/a>. Dotycz\u0105 one r\u00f3\u017cnych kwestii, w tym czasu pracy i urlop\u00f3w. Stosuj\u0105c odpowiednie obliczenia wzgl\u0119dem ustalonego z pracodawc\u0105 rodzaju etatu, mo\u017cna otrzyma\u0107 liczb\u0119 dni pracuj\u0105cych na prze\u0142omie tygodnia, miesi\u0105ca czy roku. Od nich nale\u017cy odliczy\u0107 zakres urlopu i dodatkowe dni, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi, je\u015bli \u015bwi\u0119to wypada w sobot\u0119. <strong>Czym jest czas pracy?<\/strong> Jak obliczy\u0107 liczb\u0119 godzin do przepracowania na danym etacie? Jakie s\u0105 systemy czasu pracy? Jakie przepisy okre\u015blaj\u0105 prac\u0119 w sobot\u0119 i niedziel\u0119 lub w godzinach nadliczbowych? Jak wygl\u0105da wymiar czasu pracy (liczba godzin do przepracowania) w 2024 roku? Poni\u017cej przedstawiamy odpowiedzi na te i wiele innych pyta\u0144.<\/p>\n<h2><strong>Czym jest czas pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Wed\u0142ug definicji prawnej Kodeksu pracy czas pracy to:<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>\u201eczas, w kt\u00f3rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak\u0142adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy\u201d<\/em>. (art. 128 \u00a7 1)<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pracownik mo\u017ce by\u0107 do dyspozycji pracodawcy od chwili pojawienia si\u0119 w konkretnym czasie zar\u00f3wno w danym zak\u0142adzie pracy, jak i w innym miejscu, gdzie prac\u0119 powinien wykona\u0107. Czas pracy nie obejmuje dojazdu pracownika do pracy oraz jego powrotu do domu.<\/p>\n<h2><strong>Czas pracy \u2013 normy<\/strong><\/h2>\n<p>Wymiar czasu regulowany jest przez Kodeks pracy. Wskazany w art. 129 \u00a7 1 zakres obejmuje:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>okres nieprzekraczaj\u0105cy 8 godzin w ci\u0105gu doby,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>40 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jak obliczy\u0107 wymiar czasu pracy? Liczb\u0119 godzin oraz dni jako podstawa do przepracowania w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym w przypadku pracy na pe\u0142en etat, oblicza si\u0119 na podstawie powy\u017cej wymienionych norm.<\/p>\n<p>Wymiar czasu pracy pracownika, zgodnie z art. 130 \u00a7 1, oblicza si\u0119 na podstawie <strong>pomno\u017cenia 40 godzin z liczb\u0105 tygodni<\/strong> w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym. Do wyniku dodaje si\u0119 8 godzin za ka\u017cdy dzie\u0144, kt\u00f3ry pozosta\u0142 w danym okresie rozliczeniowym. Na ko\u0144cu nale\u017cy odj\u0105\u0107 r\u00f3wnie\u017c \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105ce w dzie\u0144 inny ni\u017c niedziela, poniewa\u017c jak m\u00f3wi art. 130 \u00a7 2:<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>\u201eKa\u017cde \u015bwi\u0119to wyst\u0119puj\u0105ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj\u0105ce w innym dniu ni\u017c niedziela obni\u017ca wymiar czasu pracy o 8 godzin\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Czas pracy wyliczany z powy\u017cszego wzoru jest obni\u017cony tak\u017ce przez liczb\u0119 godzin usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-tygodniowy-czas-pracy-ile-wynosi-w-polsce-i-europie\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Tygodniowy czas pracy<\/a> (\u0142\u0105cznie z prac\u0105 w godzinach nadliczbowych) nie powinien przekracza\u0107 przeci\u0119tnie 48 godzin w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym.<\/p>\n<p>Normy te maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c swoje wyj\u0105tki, okre\u015blone przepisami szczeg\u00f3lnymi. To przyk\u0142adowo praca dla m\u0142odocianych poni\u017cej 16 roku \u017cycia, kt\u00f3ra nie mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017csza ni\u017c 6 godzin na dob\u0119. Kolejnym, specjalnym przypadkiem s\u0105 osoby na wy\u017cszych, kierowniczych stanowiskach typu kierownik. Takie osoby mog\u0105 mie\u0107 nielimitowany czas pracy. <strong>Ograniczony jest r\u00f3wnie\u017c <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/czas-pracy-osoby-niepelnosprawnej-ilosc-godzin-przerwy\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>czas pracy os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/strong><\/a> (ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci). W przypadku takich pracownik\u00f3w prawo (art. 15 ust 2.) wymaga skr\u00f3cenia czasu pracy do 7 godzin na dob\u0119 i 35 godzin wzgl\u0119dem ca\u0142ego tygodnia.<\/p>\n<h2><strong>Czas pracy na niepe\u0142nym etacie<\/strong><\/h2>\n<p>Czas pracy i jego wymiar w przypadku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-minimalna-krajowa-2024-ile-wynosi-jakie-sa-stawki-placy-minimalnej-na-pelnym-i-niepelnym-etacie\/\">niepe\u0142nego etatu<\/a> oblicza si\u0119 tak samo, jak bior\u0105c pod uwag\u0119 pe\u0142en etat. W zale\u017cno\u015bci od tego, jaki zakres przys\u0142uguje pracownikowi, zmniejsza si\u0119 go o proporcjonaln\u0105 liczb\u0119 godzin pracy w miesi\u0105cu. W przypadku pe\u0142nego etatu jest to 160 godzin. Wed\u0142ug oblicze\u0144 inne systemy b\u0119d\u0105 mie\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>40 godzin w przypadku pracy na \u00bc etatu,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>80 godzin w przypadku pracy na p\u00f3\u0142 etatu,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>120 godzin w przypadku pracy na \u00be etatu.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wraz z godzinami do przepracowania zmniejsza si\u0119 te\u017c zakres urlopu. Niezale\u017cnie od wymiaru pracy (<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pelny-etat-co-to-jest-ile-godzin-pracy-wypada-w-2023-roku\/\">pe\u0142en etat<\/a> lub mniej), <strong>pracownik ma prawo do nieprzerwanego wypoczynku, kt\u00f3ry trwa 11 godzin<\/strong> na dob\u0119, a tak\u017ce 35 godzin raz na ca\u0142y tydzie\u0144 (sobota, niedziela). Wyj\u0105tkami od tej regu\u0142y s\u0105 pracownicy zarz\u0105dzaj\u0105cy w imieniu pracodawcy zak\u0142adem pracy, pojawienie si\u0119 konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony \u017cycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub \u015brodowiska, lub usuni\u0119cie awarii.<\/p>\n<h2><strong>Jakie s\u0105 systemy czasu pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Pracodawcy w zale\u017cno\u015bci od potrzeb i charakterystyki zak\u0142adu pracy mog\u0105 stosowa\u0107 r\u00f3\u017cne systemy. Czas pracy jest wtedy wyd\u0142u\u017cany lub odbywa si\u0119 w wyznaczonym okresie. Systemy pracy wykorzystywane przez pracodawc\u0119 powinny opiera\u0107 si\u0119 na wewn\u0105trzzak\u0142adowych przepisach np. uk\u0142adzie zbiorowym pracy, obwieszczeniu czy regulaminie. W przypadku umowy o prac\u0119 stosuje si\u0119 system skr\u00f3conego tygodnia pracy i prac\u0119 weekendow\u0105. Je\u015bli chodzi o okres rozliczeniowy, mo\u017ce by\u0107 on przed\u0142u\u017cony nie wi\u0119cej ni\u017c do 12 miesi\u0119cy, je\u015bli wynika to z uzasadnionych przyczyn obiektywnych, technicznych lub organizacyjnych.<\/p>\n<p>Bez wzgl\u0119du na to, jaki system pracy jest prowadzony w zak\u0142adzie, pracodawca musi zagwarantowa\u0107 pracownikowi okre\u015blon\u0105 liczb\u0119 dni wolnych od pracy (minimum liczba niedziel \u015bwi\u0105t i <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/kalendarz-dni-wolnych-od-pracy-2024-jakie-dni-wolne-do-konca-2024-roku\/\">dni wolnych od pracy<\/a> w 5-dniowym tygodniu pracy).