{"id":38270,"date":"2023-01-30T10:48:14","date_gmt":"2023-01-30T09:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=38270"},"modified":"2025-10-30T09:45:01","modified_gmt":"2025-10-30T08:45:01","slug":"39-ile-dni-urlopu-za-miesiac-pracy-w-polsce-urlop-wypoczynkowy-w-2023-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-dni-urlopu-za-miesiac-pracy-w-polsce-urlop-wypoczynkowy-w-2023-roku\/","title":{"rendered":"Ile dni urlopu za miesi\u0105c pracy w Polsce? Ile dni ma urlop wypoczynkowy na pe\u0142nym i niepe\u0142nym etacie?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Prawo do urlopu przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re zosta\u0142y zatrudnione w stosunku pracy. Podlega on regulacjom Kodeksu pracy. Ze wzgl\u0119du na europejskie standardy, przepisy ulegaj\u0105 modyfikacji. Na liczb\u0119 dni wolnych wp\u0142ywa wiele czynnik\u00f3w m.in. wykszta\u0142cenie czy sta\u017c pracy. Ponadto zakres urlopu wypoczynkowego zwi\u0119ksza si\u0119 za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c.<\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/54d7e662-2528-4745-8145-3810a241748f.jpeg\" alt=\"ile dni urlopu za miesi\u0105c pracy w Polsce\" width=\"1280\" height=\"761\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_83883907_laptop-pusty-ekran-na-drewniane-biurko-z-pla%C5%BCy-poj%C4%99cie-relaks.html<\/p><\/div>\n<p>Prawo do urlopu to zapis, kt\u00f3ry ma ogromne znaczenie w ustalaniu warunk\u00f3w pracy. Pracownik nie mo\u017ce si\u0119 go zrzec. Przerw\u0119 w formie dni wolnych przyznaje si\u0119 nieprzerwanie co roku i co najwa\u017cniejsze jest ona p\u0142atna. W ramach urlopu wypoczynkowego bierze si\u0119 pod uwag\u0119 umowy o prac\u0119, jednak w przypadku innych form zatrudnienia mo\u017ce by\u0107 on przyznany r\u00f3wnie\u017c ze wzgl\u0119du na przepisy lub gdy obie strony (pracodawca i pracownik) tak uzgodni\u0105.<\/p>\n<p>Gdy <strong>pracownik podejmuje prac\u0119 po raz pierwszy na podstawie umowy o prac\u0119,<\/strong> <strong>wymiar urlopu wypoczynkowego naliczany jest za ka\u017cdy kolejny miesi\u0105c<\/strong>. P\u00f3\u017aniej liczba dni wolnych jest nabywana z kolejnym rokiem. Sprawd\u017a, ile dni urlopu przys\u0142uguje pracownikowi i jak si\u0119 go wylicza.<\/p>\n<h2><strong>Komu przys\u0142uguje urlop wypoczynkowy?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Wymiar urlopu wypoczynkowego zale\u017cy od sta\u017cu pracy pracownika i wykszta\u0142cenia<\/strong>. Prawo do urlopu przys\u0142uguje pracownikom, kt\u00f3rzy dziel\u0105 si\u0119 na dwie grupy i wynosi:<\/p>\n<p>1) 20 dni p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego, je\u015bli przepracowali mniej ni\u017c 10 lat,<\/p>\n<p>2) 26 dni p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego, je\u015bli przepracowali d\u0142u\u017cej ni\u017c 10 lat.<\/p>\n<p>Jak udzieli\u0107 urlopu wypoczynkowego? Jest to mo\u017cliwe w dni, kt\u00f3re s\u0105 dla pracownika dniami pracy. Takiego urlopu mo\u017cna udzieli\u0107 na wniosek pracownika.<\/p>\n<p>Po nowelizacji ustaw Kodeksu Pracy, w zale\u017cno\u015bci od og\u00f3lnego sta\u017cu pracy pracownik mo\u017ce maksymalnie wykorzysta\u0107 ju\u017c nie 26, a 35 dni urlopu, cho\u0107 nie wszystkie s\u0105 w wymiarze p\u0142atnym. Wymiar urlopu zosta\u0142 zwi\u0119kszony, by poprawi\u0107 komfort \u017cycia pracownika.<\/p>\n<h3><strong>Zasady urlopu w pracy w wymiarze godzinowym<\/strong><\/h3>\n<p>Zakres urlopu wypoczynkowego udzielany jest w godzinach pracy pracownika odpowiadaj\u0105cym dobowemu wymiarowi w konkretnym dniu. Wed\u0142ug Kodeksu pracy, jeden dzie\u0144 to 8 godzin pracy. W przypadku zatrudnionych na inn\u0105 norm\u0119 dobow\u0105 b\u0119dzie to w\u0142a\u015bnie obowi\u0105zuj\u0105cy pracownika system.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik podejmuj\u0105cy urlop chce go wykorzysta\u0107 w formie godzinowej, pracodawca odlicza godziny, kt\u00f3re przypada\u0142y na dzie\u0144 tego urlopu. Ten system dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w, bez wzgl\u0119du na zakres czasu pracy czy jego wymiaru.<\/p>\n<h3><strong>Urlop wypoczynkowy a sta\u017c pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Wyliczaj\u0105c dok\u0142adny wymiar urlopu, nale\u017cy precyzyjnie okre\u015bli\u0107 d\u0142ugo\u015b\u0107 sta\u017cu pracy. Obejmuje on <strong>okresy poprzedniego zatrudnienia u wszystkich pracodawc\u00f3w<\/strong> (bez wzgl\u0119du na spos\u00f3b ustania stosunku pracy lub przerw pomi\u0119dzy zatrudnieniem). Wa\u017cna jest tu zar\u00f3wno praca w kraju, jak i za granic\u0105.