{"id":37292,"date":"2022-08-25T09:36:21","date_gmt":"2022-08-25T07:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=37292"},"modified":"2024-11-08T11:49:03","modified_gmt":"2024-11-08T10:49:03","slug":"1-nie-chcemy-wspolpracowac-z-ludzmi-ktorzy-sugeruja-sie-opiniami-w-internecie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/1-nie-chcemy-wspolpracowac-z-ludzmi-ktorzy-sugeruja-sie-opiniami-w-internecie\/","title":{"rendered":"\u201eNie chcemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z lud\u017ami, kt\u00f3rzy sugeruj\u0105 si\u0119 opiniami w Internecie.\u201d"},"content":{"rendered":"\n

To wci\u0105\u017c jedna z cz\u0119stych reakcji pracodawc\u00f3w w odpowiedzi na\u00a0to \u2014 co\u00a0na ich temat pisz\u0105 inni i jaki ma to zwi\u0105zek z procesem rekrutacji.<\/strong><\/p>\n

Czy takie podej\u015bcie gwarantuje sukces w doborze odpowiedniej kadry?<\/strong><\/h3>\n

Badania przeprowadzone przez GoWork.pl wykaza\u0142y, \u017ce\u00a085%\u00a0kandydat\u00f3w przyznaje si\u0119 do sprawdzania opinii o przysz\u0142ym\u00a0pracodawcy, zanim\u00a0wy\u015ble swoj\u0105 aplikacj\u0119. Na rynku pracownika, decyzje o zmianie miejsca zatrudnienia cz\u0119sto determinowane s\u0105 takimi czynnikami jak: mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego czy elastyczny czas pracy, ale nie bez znaczenia pozostaje atmosfera panuj\u0105ca w organizacji.<\/p>\n

Pozostaj\u0105c w kontek\u015bcie tego\u00a0drugiego \u2014 warto\u00a0podkre\u015bli\u0107, \u017ce wiele firm pr\u00f3buje zach\u0119ci\u0107 do udzia\u0142u w rekrutacji, oferuj\u0105c w tre\u015bci og\u0142oszenia \u201eprac\u0119 w m\u0142odym, dynamicznym zespole\u201d<\/strong> czy \u201eprzyjazn\u0105 atmosfer\u0119 pracy<\/a><\/strong>\u201d.\u00a0Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce coraz cz\u0119\u015bciej pracodawcy decyduj\u0105 si\u0119 na ujawnienie przedzia\u0142u wynagrodzenia, a tak\u017ce rozpisuj\u0105 si\u0119 na temat dost\u0119pnych\u00a0benefit\u00f3w\u00a0pozap\u0142acowych. Wydawa\u0142oby si\u0119 zatem, \u017ce wszelkie wa\u017cne aspekty z punktu widzenia osoby poszukuj\u0105cej pracy, podane s\u0105 jak na d\u0142oni. Wystarczy dok\u0142adnie zapozna\u0107 si\u0119 z ofert\u0105.<\/p>\n

Po co wi\u0119c szuka\u0107 informacji na forach internetowych? I to w dodatku od os\u00f3b, kt\u00f3rych nie znamy?<\/strong><\/h3>\n

\u017byjemy w czasach, kiedy Internet stanowi niekwestionowane \u017ar\u00f3d\u0142o informacji, z kt\u00f3rego najcz\u0119\u015bciej i najch\u0119tniej korzystamy. Osoby poszukuj\u0105ce nowego pracodawcy musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 z ryzykiem, kt\u00f3re niesie ze sob\u0105 zmiana otoczenia. Zanim podejm\u0105 tak wa\u017cn\u0105 decyzj\u0119, pr\u00f3buj\u0105\u00a0dowiedzie\u0107 si\u0119, czy\u00a0w nowym miejscu pracy b\u0119d\u0105 czu\u0142y si\u0119 swobodnie, stabilnie, czy pracodawca b\u0119dzie w stanie zapewni\u0107 optymalne warunki do rozwoju. Rozmowa kwalifikacyjna stwarza okazj\u0119 do poznania wzajemnych oczekiwa\u0144 ka\u017cdej ze stron, ale nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce to w\u0142a\u015bnie opinia pracownik\u00f3w bywa najbardziej po\u017c\u0105dana w oczach kandydat\u00f3w.<\/p>\n

Z tego wzgl\u0119du dyskusje na forach o pracodawcach ciesz\u0105 si\u0119 coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105. Zjawisko to mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z tym, \u017ce po okresie pandemii, cz\u0119\u015b\u0107 firm\u00a0zdecydowa\u0142a si\u0119 pozosta\u0107 przy pracy zdalnej<\/a>, a tego rodzaju dialogi cz\u0119sto stanowi\u0105 odzwierciedlenie tzw.\u00a0rozm\u00f3w korytarzowych. Fora internetowe stwarzaj\u0105 zatem przestrze\u0144 do wymiany spostrze\u017ce\u0144 i do\u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 zawodow\u0105 pomi\u0119dzy by\u0142ymi, obecnymi i potencjalnymi pracownikami danej organizacji.<\/p>\n

Warto jednak pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce wykorzystuj\u0105c Internet w poszukiwaniu informacji, nale\u017cy podchodzi\u0107 do nich z odpowiednim dystansem. Wynika to z faktu, i\u017c niekt\u00f3re opinie (zw\u0142aszcza te negatywne) bywaj\u0105 nacechowane emocjami. To cz\u0119sto przek\u0142ada si\u0119 na ich jako\u015b\u0107 oraz\u00a0merytoryk\u0119.<\/p>\n