<\/p>\n<h3><strong>Rodzaje systemu czasu pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Kodeks pracy przewiduje <strong>systemy czasu pracy<\/strong> takie jak:<\/p>\n<p><strong>1) podstawowy system czasu pracy \u2013<\/strong> dobowy wymiar czasu pracy to 8 godzin i przeci\u0119tnie 40 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym do czterech miesi\u0119cy;<\/p>\n<p><strong>2) r\u00f3wnowa\u017cny system czasu pracy<\/strong> \u2013 jest to uzale\u017cnione od rodzaju pracy lub jej organizacji, w tym przypadku dopuszcza si\u0119 wyd\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy, obejmuje to warunki:<\/p>\n<p>\u2013 do 12 godzin w okresie rozliczeniowym do jednego miesi\u0105ca (w wyj\u0105tkowych sytuacjach do 3 lub 4 miesi\u0119cy),<\/p>\n<p>\u2013 w pracach zwi\u0105zanych z dozorem urz\u0105dze\u0144 lub z cz\u0119\u015bciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy jest mo\u017cliwe przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin w okresie rozliczeniowym do 1 miesi\u0105ca,<\/p>\n<p>\u2013 wzgl\u0119dem pracownik\u00f3w zatrudnionych w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu, kt\u00f3rych praca polega na pilnowaniu mienia lub ochronie os\u00f3b, a tak\u017ce pracownik\u00f3w stra\u017cy po\u017carnych i s\u0142u\u017cb ratowniczych jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w okresie rozliczeniowym do 1 miesi\u0105ca (w wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bciach do 3 lub 4 miesi\u0119cy);<\/p>\n<p><strong>3) prac\u0119 w ruchu ci\u0105g\u0142ym<\/strong> w przypadku, gdy technologia produkcji albo konieczno\u015b\u0107 sta\u0142ego zaspokajania potrzeb ludno\u015bci nie mo\u017ce by\u0107 przerwana (czas pracy mo\u017ce by\u0107 wtedy wyd\u0142u\u017cony do 43 godzin przeci\u0119tnie na tydzie\u0144 w okresie rozliczeniowym do 4 tygodni), w takim systemie liczba godzin wzgl\u0119dem przed\u0142u\u017conego tygodniowego wymiaru czasu pracy nie powinna by\u0107 wi\u0119ksza ni\u017c 4 godziny na ka\u017cdy tydzie\u0144 okresu rozliczeniowego, w kt\u00f3rym wyst\u0119puje przed\u0142u\u017cenie czasu pracy;<\/p>\n<p><strong>4) system skr\u00f3conego tygodnia pracy<\/strong> \u2013 jest wykorzystywany w sytuacji, kiedy pracownik z\u0142o\u017cy pisemny wniosek. Taki system umo\u017cliwia wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej ni\u017c 5 dni w ci\u0105gu tygodnia. Jednocze\u015bnie nast\u0119puje przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym do 1 jednego miesi\u0105ca.<\/p>\n<p><strong>5) system pracy weekendowej <\/strong>\u2013 to tak\u017ce sytuacja, kt\u00f3ra mo\u017ce wynika\u0107 ze z\u0142o\u017cenia pisemnego wniosku przez pracownika. Ten system umo\u017cliwia wykonywanie pracy tylko w pi\u0105tki, soboty, niedziele i \u015bwi\u0119ta. Mo\u017cliwe jest te\u017c przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym do 1 miesi\u0105ca.<\/p>\n<p><strong>6) system przerywanego czasu pracy<\/strong> \u2013 stosuje si\u0119 go w przypadku uzasadnionego rodzaju pracy lub jej organizacji. Jest tutaj ustalony z g\u00f3ry rozk\u0142ad czasu pracy, kt\u00f3ry obejmuje nie wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 przerw\u0119 w pracy w ci\u0105gu doby (nie d\u0142u\u017csza ni\u017c 5 godzin). Nie zostaje ona wliczona do czasu pracy, ale pracownik ma prawo do wynagrodzenia (r\u00f3wnej po\u0142owie wynagrodzenia) za czas przestoju. Tego typu czasu pracy nie \u0142\u0105czy si\u0119 z systemem r\u00f3wnowa\u017cnym, skr\u00f3conego tygodnia, pracy weekendowej i z prac\u0105 w ruchu ci\u0105g\u0142ym. System przerywany nie jest przeznaczony dla okre\u015blonej grupy pracownik\u00f3w np. kobiet w ci\u0105\u017cy lub osoby opiekuj\u0105cej si\u0119 dzieckiem poni\u017cej 4 lat.