{"id":38072,"date":"2023-01-11T17:37:06","date_gmt":"2023-01-11T16:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=38072"},"modified":"2023-01-11T17:37:07","modified_gmt":"2023-01-11T16:37:07","slug":"35-jakie-sa-umowy-o-prace-w-polsce-rodzaje-i-objasnienie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jakie-sa-umowy-o-prace-w-polsce-rodzaje-i-objasnienie\/","title":{"rendered":"Jakie s\u0105 umowy o prac\u0119 w Polsce? Rodzaje i obja\u015bnienie"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Poszukuj\u0105c stabilnego zatrudnienia, pozwalaj\u0105cego nam w pe\u0142ni cieszy\u0107 si\u0119 owocami naszej pracy, powinni\u015bmy zwraca\u0107 uwag\u0119 nie tylko na proponowane przez pracodawc\u0119 wynagrodzenie, ale r\u00f3wnie\u017c rodzaj umowy, b\u0119d\u0105cy podstaw\u0105 \u0142\u0105cz\u0105cego nas z przedsi\u0119biorc\u0105 stosunku pracy. W zale\u017cno\u015bci od rodzaju umowy przys\u0142ugiwa\u0107 nam b\u0119d\u0105 r\u00f3\u017cne prawa, a w niekt\u00f3rych sytuacjach &#8211; obarczeni zostaniemy dodatkowymi obowi\u0105zkami.<\/strong><\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/8bbc6bac-2e56-4a1b-a5fd-a79cedbe091a.jpeg\" alt=\"jakie-s\u0105-umowy-o-prac\u0119-w-polsce\" \/><\/p>\n<p>Jakie normy dla zatrudniania pracownika mo\u017cemy znale\u017a\u0107 w Kodeksie Pracy? Czym charakteryzuj\u0105 si\u0119 poszczeg\u00f3lne rodzaje um\u00f3w o prac\u0119? O jakich zapisach strony umowy powinny pami\u0119ta\u0107 przede wszystkim? Jakie rodzaje um\u00f3w s\u0105 najkorzystniejsze dla pracownika? Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony od umowy na czas nieokre\u015blony? Na te i inne pytania postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 poni\u017cej.<\/p>\n<h2>Podstawowe formy zatrudnienia i ich wp\u0142yw na relacje pracownika i pracodawcy<\/h2>\n<p>Zgodnie z regulacjami uj\u0119tymi w Kodeksie Pracy, przedsi\u0119biorcy nie maj\u0105 zbyt du\u017cego wyboru przy decydowaniu o formie zatrudnienia pracownika. <strong>Jak sama nazwa wskazuje, umowa o prac\u0119 stanowi docelow\u0105 podstaw\u0119 formuj\u0105c\u0105 stosunek pracy.<\/strong> Na jej podstawie pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do \u015bwiadczenia okre\u015blonych us\u0142ug na rzecz pracodawcy, otrzymuj\u0105c w zamian nie tylko wynagrodzenie, ale te\u017c pakiet ochronnych benefit\u00f3w i praw.<\/p>\n<p>Istniej\u0105 jednak <strong>dodatkowe typy um\u00f3w, kt\u00f3re cz\u0119sto s\u0105 przez pracodawc\u00f3w nadu\u017cywane &#8211; mowa w tym przypadku o umowach cywilnoprawnych.<\/strong> Ich specyfika jest dla przedsi\u0119biorc\u00f3w korzystna z ekonomicznego punktu widzenia &#8211; przynajmniej do czasu, dop\u00f3ki sprawa nie trafi do S\u0105du Pracy. Naturalnie, umowy cywilnoprawne stanowi\u0105 w polskim prawie legaln\u0105 form\u0119 porozumienia pomi\u0119dzy stronami, jednak ich zastosowanie r\u00f3wnie\u017c jest \u015bci\u015ble regulowane ustaw\u0105.<\/p>\n<p>To jednak nadal nie wszystko. <strong>Stosunek pracy regulowa\u0107 mog\u0105 tak\u017ce dobrowolne umowy pomi\u0119dzy przedsi\u0119biorcami, co nazywamy najcz\u0119\u015bciej kontraktami B2B <\/strong>(z ang. <em>&#8222;business to business&#8221;<\/em>). Wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c umowy szczeg\u00f3lne, u\u015bci\u015blaj\u0105ce \u017ar\u00f3d\u0142o zaistnienia powi\u0105za\u0144 pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 w kontek\u015bcie danej sytuacji &#8211; chodzi tu na przyk\u0142ad o kontrakt menad\u017cerski czy umow\u0119 sta\u017cow\u0105.