<\/p>\n<p>Aby potwierdzi\u0107 wa\u017cno\u015b\u0107 okresu zatrudnienia, nale\u017cy przedstawi\u0107 odpowiednie \u015bwiadectwo pracy. Je\u015bli pracownik takiego nie posiada, mo\u017ce dostarczy\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 lub inny dokument, kt\u00f3ry pozwoli potwierdzi\u0107 zatrudnienie w danym miejscu typu za\u015bwiadczenie od pracodawcy, potwierdzenia wyp\u0142aty wynagrodzenia itp.<\/p>\n<p>Do czasu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017cy wymiar urlopu wlicza si\u0119 okresy wcze\u015bniejszych miejsc pracy i nie maj\u0105 tu znaczenia przerwy w zatrudnieniu, czy spos\u00f3b ustania stosunku pracy.<\/p>\n<h3><strong>Urlop wypoczynkowy a wykszta\u0142cenie<\/strong><\/h3>\n<p>Korzy\u015bci\u0105 dla pracownika jest fakt, \u017ce do sta\u017cu pracy wlicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c okres nauki, kt\u00f3r\u0105 zako\u0144czono \u015bwiadectwem, dyplomem czy za\u015bwiadczeniem. Aby wyliczy\u0107 dok\u0142adne te lata, kt\u00f3re licz\u0105 si\u0119 do sta\u017cu pracy, nie sumuje si\u0119 okres\u00f3w z r\u00f3\u017cnych szk\u00f3\u0142.<\/p>\n<p>Nale\u017cy wybra\u0107 jeden z nich, daj\u0105cy najkorzystniejszy zakres czasu do uwzgl\u0119dnienia w wymiarze urlopu. Podobnie jest w sytuacji, gdy osoba uczy si\u0119 i pracuje, poniewa\u017c wtedy wybiera si\u0119 okres z najwi\u0119kszej liczby lat.<\/p>\n<p><strong>Do urlopu wlicza si\u0119 czas trwania nauki zgodny z programem nauczania, kt\u00f3ry dotyczy:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>zasadniczej szko\u0142y zawodowej lub r\u00f3wnorz\u0119dnej \u2013 nie wi\u0119cej ni\u017c 3 lata;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u015bredniej szko\u0142y zawodowej \u2013 nie wi\u0119cej ni\u017c 5 lat;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u015bredniej szko\u0142y zawodowej dla absolwent\u00f3w zasadniczych lub innej r\u00f3wnorz\u0119dnej szko\u0142y zawodowej \u2013 5 lat;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u015bredniej szko\u0142y og\u00f3lnokszta\u0142c\u0105cej \u2013 4 lata;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>szko\u0142y policealnej \u2013 6 lat;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>szko\u0142y wy\u017cszej uzyskuj\u0105c licencjat lub tytu\u0142 magistra \u2013 8 lat.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Urlop wypoczynkowy a niepe\u0142ny wymiar etatu<\/strong><\/h3>\n<p>W przypadku zatrudnienia na niepe\u0142ny wymiar czasu zakres urlopu wypoczynkowego wylicza si\u0119 na podstawie sta\u017cu pracy i wykszta\u0142cenia. Opr\u00f3cz tego <strong>stosuje si\u0119 zasad\u0119 proporcjonalno\u015bci wzgl\u0119dem czasu pracy<\/strong>.<\/p>\n<p>Je\u015bli wi\u0119c za pe\u0142en etat przys\u0142uguje 20 dni, to osoba zatrudniona na niepe\u0142ny wymiar czasu pracy otrzyma 10 dni urlopu. W przypadku pracy na \u00bc etatu b\u0119dzie to z kolei 5 dni. Zakres czasu pracy w przypadku urlopu b\u0119dzie mia\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cne znaczenie co sta\u017c i wykszta\u0142cenie.<\/p>\n<p>S\u0105 sytuacje, kiedy pracownik przechodzi z pe\u0142nego wymiaru czasu pracy na jego cz\u0119\u015b\u0107. Wtedy po zmianie mo\u017ce wzi\u0105\u0107 urlop, kt\u00f3rego nie wykorzysta\u0142 przed przekszta\u0142ceniem warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n<p>Przy obliczaniu urlopu i wynagrodzenia za ten okres, nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 stawki i dni przys\u0142uguj\u0105ce jeszcze z pe\u0142nego wymiaru czasu pracy. Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepe\u0142ny dzie\u0144 urlopu powinno si\u0119 zaokr\u0105gli\u0107 w g\u00f3r\u0119.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>TO R\u00d3WNIE\u017b MO\u017bE CI\u0118 ZAINTERESOWA\u0106:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/kucharz-jak-nim-zostac-zarobki-staz-pracy-i-umiejetnosci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kucharz \u2013 jak nim zosta\u0107? Zarobki, sta\u017c pracy i umiej\u0119tno\u015bci<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/na-czym-polega-praca-zootechnika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Na czym polega praca zootechnika?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Work-Life Balance. Na czym polega? Jakie s\u0105 z tego korzy\u015bci?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/influencer-kim-jest-ile-zarabia-czy-warto-inwestowac-w-influencer-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Influencer \u2013 kim jest? Ile zarabia? Czy warto inwestowa\u0107 w influencer marketing?