<\/p>\n<p><strong>7) system zadaniowego czasu pracy<\/strong> \u2013 stosowany w sytuacji uzasadnionej rodzajem pracy lub organizacj\u0105 i miejscem jej wykonywania. Tutaj pracodawca zleca okre\u015blone zadania, szacuj\u0105c z pracownikiem czas, kt\u00f3ry jest potrzebny do ich wykonania. Ustalenia bior\u0105 pod uwag\u0119 wymiar czasu pracy wynikaj\u0105cy z 8-godzinnej normy dobowej czasu pracy oraz przeci\u0119tnie 40-godzinnej normy tygodniowej w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy.<\/p>\n<p>W przypadku <strong>system\u00f3w r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy<\/strong>, w ruchu ci\u0105g\u0142ym, skr\u00f3conego tygodnia i pracy weekendowej, pracodawca ogranicza czas pracy do maksymalnie 8 godzin na dob\u0119 w przypadku:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>pracownik\u00f3w zatrudnionych na stanowisku, kt\u00f3re zwi\u0105zane jest z przekroczeniem najwy\u017cszych dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144 czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>gdy pracownik jest kobiet\u0105 w ci\u0105\u017cy;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>gdy pracownik jest osob\u0105 opiekuj\u0105c\u0105 si\u0119 dzieckiem poni\u017cej 4 roku \u017cycia (chyba \u017ce wyrazi na to zgod\u0119).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kiedy czas pracy zosta\u0142 skr\u00f3cony w taki spos\u00f3b, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.<\/p>\n<h3><strong>R\u00f3wnowa\u017cny system czasu pracy \u2013 kiedy jest stosowany?<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/rownowazny-system-czasu-pracy-co-to-jest-i-czym-sie-charakteryzuje\/\">R\u00f3wnowa\u017cny system czasu pracy<\/a> to jedna z elastycznych form organizacji czasu pracy, kt\u00f3ra pozwala na wyd\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 12 godzin, pod warunkiem, \u017ce w ramach okresu rozliczeniowego pracownik zrekompensuje te godziny odpowiednio kr\u00f3tszym czasem pracy w innych dniach. System ten jest stosowany w przypadku specyficznych bran\u017c, takich jak:<\/p>\n<p><strong>1) Ochrona zdrowia<\/strong> \u2013 gdzie praca wymaga dy\u017cur\u00f3w trwaj\u0105cych d\u0142u\u017cej ni\u017c 8 godzin.<\/p>\n<p><strong>2) Przemys\u0142<\/strong> \u2013 przy ci\u0105g\u0142ym cyklu produkcyjnym, gdzie zatrzymanie linii produkcyjnej nie jest mo\u017cliwe.<\/p>\n<p><strong>3) Handel<\/strong> \u2013 w okresach zwi\u0119kszonego zapotrzebowania, np. w czasie wyprzeda\u017cy sezonowych.<\/p>\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce r\u00f3wnowa\u017cny system czasu pracy musi by\u0107 uzgodniony z pracownikiem i wprowadzony do regulaminu pracy lub <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-umowa-o-prace-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2023-roku\/\">umowy o prac\u0119<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Wniosek o prac\u0119 w danym systemie<\/strong><\/h3>\n<p>Wniosek o prac\u0119 w systemie przerywanym, ruchomym czy indywidualnym jest uwzgl\u0119dniany przez pracodawc\u0119, je\u015bli w wersji papierowej albo elektronicznej jest z\u0142o\u017cony przez:<\/p>\n<p>1) pracownika ma\u0142\u017conka albo pracownika rodzica dziecka w fazie prenatalnej (ci\u0105\u017ca powik\u0142ana);<\/p>\n<p>2) pracownika rodzica dziecka z za\u015bwiadczeniem o ci\u0119\u017ckim i nieodwracalnym upo\u015bledzeniu lub nieuleczalnej chorobie zagra\u017caj\u0105cej \u017cyciu (powsta\u0142ej w fazie prenatalnej lub w trakcie porodu), tak\u017ce po uko\u0144czeniu 18 lat;<\/p>\n<p>3) pracownika rodzica dziecka z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci (umiarkowanym lub znacznym stopniu), tak\u017ce po uko\u0144czeniu 18 lat albo z opini\u0105 o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju lub o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego i zaj\u0119\u0107 rewalidacyjno-wychowawczych, tak\u017ce po uko\u0144czeniu 18 lat.