{"id":36406,"date":"2022-01-26T14:07:18","date_gmt":"2022-01-26T13:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=36406"},"modified":"2024-11-06T14:21:22","modified_gmt":"2024-11-06T13:21:22","slug":"20-reboarding-co-to-jest-jak-przeprowadzic-zalety","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-reboarding-co-to-jest-jak-przeprowadzic-zalety\/","title":{"rendered":"Reboarding: co to jest? Jak przeprowadzi\u0107 reboarding? Zalety reboardingu"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Na czym polega reboarding i do jakich cel\u00f3w mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany w firmie? Je\u015bli pracownik z r\u00f3\u017cnych przyczyn mia\u0142 d\u0142u\u017csz\u0105 przerw\u0119 od pracy, b\u0119dzie potrzebowa\u0107 ponownego wdro\u017cenia w obowi\u0105zki, a tak\u017ce kultur\u0119 organizacji. Reboarding, cho\u0107 jest poj\u0119ciem stosunkowo nowym, nabiera na popularno\u015bci w HR-owych praktykach stosowanych w wypadku d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci zatrudnionego. Jak prawid\u0142owo przeprowadzi\u0107 proces reboardingu i jakie efekty mo\u017ce przynie\u015b\u0107?<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Reboarding &#8211; czym jest?<\/strong><\/h2>\n<p>Spotkali\u015bcie si\u0119 z poj\u0119ciami &#8222;onboardingu&#8221; i &#8222;reboardingu&#8221; i nie wiecie, czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105? <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/onboarding-pracownika-dlaczego-jest-tak-wazny\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Onboarding<\/a> kierowany jest g\u0142\u00f3wnie do nowych pracownik\u00f3w w firmie i polega na wdro\u017ceniu ich w pierwsze obowi\u0105zki i zapoznaniu z kultur\u0105 organizacji jeszcze przed rozpocz\u0119ciem pracy. <strong>Reboarding dzia\u0142a na podobnej zasadzie, jednak dotyczy powracaj\u0105cego pracownika po d\u0142u\u017cszej przerwie od pe\u0142nienia swoich funkcji.<\/strong><\/p>\n<h3>Dla kogo przeznaczony jest reboarding?<\/h3>\n<p>Proces reboardingu mo\u017ce by\u0107 pomocny tak\u017ce we wdra\u017caniu pracownik\u00f3w po ustaniu zatrudnienia w danej firmie, powracaj\u0105cych do niej po przerwie. <strong>Specjali\u015bci HR wskazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c na jego pozytywne efekty w przypadku pracownik\u00f3w wracaj\u0105cych po <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/ile-trwa-urlop-macierzynski-komu-przysluguje-sprawdz-gdzie-zlozyc-wniosek\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>urlopie macierzy\u0144skim<\/strong><\/a><strong>, d\u0142u\u017cszym bezp\u0142atnym urlopie wypoczynkowym czy d\u0142ugim <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zwolnienie-lekarskie-co-warto-wiedziec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>zwolnieniu lekarskim.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Ponowne wdro\u017cenie stanowiskowe jest tu po\u0142\u0105czone z przekazywaniem wiedzy za pomoc\u0105 szkole\u0144, lub webinar\u00f3w online. Dobrze przeprowadzony proces ma spory wp\u0142yw na redukcj\u0119 rotacji w\u015br\u00f3d nowozatrudnionych, jak i zwi\u0119kszenie retencji pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h3>Kiedy warto stosowa\u0107 reboarding?