{"id":38148,"date":"2023-01-17T16:27:37","date_gmt":"2023-01-17T15:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=38148"},"modified":"2024-09-10T11:25:33","modified_gmt":"2024-09-10T09:25:33","slug":"35-jak-wyglada-rynek-pracy-w-polsce-analiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jak-wyglada-rynek-pracy-w-polsce-analiza\/","title":{"rendered":"Rynek pracy w Polsce – jak wygl\u0105da? Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze wyzwania?"},"content":{"rendered":"\n

Rynek pracy w Polsce w ostatnich latach przechodzi dynamiczne zmiany. Wzrost zatrudnienia, spadek bezrobocia oraz zmiany w strukturze zatrudnienia to tylko niekt\u00f3re z trend\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna zaobserwowa\u0107. W artykule om\u00f3wimy kluczowe wyzwania, przed jakimi stoi polski rynek pracy oraz perspektywy na przysz\u0142o\u015b\u0107, opieraj\u0105c si\u0119 na najnowszym raporcie PARP.<\/b><\/p>\n

\"Kandydaci

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_110005180_grupa-os%C3%B3b-oczekuj%C4%85cych-na-rozmow%C4%99-kwalifikacyjn%C4%85-w-przedpokoju.html<\/p><\/div>\n

Cho\u0107 sytuacja na rynku pracy w 2024 roku wydaje si\u0119 do\u015b\u0107 stabilna, poniewa\u017c stopa bezrobocia oscyluje w jednych z najni\u017cszych warto\u015bci od wielu lat, nadal trzeba wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 liczne wyzwania. Czy wzrost bezrobocia jest prawdopodobny? Jakie trendy s\u0105 widoczne na polskim rynku pracy?<\/span><\/p>\n

Sytuacja na polskim rynku pracy<\/b><\/h2>\n

Wed\u0142ug najnowszego raportu PARP sytuacja na polskim rynku pracy<\/a> jest stabilna, cho\u0107 nie bez wyzwa\u0144. Z danych GUS wynika, \u017ce <\/span>w marcu 2024 roku stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wynios\u0142a 5,3%<\/b>, co oznacza spadek o 0,1 punktu procentowego w por\u00f3wnaniu do poprzedniego miesi\u0105ca. <\/span>Zg\u0142oszono 88,1 tys. wolnych miejsc pracy<\/b>, co jednak stanowi spadek o 9,1% w por\u00f3wnaniu do marca 2023 roku.<\/span><\/p>\n

Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsi\u0119biorstw wzros\u0142o o 12% rok do roku, osi\u0105gaj\u0105c kwot\u0119<\/b> 8 408,79 z\u0142<\/b>. Chocia\u017c zatrudnienie w sektorze przedsi\u0119biorstw nieznacznie spad\u0142o w por\u00f3wnaniu z rokiem poprzednim, to wynagrodzenia nadal rosn\u0105, co stanowi pozytywny sygna\u0142 dla pracownik\u00f3w<\/a>. Niemniej jednak, wyzwania zwi\u0105zane z utrzymaniem tempa wzrostu zatrudnienia pozostaj\u0105 aktualne, zw\u0142aszcza w obliczu rosn\u0105cych koszt\u00f3w \u017cycia i inflacji.<\/span><\/p>\n

Czy b\u0119dzie wzrost bezrobocia w Polsce?<\/b><\/h2>\n

W kwietniu 2024 roku <\/span>Wska\u017anik Rynku Pracy (WRP)<\/b> wzr\u00f3s\u0142 o 0,8 pkt, osi\u0105gaj\u0105c poziom 68,6 pkt, co mo\u017ce sugerowa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wzrostu bezrobocia<\/b>. Wzrost tego wska\u017anika wynika z niskiego nap\u0142ywu nowych ofert pracy oraz trudno\u015bci w znalezieniu zatrudnienia przez bezrobotnych.<\/span><\/p>\n

Zmniejsza si\u0119 tak\u017ce liczba os\u00f3b korzystaj\u0105cych z po\u015brednictwa urz\u0119d\u00f3w pracy. <\/span>Liczba bezrobotnych wyrejestrowanych z tytu\u0142u podj\u0119cia zatrudnienia spad\u0142a o 7%<\/b>, co wskazuje na mniejsz\u0105 skuteczno\u015b\u0107 urz\u0119d\u00f3w pracy w procesie rekrutacyjnym. Jednocze\u015bnie, liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych zmala\u0142a o 8%, co mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce coraz wi\u0119cej os\u00f3b rezygnuje z aktywnego poszukiwania pracy z powodu braku odpowiednich ofert.<\/span><\/p>\n

Wzrost bezrobocia<\/a> jest r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zany z og\u00f3lnym spowolnieniem gospodarczym, kt\u00f3re dotyka r\u00f3\u017cne sektory. Przewidywany wzrost bezrobocia mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tkoterminowy, ale wskazuje na konieczno\u015b\u0107 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w podej\u015bciu do rynku pracy i wsparcia os\u00f3b poszukuj\u0105cych zatrudnienia.<\/span><\/p>\n

