{"id":36817,"date":"2022-03-28T22:58:59","date_gmt":"2022-03-28T20:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=36817"},"modified":"2025-02-18T10:18:38","modified_gmt":"2025-02-18T09:18:38","slug":"34-nonkonformizm-w-pracy-co-to-takiego-jak-sobie-z-nim-radzic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/34-nonkonformizm-w-pracy-co-to-takiego-jak-sobie-z-nim-radzic\/","title":{"rendered":"Nonkonformizm w pracy &#8211; czym jest i jak sobie z nim radzi\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Ka\u017cdego dnia spotykamy na swojej drodze r\u00f3\u017cnych ludzi, zar\u00f3wno w \u015brodowisku prywatnym, jak i zawodowym. To, z kim obcujemy jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne zw\u0142aszcza w tej drugiej sferze, poniewa\u017c to od zespo\u0142u i relacji mi\u0119dzy podw\u0142adnymi a pracodawc\u0105 zale\u017c\u0105 nie tylko atmosfera pracy, ale te\u017c osi\u0105gni\u0119cia i zdobywane cele. <\/strong><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Pracownik\u00f3w mo\u017cna podzieli\u0107 na konformist\u00f3w i nonkonformist\u00f3w, kt\u00f3rzy r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od siebie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/cv-i-list-motywacyjny\/pozytywne-cechy-charakteru-czy-warto-wpisac-je-do-cv\/\">charakterami<\/a>, temperamentami i ugodowo\u015bci\u0105. Kim jest nonkonformista? Jak wygl\u0105da wsp\u00f3\u0142praca z tak\u0105 osob\u0105? Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od konformisty? Zapraszamy do lektury!<\/p>\n<h2>Nonkonformizm &#8211; co to takiego?<\/h2>\n<p><strong>Nonkonformizm to poj\u0119cie u\u017cywane w psychologii jako antyteza do znacznie cz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105cego poj\u0119cia zwanego konformizmem. <\/strong>Jest to postawa przejawiaj\u0105ca si\u0119 w spo\u0142ecze\u0144stwie, kt\u00f3ra oznacza, \u017ce dana osoba charakteryzuje si\u0119 samodzielno\u015bci\u0105 my\u015blenia, posiada odmienny ni\u017c reszta w\u0142asny system warto\u015bci oraz cz\u0119sto jest krytyczna wobec zachowa\u0144 i zwyczaj\u00f3w panuj\u0105cych w danej grupie spo\u0142ecznej.<\/p>\n<p>Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce cho\u0107 taka jednostka jest sk\u0142onna przeciwstawianiu si\u0119 normom spo\u0142ecznym, to jej zachowanie nie jest w \u017cadnym stopniu negatywne. Je\u015bli ju\u017c pr\u00f3buje nak\u0142oni\u0107 grup\u0119 do zmiany postrzegania problemu, to jest w swoich dzia\u0142aniach \u0142agodna.<\/p>\n<p><strong>Potocznie rozumiany nonkonformizm cechuje te osoby, kt\u00f3re \u017cyj\u0105 w zgodzie z w\u0142asnymi przekonaniami oraz racjami i nie poddaj\u0105 si\u0119 spo\u0142ecznej presji, a przy tym s\u0105 przyjazne dla otoczenia. <\/strong>Nonkonformista nie ma wi\u0119kszych trudno\u015bci w tym, aby wyrazi\u0107 publicznie swoje odmienne zdanie i polemizowa\u0107 z innymi osobami, ale jednocze\u015bnie nie jest zaborczy i nie przejawia agresywnych, apodyktycznych zachowa\u0144.<\/p>\n<h2>Typy nonkonformizmu &#8211; jak rozpozna\u0107?<\/h2>\n<p>Obecnie zauwa\u017ca si\u0119 dwa typy nonkonformizmu, kt\u00f3re mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 zar\u00f3wno w badaniach, jak i literaturze naukowej. Wyr\u00f3\u017cniamy:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Nonkonformizm konstruktywny<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osoba przejawiaj\u0105ca ten typ nonkonformizmu jest otwarta na nowe do\u015bwiadczenia i bez wi\u0119kszych trudno\u015bci dostosowuje si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w. Ma wysokie poczucie w\u0142asnej warto\u015bci, jest ciekawa \u015bwiata, a ka\u017cd\u0105 przeszkodz\u0119 traktuje nie jako problem a now\u0105 zagwozdk\u0119 do rozwi\u0105zania.