<\/p>\n<p>W tym artykule postarali\u015bmy si\u0119 o to, by zebra\u0107 wszystkie rodzaje um\u00f3w z jakimi mo\u017cesz spotka\u0107 si\u0119 w trakcie swojej zawodowej kariery i ich kompleksowe opisanie. Wierzymy, \u017ce zwi\u0119kszenie \u015bwiadomo\u015bci pracownik\u00f3w na temat przys\u0142uguj\u0105cych im praw, b\u0119dzie w stanie nie tylko przyczyni\u0107 si\u0119 do polepszenia ich warunk\u00f3w finansowych, ale da im r\u00f3wnie\u017c nale\u017cne poczucie bezpiecze\u0144stwa i godno\u015bci, co w rezultacie korzystnie wp\u0142ynie na ca\u0142y rynek pracy.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/81dfc617-01e2-4f6d-a0e5-b5e0fd565992.jpeg\" alt=\"umowa-o-prac\u0119\" \/><\/p>\n<h2>Umowa o prac\u0119<\/h2>\n<p>Jak ju\u017c mieli\u015bmy okazj\u0119 wspomnie\u0107 wy\u017cej, umowa o prac\u0119 stanowi w polskim prawie jedyn\u0105 legaln\u0105 form\u0119 sta\u0142ego zatrudnienia pracownika.<strong> Jej ramy, a tak\u017ce wynikaj\u0105ce z jej zapis\u00f3w prawa i obowi\u0105zki &#8211; zar\u00f3wno pracodawcy jak i pracownika &#8211; okre\u015bla Kodeks Pracy.<\/strong> Zgodnie z art. 22 przytoczonego Kodeksu, pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego i pod jego kierownictwem.<\/p>\n<p>W przypadku umowy o prac\u0119, osoba zatrudniona nie tylko jasno zna warunki pracy kt\u00f3rej si\u0119 podejmuje, wynagrodzenie jakie otrzyma, czy czas, przez jaki b\u0119dzie w dany miejscu pracowa\u0107. Przys\u0142uguje jej r\u00f3wnie\u017c szereg benefit\u00f3w, takich jak:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Ubezpieczenie emerytalne,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ubezpieczenie zdrowotne i prawo do korzystania z publicznej s\u0142u\u017cby zdrowia,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Urlop wypoczynkowy,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Prawo do zachowania okresu wypowiedzenia przy rozwi\u0105zaniu umowy,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Prawo do odszkodowania w przypadku nieszcz\u0119\u015bliwego wypadku w pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Naturalnie, wspomniane przywileje nie bior\u0105 si\u0119 znik\u0105d &#8211; pracodawca jest zobowi\u0105zany do pokrycia wszelkich koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze sk\u0142adkami na ZUS czy NFZ, czy urlopem wypoczynkowym pracownika lub tymczasowym zwolnieniem lekarskim (L4). Co wi\u0119cej, <strong>w przypadku um\u00f3w o prac\u0119 regulowany jest r\u00f3wnie\u017c czas pracy osoby zatrudnionej &#8211; nie mo\u017ce on przekroczy\u0107 8 godzin na dob\u0119, 40 godzin tygodniowo i 168 godzin w skali miesi\u0105ca.<\/strong> To w\u0142a\u015bnie te elementy wp\u0142ywaj\u0105 na fakt, \u017ce pracodawcy cz\u0119sto pr\u00f3buj\u0105 omin\u0105\u0107 Kodeks Pracy, szukaj\u0105c alternatywnych metod nawi\u0105zania stosunku pracy.<\/p>\n<p>Nie spos\u00f3b nie wspomnie\u0107, \u017ce istniej\u0105 r\u00f3\u017cne rodzaje um\u00f3w o prac\u0119: umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, czas okre\u015blony, okres pr\u00f3bny czy nawet umowa na zast\u0119pstwo. We wszystkich przypadkach jednak fundamentalne warunki umowy pozostaj\u0105 niezmienne, g\u0142\u00f3wnym wyr\u00f3\u017cnikiem jest czas pracy.