Praca dorywcza a bezrobocie<\/b><\/h2>\n

Coraz wi\u0119ksze znaczenie na rynku pracy zyskuje praca dorywcza<\/a>. W II kwartale 2024 roku a\u017c 60% firm planowa\u0142o zatrudnienie pracownik\u00f3w tymczasowych, co stanowi wzrost o 8 punkt\u00f3w procentowych w por\u00f3wnaniu do poprzedniego kwarta\u0142u. Najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w dorywczych wyst\u0119powa\u0142o w sektorze produkcji (66%), logistyki (62%) oraz handlu (50%).<\/span><\/p>\n

Cho\u0107 praca dorywcza mo\u017ce stanowi\u0107 rozwi\u0105zanie dla firm w sezonach wzmo\u017conego zapotrzebowania na pracownik\u00f3w, nie zawsze jest ona atrakcyjna dla os\u00f3b w wieku produkcyjnym. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w woli stabilne formy zatrudnienia, co sprawia, \u017ce praca dorywcza pozostaje g\u0142\u00f3wnie domen\u0105 student\u00f3w i os\u00f3b poszukuj\u0105cych elastycznych godzin pracy.<\/span><\/p>\n

Dla student\u00f3w praca dorywcza stanowi doskona\u0142\u0105 okazj\u0119 do zdobycia cennego do\u015bwiadczenia zawodowego, kt\u00f3re mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kluczowe na pocz\u0105tku kariery. Firmy coraz cz\u0119\u015bciej si\u0119gaj\u0105 po elastyczne formy zatrudnienia, by sprosta\u0107 dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 warunkom rynkowym.<\/span><\/p>\n

Wi\u0119kszy udzia\u0142 kobiet na wysokich stanowiskach<\/b><\/h2>\n

Raport PARP, kt\u00f3ry cytuje analiz\u0119 badania firmy Deloitte \u201eWomen in the boardroom. Budowanie kultury r\u00f3wno\u015bci i w\u0142\u0105czaj\u0105cego przyw\u00f3dztwa w radach nadzorczych i zarz\u0105dach\u201d zwraca uwag\u0119 na coraz wi\u0119kszy udzia\u0142 kobiet w zarz\u0105dach i radach nadzorczych<\/a>. <\/span>Odsetek kobiet na najwy\u017cszych stanowiskach wzr\u00f3s\u0142 z 15% w 2021 roku do 17% w 2023 roku<\/b>, co cho\u0107 pozytywne, nadal wskazuje na niski poziom r\u00f3wnouprawnienia w polskich firmach. Wprowadzenie polityki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w rekrutacji na najwy\u017csze stanowiska jest kluczowe dla dalszego rozwoju rynku pracy w Polsce.<\/span><\/p>\n

Raport sugeruje, \u017ce <\/span>firmy, kt\u00f3re wprowadzaj\u0105 polityk\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i w\u0142\u0105czenia, osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki nie tylko w zakresie efektywno\u015bci, ale r\u00f3wnie\u017c w kwestii finans\u00f3w<\/b>. W\u015br\u00f3d rekomendacji znajduj\u0105 si\u0119 dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce w\u0142\u0105czaj\u0105ce przyw\u00f3dztwo oraz promowanie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w procesach rekrutacyjnych. Tworzenie w\u0142\u0105czaj\u0105cych ofert pracy, kt\u00f3re jasno okre\u015blaj\u0105 r\u00f3wne szanse dla obu p\u0142ci, eliminuje bariery utrudniaj\u0105ce kobietom awans na wy\u017csze stanowiska. <\/span>Firmy powinny r\u00f3wnie\u017c inwestowa\u0107 w szkolenia z zakresu r\u00f3wno\u015bci i przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji<\/b>, co nie tylko wp\u0142ywa na kultur\u0119 organizacyjn\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119ksza lojalno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Organizacje, kt\u00f3re wprowadzi\u0142y mikrokultury, dostosowuj\u0105ce si\u0119 do unikalnych potrzeb konkretnych zespo\u0142\u00f3w i funkcji, maj\u0105 wi\u0119ksze szanse na pozytywne wyniki pracy swoich zespo\u0142\u00f3w. To podej\u015bcie pozwala na lepsze wykorzystanie talent\u00f3w i potencja\u0142u wszystkich pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od p\u0142ci, co finalnie przek\u0142ada si\u0119 na lepsze wyniki finansowe firmy.<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia g\u0142\u00f3wnego: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_146330660_selektywne-skupienie-rekruter%C3%B3w-patrz%C4%85cych-na-kamer%C4%99-w-pobli%C5%BCu-pracownika-trzymaj%C4%85cego-cv-przy.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jak wygl\u0105da rynek pracy w Polsce? Ile wynosi stopa bezrobocia i jakie s\u0105 rokowania na przysz\u0142o\u015b\u0107? Jakie s\u0105 wymagania pracodawc\u00f3w? Gdzie szuka\u0107 pracy?<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":51097,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2315,2418,2236,4208],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38148"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38148"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51098,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38148\/revisions\/51098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}