{"id":36460,"date":"2022-01-31T15:22:44","date_gmt":"2022-01-31T14:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=36460"},"modified":"2025-05-21T13:03:20","modified_gmt":"2025-05-21T11:03:20","slug":"20-zmiana-stanowiska-pracy-jak-powinna-przebiegac-wypowiedzenie-zmieniajace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zmiana-stanowiska-pracy-jak-powinna-przebiegac-wypowiedzenie-zmieniajace\/","title":{"rendered":"Czeka Ci\u0119 zmiana stanowiska pracy? Jak powinna przebiega\u0107? Wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Jak powinna przebiega\u0107 zmiana stanowiska pracy i na czym polega w praktyce? T\u0142umaczymy, jak powinna zosta\u0107 przeprowadzona zmiana w trakcie trwania umowy, jakich formalno\u015bci trzeba b\u0119dzie dope\u0142ni\u0107 i jak wp\u0142ywa na zakres obowi\u0105zk\u00f3w. Co w przypadkach, w kt\u00f3rych zmiana stanowiska wi\u0105\u017ce si\u0119 nie tylko z modyfikacj\u0105 jego nazwy, ale r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenia czy warunk\u00f3w pracy? Czy pracownik ma prawo odm\u00f3wi\u0107 zmiany stanowiska pracy czy pracodawca mo\u017ce doko\u0144czy\u0107 ten proces bez jego zgody? Na te i inne pytania odpowiadamy w tek\u015bcie!<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Czy mo\u017cna zmieni\u0107 nazw\u0119 stanowiska pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Podpisuj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119, zgadzamy si\u0119 nie tylko na przyj\u0119t\u0105 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia, ale tak\u017ce wskazany w niej zakres obowi\u0105zk\u00f3w oraz obj\u0119cie wyznaczonego stanowiska pracy. Czasem zdarza si\u0119 jednak, \u017ce pracodawca potrzebuje dokona\u0107 jego zmiany jeszcze w trakcie trwania umowy. Niezale\u017cnie od tego, czy powodem s\u0105 tu np. zmiany w wewn\u0119trznych strukturach firmy, czy te\u017c konieczno\u015b\u0107 obsadzenia wolnego stanowiska w przedsi\u0119biorstwie, przeniesienie pracownika b\u0119dzie wi\u0105za\u0107 si\u0119 z dope\u0142nieniem niezb\u0119dnych formalno\u015bci.<\/p>\n<p>Jak powinna przebiega\u0107 zmiana stanowiska pracy i czy mo\u017cna zmieni\u0107 sam\u0105 jego nazw\u0119? <strong>Je\u015bli zmiana ta dotyczy wy\u0142\u0105cznie modyfikacji nazwy stanowiska, a nie tak\u017ce warunk\u00f3w pracy i wynagrodzenia, nie b\u0119dzie konieczne dokonywanie du\u017cych zmian w trwaj\u0105cej obecnie umowie o prac\u0119 zatrudnionego.<\/strong><\/p>\n<p>Takiej modyfikacji mo\u017cna dokona\u0107, podpisuj\u0105c jedynie tzw. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/aneks-do-umowy-o-prace-co-to-jest-i-jak-go-sporzadzic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aneks do umowy o prac\u0119<\/a>. Uwaga, konieczne b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie na nim podpisu pracownika!<\/p>\n<h3>Zmiana nazwy stanowiska pracy &#8211; kiedy b\u0119dzie wymaga\u0107 wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego?<\/h3>\n<p>Kiedy zmiana nazwy stanowiska pracy zak\u0142ada pewnego rodzaju degradacj\u0119 &#8211; np. obni\u017cenie presti\u017cu zwi\u0105zanego z wykonywaniem danego zawodu, czy te\u017c kiedy nowe stanowisko nie odpowiada kwalifikacjom pracownika, nie musi on automatycznie zgadza\u0107 si\u0119 na takie warunki pracodawcy. <strong>Wtedy konieczne b\u0119dzie zawarcie tzw. porozumienia zmieniaj\u0105cego, kt\u00f3rego efektem b\u0119dzie podpisanie aneksu do umowy.<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli zatrudniony nie b\u0119dzie chcia\u0142 doj\u015b\u0107 do porozumienia z pracodawc\u0105 w tej kwestii, pozostanie jedynie wr\u0119czenie mu wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego. Jakie r\u00f3\u017cnice istniej\u0105 pomi\u0119dzy tymi dwoma dokumentami?