<\/p>\n<p>Jest to osoba wnikliwa i zdeterminowana, dzi\u0119ki czemu prawie nigdy si\u0119 nie poddaje i zawsze doprowadza dzia\u0142anie do ko\u0144ca. W kontaktach z innymi lubi dominowa\u0107 oraz przejawia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-cechy-dobrego-lidera-jak-dobrze-zarzadzac-zespolem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cechy dobrego lidera<\/a>, przyw\u00f3dcze. Ch\u0119tnie wys\u0142uchuje innych, ale swoje zdanie stawia na pierwszym miejscu. W przypadku konflikt\u00f3w uci\u0105\u017cliwie d\u0105\u017cy do ugody i zadowolenia ka\u017cdej ze stron. Jest osob\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/charyzma-w-pracy-dlaczego-jest-tak-wazna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">charyzmatyczn\u0105<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Nonkonformizm pozorny<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osobie przejawiaj\u0105cej ten typ nonkonformizmu zale\u017cy, aby by\u0107 w ci\u0105g\u0142ym centrum uwagi i wyra\u017ca\u0107 podziw u wszystkich dooko\u0142a. Z tego tez powodu anga\u017cuje si\u0119 w dzia\u0142alno\u015bci polityczne, artystyczne, spo\u0142eczne czy sportowe. Stara si\u0119 ubiera\u0107 odmiennie, by tym samym z powodzeniem przykuwa\u0107 uwag\u0119 innych. Taka osoba wszystko i wszystkich poddaje krytyce oraz nie zgadza si\u0119 z powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cymi normami i zasadami.<\/p>\n<p>Niemal zawsze ma odmienne zdanie ni\u017c wszyscy dooko\u0142a, nawet je\u015bli pozostali maj\u0105 racj\u0119. Co wa\u017cne, zazwyczaj nie potrafi uargumentowa\u0107 swojej postawy. Uwielbia sprawowa\u0107 kontrol\u0119, przyczynia\u0107 si\u0119 do powstawania konfrontacji i wywo\u0142ywa\u0107 negatywne emocje u innych os\u00f3b. Nie potrafi przyjmowa\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/krytyka-w-pracy-jak-na-nia-reagowac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">krytyki<\/a>, nawet konstruktywnej, poniewa\u017c w gruncie rzeczy ma niskie poczucie w\u0142asnej warto\u015bci.<\/p>\n<p>Na podstawie powy\u017cszych opis\u00f3w, mo\u017cna w \u0142atwy spos\u00f3b zauwa\u017cy\u0107 ewidentne r\u00f3\u017cnice w ka\u017cdej z postaw.<\/p>\n<h2>Nonkonformizm a konformizm &#8211; r\u00f3\u017cnice i podobie\u0144stwa<\/h2>\n<p>Warto na tym etapie zaprezentowa\u0107 r\u00f3\u017cnice odno\u015bnie postawy konformistycznej i nonkonformistycznej. S\u0105 to dwa zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne poj\u0119cia, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c oddaj\u0105 cechy dostrzegalne w spo\u0142ecze\u0144stwie. <strong>Konformizm rozumiany jest jako sk\u0142onno\u015b\u0107 do uleg\u0142o\u015bci i podejmowanie zdania innych os\u00f3b, by tym samym zmieni\u0107 swoj\u0105 opini\u0119 lub zachowanie.<\/strong> Na czym dok\u0142adniej polegaj\u0105 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy tymi dwoma postawami?<\/p>\n<p><strong>Nonkonformista<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>wysokie poczucie w\u0142asnej warto\u015bci,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>spontaniczno\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy pod presj\u0105 czasu,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>odporno\u015b\u0107 na stres,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wysoka asertywno\u015b\u0107,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>niska tendencja do popadania w choroby psychiczne (nerwica, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/czesc-to-ja-twoja-depresja-poznalismy-sie-w-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">depresja<\/a>),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>potrzeba rywalizacji i osi\u0105gania sukces\u00f3w,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>niezale\u017cno\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 wyra\u017cania w\u0142asnych, cz\u0119sto odmiennych opinii,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>gotowo\u015b\u0107 do podejmowania ryzyka,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>odporno\u015b\u0107 na presj\u0119 spo\u0142eczn\u0105,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>szybkie odnajdywanie si\u0119 w nowych sytuacjach.