<\/p>\n<p>Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 zaakceptowania takiego wniosku? Wtedy, gdy nie jest to mo\u017cliwe, bior\u0105c pod uwag\u0119 organizacje i rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. <strong>Przyczyna odmowy powinna by\u0107 wydana w wersji papierowej lub elektronicznej<\/strong> i wydana pracownikowi.<\/p>\n<h3><strong>Rozk\u0142ady czasu pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Wzgl\u0119dem system\u00f3w czasu pracy pracodawca mo\u017ce wykorzystywa\u0107 r\u00f3wnie\u017c rozk\u0142ady czasu pracy. S\u0105 one ustalone w przepisach zak\u0142adowych np. w uk\u0142adzie zbiorowym pracy, w obwieszczeniu lub regulaminie. Rozk\u0142ad czasu pracy ma form\u0119 pisemn\u0105 lub elektroniczn\u0105 i obejmuje okres kr\u00f3tszy ni\u017c rozliczeniowy (obejmuje przynajmniej jeden miesi\u0105c). Powinien by\u0107 on przekazany pracownikowi co najmniej tydzie\u0144 przed rozpocz\u0119ciem pracy w okresie, kt\u00f3rego dotyczy rozk\u0142ad.<\/p>\n<p>Rozk\u0142ady czasu zwi\u0105zane z przepisami zak\u0142adowymi <strong>nie obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w.<\/strong> Gdy kto\u015b z\u0142o\u017cy odpowiedni wniosek, pracodawca mo\u017ce u\u0142o\u017cy\u0107 indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy w wybranym systemie obowi\u0105zuj\u0105cym danego pracownika.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/praca-zmianowa-jak-sobie-radzic-skutki-pracy-zmianowej-dla-zdrowia-i-snu\/\">Praca zmianowa<\/a> (wykonywanie pracy wed\u0142ug rozk\u0142adu czasu uwzgl\u0119dniaj\u0105cego zmian\u0119 pory \u015bwiadczenia pracy po up\u0142ywie konkretnej liczby godzin, dni lub tygodni) jest mo\u017cliwa bez wzgl\u0119du na wykorzystywany system pracy.<\/p>\n<p>Je\u015bli chodzi o por\u0119 nocn\u0105, nie mo\u017ce w takim rozk\u0142adzie pracowa\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-w-ciazy-zasady-do-kiedy-pracowac-w-ciazy-prace-wzbronione\/\">kobieta w ci\u0105\u017cy<\/a> ani osoba m\u0142odociana. W przypadku pracownika, kt\u00f3ry opiekuje si\u0119 dzieckiem do 4 lat, r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017cna zatrudnia\u0107 go w porze nocnej (bez jego zgody).<\/p>\n<p>W zale\u017cno\u015bci od wybranego rozk\u0142adu czasu pracy uwzgl\u0119dnia si\u0119 r\u00f3\u017cne godziny rozpoczynania pracy lub przedzia\u0142y czasu (pracownik decyduje o godzinie rozpocz\u0119cia pracy \u2013 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/ruchomy-czas-pracy-co-to-wniosek-wady-zalety\/\" rel=\"noopener noreferrer\">ruchomy czas pracy<\/a>). Stosuj\u0105c taki rozk\u0142ad, praca nie narusza praw pracownika do minimalnego odpoczynku (dobowego i tygodniowego) oraz ponowne \u015bwiadczenie pracy w tej samej dobie nie jest uznawany za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.<\/p>\n<h3><strong>Kiedy pracodawca nie okre\u015bla rozk\u0142adu pracy?