<\/p>\n<h2><strong>Porozumienie zmieniaj\u0105ce a wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce &#8211; r\u00f3\u017cnice<\/strong><\/h2>\n<p>Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 porozumienie zmieniaj\u0105ce od tzw. wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego? Zmiana stanowiska pracy na mocy porozumienia stron to najprostszy spos\u00f3b na jej dokonanie. Je\u015bli jednak pracownik nie wyrazi zgody na zmian\u0119 warunk\u00f3w pracy (np. zmian\u0119 wysoko\u015bci wynagrodzenia), pracodawca mo\u017ce nie mie\u0107 innego wyj\u015bcia, ni\u017c wr\u0119czenie mu wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego.<\/p>\n<h3>Na czym polega porozumienie zmieniaj\u0105ce?<\/h3>\n<p>Jak dzia\u0142a porozumienie zmieniaj\u0105ce, zawarte pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105? To najmniej skomplikowany spos\u00f3b na dokonanie zmiany stanowiska pracy. Je\u015bli zatrudniony dogada si\u0119 z pracodawc\u0105 za porozumieniem stron, mo\u017cliwe b\u0119dzie sporz\u0105dzenie i podpisanie aneksu do umowy.<\/p>\n<p><strong>Z takiej formy zmiany stanowiska najcz\u0119\u015bciej korzysta si\u0119 np. w przypadku awansu, po\u0142\u0105czonego ze wzrostem wynagrodzenia, czy dodaniem do niego innych element\u00f3w, takich jak np. <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-dodatek-funkcyjny-co-to-jest-wzor-pisma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>dodatek funkcyjny<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Porozumienie zmieniaj\u0105ce mo\u017cna te\u017c zastosowa\u0107 w momencie, w kt\u00f3rym stanowisko zostaje zmienione na r\u00f3wnorz\u0119dne. Wymaganym warunkiem jest tu jednak to, aby nie zmieni\u0142y si\u0119 \u017cadne dotychczasowe pozosta\u0142e ustalenia.<\/p>\n<p>W sytuacji, w kt\u00f3rej zmiana stanowiska pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 ze zmianami warunk\u00f3w pracy zawartych w dotychczasowej umowie, a tak\u017ce w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, kiedy pracownik nie wyra\u017ca zgody na zmiany, konieczne b\u0119dzie wr\u0119czenie mu wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego.<\/p>\n<h3>Wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce &#8211; w jakich przypadkach si\u0119 je stosuje?<\/h3>\n<p>W sytuacji zmiany warunk\u00f3w umowy o prac\u0119 mo\u017ce zaj\u015b\u0107 potrzeba dokonania wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego. Wypowiedzenie dotychczasowych warunk\u00f3w pracy oznacza tak\u017ce konieczno\u015b\u0107 zawarcia w nim informacji na temat tego, \u017ce pracownik, kt\u00f3rego stanowisko pracy ulega zmianie, ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania si\u0119 od proponowanych mu nowych warunk\u00f3w.<\/p>\n<p>Przy odmowie przyj\u0119cia zaproponowanych warunk\u00f3w czas na z\u0142o\u017cenie sprzeciwu przypadnie przed up\u0142ywem po\u0142owy okresu wypowiedzenia. Jego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017ce\u0107 tu b\u0119dzie od d\u0142ugo\u015bci okresu, w kt\u00f3rym pracownik by\u0142 zatrudniony w danej firmie i wynosi odpowiednio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>2 tygodnie &#8211; w przypadku okresu zatrudnienia kr\u00f3tszego, ni\u017c p\u00f3\u0142 roku;<\/strong><\/li>\n<li><strong>1 miesi\u0105c &#8211; w przypadku okresu zatrudnienia d\u0142u\u017cszego, ni\u017c p\u00f3\u0142 roku ale kr\u00f3tszego, ni\u017c 3 lata;<\/strong><\/li>\n<li><strong>3 miesi\u0105ce &#8211; w przypadku okresu zatrudnienia d\u0142u\u017cszego, ni\u017c 3 lata.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Uwaga! Je\u015bli po up\u0142ywie okresu wypowiedzenia pracownik nie z\u0142o\u017cy sprzeciwu co do nowych warunk\u00f3w pracy, zaczn\u0105 one obowi\u0105zywa\u0107 wraz z ko\u0144cem okresu wypowiedzenie dotychczasowych warunk\u00f3w pracy. Dopiero wtedy mo\u017cliwe b\u0119dzie powierzenie innej pracy zatrudnionemu.<\/p>\n<h3>Czy wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce musi zosta\u0107 skonsultowane ze zwi\u0105zkami zawodowymi?