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/ogrodnictwo-co-robic-po-studiach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ogrodnictwo \u2013 co robi\u0107 po studiach?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/praca-zmianowa-jak-sobie-radzic-skutki-pracy-zmianowej-dla-zdrowia-i-snu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Praca zmianowa \u2013 jak sobie radzi\u0107? Skutki pracy zmianowej dla zdrowia i snu<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong>Urlop wypoczynkowy a zmiana pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Kwesti\u0105, kt\u00f3r\u0105 warto poruszy\u0107, jest zakres urlopu wypoczynkowego przy rezygnacji z pracy u dotychczasowego pracodawcy i podj\u0119cie nowego zatrudnienia. Sytuacja rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 wi\u0105\u017ce si\u0119 z obowi\u0105zkiem pracodawcy do udzielenia pracownikowi zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego lub przyznania mu ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystane dni urlopowe. Mo\u017ce w tym celu skorzysta\u0107 z jednej lub z obu opcji.<\/p>\n<p><strong>Urlop wypoczynkowy nie przechodzi do nowej pracy<\/strong>. Kwestie te musz\u0105 by\u0107 uregulowane przed wyga\u015bni\u0119ciem umowy. Kodeks pracy w art. 171 przewidzia\u0142 tylko jeden wyj\u0105tek:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201e\u00a7\u00a0 3.<strong>\u00a0<\/strong>Pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, w przypadku gdy strony postanowi\u0105 o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac\u0119 zawartej z tym samym pracodawc\u0105 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy o prac\u0119 z tym pracodawc\u0105\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Urlop uzupe\u0142niaj\u0105cy<\/h3>\n<p>Kiedy przys\u0142uguje urlop uzupe\u0142niaj\u0105cy? Pracownik nabywa prawo do niego, gdy wykorzysta urlop wypoczynkowy za rok kalendarzowy, a jednocze\u015bnie uzyska\u0142 w ci\u0105gu tego roku mo\u017cliwo\u015b\u0107 brania urlopu w wy\u017cszym wymiarze.<\/p>\n<h2><strong>Ile urlopu za miesi\u0105c pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>W sytuacji, <strong>kiedy osoba po raz pierwszy podejmuje prac\u0119 lub jest zatrudniona na okres pr\u00f3bny, urlop liczy si\u0119 na podstawie przepracowanych miesi\u0119cy<\/strong>. Nie ma znaczenia r\u00f3wnie\u017c, w ilu miejscach osoba podejmie zatrudnienie, poniewa\u017c wzgl\u0119dem urlopu ka\u017cda praca b\u0119dzie traktowana jako ta pierwsza.<\/p>\n<p>Z up\u0142ywem <strong>ka\u017cdego miesi\u0105ca pracy, pracownikowi przys\u0142uguje 1\/12 podstawowego urlopu<\/strong> (20 lub 26 dni). Wymiar urlopu b\u0119dzie wi\u0119c r\u00f3s\u0142 z czasem, proporcjonalnie do przepracowanych u danego pracodawcy miesi\u0119cy. Prawo do kolejnych urlop\u00f3w pracownik nabywa, rozpoczynaj\u0105c ka\u017cdy nast\u0119pny rok kalendarzowy.<\/p>\n<p>Dni wolne, kt\u00f3re w pierwszej pracy nabywa si\u0119 z czasem, zalicza si\u0119 do urlopu cz\u0105stkowego. Uznaje si\u0119 w nim, \u017ce pracownik po up\u0142ywie ka\u017cdego miesi\u0105ca ma prawo do 1,66 dnia (1\/12 z 20 dni), co w zaokr\u0105gleniu daje 2 dni urlopu. Od ka\u017cdego kolejnego roku kalendarzowego pracownik zyskuje prawo do urlopu liczonego w pe\u0142nym wymiarze, a nie w formie proporcjonalnej wzgl\u0119dem miesi\u0119cy.<\/p>\n<p>Zaczynaj\u0105c prac\u0119 w 2024 roku, pracownikowi na ca\u0142y rok przys\u0142uguje 20 urlopu. Jednak nie mo\u017ce ich wykorzysta\u0107 ju\u017c od samego pocz\u0105tku. Chc\u0105c wzi\u0105\u0107 4 dni urlopu w kwietniu, mo\u017ce to zrobi\u0107, poniewa\u017c przepracuje si\u0119 trzy pe\u0142ne miesi\u0105ce. Stanowi\u0105 one 3\/12 wzgl\u0119dem pe\u0142nego wymiaru urlopu, co daje prawo do uzyskania 5 dniu urlopu.<\/p>\n<p>Przepisy nie wskazuj\u0105 na obowi\u0105zek, aby wymiar <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/co-powinienes-wiedziec-o-urlopie-wypoczynkowy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">urlopu wypoczynkowego<\/a> by\u0142 zaokr\u0105glany w g\u00f3r\u0119 (1,66) do pe\u0142nych dw\u00f3ch dni (r\u00f3wnie\u017c w przypadku pracownika zatrudnionego pierwszy raz). Pracodawca mo\u017ce wykaza\u0107 tak\u0105 ch\u0119\u0107, z korzy\u015bci\u0105 dla pracownika, by zaokr\u0105gli\u0107 ten zakres do pe\u0142nych godzin lub dni. W tym wypadku wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie powinien przekroczy\u0107 20 dni, a wi\u0119c 160 godzin.<\/p>\n<h3><strong>Ile dni urlopu za 3 miesi\u0105ce pracy?