<\/p>\n<h3>Umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/h3>\n<p>Je\u017celi pracodawca nie jest pewny kompetencji zatrudnianego pracownika, lub chcia\u0142by po prostu sprawdzi\u0107 jego mo\u017cliwo\u015bci w warunkach oferowanych przez jego firm\u0119, w\u00f3wczas mo\u017ce zaproponowa\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny. Zgodnie z zapisami uj\u0119tymi w Kodeksie Pracy, <strong>umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny nie mo\u017ce zosta\u0107 zawarta na okres przekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0105ce <\/strong>&#8211; nie jest to jednak jedyny wym\u00f3g. W nowelizacji Kodeksu Pracy, mo\u017cemy przeczyta\u0107 nast\u0119puj\u0105ce s\u0142owa:<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>Art. 25 \u00a7 2<\/em>\u00b2:<\/p>\n<p><em> Umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny zawiera si\u0119 na okres nieprzekraczaj\u0105cy:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><em>1 miesi\u0105ca \u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy;<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em>2 miesi\u0119cy \u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wynosz\u0105cy co najmniej 6 miesi\u0119cy i kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce <strong>praca na okres pr\u00f3bny na podstawie umowy zlecenie zamiast umowy o prac\u0119 jest niedopuszczalna<\/strong>, nawet w\u00f3wczas, gdy pracodawca gwarantuje Ci umow\u0119 o prac\u0119 po zako\u0144czeniu okresu pr\u00f3bnego. Rzecz ta godzi w podstawowe prawa pracownicze, a przedsi\u0119biorca posuwaj\u0105cy si\u0119 do opisywanej praktyki pope\u0142nia wykroczenie.<\/p>\n<h3>Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony<\/h3>\n<p>Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony stanowi zwykle bezpo\u015brednie nast\u0119pstwo zadowalaj\u0105cego przebiegu umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny. <strong>Charakterystyczn\u0105 cech\u0105 tego rodzaju umowy jest po prostu dok\u0142adne sprecyzowanie okresu jej obowi\u0105zywania. <\/strong>Pracodawca musi jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nawet zawieraj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony, obowi\u0105zywa\u0107 go b\u0119d\u0105 pewne ograniczenia, narzucone przez ustaw\u0119.<\/p>\n<p>Na wzgl\u0119dzie trzeba mie\u0107 przede wszystkim to, \u017ce w ramach umowy na czas okre\u015blony, <strong>przedsi\u0119biorca mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownika wy\u0142\u0105cznie trzy razy z rz\u0119du, \u0142\u0105cznie na okres 33 miesi\u0119cy<\/strong> &#8211; po up\u0142ywie tego okresu, pracodawca obowi\u0105zany jest zatrudni\u0107 pracownika na podstawie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony. Co wi\u0119cej, nawet w sytuacji, w kt\u00f3rej w kolejnej umowie okre\u015blony zostanie docelowy czas zatrudnienia, to nadal b\u0119dzie ona traktowana jako umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n<p>Ponadto, <strong>je\u017celi pracodawca prac\u0119 rozwi\u0105zuje przedwcze\u015bnie, to nie musi on w \u017caden spos\u00f3b argumentowa\u0107 swojej decyzji w wypowiedzeniu. <\/strong>Uszczupla to zakres mo\u017cliwo\u015bci jakimi dysponuje pracownik w przypadku potencjalnego odwo\u0142ania, cho\u0107 nadal mo\u017ce on zg\u0142osi\u0107 odpowiednie roszczenie do S\u0105du Pracy.<\/p>\n<h3>Umowa o prac\u0119 na zast\u0119pstwo<\/h3>\n<p>Jest to jeden z najrzadszych typ\u00f3w umowy o prac\u0119 &#8211; jak mo\u017cna si\u0119 domy\u015bli\u0107 po nazwie, jest dlatego, \u017ce ten typ umowy ma jeden, konkretny cel. <strong>Pracownik podpisuje j\u0105 w celu wykonywania okre\u015blonej pracy za nieobecnego pracownika,<\/strong> u jednego pracodawcy &#8211; na tym samym lub innym stanowisku.