<\/h3>\n<p>Kiedy warto wdro\u017cy\u0107 reboarding w firmie? Je\u015bli wci\u0105\u017c rozwijacie kultur\u0119 swojej organizacji, mo\u017ce on pom\u00f3c tak\u017ce np. w przypadku zmiany struktur, lub awans\u00f3w wewn\u0119trznych. Poni\u017cej podpowiadamy, kiedy reaboarding mo\u017ce szczeg\u00f3lnie dobrze si\u0119 sprawdzi\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pracownik ponownie powraca do firmy;<\/strong><\/li>\n<li><strong>pracownik otrzyma\u0142 awans i b\u0119dzie obejmowa\u0142 nowe stanowisko w ramach struktur organizacji;<\/strong><\/li>\n<li><strong>d\u0142ugoterminowa nieobecno\u015b\u0107 &#8211; pracownicy powracaj\u0105cy z urlopu macierzy\u0144skiego, wypoczynkowego lub d\u0142u\u017cszego L4;<\/strong><\/li>\n<li><strong>zmiana plac\u00f3wki lub oddzia\u0142u firmy przez pracownika;<\/strong><\/li>\n<li><strong>powr\u00f3t zespo\u0142\u00f3w do biura po d\u0142u\u017cszym okresie pracy zdalnej z racji pandemii COVID19;<\/strong><\/li>\n<li><strong>wdro\u017cenie nowych zasad BHP i \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa (np. z powodu zwi\u0119kszonego ryzyka zaka\u017ceniem koronawirusem).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cho\u0107 charakter przekazywanych w trakcie reboardingu materia\u0142\u00f3w oraz wiedzy zale\u017cny b\u0119dzie od rodzaju potrzeb Waszej firmy, warto zadba\u0107 o jego wszystkie elementy, aby zaoszcz\u0119dzi\u0107 na kosztach zwi\u0105zanych z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-powinna-wygladac-rekrutacja\/\">rekrutacj\u0105<\/a> nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2><strong>Cel i zakres czasowy reboardingu<\/strong><\/h2>\n<p>Reboarding ma na celu szybkie i skuteczne przywr\u00f3cenie pracownika do pe\u0142nej gotowo\u015bci zawodowej po okresie nieobecno\u015bci. Proces ten polega na ponownym wdro\u017ceniu pracownika, aby by\u0142 w stanie realizowa\u0107 swoje zadania efektywnie i bez przeszk\u00f3d.<\/p>\n<p>Reboarding mo\u017ce obejmowa\u0107 dodatkowe <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/co-daja-szkolenia-dla-pracownikow-czy-warto-w-nie-inwestowac\/\">szkolenia<\/a> z zakresu oferty firmy oraz nowych narz\u0119dzi pracy, szczeg\u00f3lnie je\u015bli podczas nieobecno\u015bci dosz\u0142o do zmian w firmie. Istotnym elementem jest r\u00f3wnie\u017c wprowadzenie powracaj\u0105cej osoby do zespo\u0142u, a zw\u0142aszcza zapoznanie jej z nowymi pracownikami oraz wyja\u015bnienie, czym si\u0119 zajmowa\u0142a i jakie obowi\u0105zki b\u0119dzie teraz pe\u0142ni\u0107 \u2013 zw\u0142aszcza je\u015bli jej rola uleg\u0142a modyfikacji.<\/p>\n<p>Proces reboardingu jest bardziej dostosowany do indywidualnych potrzeb ni\u017c onboarding, co sprawia, \u017ce nie istnieje uniwersalny szablon idealnie pasuj\u0105cy do ka\u017cdej sytuacji. Wiele zale\u017cy od specyfiki firmy, roli pracownika oraz tego, jak d\u0142ugo trwa\u0142a jego nieobecno\u015b\u0107 i jak wiele zmian zasz\u0142o w firmie w tym czasie. Czas trwania reboardingu r\u00f3wnie\u017c jest zwykle kr\u00f3tszy ni\u017c w przypadku onboardingu, kt\u00f3ry mo\u017ce trwa\u0107 nawet od 3 do 6 miesi\u0119cy; w przypadku reboardingu proces ten zamyka si\u0119 zazwyczaj w kilku tygodniach.<\/p>\n<h2><strong>Jakie elementy powinien uwzgl\u0119dnia\u0107 reboarding?<\/strong><\/h2>\n<p>Jakie elementy dobra\u0107 do procesu reboardingowego w Waszej firmie i w czym pomocne mo\u017ce by\u0107 stworzenie platformy reboardingowej? W dobie obostrze\u0144 zwi\u0105zanych z pandemi\u0105 wi\u0119cej firmowej wiedzy mo\u017cecie przekaza\u0107 powracaj\u0105cym pracownikom tak\u017ce w formie webinar\u00f3w, czy innych materia\u0142\u00f3w online.