<\/strong><\/h3>\n<p>Do obliczenia przys\u0142uguj\u0105cych dni urlopu po przepracowaniu kolejnych miesi\u0119cy wa\u017cna jest jednak kwestia dost\u0119pno\u015bci puli. Osobie zatrudnionej po raz pierwszy, gdy sta\u017c pracy wynosi mniej ni\u017c 10 lat, przys\u0142uguje ka\u017cdego miesi\u0105ca 1,66 dni. Jednak je\u015bli granica 10 lat zostanie przekroczona, podzielenie 26 dni urlopu na 12 miesi\u0119cy wynosi ju\u017c 2,16 dnia urlopu za 1 miesi\u0105c pracy.<\/p>\n<p>W kwestii dost\u0119pnej liczby dni urlopu po 3 miesi\u0105cach mamy tu dwie opcje. Gdy pracownikowi przys\u0142uguje 20 dni urlopu to po 3 miesi\u0105cach ma do dyspozycji 4,98 dnia, a wi\u0119c po ewentualnym zaokr\u0105gleniu przez pracodawc\u0119 5 dni wolnych. Z kolei w przypadku 26 dni urlopu po 3 miesi\u0105cach dost\u0119pna pula wypoczynku wynosi\u0107 b\u0119dzie 6,48 dnia, czyli oko\u0142o 7 dni.<\/p>\n<h3><strong>Wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego<\/strong><\/h3>\n<p>Jednym z praw pracownika jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Ten czas <strong>mo\u017ce by\u0107 podzielony na cz\u0119\u015bci, jednak tylko wtedy, gdy wniosek sk\u0142ada pracownik<\/strong>. Warunkiem jest tu tak\u017ce wymiar urlopu ze wzgl\u0119du na d\u0142ugo\u015b\u0107 \u2013 przynajmniej jedna cz\u0119\u015b\u0107 urlopu musi trwa\u0107 nie mniej ni\u017c 14 dni kalendarzowych. Wed\u0142ug przepis\u00f3w ustalanie terminu urlopu wypoczynkowego jest mo\u017cliwe przez:<\/p>\n<p>1) stosowanie planu urlop\u00f3w,<\/p>\n<p>2) uzgodnienie mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-plan-urlopow-kodeks-pracy-do-kiedy-zasady\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan urlop\u00f3w<\/a> jest to narz\u0119dzie to ustalania dni wolnych pracownik\u00f3w. Pracodawca wype\u0142nia go, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wnioski pracownik\u00f3w i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapewnienia normalnego trybu pracy firmy. W takim planie nie wpisuje si\u0119 urlop\u00f3w na \u017c\u0105danie (4 dni na rok kalendarzowy).<\/p>\n<p>Pracownikowi przys\u0142uguje urlop nawet wtedy, gdy pracodawca nie u\u017cywa narz\u0119dzia do planowania. W takim wypadku urlopy udzielane s\u0105 na bie\u017c\u0105co w porozumieniu z pracownikiem.<\/p>\n<h2><strong>Czy pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 urlopu bez zgody pracownika?<\/strong><\/h2>\n<p>W kwestii udzielania urlopu wypoczynkowego pracodawca musi przestrzega\u0107 okre\u015blonych zasad. Pracownik ma prawo do wyboru terminu swojego urlopu, jednak\u017ce ostateczna decyzja o jego udzieleniu le\u017cy w gestii pracodawcy.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracodawca nie wyrazi zgody na zaproponowany termin, pracownik nie mo\u017ce samodzielnie rozpocz\u0105\u0107 urlopu. W takim przypadku, je\u015bli pracownik zdecyduje si\u0119 na urlop bez zgody, zostanie to uznane za nieobecno\u015b\u0107 w pracy, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do konsekwencji, w tym nawet zwolnienia.<\/p>\n<p>W firmach, kt\u00f3re posiadaj\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe, cz\u0119sto stosuje si\u0119 system planowania urlop\u00f3w, aby zapewni\u0107 porz\u0105dek w udzielaniu dni wolnych. W mniejszych firmach lub tam, gdzie nie istniej\u0105 takie organizacje, urlopy ustalane s\u0105 zazwyczaj w porozumieniu z pracownikami.<\/p>\n<p>Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli pracownik nie wykorzysta\u0142 swojego urlopu wypoczynkowego do ko\u0144ca roku, pracodawca ma prawo udzieli\u0107 mu urlopu zaleg\u0142ego bez jego zgody, aby spe\u0142ni\u0107 obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z Kodeksu pracy.<\/p>\n<p>Je\u017celi pracownik nie skorzysta\u0142 z przys\u0142uguj\u0105cych mu dni urlopu do 30 wrze\u015bnia kolejnego roku, pracodawca ma obowi\u0105zek <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-do-kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop-udzielanie-zaleglego-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">udzielenia urlopu<\/a> bez zgody pracownika. W przeciwnym razie firma nara\u017ca si\u0119 na kar\u0119 za niewykonanie swoich obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<p>W przypadku wypowiedzenia umowy o prac\u0119, pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wys\u0142a\u0107 pracownika na urlop zaleg\u0142y, a pracownik nie ma prawa odm\u00f3wi\u0107. Pracodawca musi udzieli\u0107 zgody na ten urlop, ale nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego wykorzystania.<\/p>\n<h2><strong>Czy pracodawca mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 pracownika z urlopu wypoczynkowego?