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Konformista<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>niskie poczucie w\u0142asnej warto\u015bci,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>brak spontaniczno\u015bci i nieradzenie sobie z prac\u0105 pod presj\u0105 czasu,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>poddawanie si\u0119 sytuacjom stresowym,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>niska asertywno\u015b\u0107,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wysoka tendencja do popadania w choroby psychiczne <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/nerwica-w-pracy-jak-ja-wyleczyc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">(nerwica<\/a>, depresja),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>brak potrzeby rywalizacji i osi\u0105gania sukces\u00f3w,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>uleg\u0142o\u015b\u0107, strach przed wyra\u017ceniem w\u0142asnego zdania i przeciwstawienia si\u0119 innym,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>niech\u0119\u0107 do podejmowania ryzyka,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>brak odporno\u015bci na presj\u0119 spo\u0142eczn\u0105,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>niech\u0119\u0107 do przeprowadzanych zmian.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Powy\u017cszy podzia\u0142 cech i zachowa\u0144 pokazuje, \u017ce w rzeczywisto\u015bci nonkonformizm jest przeciwie\u0144stwem konformizmu.<\/p>\n<p>Co wa\u017cne, <strong>postaw\u0119 konformistyczn\u0105 przyjmuje wi\u0119kszo\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w: <\/strong>nie maj\u0105 odwagi, by przeciwstawi\u0107 si\u0119 innym, nie maj\u0105 ch\u0119ci na ewentualne sprzeczki i dyskusje czy boj\u0105 si\u0119 kary za nieprzestrzeganie zasad. Taka postawa zdaje si\u0119 by\u0107 dla jednostki \u0142atwiejsza i prostsza do zastosowania w codziennym \u017cyciu.<\/p>\n<h2>Nonkonformizm pracownika &#8211; wady oraz zalety<\/h2>\n<p>Tak jak ka\u017cdy z nas jest odmienny w \u017cyciu prywatnym, tak samo r\u00f3\u017cnimy si\u0119 w \u017cyciu zawodowym &#8211; mamy inne warto\u015bci, zasady moralne, podej\u015bcie do obowi\u0105zk\u00f3w w pracy czy nawet odmienny stosunek do wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n<p>Pracodawcy cz\u0119sto obawiaj\u0105 si\u0119 zatrudnia\u0107 osoby, kt\u00f3re z natury s\u0105 nonkonformistami, gdy\u017c boj\u0105 si\u0119, \u017ce w krytycznych sytuacjach natrafi\u0105 na op\u00f3r ze strony swoich podw\u0142adnych i w ten spos\u00f3b zostanie zaburzona hierarchia zawodowa. Jest to jednak mylne my\u015blenie, poniewa\u017c prawid\u0142owo zbudowany, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-zgrany-zespol-jak-go-zbudowac-cechy-zgranego-zespolu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">zgrany zesp\u00f3\u0142,<\/a> kt\u00f3ry b\u0119dzie sk\u0142ada\u0142 si\u0119 z os\u00f3b o odpowiednich charakterach oraz na dedykowanych stanowiskach b\u0119dzie w stanie osi\u0105ga\u0107 znacznie wy\u017csze cele ni\u017c zesp\u00f3\u0142 sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 tylko z ugodowych konformist\u00f3w.<\/p>\n<p>Z tego wynika, \u017ce <strong>w ka\u017cdym zespole powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 jednostki, kt\u00f3re reprezentuj\u0105 obie grupy, a ich starcie nie doprowadzi do zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci, a jej po\u017cytecznego rozkwitu.