Co w takiej sytuacji mo\u017ce zrobi\u0107 Pracodawca?<\/strong><\/h3>\n

W Internecie ka\u017cdy ma prawo wyrazi\u0107 swoje zdanie, ale nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce ka\u017cdy r\u00f3wnie\u017c bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za tre\u015bci, kt\u00f3re publikuje. Z tego drugiego nie wszyscy jednak zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, dlatego zdarza si\u0119, \u017ce pracodawcy zmagaj\u0105 si\u0119 z\u00a0hejtem\u00a0i niewybrednymi komentarzami pod swoim adresem. W tej sytuacji dobrze jest zastanowi\u0107 si\u0119, jak\u0105 strategi\u0119 komunikacji przyj\u0105\u0107 i jaki cel chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107.<\/p>\n

Zdroworozs\u0105dkowe podej\u015bcie mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kluczem do sukcesu nawet w najbardziej kryzysowej sytuacji. Nale\u017cy przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie zawsze zabieranie g\u0142osu na forum b\u0119dzie jedyn\u0105 s\u0142uszn\u0105 decyzj\u0105, ale te\u017c zdawa\u0107 sobie spraw\u0119, \u017ce brak reakcji, w niekt\u00f3rych sytuacjach mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na odbi\u00f3r firmy w oczach u\u017cytkownik\u00f3w forum \u2013 zazwyczaj potencjalnych kandydat\u00f3w do pracy.<\/p>\n

Najlepszym rozwi\u0105zaniem wydaj\u0105 si\u0119 zatem\u00a0stanowcze, ale\u00a0przede wszystkim merytoryczne komunikaty b\u0119d\u0105ce odpowiedzi\u0105 na wszelkiego rodzaju zarzuty (bardziej lub mniej prawdziwe), wyra\u017cenie gotowo\u015bci do obop\u00f3lnej wymiany\u00a0informacji, ale\u00a0r\u00f3wnie\u017c podkre\u015blenie zasad konstruktywnej krytyki.<\/p>\n

Nic tak bardzo nie ukazuje kultury organizacji, jej postawy i szacunku wzgl\u0119dem pracownik\u00f3w i\/ lub\u00a0potencjalnych kandydat\u00f3w ni\u017c\u00a0spos\u00f3b, w jaki\u00a0si\u0119 z nimi komunikuje niezale\u017cnie od kontekstu. M\u00f3wi si\u0119, \u017ce \u201eprzyk\u0142ad idzie z g\u00f3ry\u201d, a zatem\u00a0forma i tre\u015b\u0107 komunikacji<\/a> ze strony pracodawcy z pewno\u015bci\u0105 dostarcza kluczowych informacji na temat atmosfery w pracy, kt\u00f3rych tak cz\u0119sto poszukuj\u0105 przyszli pracownicy.<\/p>\n

Internet to tak\u017ce narz\u0119dzie pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h3>\n

Internet jest obosiecznym narz\u0119dziem. Podczas gdy pracownicy ch\u0119tnie szukaj\u0105 w sieci opinii o potencjalnych pracodawcach, menad\u017cerowie nie pozostaj\u0105 bezczynni. Coraz cz\u0119\u015bciej przed podj\u0119ciem decyzji o zatrudnieniu skrupulatnie przegl\u0105daj\u0105 profile kandydat\u00f3w na platformach takich jak Facebook, LinkedIn czy Twitter.<\/p>\n

Wed\u0142ug raportu Social Recruiting Survey a\u017c 93% pracodawc\u00f3w korzysta z tej formy weryfikacji. Wyniki przegl\u0105dania medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych<\/a> mog\u0105 jednak znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na losy kandydata. W ponad po\u0142owie przypadk\u00f3w takie sprawdzenie prowadzi do ponownego rozwa\u017cenia decyzji o zatrudnieniu, a w 61% przypadk\u00f3w skutkuje rezygnacj\u0105 z oferty pracy.<\/p>\n

Najcz\u0119stsze powody to tre\u015bci dotycz\u0105ce alkoholu, narkotyk\u00f3w, posiadania broni, czy kontrowersyjne pogl\u0105dy polityczne. Nawet pozornie mniej znacz\u0105ce szczeg\u00f3\u0142y, jak b\u0142\u0119dy j\u0119zykowe czy wulgarne wypowiedzi, mog\u0105 budzi\u0107 zastrze\u017cenia. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce zgodnie z RODO, pracodawcy nie mog\u0105 wykorzystywa\u0107 informacji zdobytych z prywatnych kont kandydat\u00f3w podczas procesu rekrutacji.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_117747202_dw%C3%B3ch-pracownik%C3%B3w-siedzi-przy-biurku.html<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Barbara Sadowska<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

To wci\u0105\u017c jedna z cz\u0119stych reakcji pracodawc\u00f3w w odpowiedzi na\u00a0to \u2014 co\u00a0na ich temat pisz\u0105 inni i jaki ma to zwi\u0105zek z procesem rekrutacji. Czy takie podej\u015bcie gwarantuje sukces w doborze odpowiedniej kadry? Badania przeprowadzone przez GoWork.pl wykaza\u0142y, \u017ce\u00a085%\u00a0kandydat\u00f3w przyznaje si\u0119 do sprawdzania opinii o przysz\u0142ym\u00a0pracodawcy, zanim\u00a0wy\u015ble swoj\u0105 aplikacj\u0119. Na rynku pracownika, decyzje o zmianie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54392,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37292"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37292"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54393,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37292\/revisions\/54393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}