<\/strong><\/h2>\n<p>Kwesti\u0105, kt\u00f3r\u0105 warto mie\u0107 na uwadze, jest fakt, \u017ce cho\u0107 za okre\u015blon\u0105 liczb\u0119 przepracowanych miesi\u0119cy pracownikowi przys\u0142uguje okre\u015blona pula urlopu, nie zawsze jest w stanie cieszy\u0107 si\u0119 wolnym od pracy.<\/p>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy, pracodawca mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 pracownika z urlopu, gdy jego obecno\u015bci w zak\u0142adzie wymagaj\u0105 okoliczno\u015bci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Jednocze\u015bnie firma musi pokry\u0107 koszty poniesione przez pracownika, kt\u00f3re poni\u00f3s\u0142 on w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z odwo\u0142aniem go z urlopu.<\/p>\n<p>Warto tu podkre\u015bli\u0107, \u017ce pracodawca ma prawo tak\u017ce zmieni\u0107 termin urlopu z powodu szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy, je\u015bli nieobecno\u015b\u0107 pracownika zak\u0142\u00f3ci\u0142aby tok pracy.<\/p>\n<div class=\"relative basis-auto flex-col -mb-(--composer-overlap-px) [--composer-overlap-px:28px] grow flex overflow-hidden\">\n<div class=\"relative h-full\">\n<div class=\"flex h-full flex-col overflow-y-auto thread-xl:pt-(--header-height) [scrollbar-gutter:stable_both-edges]\">\n<div class=\"flex flex-col text-sm thread-xl:pt-header-height pb-25\">\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"1344beba-c4fd-434f-94c9-666064d6a96d\" data-testid=\"conversation-turn-22\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] thread-sm:[--thread-content-margin:--spacing(6)] thread-lg:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] thread-lg:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"9bf7ce2d-25ae-40fd-b618-67b2b8a41bc3\" data-message-model-slug=\"gpt-5\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light markdown-new-styling\">\n<h2 data-start=\"0\" data-end=\"85\">Zaokr\u0105glanie i ewidencja urlopu w praktyce \u2013 jak prawid\u0142owo liczy\u0107 godziny i dni<\/h2>\n<p data-start=\"87\" data-end=\"694\">W rozliczaniu urlopu kluczowe znaczenie ma operowanie <strong data-start=\"141\" data-end=\"154\">godzinami<\/strong>, poniewa\u017c to one stanowi\u0105 jednostk\u0119, wed\u0142ug kt\u00f3rej udziela si\u0119 wolnego. Przy podziale wymiaru (np. przy niepe\u0142nym etacie, pierwszej pracy w roku lub zmianie wymiaru zatrudnienia) mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 u\u0142amki dni. W regulaminach pracy cz\u0119sto stosuje si\u0119 zasad\u0119, \u017ce <strong data-start=\"414\" data-end=\"449\">niepe\u0142ny dzie\u0144 urlopu zaokr\u0105gla<\/strong> si\u0119 w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego dnia, jednak warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie jest to obowi\u0105zek ustawowy, lecz wewn\u0119trzna decyzja pracodawcy. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest wi\u0119c jasne okre\u015blenie zasad obliczania urlopu w dokumentach firmowych i konsekwentne ich stosowanie.<\/p>\n<p data-start=\"696\" data-end=\"1283\">Podczas planowania dni wolnych istotne jest r\u00f3wnie\u017c to, jak dzielony jest urlop. Co do zasady, przynajmniej jedna nieprzerwana cz\u0119\u015b\u0107 urlopu powinna trwa\u0107 minimum 14 dni kalendarzowych, aby umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi rzeczywisty wypoczynek. Je\u015bli w ci\u0105gu roku zmienia si\u0119 wymiar etatu, saldo urlopu przelicza si\u0119 proporcjonalnie do <strong data-start=\"1023\" data-end=\"1039\">okresu pracy<\/strong> w ka\u017cdym z wymiar\u00f3w. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce prawo do <strong data-start=\"1098\" data-end=\"1118\">kolejnego urlopu<\/strong> powstaje z pocz\u0105tkiem nowego roku kalendarzowego, a wykorzystanie godzin z puli \u201estarej\u201d i \u201enowej\u201d powinno by\u0107 rejestrowane oddzielnie, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144.<\/p>\n<p data-start=\"1285\" data-end=\"1336\">Dla przejrzysto\u015bci i poprawno\u015bci rozlicze\u0144 warto:<\/p>\n<ul data-start=\"1337\" data-end=\"1608\">\n<li data-start=\"1337\" data-end=\"1411\">\n<p data-start=\"1339\" data-end=\"1411\">prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 w godzinach, z automatycznym przeliczeniem na dni,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1412\" data-end=\"1467\">\n<p data-start=\"1414\" data-end=\"1467\">okre\u015bli\u0107 zasady zaokr\u0105gle\u0144 (np. do pe\u0142nej godziny),<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1468\" data-end=\"1539\">\n<p data-start=\"1470\" data-end=\"1539\">rozdziela\u0107 pule urlopowe wed\u0142ug lat kalendarzowych i wymiaru etatu,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1540\" data-end=\"1608\">\n<p data-start=\"1542\" data-end=\"1608\">dokumentowa\u0107 korekty przy zmianach etatu lub harmonogramu pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1610\" data-end=\"1750\">Tak uporz\u0105dkowana ewidencja u\u0142atwia planowanie, zapewnia zgodno\u015b\u0107 z przepisami i minimalizuje ryzyko spor\u00f3w dotycz\u0105cych liczby dni urlopu.