<\/p>\n<p>Sama umowa nie musi wymienia\u0107 osoby zast\u0119powanej z imienia i nazwiska &#8211; wystarczy podanie przyczyn, dla kt\u00f3rych fakt podpisania takiej umowy musia\u0142 zaistnie\u0107. Nie istniej\u0105 ponadto \u017cadne regulacje co do maksymalnej d\u0142ugo\u015bci jej obowi\u0105zywania czy ilo\u015bci w jakiej mo\u017ce by\u0107 podpisana z danym pracownikiem. Minusem dla osoby zatrudnionej mo\u017ce by\u0107 fakt, \u017ce <strong>umowa przestaje obowi\u0105zywa\u0107 wraz z konieczno\u015bci\u0105 zast\u0119powania danego pracownika,<\/strong> co nierzadko mo\u017ce stanowi\u0107 zaskoczenie &#8211; trudno zatem m\u00f3wi\u0107 o stabilno\u015bci w jej przypadku.<\/p>\n<h3>Umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/h3>\n<p>Umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony stanowi najbardziej po\u017c\u0105dany przez pracownik\u00f3w rodzaj stosunku pracy. <strong>Nie okre\u015bla on z g\u00f3ry okresu wyga\u015bni\u0119cia umowy, co ugruntowuje stabiln\u0105 pozycj\u0119 osoby zatrudnionej.<\/strong> Taka forma umowy jest r\u00f3wnie\u017c najmilej widziana przez banki udzielaj\u0105ce klientom kredyt\u00f3w, co tylko zwi\u0119ksza jej popularno\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Pracodawca kt\u00f3ry chcia\u0142by z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie na r\u0119ce osoby zatrudnionej, b\u0119dzie musia\u0142 swoj\u0105 decyzj\u0119 odpowiednio uargumentowa\u0107 &#8211; je\u017celi nie b\u0119d\u0105 istnia\u0142y \u017cadne przes\u0142anki ku zwolnieniu, pracownik bez trudu b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 swoich praw w S\u0105dzie Pracy, odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 od krzywdz\u0105cej (z jego perspektywy) decyzji szefa.<\/p>\n<p>W przypadku niekt\u00f3rych przedsi\u0119biorstw, <strong>decyzja o zwolnieniu pracownika b\u0119dzie podlega\u0107 r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zkowym konsultacjom ze zwi\u0105zkiem zawodowym dzia\u0142aj\u0105cym na terenie zak\u0142adu<\/strong> &#8211; podobnie zreszt\u0105 jak ewentualne obni\u017cenie wynagrodzenia. Gromadz\u0105c wszystkie te aspekty w jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107, nietrudno b\u0119dzie zauwa\u017cy\u0107, \u017ce poziom bezpiecze\u0144stwa pracownika wzgl\u0119dem zachowania stabilno\u015bci posady, jest w tym przypadku najwi\u0119kszy &#8211; co obrazuje szczeg\u00f3lnie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/umowa-zlecenie-a-umowa-o-prace-8-podstawowych-roznic\/\">por\u00f3wnanie do umowy zlecenie.<\/a><\/p>\n<h3>Okres wypowiedzenia w przypadku umowy o prac\u0119<\/h3>\n<p>Umowa o prac\u0119 nie mo\u017ce zosta\u0107 zerwana z dnia na dzie\u0144 &#8211; ka\u017cdorazowo fakt ten b\u0119dzie poprzedza\u0107 stosowny okres wypowiedzenia. Wyj\u0105tek mo\u017ce stanowi\u0107 wy\u0142\u0105cznie zwolnienie dyscyplinarne.<\/p>\n<p><strong>Wypowiedzenie zale\u017cne jest przede wszystkim od sta\u017cu pracy osoby zatrudnionej.<\/strong> Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, wypowiedzenie musi zawiera\u0107 stosown\u0105 informacj\u0119 o powodach zwolnienia. Przewidziany ustaw\u0105 okres wypowiedzenia wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>2 tygodnie<\/strong> &#8211; je\u017celi sta\u017c pracy u danego pracodawcy wynosi do 6 miesi\u0119cy.