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u0105 takie sytuacje, <strong>kiedy pracodawca nie przygotowuje<\/strong> <strong>rozk\u0142adu czasu pracy<\/strong>. M\u00f3wi o tym art. 129 \u00a7 4, kt\u00f3ry okre\u015bla, \u017ce pracodawca nie ma obowi\u0105zku go sporz\u0105dza\u0107, gdy:<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>\u201e1) rozk\u0142ad czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o kt\u00f3rym mowa w art. 150 \u00a7 1, albo z umowy o prac\u0119;<\/em><\/p>\n<p><em>2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezb\u0119dny do wykonania powierzonych zada\u0144, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wymiar czasu pracy wynikaj\u0105cy z norm okre\u015blonych w \u00a7 1; w takim przypadku rozk\u0142ad czasu pracy ustala pracownik;<\/em><\/p>\n<p><em>3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozk\u0142ady czasu pracy, o kt\u00f3rych mowa w art. 1401;<\/em><\/p>\n<p><em>4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Je\u015bli w konkretnym miesi\u0105cu pracownik przez rozk\u0142ad czasu pracy w okresie rozliczeniowym nie ma obowi\u0105zku wykonywania pracy, ma prawo do wynagrodzenia nie mniejszego ni\u017c minimalne wynagrodzenie. W przypadku pracownika pracuj\u0105cego na cz\u0119\u015b\u0107 etatu kwot\u0119 takiego wynagrodzenia oblicza si\u0119 proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.<\/p>\n<p>Do w\u0142a\u015bciwego okre\u015blenia wynagrodzenia i \u015bwiadcze\u0144 pracodawca prowadzi ewidencj\u0119 czasu pracy pracownika. Mo\u017ce j\u0105 udost\u0119pni\u0107 pracownikowi na \u017c\u0105danie. Godziny nie s\u0105 ewidencjowane w przypadku pracownik\u00f3w:<\/p>\n<p>1) obj\u0119tych systemem <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/zadaniowy-czas-pracy-na-czym-polega\/\">zadaniowego czasu pracy<\/a>,<\/p>\n<p>2) zarz\u0105dzaj\u0105cych w imieniu pracodawcy zak\u0142adem pracy,<\/p>\n<p>3) otrzymuj\u0105cych rycza\u0142t za godziny nadliczbowe lub prac\u0119 w nocy.<\/p>\n<h2><strong>Wymiar czasu pracy 2024<\/strong><\/h2>\n<p>Czas pracy r\u00f3\u017cni si\u0119 nie tylko od rodzaju wykonywanego zaj\u0119cia i pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c od liczby dni pracy i godzin w danym miesi\u0105cu. Wp\u0142yw na ten zakres maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c \u015bwi\u0119ta oraz urlopy. Mimo to znaj\u0105c takie podstawowe dane, mo\u017cna okre\u015bli\u0107, czy w tym roku jest mniej, czy wi\u0119cej godzin do przepracowania wzgl\u0119dem roku poprzedniego.<\/p>\n<p>Oto jak rozk\u0142ada si\u0119 <strong>liczba godzin do przepracowania<\/strong> wed\u0142ug poszczeg\u00f3lnych miesi\u0119cy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-czas-pracy-2024-rok-co-musisz-wiedziec\/\">w 2024 roku<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>stycze\u0144 \u2013 168 godzin;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>luty \u2013 168 godzin;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>marzec \u2013 168 godzin;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>kwiecie\u0144 \u2013 168 godzin;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>maj \u2013 160 godzin;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>czerwiec \u2013 160 godzin;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>lipiec \u2013 184 godziny;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>sierpie\u0144 \u2013 168 godzin;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wrzesie\u0144 \u2013 168 godzin;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pa\u017adziernik \u2013 184 godzin;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>listopad \u2013 152 godziny;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>grudzie\u0144 \u2013 160 godzin.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na liczb\u0119 godzin w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach wp\u0142ywa wyst\u0119powanie okre\u015blonych \u015bwi\u0105t i dni wolnych od pracy. Dla przyk\u0142adu jest to zwykle 1 i 3 maja, Narodowe \u015awi\u0119to Niepodleg\u0142o\u015bci 11 listopada, a tak\u017ce pierwszy i drugi dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia.<\/p>\n<h3><strong>Czas pracy w sobot\u0119 i niedziel\u0119<\/strong><\/h3>\n<p>Wed\u0142ug Kodeksu pracy sobota i niedziela nale\u017c\u0105 do dni wolnych od pracy. Wykonywanie pracy w takie dni jest mo\u017cliwe tylko w wyj\u0105tkowych sytuacjach, o kt\u00f3rych m\u00f3wi art. 151[9]. <strong>Praca w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119to<\/strong> wykonywana jest mi\u0119dzy godzin\u0105 6:00 w tym dniu a godzin\u0105 6:00 dnia nast\u0119pnego (pracodawca mo\u017ce ustali\u0107 inn\u0105 godzin\u0119). Pracownikowi, kt\u00f3ry wykonuje tak\u0105 prac\u0119, pracodawca powinien zapewni\u0107 inny dzie\u0144 wolny:<\/p>\n<p>1) za niedziel\u0119 \u2013 w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych lub nast\u0119puj\u0105cych po takiej niedzieli;<\/p>\n<p>2) za \u015bwi\u0119to \u2013 w ci\u0105gu okresu rozliczeniowego.<\/p>\n<p>Taki pracownik powinien r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 przynajmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (z wyj\u0105tkami).<\/p>\n<h2><strong>Praca w godzinach nadliczbowych<\/strong><\/h2>\n<p>Cytuj\u0105c artyku\u0142 151 \u00a7 1 Kodeksu pracy, za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych uznaje si\u0119:<\/p>\n<p><em>\u201ePraca wykonywana ponad obowi\u0105zuj\u0105ce pracownika normy czasu pracy, a tak\u017ce praca wykonywana ponad przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj\u0105cy z obowi\u0105zuj\u0105cego pracownika systemu i rozk\u0142adu czasu pracy, stanowi prac\u0119 w godzinach nadliczbowych\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Taka forma pracy jest mo\u017cliwa, gdy pojawia si\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>przy konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej zwi\u0105zanej z ochron\u0105 \u017cycia, zdrowia ludzkiego, ochrony mienia czy \u015brodowiska albo usuni\u0119cia awarii;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>potrzeba szczeg\u00f3lna w przypadku pracodawcy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Wymiar czasu \u2013 godziny nadliczbowe<\/strong><\/h3>\n<p>Wymiar czasu obejmuj\u0105cy <strong>prac\u0119 w godzinach nadliczbowych<\/strong> <strong>dla pracownika nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119kszy ni\u017c 150 godzin w ca\u0142ym roku kalendarzowym w zwi\u0105zku ze szczeg\u00f3lnymi potrzebami pracodawcy<\/strong>. Ponadto pracodawca, kt\u00f3ry nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest zobligowany do ustalenia regulaminu pracy, mo\u017ce ustali\u0107 inne limity liczby nadgodzin w ca\u0142ym roku kalendarzowym.<\/p>\n<p>Wed\u0142ug art. 151 \u00a7 1 pracownik, kt\u00f3ry pracuje w godzinach nadliczbowych, opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia otrzymuje dodatek, kt\u00f3ry wynosi 100% wysoko\u015bci wynagrodzenia, je\u015bli praca wykonywana jest:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>w nocy;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>w niedziele i \u015bwi\u0119ta, kt\u00f3re nie s\u0105 dla pracownika dniami pracy wed\u0142ug obowi\u0105zuj\u0105cego rozk\u0142adu czasu pracy;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prac\u0119 w niedziel\u0119 lub w \u015bwi\u0119to zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym rozk\u0142adem czasu pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>W innych przypadkach ni\u017c powy\u017csze, pracownik otrzymuje 50% wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. Istnieje jeszcze inne rozwi\u0105zanie. Pracodawca mo\u017ce zamiast dodatku udzieli\u0107 pracownikowi czasu wolnego w wymiarze 1:1,5, co oznacza, \u017ce za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 nadliczbow\u0105 zatrudniony otrzyma 1,5 godziny wolnego.