<\/p>\n<hr data-start=\"1752\" data-end=\"1755\" \/>\n<h2 data-start=\"1757\" data-end=\"1852\">Szczeg\u00f3lne przerwy w zatrudnieniu \u2013 powr\u00f3t do pracy, sta\u017c urlopowy i sytuacje nadzwyczajne<\/h2>\n<p data-start=\"1854\" data-end=\"2329\">Na wymiar urlopu wp\u0142ywa nie tylko aktualny etat, ale r\u00f3wnie\u017c ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 oraz rodzaj przerw w zatrudnieniu. <strong data-start=\"1959\" data-end=\"2001\">Wymiar urlopu pracownika powracaj\u0105cego<\/strong> po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci ustala si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem okres\u00f3w, kt\u00f3re wlicza si\u0119 do sta\u017cu urlopowego, oraz tych, kt\u00f3re przerywaj\u0105 jego naliczanie. Przyk\u0142adowo, urlopy zwi\u0105zane z rodzicielstwem nie wp\u0142ywaj\u0105 negatywnie na prawo do urlopu, natomiast urlop bezp\u0142atny \u201ezatrzymuje\u201d naliczanie nowych dni wolnych na czas jego trwania.<\/p>\n<p data-start=\"2331\" data-end=\"2642\">W sytuacjach szczeg\u00f3lnych, takich jak <strong data-start=\"2369\" data-end=\"2408\">odbywanie kary pozbawienia wolno\u015bci<\/strong>, spos\u00f3b naliczania urlopu zale\u017cy od tego, czy stosunek pracy zosta\u0142 zawieszony, czy rozwi\u0105zany. Je\u015bli zatrudnienie trwa, okres ten nie wlicza si\u0119 do sta\u017cu urlopowego, a po powrocie konieczne jest ponowne ustalenie salda urlopowego.<\/p>\n<p data-start=\"2644\" data-end=\"2693\">Najwa\u017cniejsze zasady, o kt\u00f3rych warto pami\u0119ta\u0107:<\/p>\n<ul data-start=\"2694\" data-end=\"3224\">\n<li data-start=\"2694\" data-end=\"2821\">\n<p data-start=\"2696\" data-end=\"2821\">nale\u017cy udokumentowa\u0107 wszystkie przerwy w zatrudnieniu, aby prawid\u0142owo ustali\u0107 <strong data-start=\"2774\" data-end=\"2789\">okres pracy<\/strong> wliczany do sta\u017cu urlopowego,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2822\" data-end=\"2935\">\n<p data-start=\"2824\" data-end=\"2935\">po powrocie w trakcie roku kalendarzowego wymiar urlopu oblicza si\u0119 proporcjonalnie do przepracowanego czasu,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2936\" data-end=\"3034\">\n<p data-start=\"2938\" data-end=\"3034\">pracodawca powinien sprawdzi\u0107, czy pracownik posiada zaleg\u0142y urlop i kiedy nale\u017cy go udzieli\u0107,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3035\" data-end=\"3224\">\n<p data-start=\"3037\" data-end=\"3224\">prawo do <strong data-start=\"3046\" data-end=\"3066\">kolejnego urlopu<\/strong> powstaje z pocz\u0105tkiem nowego roku kalendarzowego, niezale\u017cnie od przerw w zatrudnieniu, jednak jego udzielenie musi uwzgl\u0119dnia\u0107 organizacj\u0119 pracy w firmie.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3226\" data-end=\"3363\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Takie podej\u015bcie pozwala na rzetelne ustalenie uprawnie\u0144 urlopowych po powrocie do pracy oraz unikni\u0119cie b\u0142\u0119d\u00f3w w rozliczeniach kadrowych.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Wniosek do urlopu wypoczynkowego \u2013 wz\u00f3r<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Wniosek do urlopu wypoczynkowego<\/strong> jest wykorzystywany zar\u00f3wno wtedy, gdy pracodawca prowadzi plan urlop\u00f3w, jak i w przypadku, kiedy takiego schematu nie posiada. Do jego wype\u0142nienia potrzebne s\u0105 dane pracownika i pracodawcy, daty planowanego urlopu wraz z liczb\u0105 dni, a tak\u017ce podpis pracownika oraz osoby, kt\u00f3ra jest jego prze\u0142o\u017conym.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/8d23f7bc-58c3-47c2-bfc1-8d628e459959.jpeg\" alt=\"Wniosek o urlop wypoczynkowy\" \/><\/p>\n<h2><strong>Zmiany w urlopach w 2023 roku<\/strong><\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Chc\u0105c dostosowa\u0107 polskie prawo do trend\u00f3w na rynku pracy, a tak\u017ce standard\u00f3w europejskich, polski rz\u0105d decyduje si\u0119 na zmiany w Kodeksie pracy. 10 stycznia 2023 roku Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt nowelizacji, wprowadzaj\u0105c do ustawy nowe urlopy.