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Do najwi\u0119kszych zalet nonkonformist\u00f3w niew\u0105tpliwie mo\u017cna zaliczy\u0107 fakt, \u017ce s\u0105 osobami niezwykle <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/kariera-ludzi-kreatywnych-jakie-stanowisko-wybrac-dlaczego-kreatywnosc-jest-tak-wazna-w-biznesie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">kreatywnymi<\/a>, kt\u00f3rzy zainicjuj\u0105 grupow\u0105 burz\u0119 m\u00f3zgu oraz poprowadz\u0105 zesp\u00f3\u0142 jako liderzy. Co powinien zrobi\u0107 pracodawca? Jego zadaniem jest stworzenie osobie przejawiaj\u0105cej takie cechy mo\u017cliwo\u015bci do rozwoju, pozwolenie na podejmowanie kluczowych decyzji, prowadzenie zespo\u0142u czy d\u0105\u017cenie do wyznaczonych sobie cel\u00f3w. <strong>Nonkonformi\u015bci potrzebuj\u0105 ci\u0105g\u0142ych wyzwa\u0144, by dzi\u0119ki temu m\u00f3c sprawdza\u0107 si\u0119 w coraz to nowszym zakresie.<\/strong><\/p>\n<p>Czy zatem mimo przydatnych zalet nonkonformi\u015bci posiadaj\u0105 jakiekolwiek wady? Niestety. Jak ju\u017c zosta\u0142o wspomniane, pracodawcy nie bez powodu obawiaj\u0105 si\u0119 zatrudniania os\u00f3b tego pokroju. O czym dok\u0142adniej mowa? Nonkonformi\u015bci s\u0105 indywidualistami, kt\u00f3rzy zazwyczaj sami ustalaj\u0105 w\u0142asne zasady gry, przez co miewaj\u0105 trudno\u015bci z podporz\u0105dkowaniem si\u0119 pracodawcy i trzymaniem si\u0119 wyznaczonych przez niego regu\u0142. Z tego te\u017c powodu nonkonformi\u015bci powinni zatrudnia\u0107 si\u0119 w przedsi\u0119biorstwach, w kt\u00f3rych ufa si\u0119 swoim podw\u0142adnym i daje im pe\u0142n\u0105 swobod\u0119 dzia\u0142ania. <strong>Dzi\u0119ki takiemu podej\u015bciu pracodawca zyska niezast\u0105pionego pracownika, a pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 w pe\u0142ni realizowa\u0107 si\u0119 zawodowo.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Rozw\u00f3j zawodowy nonkonformisty<\/strong><\/h2>\n<p>Nonkonformi\u015bci charakteryzuj\u0105 si\u0119 otwarto\u015bci\u0105 na zmiany oraz krytycznym podej\u015bciem do ich wprowadzania. Ich naturalna sk\u0142onno\u015b\u0107 do nauki i eksplorowania nowych obszar\u00f3w zawodowych sprawia, \u017ce \u015bwietnie odnajduj\u0105 si\u0119 na samodzielnych i kierowniczych stanowiskach.<\/p>\n<p>W odr\u00f3\u017cnieniu od konformist\u00f3w, kt\u00f3rzy pocz\u0105tkowo mog\u0105 podchodzi\u0107 z rezerw\u0105 do nowych wyzwa\u0144, nonkonformi\u015bci szybko adaptuj\u0105 si\u0119 i poszukuj\u0105 innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144. W dzisiejszych czasach, gdzie rozw\u00f3j zawodowy wymaga elastyczno\u015bci i nierzadko zmiany \u015bcie\u017cki kariery wielokrotnie w ci\u0105gu \u017cycia, postawa nonkonformistyczna staje si\u0119 cenn\u0105 zalet\u0105. Niezale\u017cnie od podej\u015bcia, warto zdobywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci poprzez r\u00f3\u017cnorodne formy edukacji, od formalnych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/kursy-online\/\">kurs\u00f3w<\/a> po samodzielne poszerzanie wiedzy.<\/p>\n<h2>Czy praca z nonkonformist\u0105 jest mo\u017cliwa?<\/h2>\n<p>Skoro ju\u017c wiadomo, co powinni zrobi\u0107 pracodawcy, aby dogadywa\u0107 si\u0119 ze swoimi pracownikami-nonkonformistami, to pozostaje pytanie, czy jest szansa na pojednanie mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami. <strong>Aby obie grupy odnajdywa\u0142y si\u0119 w pracy, dobrze jest zastosowa\u0107 podzia\u0142 na <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/team-leader-czyli-jakie-cechy-powinien-miec-dobry-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lider\u00f3w<\/a><strong> (nonkonformist\u00f3w) oraz wykonawc\u00f3w polece\u0144 (konformist\u00f3w). <\/strong><\/p>\n<p>Dzi\u0119ki temu jedni zajm\u0105 si\u0119 kreowaniem i wynajdywaniem doskona\u0142ych rozwi\u0105za\u0144, a drudzy b\u0119d\u0105 budowa\u0107 wsp\u00f3lny sukces przedsi\u0119biorstwa. Warto tu zauwa\u017cy\u0107, \u017ce nonkonformi\u015bci szybko wspinaj\u0105 si\u0119 po szczeblach kariery i zajmuj\u0105 cz\u0119sto kierownicze stanowiska lub otwieraj\u0105 w\u0142asne przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<h2>Nonkonformizm