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>1 miesi\u0105c<\/strong> &#8211; je\u017celi sta\u017c pracy u danego pracodawcy wynosi od 6 miesi\u0119cy do 3 lat<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>3 miesi\u0105ce<\/strong> &#8211; je\u017celi sta\u017c pracy u danego pracodawcy wynosi wi\u0119cej ni\u017c 3 lata.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi pracownik uzna, \u017ce jego prawa zosta\u0142y przez pracodawc\u0119 naruszone (zar\u00f3wno w tej, jak i innej materii), mo\u017ce przekaza\u0107 spraw\u0119 do S\u0105du Pracy. Rozprawiaj\u0105c o sposobach zako\u0144czenia stosunku pracy, trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>strony umowy nie musz\u0105 obowi\u0105zkowo wyczekiwa\u0107 up\u0142ywu okresu wypowiedzenia, je\u017celi \u017cadnej ze stron nie jest to &#8222;na r\u0119k\u0119&#8221;<\/strong> &#8211; w takiej sytuacji mog\u0105 pokusi\u0107 si\u0119 o rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/f1b39aab-6d0a-4d96-864e-34409c883c99.jpeg\" alt=\"umowy-cywilnoprawne\" \/><\/p>\n<h2>Umowy cywilnoprawne<\/h2>\n<p>Wyliczaj\u0105c rodzaje um\u00f3w o prac\u0119, trudno by\u0142oby nie wspomnie\u0107 o umowach cywilnoprawnych, kt\u00f3re przez wzgl\u0105d na swoj\u0105 mocno niekorzystn\u0105 dla pracownika charakterystyk\u0119 dorobi\u0142y si\u0119 nawet potocznego okre\u015blenia &#8222;umowy \u015bmieciowe&#8221;. <strong>W my\u015bl Kodeksu Pracy, osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej nie jest pracownikiem<\/strong> &#8211; nie przys\u0142uguj\u0105 jej zatem \u017cadne z korzy\u015bci zarezerwowanych dla os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n<p>Bez wzgl\u0119du na to, czy w gr\u0119 wchodzi umowa zlecenie czy umowa o dzie\u0142o, trzeba pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce <strong>pracownikowi nie b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie niekoniecznie b\u0119dzie honorowane<\/strong>, a wypowiadaj\u0105c umow\u0119, \u017cadna ze stron nie jest obowi\u0105zana do zachowania okresu wypowiedzenia.<\/p>\n<p>Jest jednak te\u017c druga strona medalu &#8211;<strong> Kodeks Pracy zabrania zast\u0119powania um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi, sankcjami za ten proceder obarczaj\u0105c wy\u0142\u0105cznie pracodawc\u0119.<\/strong> Oznacza to, \u017ce pracownik kt\u00f3ry poczuje si\u0119 pokrzywdzony przez rzeczon\u0105 form\u0119 zatrudnienia, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 swoich praw w S\u0105dzie Pracy. Przedsi\u0119biorcy grozi nie tylko dotkliwa kara finansowa, ale r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek op\u0142acenia zaleg\u0142ych sk\u0142adek ZUS i NFZ za pracownika, a tak\u017ce odszkodowanie, w kt\u00f3rego sk\u0142ad mo\u017ce wej\u015b\u0107 ekwiwalent za niewykorzystany urlop.<\/p>\n<p>Wszystkie powy\u017csze s\u0142owa nie oznaczaj\u0105 oczywi\u015bcie, \u017ce samo istnienie um\u00f3w cywilnoprawnych jest bezzasadne &#8211; znajduj\u0105 one bowiem swoj\u0105 warto\u015b\u0107, je\u017celi s\u0105 stosowane zgodnie ze swoim przeznaczeniem. Nie jest tak jednak w przypadku zawierania tradycyjnego stosunku pracy. Szcz\u0119\u015bliwie mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 tendencje wypieraj\u0105ce &#8222;umowy \u015bmieciowe&#8221; z rynku pracy i zast\u0119powanie ich przez rozmaite rodzaje um\u00f3w o prac\u0119.