<\/p>\n<p>Modyfikacje te maj\u0105 u\u0142atwi\u0107 pracownikom \u0142\u0105czenie \u017cycia rodzinnego i zawodowego. Ma na to wp\u0142yw koncepcja \u201ework-life balance\u201d, czyli dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2019\/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku. Jakie zmiany w urlopach wprowadzono w 2023 roku?<\/p>\n<h3><strong>Nowe urlopy w 2023 roku<\/strong><\/h3>\n<p>W 2023 roku pracuj\u0105cy uzyskali nowe dni wolne, cho\u0107 nie b\u0119d\u0105 one w pe\u0142ni p\u0142atne. <strong>Do Kodeksu Pracy dodano:<\/strong><\/p>\n<p>1. Urlop opieku\u0144czy w wymiarze 5 dni (zalicza si\u0119 do urlopu bezp\u0142atnego).<\/p>\n<p>2. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-sila-wyzsza-urlop-na-czym-polega\/\">Urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/a> w wymiarze 2 dni.<\/p>\n<p>Pierwszy z nich ma ju\u017c sw\u00f3j odpowiednik \u2013 to dwa dni urlopu potrzebnego do opieki nad zdrowym dzieckiem (do 14 lat), jednak jest on przyznawany jedynie rodzicom (jeden rodzic otrzymuje dwa dni lub ka\u017cdy rodzic po jednym dniu) i jest w pe\u0142ni p\u0142atny.<\/p>\n<p>Nowy urlop opieku\u0144czy w wymiarze 5 dni przys\u0142uguje na opiek\u0119 nie tylko w przypadku dziecka, ale r\u00f3wnie\u017c innego cz\u0142onka rodziny w gospodarstwie domowym, kt\u00f3ry wymaga pomocy. Jest on dodatkowo bezp\u0142atny.<\/p>\n<p>Drugi urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej dotyczy pilnych, nag\u0142ych spraw rodzinnych zwi\u0105zanych z chorobami lub wypadkami. Pracownikowi przys\u0142uguje 2 dni lub 16 godzin w przeci\u0105gu ca\u0142ego roku kalendarzowego. Wynagrodzenie za ten okres wyp\u0142acane jest w po\u0142owie (pracownikowi nale\u017cy si\u0119 50%).<\/p>\n<h3><strong>Zmiany w urlopach<\/strong><\/h3>\n<p>Rz\u0105d wprowadzi\u0142 te\u017c zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego. Przede wszystkim zosta\u0142 on wyd\u0142u\u017cony. Przed modyfikacjami przepis\u00f3w taki urlop trwa\u0142 32 tygodnie (34 tygodnie, gdy ci\u0105\u017ca jest mnoga), a po wprowadzeniu nowych obejmuje 41 tygodni (43 tygodnie, gdy ci\u0105\u017ca jest mnoga).<\/p>\n<p>Ka\u017cde z rodzic\u00f3w ma r\u00f3wnie\u017c indywidualne prawo do takiego zwolnienia. W urlopie rodzicielskim niemo\u017cliwa do przenoszenia b\u0119dzie cz\u0119\u015b\u0107 9 tygodni, przys\u0142uguj\u0105ca zar\u00f3wno matce, jak i ojcowi.<\/p>\n<p>Zmiany dotyczy\u0142y <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/wiadomosci\/nowelizacja-kodeksu-pracy-i-wyzszy-zasilek-macierzynski-kto-musi-zlozyc-wniosek\/\">zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/a>. Nowa ustawa z 2023 roku wskaza\u0142a na wyp\u0142acanie 70% wynagrodzenia podczas ca\u0142ego urlopu macierzy\u0144skiego, kt\u00f3re dotyczy obu rodzic\u00f3w. Istotne jest te\u017c wprowadzenie 70% zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego zwi\u0105zanego z okresem urlopu rodzicielskiego dla obojga rodzic\u00f3w.<\/p>\n<h2><strong>Kiedy najlepiej wzi\u0105\u0107 urlop w 2024 roku?<\/strong><\/h2>\n<p>Czas urlopu wypoczynkowego z za\u0142o\u017cenia ma by\u0107 przeznaczony na regeneracj\u0119 si\u0142 pracownika. Aby rzeczywi\u015bcie m\u00f3c wypocz\u0105\u0107, warto rozplanowa\u0107 sobie dni wolne w taki spos\u00f3b, aby przy okazji r\u00f3\u017cnych \u015bwi\u0105t zyska\u0107 jak najd\u0142u\u017cszy okres, kt\u00f3ry przeznaczamy na relaks, wyjazdy i rozrywk\u0119.<\/p>\n<p>Patrz\u0105c na rozk\u0142ad ca\u0142ego roku 2024, warto wzi\u0105\u0107 wolne we czwartek 2 maja (5 dni wolnych) i pi\u0105tek 31 maja (4 dni wolne), poniewa\u017c mo\u017cna wtedy zyska\u0107 d\u0142ugi weekend. Idealnym dniem do wyd\u0142u\u017cenia czasu wypoczynkowego b\u0119dzie te\u017c pi\u0105tek 16 sierpnia (4 dni wolne). Za pomoc\u0105 jednego dnia urlopu mo\u017cna uzyska\u0107 te\u017c d\u0142ugi weekend \u015bwi\u0105teczny w grudniu. Wystarczy wzi\u0105\u0107 wolne w pi\u0105tek 27 grudnia, aby m\u00f3c cieszy\u0107 si\u0119 5-dniowym wypoczynkiem.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Ile dni urlopu przys\u0142uguje w 2025 roku?<\/h2>\n<p>W 2025 roku pracownicy b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 z <strong>14 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/28\/wiadomosci\/niedziele-handlowe-i-dni-wolne-od-pracy-nadchodza-wielkie-zmiany\/\">dni ustawowo wolnych od pracy<\/a><\/strong>, kt\u00f3re wynikaj\u0105 ze \u015bwi\u0105t pa\u0144stwowych i religijnych. Opr\u00f3cz tego ka\u017cdy zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 ma prawo do urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3rego d\u0142ugo\u015b\u0107 uzale\u017cniona jest od sta\u017cu pracy:<\/p>\n<p>Rz\u0105d nie planuje w 2025 roku zmian w zakresie d\u0142ugo\u015bci urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, \u017ce zasady przyznawania dni wolnych pozostan\u0105 takie same jak w poprzednich latach.