<\/h3>\n<p>Wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce, podobnie jak <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-powinno-wygladac-omowienie-i-wzor-dokumentu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/a>, musi zosta\u0107 skonsultowane z funkcjonuj\u0105cymi w zak\u0142adzie pracy zwi\u0105zkami zawodowymi. Koniecznie nale\u017cy dopilnowa\u0107 tego obowi\u0105zku jeszcze zanim wr\u0119czymy pracownikowi wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce jego stanowisko pracy! <strong>Dotyczy to jednak wy\u0142\u0105cznie pracownik\u00f3w zatrudnionych w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony. <\/strong><\/p>\n<p>Jak tego dokona\u0107? Pierwszym krokiem b\u0119dzie sporz\u0105dzenie pisma z zapytaniem, czy pracownik, kt\u00f3rego dotyczy zmiana stanowiska pracy, korzysta z obrony zwi\u0105zku zawodowego. Wtedy organizacje dzia\u0142aj\u0105ce w danej firmie maj\u0105 do 5 dni na zaj\u0119cie stanowiska w sprawie.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik zdecyduje si\u0119 skorzysta\u0107 z obrony zwi\u0105zku, w nast\u0119pnej kolejno\u015bci pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do przedstawienia mu zamiaru wr\u0119czenia wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego wraz z podaniem jego przyczyny. Uwaga! Ta sama przyczyna b\u0119dzie musia\u0142a znale\u017a\u0107 si\u0119 na wypowiedzeniu zatrudnionego.<\/p>\n<p>Wa\u017cne, aby przyczyna nie by\u0142a tak\u017ce b\u0142aha lub pozorna, ale wskazuj\u0105ca na rzeczywiste potrzeby pracodawcy w tym zakresie.<\/p>\n<p>Je\u015bli po up\u0142ywie wymaganych 5 dni zwi\u0105zek nie zdecyduje si\u0119 na negatywne ustosunkowanie si\u0119 do wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego, mo\u017cna b\u0119dzie wr\u0119czy\u0107 je pracownikowi.<\/p>\n<h2><strong>Kto jest chroniony przed wr\u0119czeniem wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego?<\/strong><\/h2>\n<p>Zanim pracodawca wr\u0119czy pracownikowi wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce, musi upewni\u0107 si\u0119, czy nie jest on chroniony przepisami. Zgodnie z prawem takiego wypowiedzenia nie mo\u017ce otrzyma\u0107:<\/p>\n<p>1) imiennie wskazany uchwa\u0142\u0105 zarz\u0105du zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej cz\u0142onek zwi\u0105zku zawodowego lub inny pracownik b\u0119d\u0105cy cz\u0142onkiem danej organizacji zwi\u0105zkowej, upowa\u017cniony do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy (art. 32 ust.1 pkt 2 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych);<\/p>\n<p>2) spo\u0142eczny inspektor pracy (art. 13 ustawy o spo\u0142ecznej inspekcji pracy) \u2013 w okresie pe\u0142nienia przez niego funkcji, kt\u00f3ra zgodnie z ustaw\u0105 trwa 4 lata oraz rok po jej wyga\u015bni\u0119ciu, chyba \u017ce dojdzie do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia;<\/p>\n<p>3) pracownik w wieku przedemerytalnym \u2013 czyli taki, kt\u00f3remu brakuje 4 lata do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego z wyj\u0105tkiem przypadk\u00f3w opisanych w art. 43 Kodeksu pracy (kp), czyli w przypadku wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotycz\u0105cych og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w lub grupy, do kt\u00f3rej dany pracownik nale\u017cy oraz je\u017celi pracownik chroniony utraci zdolno\u015b\u0107 do pracy na danym stanowisku potwierdzon\u0105 orzeczeniem lekarskim lub te\u017c utraci bez swojej winy uprawnienia do wykonywania pracy na swoim stanowisku;<\/p>\n<p>4) pracownik w trakcie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci, np. podczas zwolnienia lekarskiego, urlopu wypoczynkowego, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-urlop-macierzynski-w-cv-jak-uwzglednic-ten-okres\/\">macierzy\u0144skiego<\/a> itp.<\/p>\n<p>Wskazane wy\u017cej osoby s\u0105 szczeg\u00f3lnie chronione przepisami przed wr\u0119czeniem im wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego warunki umowy o prac\u0119.