<\/p>\n<p>Stworzenie ich &#8222;biblioteki&#8221; w sieci mo\u017ce tak\u017ce znacz\u0105co u\u0142atwi\u0107 przeprowadzanie reaboardingu w przysz\u0142o\u015bci &#8211; wystarczy, \u017ce na bie\u017c\u0105co b\u0119dziecie aktualizowa\u0107 niezb\u0119dne informacje. Jakie elementy powinna zawiera\u0107 taka platforma oraz kt\u00f3re z nich wzmocni\u0105 pozytywny efekt procesu? Poni\u017cej wymieniamy te, kt\u00f3rych nie powinni\u015bcie pomin\u0105\u0107:<\/p>\n<p>1) przedstawienie strategii talent management, obowi\u0105zuj\u0105cej w firmie &#8211; czyli np. potencjalnej \u015bcie\u017cki rozwoju pracownika, a tak\u017ce awansu;<\/p>\n<p>2) przedstawienie kluczowych element\u00f3w kultury organizacji, czyli standard\u00f3w, misji, wizji struktury oraz cel\u00f3w przedsi\u0119biorstwa;<\/p>\n<p>3) om\u00f3wienie wewn\u0119trznych narz\u0119dzi, system\u00f3w (w tym wszystkich IT) a tak\u017ce procedur firmowych;<\/p>\n<p>4) wdro\u017cenie pracownika w powr\u00f3t do obowi\u0105zk\u00f3w, w tym om\u00f3wienie zakresu nowych;<\/p>\n<p>5) om\u00f3wienie cel\u00f3w i oczekiwa\u0144, jakie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z powrotem do pracy pracownika;<\/p>\n<p>6) przedstawienie kana\u0142\u00f3w do komunikacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, a tak\u017ce tych przeznaczonych do przekazywania np. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">feedbacku<\/a> online;<\/p>\n<p>7) przydzielenie &#8222;buddy&#8217;ego&#8221; &#8211; powracaj\u0105cy pracownik powinien mie\u0107 z nim bezpo\u015bredni kontakt przez ca\u0142y proces reaboardingowy;<\/p>\n<p>8) cz\u0119\u015b\u0107 przeznaczona na udzielenie odpowiedzi na najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania.<\/p>\n<h3>Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do reaboardingu?<\/h3>\n<p>Jak sprawdzi\u0107, czy zaplanowany przez nas model pracy z reaboardingiem b\u0119dzie skuteczny? Jego przygotowanie powinno sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z kilku etap\u00f3w. Poni\u017cej zamieszczamy ich list\u0119 krok po kroku, aby \u0142atwiej by\u0142o Wam sprawdzi\u0107, czy nowe procedury w firmie maj\u0105 solidne podstawy:<\/p>\n<ul>\n<li>przygotujcie materia\u0142y szkoleniowe i do prezentacji podczas reaboardingu, tak\u017ce te online;<\/li>\n<li>przygotujcie stanowiska pracy z nowymi osobami po ponownym wdro\u017ceniu, je\u015bli reboarding odbywa si\u0119 stacjonarnie;<\/li>\n<li>zaplanujcie \u015bcie\u017cki szkoleniowe dla os\u00f3b, kt\u00f3re <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/jak-ubiegac-sie-o-awans\/\">awansowa\u0142y<\/a> a tak\u017ce tych, kt\u00f3re np. wracaj\u0105 do firmy po d\u0142u\u017cszej przerwie &#8211; b\u0119d\u0105 potrzebowa\u0107 innych materia\u0142\u00f3w;<\/li>\n<li>wyznaczcie &#8222;buddy&#8217;ego&#8221;, kt\u00f3ry b\u0119dzie s\u0142u\u017cy\u0142 swoim wsparciem pracownikom podczas reboardingu;<\/li>\n<li>okre\u015blcie cele biznesowe firmy i zadania zwi\u0105zane ze stanowiskami pracy, kt\u00f3re b\u0119dziecie omawia\u0107 podczas spotka\u0144;<\/li>\n<li>zaplanujcie spotkanie powracaj\u0105cych po przerwie pracownik\u00f3w z zespo\u0142em &#8211; stacjonarnie lub online, je\u015bli pracujecie w trybie zdalnym;<\/li>\n<li>zadbajcie o to, w jaki spos\u00f3b i kiedy przeka\u017cecie uczestnikom reboardingu niezb\u0119dne narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej oraz baz\u0119 wiedzy;<\/li>\n<li>zbierzcie feedback od pracownik\u00f3w bior\u0105cych udzia\u0142 w rebaordingu &#8211; to b\u0119d\u0105 cenne uwagi na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cho\u0107 prawid\u0142owe przeprowadzenie rebaordingu oznacza troch\u0119 pracy, niemal ka\u017cdy HR Business Partner potwierdza, \u017ce jego efekty przynosz\u0105 oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu i \u015brodk\u00f3w na rekrutacje. Dodatkowo wzmacnia wi\u0119zi w zespole, o co szczeg\u00f3lnie trudno w czasie, w kt\u00f3rym wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm pracuje w systemie zdalnym.