<\/p>\n<h3>Umowa zlecenie<\/h3>\n<p>Umowa zlecenie, podobnie zreszt\u0105 jak opisywana ni\u017cej umowa o dzie\u0142o, jest prosta w konstrukcji, ograniczaj\u0105c si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do oznaczenia stron umowy, przedmiotu umowy i wynagrodzenia nale\u017cnego zleceniobiorcy. Zgodnie z ustaw\u0105,<strong> za przedmiot umowy uzna\u0107 mo\u017cna ka\u017cd\u0105 czynno\u015b\u0107 prawn\u0105 wykonywan\u0105 przez zleceniobiorc\u0119 na rzecz zleceniodawcy.<\/strong><\/p>\n<p>Rzeczony rodzaj umowy okre\u015bla si\u0119 r\u00f3wnie\u017c jako <em>&#8222;umow\u0119 starannego dzia\u0142ania&#8221;<\/em>, gdzie fakt jej finalizacji i konieczno\u015b\u0107 wyp\u0142aty nale\u017cno\u015bci okre\u015bla samo wykonywanie pracy na rzecz zleceniodawcy, a nie jej rezultat.<\/p>\n<p>Przez wielu pracodawc\u00f3w &#8222;czynno\u015b\u0107 prawna&#8221; jest w tym kontek\u015bcie rozumiana jako wykonanie na rzecz przedsi\u0119biorcy pracy, co jak wielokrotnie mieli\u015bmy okazj\u0119 unaoczni\u0107, jest niezgodne z prawem uj\u0119tym w Kodeksie Pracy.<\/p>\n<h3>Umowa o dzie\u0142o<\/h3>\n<p>Wbrew pozorom, umowa o dzie\u0142o nie r\u00f3\u017cni si\u0119 zbytnio od umowy zlecenia. Aspekty natury technicznej s\u0105 z ni\u0105 niemal\u017ce to\u017csame, przy czym <strong>przedmiotem umowy nie jest czynno\u015b\u0107 prawna, a w\u0142a\u015bnie tytu\u0142owe dzie\u0142o i jego w\u0142a\u015bciwe wykonanie.<\/strong><\/p>\n<p>Inaczej ni\u017c w przypadku umowy zlecenie, wynagrodzenie nale\u017cne jest nie za sam fakt podejmowanych stara\u0144, ale za efekt ko\u0144cowy. Z tego powodu umowa o dzie\u0142o rzadko kiedy bywa zamiennikiem umowy o prac\u0119, a stosuje si\u0119 je raczej w mniejszych projektach w bran\u017cy IT czy marketingu.<\/p>\n<h2>Samozatrudnienie, czyli kontrakt B2B<\/h2>\n<p>Samozatrudnienie, czy te\u017c kontrakt B2B, jest szczeg\u00f3ln\u0105 form\u0105 porozumienia pomi\u0119dzy pracodawc\u0105, a pracownikiem, kt\u00f3ra w ostatnich latach coraz pr\u0119dzej nabiera na popularno\u015bci. W zasadzie tej chodzi o <strong>podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwem, a samym pracownikiem, kt\u00f3ry prowadzi w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong> o profilu to\u017csamym z dzia\u0142aniami firmy.<\/p>\n<p>W takiej sytuacji, pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do osobistego odprowadzania wszelkich nale\u017cno\u015bci do Urz\u0119du Skarbowego, ZUS czy NFZ, dbaj\u0105c o pozosta\u0142e kwestie ksi\u0119gowe w tej materii, co zwi\u0105zane jest z faktem prowadzenia przeze\u0144 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Niemniej, <strong>podobnie jak w przypadku umowy o prac\u0119, przys\u0142uguj\u0105 mu wszelkie przewidziane w Kodeksie Pracy korzy\u015bci, <\/strong>takie jak prawo do zachowania okresu wypowiedzenia czy urlop wypoczynkowy.<\/p>\n<p>Rzeczone rozwi\u0105zanie ma swoje wady i zalety. Przedsi\u0119biorca z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 doceni fakt, \u017ce b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 legalnie zatrudni\u0107 takiego pracownika, nie obarczaj\u0105c si\u0119 przy tym kosztami jego zatrudnienia. Pracownik z kolei b\u0119dzie w pe\u0142ni chroniony przez prawo pracy, mog\u0105c bez trudu podejmowa\u0107 si\u0119 dodatkowych zlece\u0144 w wolnym czasie. Z drugiej strony, prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kosztowne, co b\u0119dzie odczuwalne szczeg\u00f3lnie w przypadku zwolnienia.