<\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce przepisy dok\u0142adnie okre\u015blaj\u0105 maksymaln\u0105 liczb\u0119 godzin nadliczbowych, kt\u00f3re pracownik mo\u017ce przepracowa\u0107 w danym roku kalendarzowym, aby zapewni\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym.<\/p>\n<h2><strong>Czas pracy a przerwy \u2013 co przys\u0142uguje pracownikowi?<\/strong><\/h2>\n<p>W ramach o\u015bmiogodzinnego dnia pracy ka\u017cdy pracownik ma prawo do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-przerwa-w-pracy-na-8-10-i-12-godzin-ile-wynosi-korzystanie-z-dodatkowej-przerwy\/\">przerwy<\/a>, kt\u00f3ra jest niezb\u0119dna do regeneracji si\u0142 i zachowania efektywno\u015bci. Przepisy Kodeksu pracy okre\u015blaj\u0105, \u017ce pracownikowi przys\u0142uguje:<\/p>\n<p><strong>1) 15-minutowa przerwa<\/strong> \u2013 przy pracy trwaj\u0105cej co najmniej 6 godzin, zwana przerw\u0105 \u015bniadaniow\u0105. Ta przerwa jest wliczana do czasu pracy, co oznacza, \u017ce pracownik jest w jej trakcie nadal wynagradzany;<\/p>\n<p><strong>2) przerwy na posi\u0142ki<\/strong> \u2013 pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 dodatkow\u0105 przerw\u0119 na spo\u017cycie posi\u0142ku, trwaj\u0105c\u0105 maksymalnie 60 minut, ale nie jest ona wliczana do czasu pracy.<\/p>\n<p>Dzi\u0119ki tym przerwom pracownik mo\u017ce efektywnie wykorzystywa\u0107 czas pracy, dbaj\u0105c o swoje zdrowie i kondycj\u0119 psychiczn\u0105.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Jak obliczy\u0107 wymiar czasu pracy?<\/h2>\n<p>Zgodnie z Kodeksem pracy, standardowy czas pracy dla pracownika zatrudnionego na pe\u0142en etat wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. W 2023 roku, ca\u0142kowity wymiar czasu pracy wynosi\u0142 2000 godzin, co przek\u0142ada si\u0119 na 250 dni pracuj\u0105cych. \u200b<\/p>\n<p>Aby obliczy\u0107 wymiar czasu pracy w danym miesi\u0105cu, nale\u017cy:\u200b<\/p>\n<p>Pomno\u017cy\u0107 40 godzin przez liczb\u0119 pe\u0142nych tygodni w miesi\u0105cu.<\/p>\n<p>Doda\u0107 8 godzin za ka\u017cdy dodatkowy dzie\u0144 roboczy poza pe\u0142nymi tygodniami.<\/p>\n<p>Odj\u0105\u0107 8 godzin za ka\u017cde \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w dniu innym ni\u017c niedziela.\u200b<\/p>\n<p>Na przyk\u0142ad, w styczniu:\u200b<\/p>\n<p>4 pe\u0142ne tygodnie x 40 godzin = 160 godzin<\/p>\n<p>2 dodatkowe dni robocze x 8 godzin = 16 godzin<\/p>\n<p>1 \u015bwi\u0119to (6 stycznia) x 8 godzin = 8 godzin<\/p>\n<p>\u0141\u0105cznie: 160 + 16 &#8211; 8 = 168 godzin\u200b<\/p>\n<p>Takie obliczenia pozwalaj\u0105 na dok\u0142adne okre\u015blenie wymiaru czasu pracy w ka\u017cdym miesi\u0105cu, co jest istotne zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w.\u200b<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia g\u0142\u00f3wnego: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_58886719_zwr%C3%B3%C4%87-uwag%C4%99-na-ostateczne-zdj%C4%99cie-przedstawiaj%C4%85ce-r%C4%99ce-m%C4%99%C5%BCczyzny-stukaj%C4%85cego-w-laptopa-siedz%C4%85cego.html\u00a0<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile godzin pracy na etacie jest w 2024? Jak oblicza si\u0119 godziny do przepracowania? Jakie s\u0105 systemy pracy? Jaki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":50769,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2445,2446],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38295"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38295"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38295\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60350,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38295\/revisions\/60350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}