w grupie spo\u0142ecznej<\/h2>\n<p>Nie mo\u017cna ocenia\u0107 \u017cadnej z postaw jako lepszej czy gorszej, cho\u0107 z powszechnego punktu widzenia mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce opisywana wy\u017cej postawa jest wa\u017cniejsza i po\u017cyteczniejsza. Tak naprawd\u0119 w spo\u0142ecze\u0144stwie niezwykle wa\u017cne jest, aby cz\u0142onkowie r\u00f3\u017cnych grup przybierali zar\u00f3wno postawy nonkonformistyczne, jak i konformistyczne. <strong>Gdyby w obr\u0119bie danego zespo\u0142u istnia\u0142y tylko jedne postawy, to praca ca\u0142ej grupy by\u0142aby z g\u00f3ry skazana na pora\u017ck\u0119.<\/strong><\/p>\n<p>Dlaczego? W przypadku przewa\u017caj\u0105cej liczby nonkonformist\u00f3w by\u0142oby za du\u017co przyw\u00f3dc\u00f3w, kt\u00f3rzy uznawaliby tylko swoje w\u0142asne zdanie. Z tego te\u017c powodu zamiast rzeczywistej wsp\u00f3\u0142pracy dochodzi\u0142oby do samych sprzeczek i dyskusji. Z kolei w przypadku przewa\u017caj\u0105cej liczby konformist\u00f3w, uleg\u0142o\u015b\u0107 i bierno\u015b\u0107 by\u0142yby skutkiem braku jakiegokolwiek dzia\u0142ania. Dlatego wsp\u00f3lne istnienie ka\u017cdej z dw\u00f3ch postaw jest bardzo wa\u017cne dla prawid\u0142owego funkcjonowania ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n<h2 data-start=\"74\" data-end=\"127\"><strong data-start=\"79\" data-end=\"125\">Czy nonkonformizm w pracy mo\u017ce by\u0107 zalet\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"128\" data-end=\"336\">Tak! Osoby niezale\u017cne my\u015blowo cz\u0119sto wnosz\u0105 \u015bwie\u017ce pomys\u0142y i innowacyjne rozwi\u0105zania. W niekt\u00f3rych bran\u017cach, jak <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/rozwoj-osobisty\/marketing-czym-jest-poznaj-rodzaje-marketingu\/\">marketing<\/a> czy IT, kreatywno\u015b\u0107 i krytyczne podej\u015bcie do schemat\u00f3w mog\u0105 by\u0107 du\u017c\u0105 warto\u015bci\u0105.<\/p>\n<h2 data-start=\"338\" data-end=\"417\"><strong data-start=\"343\" data-end=\"415\">Jak znale\u017a\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy nonkonformizmem a wsp\u00f3\u0142prac\u0105 zespo\u0142ow\u0105?<\/strong><\/h2>\n<ul data-start=\"418\" data-end=\"738\">\n<li data-start=\"418\" data-end=\"516\"><strong data-start=\"420\" data-end=\"444\">Szanuj zdanie innych<\/strong> \u2013 nawet je\u015bli masz inne pogl\u0105dy, komunikuj je w spos\u00f3b konstruktywny.<\/li>\n<li data-start=\"517\" data-end=\"613\"><strong data-start=\"519\" data-end=\"541\">Szukaj kompromis\u00f3w<\/strong> \u2013 otwarto\u015b\u0107 na r\u00f3\u017cne punkty widzenia pozwala na efektywn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/li>\n<li data-start=\"614\" data-end=\"738\"><strong data-start=\"616\" data-end=\"654\">Stosuj argumenty oparte na faktach<\/strong> \u2013 dzi\u0119ki temu Tw\u00f3j punkt widzenia b\u0119dzie lepiej odbierany przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_78110353_anonimowy-t%C5%82um-ludzi-stoj%C4%85cych-na-bia%C5%82ym-tle.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdego dnia spotykamy na swojej drodze r\u00f3\u017cnych ludzi, zar\u00f3wno w \u015brodowisku prywatnym, jak i zawodowym. To, z kim obcujemy jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne zw\u0142aszcza w tej drugiej sferze, poniewa\u017c to od zespo\u0142u i relacji mi\u0119dzy podw\u0142adnymi a pracodawc\u0105 zale\u017c\u0105 nie tylko atmosfera pracy, ale te\u017c osi\u0105gni\u0119cia i zdobywane cele. Pracownik\u00f3w mo\u017cna podzieli\u0107 na konformist\u00f3w i nonkonformist\u00f3w, [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":58745,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36817"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36817"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58746,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36817\/revisions\/58746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}