<\/p>\n<h2>Czy mo\u017cna zmieni\u0107 stanowisko pracy pracownika bez porozumienia lub wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego?<\/h2>\n<p>Czy istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce dokona\u0107 zmiany stanowiska pracy bez porozumienia zmieniaj\u0105cego lub wypowiedzenie? Owszem! Jest to mo\u017cliwe raz do roku. Zatrudniaj\u0105cy ma prawo przenie\u015b\u0107 pracownika na okres do 3 miesi\u0119cy na inne stanowisko, jednak z zachowaniem dotychczasowych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n<p><strong>W takich przypadkach nie jest wymagana zgoda zatrudnionego na przeniesienie. Nie mo\u017cna jednak dokona\u0107 np. obni\u017cenia wynagrodzenia pracownika! <\/strong>Wtedy konieczne b\u0119dzie ju\u017c sporz\u0105dzenie aneksu do umowy.<\/p>\n<p>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 Art.42 \u00a7 4 kp:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Wypowiedzenie dotychczasowych warunk\u00f3w pracy lub p\u0142acy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy ni\u017c okre\u015blona w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/umowa-o-prace-wzor-co-powinna-zawierac-umowa-o-prace\/\">umowie o prac\u0119<\/a> na okres nieprzekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0119cy w roku kalendarzowym, je\u017celi nie powoduje to obni\u017cenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>Zmiana stanowiska pracy a badania lekarskie i szkolenie BHP<\/strong><\/h2>\n<p>Zmiana stanowiska pracy cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 przeprowadzenia dodatkowych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-badania-lekarskie-do-pracy-wstepne-kontrolne-okresowe-kiedy-kto-nie-musi\/\">bada\u0144 lekarskich<\/a>, cho\u0107 pracownicy posiadaj\u0105 ju\u017c wa\u017cne orzeczenia medyczne. Zgodnie z art. 229 \u00a7 4 Kodeksu pracy, pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 pracownika do pracy na nowym stanowisku bez aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na danym stanowisku.<\/p>\n<p>Wa\u017cne jest, by odr\u00f3\u017cni\u0107 sytuacje, w kt\u00f3rych zmienia si\u0119 jedynie nazwa stanowiska, od tych, gdzie zmieniaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c warunki \u015brodowiska pracy. Tylko w tej drugiej sytuacji nowe badania s\u0105 obowi\u0105zkowe. Jednak z punktu widzenia bezpiecze\u0144stwa warto przeprowadzi\u0107 je w ka\u017cdym przypadku, aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w podczas ewentualnych kontroli BHP.<\/p>\n<p>Opr\u00f3cz bada\u0144 lekarskich pracownik obejmuj\u0105cy nowe stanowisko musi przej\u015b\u0107 odpowiednie szkolenie BHP, kt\u00f3re obejmuje instrukta\u017c stanowiskowy. Zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku, pracownik musi by\u0107 zaznajomiony z zagro\u017ceniami charakterystycznymi dla nowego stanowiska. Instrukta\u017c ten powinien by\u0107 przeprowadzony przez bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego pracownika, a dokumentacja z tego szkolenia musi zosta\u0107 zachowana w aktach pracowniczych.<\/p>\n<p>W praktyce zmiana stanowiska pracy najcz\u0119\u015bciej dokonywana jest na podstawie porozumienia zmieniaj\u0105cego, jednak w pewnych przypadkach pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce.<\/p>\n<h2 data-start=\"109\" data-end=\"755\"><strong data-start=\"109\" data-end=\"182\">Jakie formalno\u015bci nale\u017cy dope\u0142ni\u0107 przy wypowiedzeniu zmieniaj\u0105cym?