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/d7564e68-034d-47bf-83ef-6123e469ab3d.jpeg\" alt=\"inne-rodzaje-um\u00f3w\" \/><\/p>\n<h2>Inne rodzaje um\u00f3w o prac\u0119<\/h2>\n<p>Istniej\u0105 jeszcze inne rodzaje um\u00f3w o prac\u0119, przeznaczone de facto do nieco bardziej szczeg\u00f3\u0142owego okre\u015blania warunk\u00f3w zatrudnienia i wynagrodzenia, a przez to zdecydowanie rzadsze. Co wi\u0119cej, niekt\u00f3re z nich, takie jak na przyk\u0142ad umowa agencyjna, znajd\u0105 zastosowanie wy\u0142\u0105cznie w niekt\u00f3rych sektorach.<\/p>\n<p>Tak czy inaczej warto o nich wspomnie\u0107 i mie\u0107 je w pami\u0119ci &#8211; zar\u00f3wno podczas wkraczania na rynek pracy, jak i przez ca\u0142y okres rozwoju zawodowej kariery. Warto r\u00f3wnie\u017c mie\u0107 na wzgl\u0119dzie fakt, \u017ce wielokrotnie b\u0119dziemy mogli mierzy\u0107 si\u0119 z szeregiem um\u00f3w nienazwanych (niewyst\u0119puj\u0105cych naturalnie w ustawach) &#8211; warto w takiej sytuacji dobrze przyjrze\u0107 si\u0119 ich specyfice. <strong>W\u015br\u00f3d najpopularniejszych tego typu um\u00f3w, wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cemy dwa &#8211; umow\u0119 agencyjn\u0105 i kontrakt mened\u017cerski.<\/strong><\/p>\n<h3>Umowa agencyjna<\/h3>\n<p>Umowa agencyjna to specjalny rodzaj umowy, kt\u00f3ry podstawy dla swego zaistnienia znajduje w Kodeksie Cywilnym. Ze wzgl\u0119du na sw\u00f3j charakter, szczeg\u00f3lne zastosowanie ma on na przyk\u0142ad w bran\u017cy ubezpieczeniowej czy podobnych sektorach, gdzie mamy do czynienia z zatrudnieniem przedstawiciela handlowego.<\/p>\n<p>W jej my\u015bl, zleceniobiorca zobowi\u0105zuje si\u0119 do sta\u0142ego po\u015bredniczenia przy zawieraniu z klientami um\u00f3w (b\u0105d\u017a bezpo\u015bredniej sprzeda\u017cy towar\u00f3w czy us\u0142ug) w imieniu zleceniodawcy, w zamian za okre\u015blon\u0105 prowizj\u0119.<\/p>\n<h3>Kontrakt mened\u017cerski<\/h3>\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 liter\u0105 prawa, kontrakt mened\u017cerski jest jedn\u0105 z um\u00f3w nienazwanych, de facto nie mog\u0105cych wyst\u0119powa\u0107 samodzielnie. W pewnym sensie jest to &#8222;umowa dope\u0142niaj\u0105ca&#8221;, znosz\u0105ca bezpo\u015bredni\u0105 podleg\u0142o\u015b\u0107 osoby zatrudnionej wobec prze\u0142o\u017conych, daj\u0105c jej szerok\u0105 autonomi\u0119 w zakresie pe\u0142nionych obowi\u0105zk\u00f3w, czego wymaga zajmowane stanowisko.<\/p>\n<p>Rzeczony rodzaj umowy wprowadzono z uwagi na fakt, \u017ce umowa o prac\u0119 wymaga, aby pracownik wykonywa\u0142 swoje zadania pod bezpo\u015brednim nadzorem osoby prze\u0142o\u017conej, co w przypadku stanowisk kierowniczych jest swego rodzaju paradoksem. Jest to zatem swego rodzaju aneks, dzi\u0119ki kt\u00f3remu pracodawca mo\u017ce nieco bardziej szczeg\u00f3\u0142owo podej\u015b\u0107 do okre\u015blenia kompetencji prze\u0142o\u017conego, jednocze\u015bnie nadaj\u0105c jego stanowisku splendoru.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jakie s\u0105 umowy o prac\u0119 w Polsce? Sprawd\u017a najpopularniejsze rodzaje &#8211; umowa o prac\u0119, umowa zlecenie, umowa o dzie\u0142o, kontrakt B2B. Kt\u00f3ra op\u0142aca si\u0119 najbardziej?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":38073,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2408,2320,2406,2407],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38072"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38074,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38072\/revisions\/38074"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}