<\/p>\n<h2><strong>Reboarding &#8211; dlaczego powiniene\u015b wdro\u017cy\u0107 go w twojej firmie?<\/strong><\/h2>\n<p>Statystyki pokazuj\u0105, \u017ce <strong>ju\u017c ok. 76% firm jest gotowych na tak zwane &#8222;re-zatrudnianie&#8221; pracownik\u00f3w<\/strong>. Wed\u0142ug wynik\u00f3w bada\u0144 przeprowadzonych przez Workforce Institute, cho\u0107 wcze\u015bniej pracodawcy r\u00f3\u017cnie patrzyli na &#8222;powroty&#8221; do firmy, dzi\u015b widz\u0105 w nich wiele zalet. Po latach pracy ka\u017cdego mo\u017ce dopa\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wypalenie-zawodowe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">wypalenie zawodowe<\/a> lub ch\u0119\u0107 zmiany. Je\u015bli jednak po jakim\u015b czasie i zgromadzeniu do\u015bwiadczenia w innej firmie pracownik zechce powr\u00f3ci\u0107 do poprzedniego miejsca pracy, warto wdro\u017cy\u0107 go ponownie w obowi\u0105zki i przedstawi\u0107, jak zmieni\u0142a si\u0119 kultura organizacji przez ten czas.<\/p>\n<p>Reboarding mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce i Wy skorzystacie na tym zjawisku, &#8222;zgarniaj\u0105c&#8221; z rynku pracy osoby, kt\u00f3re ju\u017c maj\u0105 wi\u0119\u017a z Wasz\u0105 firm\u0105, a mog\u0105 jeszcze przynie\u015b\u0107 do niej nowe umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119. Nowi pracownicy z pewno\u015bci\u0105 doceni\u0105 te\u017c dzia\u0142ania onboardingowe skierowane personalnie w ich stron\u0119, jako \u017ce nie musz\u0105 ju\u017c jednocze\u015bnie spe\u0142nia\u0107 innych potrzeb.<\/p>\n<p>Proces reboardingowy na pewno u\u0142atwi te\u017c powr\u00f3t do pracy tych os\u00f3b, kt\u00f3re przez d\u0142u\u017cszy czas, czy to z racji urlopu macierzy\u0144skiego, czy d\u0142ugiego L4, nie mog\u0142y wykonywa\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w. O ich potrzeby lepiej zadba\u0107 oddzielnie, upewniaj\u0105c si\u0119, \u017ce b\u0119d\u0105 w stanie pracowa\u0107 na takim samym poziomie, jak wcze\u015bniej, nadal czuj\u0105c si\u0119 dobrze w firmie.<\/p>\n<p>Stosowanie praktyk reboardingowych nie tylko wzmocni poczucie bezpiecze\u0144stwa i doda motywacji do pracy, ale te\u017c realnie <strong>wp\u0142ynie na redukcj\u0119 rotacji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w oraz zmniejszenie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem.<\/strong><\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_111263626_m%C5%82ode-biznesmenki-pracuj%C4%85ce-razem-i-korzystaj%C4%85ce-z-cyfrowego-tabletu-w-biurze.html<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na czym polega reboarding i do jakich cel\u00f3w mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany w firmie? Je\u015bli pracownik z r\u00f3\u017cnych przyczyn mia\u0142 d\u0142u\u017csz\u0105 przerw\u0119 od pracy, b\u0119dzie potrzebowa\u0107 ponownego wdro\u017cenia w obowi\u0105zki, a tak\u017ce kultur\u0119 organizacji. Reboarding, cho\u0107 jest poj\u0119ciem stosunkowo nowym, nabiera na popularno\u015bci w HR-owych praktykach stosowanych w wypadku d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci zatrudnionego. Jak prawid\u0142owo przeprowadzi\u0107 proces [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":54225,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36406"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36406"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54226,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36406\/revisions\/54226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}