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"109\" data-end=\"755\">W przypadku zmiany stanowiska pracy, zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik powinni przestrzega\u0107 kilku formalno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne, aby proces przebiega\u0142 zgodnie z prawem. Wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce to sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca zmienia warunki pracy lub wynagrodzenia pracownika, ale nie ko\u0144czy stosunku pracy. Z tego powodu wa\u017cne jest, aby takie wypowiedzenie zosta\u0142o sporz\u0105dzone na pi\u015bmie i przedstawione pracownikowi w spos\u00f3b jasny. Powinno zawiera\u0107 dok\u0142adny opis zmienianych warunk\u00f3w, dat\u0119, od kt\u00f3rej zmiany maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 oraz uzasadnienie dla tych zmian.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"757\" data-end=\"1322\">Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce nie mo\u017ce zosta\u0107 zastosowane w dowolnym momencie. Warto wcze\u015bniej zapozna\u0107 si\u0119 z kodeksem pracy oraz przepisami dotycz\u0105cymi wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego, poniewa\u017c pracodawca musi udokumentowa\u0107 swoje powody zmiany warunk\u00f3w pracy. Pracownik ma prawo do odrzucenia propozycji zmiany, co skutkuje mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 na podstawie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w. Pracodawca nie ma prawa narzuci\u0107 nowych warunk\u00f3w bez zgody pracownika, dlatego ten proces wymaga ostro\u017cno\u015bci i dobrej komunikacji obu stron.<\/p>\n<h2 data-start=\"1324\" data-end=\"1973\"><strong data-start=\"1324\" data-end=\"1382\">Kiedy zmiana stanowiska wymaga nowej umowy o prac\u0119?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1324\" data-end=\"1973\">Zmiana stanowiska pracy, zw\u0142aszcza gdy wi\u0105\u017ce si\u0119 z gruntown\u0105 zmian\u0105 zakresu obowi\u0105zk\u00f3w, mo\u017ce wymaga\u0107 zawarcia nowej umowy o prac\u0119. Zwykle, je\u015bli zmiana jest istotna i wp\u0142ynie na rodzaj wykonywanych zada\u0144 lub wynagrodzenie, umowa o prac\u0119 powinna zosta\u0107 zmieniona lub zawarta na nowo, a zmieniony dokument powinien zosta\u0107 podpisany przez obie strony. W przypadku, gdy zmiana stanowiska pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z przej\u015bciem do innej firmy, nowa umowa jest konieczna, by ustali\u0107 szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce warunk\u00f3w pracy, wynagrodzenia oraz innych istotnych kwestii zwi\u0105zanych z nowym zatrudnieniem.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1975\" data-end=\"2435\">Nowa umowa o prac\u0119 daje obu stronom jasno\u015b\u0107 co do oczekiwa\u0144 i zakresu obowi\u0105zk\u00f3w, a tak\u017ce stanowi formalne potwierdzenie zgody na zmiany. Dlatego wa\u017cne jest, by pracownik oraz pracodawca w pe\u0142ni zapoznali si\u0119 z warunkami nowej umowy przed jej podpisaniem, aby unikn\u0105\u0107 przysz\u0142ych nieporozumie\u0144 dotycz\u0105cych wykonywanych zada\u0144. W przypadku w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105cych zakresu obowi\u0105zk\u00f3w, warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w prawie pracy.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/stanowisko-biuro-zesp%C3%B3%C5%82-biznes-5382501\/<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak powinna przebiega\u0107 zmiana stanowiska pracy i na czym polega w praktyce? T\u0142umaczymy, jak powinna zosta\u0107 przeprowadzona zmiana w trakcie trwania umowy, jakich formalno\u015bci trzeba b\u0119dzie dope\u0142ni\u0107 i jak wp\u0142ywa na zakres obowi\u0105zk\u00f3w. Co w przypadkach, w kt\u00f3rych zmiana stanowiska wi\u0105\u017ce si\u0119 nie tylko z modyfikacj\u0105 jego nazwy, ale r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenia czy warunk\u00f3w pracy? Czy [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":60896,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36460"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36460"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60897,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36460\/revisions\/60897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}