<\/p>\n<p>Dodatkowo pracownicy maj\u0105 prawo do:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>4 dni urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong>, kt\u00f3ry mo\u017cna wykorzysta\u0107 w nag\u0142ych sytuacjach,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>urlop\u00f3w okoliczno\u015bciowych<\/strong>, np. w przypadku \u015bmierci bliskiego cz\u0142onka rodziny lub <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/urlop-okolicznosciowy-urodzenie-dziecka-ile-dni-czy-jest-platny\/\">narodzin dziecka<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce urlop wypoczynkowy jest prawem ka\u017cdego pracownika i powinien by\u0107 wykorzystywany zgodnie z planem urlopowym lub na podstawie uzgodnie\u0144 z pracodawc\u0105.<\/p>\n<h2><strong>Ile dni urlopu za miesi\u0105c pracy \u2013 podsumowanie<\/strong><\/h2>\n<p>Urlop wypoczynkowy to jedno z najwa\u017cniejszych uprawnie\u0144 pracowniczych, kt\u00f3re pozwala na regeneracj\u0119 si\u0142 i odpoczynek od zawodowych obowi\u0105zk\u00f3w. <strong>Od czego zale\u017cy wymiar urlopu? Od sta\u017cu pracy oraz rodzaju umowy, na jakiej zatrudniona jest dana osoba<\/strong>.<\/p>\n<p>Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikowi przys\u0142uguje 20 dni urlopu rocznie, je\u015bli pracuje kr\u00f3cej ni\u017c 10 lat, a 26 dni w przypadku, gdy jego sta\u017c pracy przekracza 10 lat. Jednak nie ka\u017cdy pracownik musi mie\u0107 pe\u0142en rok pracy, by m\u00f3c skorzysta\u0107 z tego prawa \u2013 urlop naliczany jest proporcjonalnie do przepracowanych miesi\u0119cy.<\/p>\n<p>Przy zatrudnieniu na czas niepe\u0142ny, liczba dni urlopu r\u00f3wnie\u017c zostaje przeliczona proporcjonalnie. <strong>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce jeden pe\u0142ny miesi\u0105c pracy daje prawo do 1\/12 rocznego wymiaru urlopu.<\/strong> W ten spos\u00f3b nawet osoby, kt\u00f3re nie pracuj\u0105 przez ca\u0142y rok kalendarzowy, mog\u0105 liczy\u0107 na zas\u0142u\u017cony odpoczynek. Oczywi\u015bcie, w zale\u017cno\u015bci od indywidualnych ustale\u0144 oraz um\u00f3w zawartych mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105, mo\u017cliwe s\u0105 r\u00f3\u017cne formy rozlicze\u0144 dni urlopowych.<\/p>\n<p>Dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/umowa-o-prace-wzor-co-powinna-zawierac-umowa-o-prace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">umowy o prac\u0119<\/a>, urlop wypoczynkowy jest prawem niezbywalnym, kt\u00f3rego pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107. <strong>Warto jednak wiedzie\u0107, \u017ce termin urlopu zawsze musi by\u0107 uzgodniony z pracodawc\u0105, a jego udzielenie zale\u017cy od plan\u00f3w i potrzeb firmy.<\/strong> Pracownik nie mo\u017ce samodzielnie zdecydowa\u0107, kiedy i na jak d\u0142ugo uda si\u0119 na urlop, cho\u0107 pracodawca jest zobowi\u0105zany do uwzgl\u0119dnienia jego wniosk\u00f3w w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci organizacyjnych przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<p>Istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u201erozbicia\u201d urlopu na kr\u00f3tsze okresy, co jest szczeg\u00f3lnie korzystne dla os\u00f3b, kt\u00f3re preferuj\u0105 kilka kr\u00f3tszych wyjazd\u00f3w zamiast jednego d\u0142ugiego. Jednak\u017ce, prawo pracy nak\u0142ada obowi\u0105zek, aby co najmniej jeden z tych okres\u00f3w wynosi\u0142 nie mniej ni\u017c 14 kolejnych dni kalendarzowych. <strong>To pozwala na pe\u0142niejsz\u0105 regeneracj\u0119 organizmu, zapewniaj\u0105c, \u017ce ka\u017cdy pracownik mo\u017ce cho\u0107 raz w roku skorzysta\u0107 z d\u0142u\u017cszego, nieprzerwanego wypoczynku<\/strong>.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: <\/em><em>https:\/\/pl.123rf.com\/photo_96998773_m%C4%99%C5%BCczyzna-z-laptopem-na-tropikalnej-pla%C5%BCy.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile urlopu za miesi\u0105c pracy w Polsce? Komu przys\u0142uguje urlop i od czego zale\u017cy jego d\u0142ugo\u015b\u0107? Jak wygl\u0105da obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":50289,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2443,2444],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38270"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38270"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64823,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38270\/revisions\/64823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}